ເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບ ແລະ ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ຄະນະພັກແຂວງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເພື່ອຕີລາຄາຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ (ສະໄໝທີ 12) ເປັນເວລາ 7 ປີ. ພາບ: ນ.ດ.

ປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝ, ຫຼຸດຜ່ອນລະບົບລັດຖະການພາຍໃນ.

ການປະຕິບັດການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ທັນສະໄໝເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ອີງຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 18 ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງຕາມກີ້ປະຈຸບັນມີ 11 ອົງການບໍລິຫານ ແລະ 6 ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບ (ຫຼຸດລົງ 6 ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ); ແລະ 9 ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສະມາຄົມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈາກພັກ ແລະ ລັດ. ປະຈຸບັນຕາແສງ ແລະ ວອດເທດມີ 85 ບ້ານ/ເຂດ (ຫຼຸດລົງ 24 ບ້ານ/ເຂດ).

ທ່ານ ຟ້າມຮວ່າງດຶກ ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ຕາມກີ້ ໄດ້ຍອມຮັບວ່າການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານຢູ່ຕາມກີ້ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ. ຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຢ່າງຈິງຈັງ, ເຂັ້ມງວດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງທີ່ໄດ້ວາງອອກ.

ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການລວມຕົວຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານສ່ວນໃຫຍ່, ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຊື່ອມໂຍງການປະຕິຮູບອົງກອນກັບການປະຕິຮູບວິທີການນຳພາ, ການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ; ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ທີ່ພະແນກແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ, ຫຼັງຈາກການທົບທວນ ແລະ ປະເມີນຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າວຽກສະເພາະຂອງພະແນກວິຊາສະເພາະ, ພະແນກໄດ້ລວມສອງພະແນກທີ່ມີໜ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນເຂົ້າກັນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ມີເຈັດພະແນກທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ໜຶ່ງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບ.

ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Tan Van, ຮອງຫົວໜ້າກົມແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ, ບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆຂອງກົມແມ່ນວຽກງານວາງແຜນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການພັດທະນາໂຄງການຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໂຄງສ້າງລະດັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນພະແນກວິຊາສະເພາະ. ຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ມີຄວາມສາມາດສຳລັບຕຳແໜ່ງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

“ການຈັດລຽງ ແລະ ການຈັດວາງພະນັກງານຕາມແຜນຕຳແໜ່ງງານ ກຳລັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເທື່ອລະກ້າວ, ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ. ພະແນກຍັງໄດ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນ 14 ຄົນໄປຍັງຕຳແໜ່ງຕ່າງໆ ຕາມລະບຽບເລກທີ 455 ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2022 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ…” - ທ່ານ ວັນ ແບ່ງປັນ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິກິມຮວາ, ຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ, ແຕ່ເດືອນມິຖຸນາ 2017 ຫາເດືອນຕຸລາ 2024, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ 2 ແຫ່ງ; ພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ 34 ແຫ່ງ; ອົງການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ 26 ແຫ່ງ; ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ 19 ແຫ່ງ. ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຮັບປະກັນການຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 10% ພາຍໃນປີ 2021 ຕາມຄຳແນະນຳຂອງລັດຖະບານກາງ; ແຂວງຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຈົນຮອດປີ 2026 ຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້.

“ຄະນະພັກຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ດຳເນີນການທົບທວນຄືນ 7 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 18, ໂດຍວິເຄາະຜົນສຳເລັດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ສາເຫດຕ່າງໆ. ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ບົດລາຍງານໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຍັງຄະນະຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກແຂວງ ໂດຍສະເໜີແຜນການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກບໍລິຫານລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ຄາດວ່າຫຼັງຈາກການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ລັດຖະບານແຂວງຈະຫຼຸດຜ່ອນ 7 ຫົວໜ່ວຍໃນ 28 ຫົວໜ່ວຍລະດັບແຂວງ (25%), ຫຼຸດຜ່ອນປະມານ 20% ຂອງຫົວໜ່ວຍພາຍໃນອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆ; ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ 34 ພະແນກວິຊາສະເພາະໃນລະດັບເມືອງ…” - ທ່ານນາງ ຮວາ ແບ່ງປັນ.

ຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງໄດ້ປະເມີນວ່າ, ໃນໄລຍະ 7 ປີຜ່ານມາ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 18 ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການລວມສູນ, ປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝ, ຫຼຸດຜ່ອນພະແນກພາຍໃນ, ປັບປຸງໂຄງສ້າງໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະ ແກ້ໄຂໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຊໍ້າຊ້ອນ.

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນຢຸງ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ແທນທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ນຳແຂວງກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງແຂວງໃນໄລຍະໃໝ່. ພາບ: HG

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜຜົນຂອງການດຳເນີນງານ; ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໂດຍການສຸມໃສ່ບາງຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເປັນເອກະລາດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ດ້ວຍໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກແຂວງໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງສຸດຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຢູ່ແຂວງກວາງນາມໃຫ້ມີປະສິດທິພາບໃນສະພາບການໃໝ່, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ມີມາດຕະການສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ.

ໂດຍສະເພາະ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ແລະ ອົງການລັດຖະບານທຸກລະດັບ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫົວໜ້າ ແລະ ຜູ້ນຳຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະ ເດັດຂາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍດ້ວຍຈິດໃຈຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, “ແລ່ນ ແລະ ເຂົ້າແຖວໃນເວລາດຽວກັນ”.

ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນຢຸງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ຕ້ອງເອົາຊະນະແນວຄິດທີ່ຈະຮັກສາຕຳແໜ່ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນຳພະແນກ, ແລະ ຮັກສາໂຄຕ້າພະນັກງານ. ເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍຂອງການປັບໂຄງສ້າງນີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກການຈັດຕັ້ງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈັດລະບຽບພະນັກງານນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄືນໃໝ່ຢ່າງເດັດຂາດຕັ້ງແຕ່ລະດັບແຂວງລົງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ລຽບງ່າຍ - ມີປະສິດທິພາບ - ເຂັ້ມແຂງ - ມີປະສິດທິພາບ - ມີປະສິດທິພາບ - ມີປະສິດທິພາບ”. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

“ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງໆກາງໆ, ຂາດຄວາມອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຄວນລາອອກເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອື່ນສາມາດແຕ່ງຕັ້ງແທນພວກເຂົາໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງອຸປະກອນແລ້ວ, ມັນຈະສາມາດປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະຕິບັດງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ,” ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນຢຸງ ກ່າວ.

ຕາມຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ລັດຖະບານກາງກຳນົດໄວ້, ແຂວງກວາງນາມຍັງຄວນມີນະໂຍບາຍຂອງແຂວງທີ່ດີກວ່າເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ສາມາດອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ຫຼື ລາອອກໄດ້ທັນທີ.

ທ່ານເລຂາພັກແຂວງ ເລືອງຫງວຽນມິງຈຽດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະພັກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຢ່າງຮີບດ່ວນສຳລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່, ຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່; ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍຂອງແຂວງ (ຖ້າຈຳເປັນ).

ທ່ານເລຂາພັກແຂວງ ຫງວຽນມິງຈຽດ ຍັງໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ນະໂຍບາຍນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມໄວ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມໂດດເດັ່ນ, ມະນຸດສະທຳ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ, ເຊື່ອມໂຍງນະໂຍບາຍການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານກັບການກວດກາ, ການຄັດເລືອກ, ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງກຸ່ມຕ່າງໆ, ໂດຍບໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳມະກອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເສຍປຽບ; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ອີງຕາມຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 18, ແຂວງກວາງນາມໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ 101 ໜ່ວຍງານໃນອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະພັກແຂວງ, ຄະນະກຳມະການພັກຂອງກຸ່ມອົງການແຂວງ; ບັນດາອົງການພາຍໃຕ້ແນວໂຮມ ປະເທດຊາດ ແຂວງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ; ແລະ ກຸ່ມລັດຖະບານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ. ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດ 6,393 ຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນທົ່ວລະບົບການເມືອງ (ບັນລຸການຫຼຸດຜ່ອນ 15% ຂອງຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນ 20% ຂອງຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດ). 192 ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະກໍ່ໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງເຊັ່ນກັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html