ແນວຄິດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດນຳພາຮອບດ້ານຂອງພັກ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ຍ້ອນວ່າປະເທດມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍ 100 ປີ 2 ສະບັບ, ຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນແມ່ນສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.
ວິໄສທັດຍຸດທະສາດ
ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6 ເປັນຕົ້ນມາ, ບັນດາກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການຊຸກຍູ້ປັດໄຈມະນຸດ, ເຊື່ອມໂຍງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດກັບການນຳໃຊ້ຄວາມກ້າວໜ້າທາງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິວັດການອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດພ້ອມກັບການປັບປຸງສະຖາບັນ ແລະ ພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງຢ່າງກົງໄປກົງມາ. ຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄດ້ກຳນົດວ່າ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນໃຫ້ດີແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ.
ຈາກວິໄສທັດທິດສະດີ ແລະ ພື້ນຖານແນວຄິດນັ້ນ, ໄດ້ອອກມະຕິທີ່ສຳຄັນຫຼາຍສະບັບ, ສ້າງເປັນຊຸດນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງ, ຢັ້ງຢືນແນວທາງຍຸດທະສາດພັດທະນາມະນຸດສະທຳຂອງພັກຢ່າງສອດຄ່ອງ ແລະ ຍາວນານ. ໃນການປະຕິບັດ, ແນວຄິດການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງພັກໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງແຂງແຮງຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ການວາງແຜນລວມເຖິງການກະທຳສະເພາະ. ຫຼາຍຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ເທດສະບານໄດ້ອອກແຜນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບຫົວເລື່ອງ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.
ປີ 2016, ຄະນະພັກແຂວງ ລາຍເຈົາ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 06-NQ/TU ກ່ຽວກັບການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄລຍະ 2016-2020. ນັບແຕ່ນັ້ນເປັນຕົ້ນມາ, ແຂວງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງ, ດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງໂຄງປະກອບແຮງງານ; ດ້ານການສຶກສາ, ວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການຂອງກຳລັງແຮງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ລະປີ.
ທີ່ ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ , ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງ ໄລຍະ 2025-2030 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນສູງ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ; ເປົ້າໝາຍແມ່ນໃຫ້ມີ 12 ຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕໍ່ 10,000 ຄົນໃນປີ 2030.
ສະຫາຍ ຫງວຽນ ຊວນ ແທ່ງ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຮັບຮູ້ປະຊາຊົນແມ່ນໃຈກາງ, ກໍາລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ດ້ວຍ 4 ເສົາຄໍ້າການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດຄື: ອຸດສາຫະກໍາ, ພະລັງງານ, ການທ່ອງທ່ຽວ-ການບໍລິການ ແລະການກໍ່ສ້າງ-ຕົວເມືອງ, ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນຂອງແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຄະນະພັກແຂວງ ຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ຕ້ອງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ວິທີເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາການສຶກສາ ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕົວຈິງ. ນີ້ແມ່ນທິດທາງຍຸດທະສາດກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແຂວງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ເມືອງຫຼາຍຄະນະໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມສາມາດຊີ້ນຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານບັນດາໂຄງການ ແລະ ແຜນການສະເພາະ. ຄະນະພັກແຂວງ ຟູ໋ດີງ (ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ) ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນໄລຍະ 2025-2030.
ສະຫາຍ ເຈີ່ນຊວນວີ, ເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນຕາແສງ ຟຸກດິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອເຮັດໃຫ້ ຟູ໋ກດິງ ກາຍເປັນຕາແສງພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແຂວງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ກົງໄປກົງມາ, ຕັ້ງໜ້າ, ບຸລິມະສິດແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກພັດທະນາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ກຳນົດຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເປັນເຈົ້າການຮັບຜິດຊອບຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະພັກຂອງພັກໄດ້ສຸມໃສ່ການວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ.
ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນ"
ບົດບາດແຜນຍຸດທະສາດຂອງພັກແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານຄວາມສອດຄ່ອງຂອງວິໄສທັດ, ນະໂຍບາຍທີ່ເປັນລະບົບ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະພັກທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍ.
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມສັງຄົມ, ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງແລ້ວ, ບົດຮຽນຂອງວິໄສທັດຍຸດທະສາດກ້າວໄປໜ້າ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດນຳພາຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນການກຳນົດທິດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ວາງອອກບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການຄາດຄະເນ, ກະກຽມ ແລະ ດັດປັບທ່າອ່ຽງພັດທະນາໃໝ່.
ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລຢ່າງຮອບດ້ານ, ບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ກຳນົດບັນດາ “ຄວາມອາດສາມາດດ້ານດິຈິຕອລ” ແລະ “ຫົວຄິດປະດິດສ້າງ” ເປັນເງື່ອນໄຂອັນຈຳເປັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ-ຜູ້ທີ່ມີບົດບາດບຸກເບີກທາງດ້ານຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ບັນດາອົງການສູນກາງພັກແມ່ນ “ພະນັກງານທີ່ປຶກສາ” ຍຸດທະສາດຂອງພັກໃນການສ້າງບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງຕົ້ນຕໍ. ດ້ວຍຫຼາຍໜ້າທີ່ໃໝ່ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ປຶກສາກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີ.
ສະຫາຍ ຫວູຈ້ອງເລີມ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ ໜັງສືພິມ ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ຕີລາຄາວ່າ: ການສ້າງຄະນະພະນັກງານ ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແມ່ນການກຳນົດທິດຍຸດທະສາດໃຫ້ແກ່ການນຳພາຂອງພັກໃນໄລຍະໃໝ່. ນອກຈາກຄຸນນະພາບແບບດັ້ງເດີມແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງເພີ່ມມາດຖານໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມກັບທ່າອ່ຽງການຫັນເປັນດິຈິຕອລເຊັ່ນ: ຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຄວາມສາມາດໃນການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນໃຫຍ່ ແລະ ທັກສະການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພະຍາກອນ ແລະ ນະໂຍບາຍ.
ຢູ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ, ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງໃນປະຈຸບັນ. ຄະນະພັກຮາກຖານ (ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ) ມີ 105 ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ມີສະມາຊິກພັກ 5.500 ກວ່າຄົນ. ຄະນະພັກແຂວງ ຫາຍອານ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ ຈະໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນຢ່າງແຂງແຮງ.
ສະຫາຍ ຟ້າມທິຈຸ່ນ, ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ ຫາຍແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ທິດທາງແກ້ໄຂໃນອາຍຸການ 2025-2030 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກເຂດ 2025-2030 ແມ່ນ ເພີ່ມທະວີການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ, ພັດທະນາວິຊາຊີບ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ພິເສດແມ່ນທີມງານຂອງຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ ເປັນຜູ້ບຸກເບີກ, ເປັນແບບຢ່າງໃນການປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່, ທັງຊ່ວຍສ້າງການປ່ຽນແປງໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ປະກອບສ່ວນສ້າງທີມໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ເຂັ້ມແຂງ.
ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ທັງເປັນເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ຄວາມທັນສະໄໝ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງໜັກແໜ້ນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນມາດຕະການສ້າງກຳລັງແຮງການນຳພາ, ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ ແລະ ບຸກເບີກໜ້າທີ່ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ, ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໃນໄລຍະໃໝ່.
ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html
![[ຮູບຖ່າຍ] Action for Community ບອກເລື່ອງຂອງການເດີນທາງທີ່ອົດທົນ – ທັງໃກ້ຊິດ ແລະຍິ່ງໃຫຍ່, ແຕ່ງຽບສະຫງົບ ແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
(0)