ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ - ພື້ນຖານການຫັນເປັນດິຈິຕອນແບບຍືນຍົງຢູ່ແຂວງ Tuyen Quang

ໃນຂະບວນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວິວັດການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2045, ແຂວງ Tuyen Quang ໄດ້ກຳນົດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນເປັນວຽກງານໃຈກາງ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຈຸດໝາຍສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ.

Bộ Khoa học và Công nghệ•04/11/2025

Phát triển nguồn nhân lực số – nền tảng bền vững cho chuyển đổi số ở Tuyên Quang- Ảnh 1. — ແນະນຳການຝຶກອົບຮົມທັກສະດີຈີຕອນ, ຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍຢູ່ແຂວງ Tuyen Quang .

ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ

Tuyen Quang ແມ່ນແຂວງພູດອຍທີ່ມີພູມສັນຖານກວ້າງຂວາງ, ຫຼາຍເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານການພັດທະນາອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບຊ່ອງຫວ່າງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ທັກສະດີຈີຕອນຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ພັດທະນາແລ້ວ. ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີພື້ນຖານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງຕ່ຳ; ຫຼາຍເມືອງແລະບ້ານບໍ່ມີພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີພິເສດ, ເຮັດໃຫ້ການດໍາເນີນງານບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງເວທີດິຈິຕອນແລະການປຸງແຕ່ງລະບຽບການບໍລິຫານອອນໄລນ໌.

ສາເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກກົນໄກການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ບໍ່ໜ້າສົນໃຈ, ສະພາບພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານເຕັກນິກທີ່ຈຳກັດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດຕ່ຳ. ໃນເຂດພູດອຍຫຼາຍແຫ່ງ, ຂາດທຶນຮອນໃນການລົງທຶນອຸປະກອນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍອ່ອນເພຍ, ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຂົ້າເຖິງທັກສະການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງເຖິງປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຄວາມສາມາດຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ທິດທາງຂອງ Tuyen Quang

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ແຂວງໄດ້ສ້າງ ແຜນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄລຍະ 2025-2030 , ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍ "ເອົາຄົນເປັນໃຈກາງ, ທັກສະດີຈີຕອນເປັນພື້ນຖານ". ບັນດາກົມ ແລະ ສາຂາ ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ພະແນກພາຍໃນ ແລະ ພະແນກ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງມາດຕະຖານຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງສາມຂັ້ນບໍລິຫານ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງ Tuyen Quang ໄດ້ ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງທັກສະດີຈີຕອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 3.000 ກວ່າຄົນ , ໃນນັ້ນ ມີ 800 ກວ່າຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ຫຼາຍກ່ວາ 2,500 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ໂດຍຜ່ານເວທີການຝຶກອົບຮົມ MOOC ຂອງ ກະຊວງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ ; ປະມານ 850 ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຫຼັກສູດໄດ້ຖືກອອກແບບໃນທິດທາງປະຕິບັດ, ສຸມໃສ່ທັກສະໃນການດໍາເນີນງານລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການນໍາໃຊ້ລາຍເຊັນດິຈິຕອນ, ການຂຸດຄົ້ນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດແລະການປຸງແຕ່ງບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຄຽງຂ້າງການຝຶກອົບຮົມ, ແຂວງ ຊຸກຍູ້ ການຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງຢູ່ສະຖານທີ່. ຮູບແບບຂອງ "ການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ - ການຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ດໍາເນີນການ" ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງເພື່ອເອົາຊະນະສະຖານະການຂອງທິດສະດີການຮຽນຮູ້ແຕ່ບໍ່ສາມາດນໍາມັນໄປເຮັດວຽກໄດ້.

ກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອລ

Tuyen Quang ກໍ່ໄດ້ປັບປຸງບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ IT ມາເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານ. ກົນໄກສັນຍາຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຕາມໂຄງການໄດ້ຮັບການສະເໜີໃຫ້ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຄ່ອງຕົວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງພວມພິຈາລະນານຳໃຊ້ ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ , ຊຸກຍູ້ບັນດາຮູບແບບການເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ແລກປ່ຽນນັກຊ່ຽວຊານລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍ.

ລະບົບ ທີມງານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລຊຸມຊົນ ໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນທຸກເມືອງ, ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ, ໂດຍມີສະມາຊິກພັກນັບພັນໆຄົນລວມທັງພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ສະມາຊິກສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມ, ຄູ-ອາຈານ ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນ “ແກນການຫັນປ່ຽນ” ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ປະກອບສ່ວນເຜີຍແຜ່ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ສະໜັບສະໜູນການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການສາທາລະນະ, ການຊຳລະເງິນເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່.

ໄປສູ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ຮອດປີ 2030, ຕວຽນກວາງ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍສະເພາະຄື: 100% ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍທັກສະດີຈີຕອນພື້ນຖານ; 80% ຂອງອົງການບໍລິຫານນໍາໃຊ້ການວິເຄາະຂໍ້ມູນໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການຕັດສິນໃຈ; 100% ຂອງການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ແມ່ນດໍາເນີນການຢ່າງຫມັ້ນຄົງຢູ່ໃນສາມລະດັບ; ແຕ່ລະເມືອງມີສູນຝຶກອົບຮົມ ແລະຝຶກທັກສະດິຈິຕອລຊຸມຊົນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງແຫ່ງ.

ແຂວງຍັງມີແຜນຈະສ້າງຕັ້ງ ສູນຝຶກອົບຮົມແລະປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອນ Tuyen Quang , ເປັນຈຸດສຸມໃນການປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ທົດສອບວິທີແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫ້ທຶນສຶກສາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຢີ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງລະບົບນິເວດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນປິດ - ນັບແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ, ປະຕິບັດຈົນເຖິງການນຳໃຊ້.

ໄປສູ່ການປົກຄອງຂອງມະນຸດ ແລະຄວາມຮູ້

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານດິຈິຕອລບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີປະຕິບັດງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການປ່ຽນແນວຄິດຂອງການບໍລິການ, ການສ້າງ ວັດທະນະທໍາດິຈິຕອນ ໃນກິດຈະກໍາການບໍລິການສາທາລະນະແລະຊີວິດສັງຄົມ. ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ແຕ່ລະຄົນສາມາດນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂວຽກງານ, ພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນຮູ້ວິທີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ, ການຄ້າ ແລະ ການສຶກສາ, ຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນຈະເຂົ້າສູ່ລວງເລິກຢ່າງແທ້ຈິງ.

ດ້ວຍມາດຕະການດັ່ງກ່າວ, ໄຕງວຽນ ພວມຄ່ອຍໆ ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງດ້ານດິຈິຕອນລະຫວ່າງເຂດພູດອຍ ແລະ ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ , ກໍ່ສ້າງການບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງການບໍລິການ. ການລົງທຶນຂອງປະຊາຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລ, ແມ່ນ ການລົງທືນໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງແຂວງ ໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

ສູນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານ

ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm