ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວໃຫ້ເໝາະສົມກັບການເຊື່ອມໂຍງ

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງອຸດສາຫະກຳ ການທ່ອງທ່ຽວ ໃນໄລຍະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນໃນປະຈຸບັນ. ແຜນການວາງແຜນກຳນົດລະບົບການທ່ອງທ່ຽວແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ບັນຫາຫຼັກແຫຼ່ງ. ປີ 2024, ການທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມຈະຟື້ນຕົວ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ 3 ເຫດການສົ່ງເສີມການທ່ອງທ່ຽວຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອສົ່ງເສີມການທ່ອງທ່ຽວ, ຄຸນນະພາບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວ ກໍ່ຖືກຍົກອອກມາອີກຄັ້ງໜຶ່ງ ເພາະນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການທ່ອງທ່ຽວ.

ດ້ວຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງດ້ານທິວທັດທຳມະຊາດ, ວັດທະນະທຳ, ແລະປະຊາຊົນ, ການທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ ໄດ້ດຶງດູດນັກທ່ອງທ່ຽວທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສະເໝີ. ຕ້ອງຍອມຮັບວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຮົາຍັງຂາດປະລິມານ ແລະ ຈຳກັດທາງດ້ານຄຸນນະພາບ, ຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງການບໍລິການການທ່ອງທ່ຽວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງກົມທ່ອງທ່ຽວແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ອຸດສາຫະກຳການທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງການຄົນງານ 40.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງ, ການສະໜອງໃຫ້ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຄົນງານປະມານ 20.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານທ່ອງທ່ຽວກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີກວມພຽງແຕ່ 10%; ຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ແລະ ວິທະຍາໄລ ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 50%; ແລະຕ່ໍາກວ່າລະດັບປະຖົມປະມານ 40%. ໃນຈຳນວນພະນັກງານທ່ອງທ່ຽວທັງໝົດ, ມີພຽງ 43% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບການທ່ອງທ່ຽວ. ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ: ພາບພົດຂອງພະນັກງານທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ ຍັງມີຈຸດດ່າງດຳທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກປະຈຸບັນ. ສາເຫດຂອງສະຖານະການນີ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຂັ້ນຕອນການຝຶກອົບຮົມ. ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ ທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ຕາມການສະຖິຕິຂອງ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດມີ 407 ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມໃນຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ທົ່ວປະເທດມີວິສາຫະກິດທ່ອງທ່ຽວສາກົນເກືອບ 4.000 ແຫ່ງລ້ວນແຕ່ປະສົບກັບສະພາບຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທັງພວມລໍຖ້າ “ຜົນຜະລິດ” ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຕ້ອງຝຶກຝົນຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ຂາດເຂີນທີ່ສຸດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວໃນທຸກວັນນີ້ ແມ່ນທັກສະດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຄວາມຮູ້ດ້ານໄອທີ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ການສື່ສານ, ພຶດຕິກຳ... ປະຈຸບັນນີ້ ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ທັນມີມາດຕະຖານ, ຂາດການເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ແມ່ນຍັງແຕກແຍກ, ແຕ່ລະຄົນເຮັດເອງ. ນີ້ແມ່ນຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງການທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ, ເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບການບໍລິການຖືກຈຳກັດ.

ໃນກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ບົດບາດຂອງຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວ” ໂດຍກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 14 ພະຈິກນີ້, ໄດ້ສະເໜີຫຼາຍທິດທາງແກ້ໄຂກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຕ້ອງມີການປະສານສົມທົບ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນລະຫວ່າງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ກັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພ້ອມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສະຖານປະກອບອາຊີບ.

ຄຳເວົ້າທີ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກນັ້ນແມ່ນບັນດາສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງ “ຄິດຄືນໃໝ່” ວິທີ ແລະ ວິທີການເພື່ອດັດປັບການພັດທະນາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການເຕັກໂນໂລຊີການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢ່າງແຂງແຮງ.

ພິເສດ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງກຳແໜ້ນ, ຄາດຄະເນທ່າອ່ຽງ ແລະ ຄາດຄະເນກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການທ່ອງທ່ຽວ. ຖ້າການຝຶກອົບຮົມສືບຕໍ່ເປັນປົກກະຕິຄືໃນອະດີດ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງຕະຫຼາດ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປະດິດສ້າງຂະຫນາດ, ວິທີການແລະເນື້ອໃນຂອງການຝຶກອົບຮົມ. Digitalization ເຊັ່ນ: ປຶ້ມແບບຮຽນດີຈີຕອລ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ AI ເຂົ້າໃນການຮຽນ-ການສອນຈະເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນນະພາບສູງ, ທັກສະທີ່ດີ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຕັກໂນໂລຊີ...

ບັນດາຕົວແບບການຝຶກອົບຮົມສະເພາະຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼັກແຫຼ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນພໍທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບການທ່ອງທ່ຽວຂອງບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ. ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມແບບປົກກະຕິ, ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການຮຽນທາງໄກ... ແມ່ນເພື່ອສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ທຸລະກິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນການຂາດແຄນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງວຽກເຮັດງານທຳໃນການທ່ອງທ່ຽວ.

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-du-lich-dap-ung-yeu-cau-hoi-nhap-post846254.html