ການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ.

ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ບັນດາອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນເມືອງເກິ່ນເທີ ໄດ້ສຸມໃສ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ສົ່ງເສີມການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດໃນການເຮັດວຽກໃນບັນດາທຸລະກິດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ຂະໜາດກາງສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສ່ວນໜຶ່ງຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງບໍ່ທັນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພຽງພໍຕໍ່ບັນຫານີ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດໃນການເຮັດວຽກ.

ບົດຮຽນທີ 1: ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ: ເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໂຄງການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຫ້າໂຄງການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອແບ່ງປັນພາລະ, ຊົດເຊີຍບາງສ່ວນ, ຫຼື ທົດແທນລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບອຸບັດຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ. ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ສ້າງລະບົບສະໜັບສະໜູນທີ່ແຂງແກ່ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ອົງການປະກັນສັງຄົມສະເໝີຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ທັນເວລາ, ແລະ ຖືກຕ້ອງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕາມລະບຽບການ.

ກຳມະກອນບໍລິສັດສັດຕະວະແພດອາຊີ ຈຳກັດ (Cai Rang Ward) ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ.

ອີງຕາມລັດຖະດຳ ລັດຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 88/2020/ND-CP ລົງວັນທີ 28 ກໍລະກົດ 2020, ລະດັບການສະໜັບສະໜູນການກວດພະຍາດອາຊີບແມ່ນ 50% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 800,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ການກວດ. ລະດັບການສະໜັບສະໜູນການປິ່ນປົວພະຍາດອາຊີບແມ່ນ 50% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປິ່ນປົວ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ.

ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນ 0.5% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ. ອັດຕານີ້ຍັງໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ເປັນພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ສະມາຊິກຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານ ການເມືອງ -ສັງຄົມ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະໂດຍໃຊ້ເງິນທຶນງົບປະມານຂອງລັດ.

ການນໍາໃຊ້ກອງທຶນປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ, ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 42 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ ປີ 2015 ແລະ ລັດຖະດໍາລັດສະບັບເລກທີ 88/2020/ND-CP, ລວມມີ: ການຈ່າຍຄ່າກວດ ແລະ ປະເມີນຜົນສໍາລັບການບາດເຈັບ ແລະ ການເຈັບເປັນທີ່ເກີດຈາກອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບສໍາລັບກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ; ແລະ ການຈ່າຍຄ່າກວດ ແລະ ປະເມີນຜົນສໍາລັບກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຊອກຫາການກວດສອບ ແລະ ປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ b, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 3 ຂອງມາດຕາ 47 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ແລະ ຜົນການກວດສອບ ແລະ ປະເມີນຜົນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປັບ ແລະ ເພີ່ມລະດັບການຊົດເຊີຍອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ: ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການ; ການສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ອຸປະກອນກະດູກ; ການຟື້ນຕົວ ແລະ ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ; ການສະໜັບສະໜູນການປ້ອງກັນ ແລະ ການແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ; ການສະໜັບສະໜູນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອອາຊີບສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກອຸບັດຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດເມື່ອກັບຄືນມາເຮັດວຽກ; ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ; ແລະ ເງິນສົມທົບປະກັນ ສຸຂະພາບ ສຳລັບຜູ້ທີ່ພັກວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບປະຈຳເດືອນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 31% ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ອາດຈະຖືກມອບໝາຍວຽກໃໝ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເໝາະສົມກັບສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າວຽກດັ່ງກ່າວຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພື່ອການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່. ການສະໜັບສະໜູນສູງສຸດແມ່ນ 50% ຂອງຄ່າຮຽນ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 15 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ການກວດກາຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດບຳບັດສິ່ງເສດເຫຼືອ EB Can Tho. ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ.

ອີງຕາມພະແນກພາຍໃນຂອງນະຄອນເກິ່ນເທີ, ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະ ພະນັກງານປະສົບອຸບັດຕິເຫດ ຫຼື ເປັນພະຍາດອາຊີບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ລວມທັງເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເປັນກ້ອນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆສຳລັບພະນັກງານ.

ປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ເອກະສານແນະນຳຂອງມັນໄດ້ຮັບການສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ ແລະ ດີກວ່າຫຼາຍຢ່າງເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການກ່ອນໜ້ານີ້. ໂດຍສະເພາະ, ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ຫຼື ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ອາຊີບທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພະຍາດອາຊີບຍັງສາມາດກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຮ້ອງຂໍສິດປະໂຫຍດໄດ້ ຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າມີພະຍາດອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບສິດປະໂຫຍດສຳລັບການຟື້ນຕົວ ແລະ ການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກເກີດອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບໄດ້ຖືກມາດຕະຖານ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການຟື້ນຕົວ ແລະ ການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການລາພັກເກີດລູກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນສຳລັບການດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງຄ່າປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບໄດ້ຖືກງ່າຍດາຍຂຶ້ນ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບ, ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ຖືກລົບລ້າງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະ ທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການເຫຼົ່ານີ້. ຍ້ອນການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງດີຂຶ້ນ, ແລະ ທຸລະກິດສາມາດປະຕິບັດພັນທະປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະດວກ ແລະ ໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຈັນ ຮັງ - ພູພຽງໃໝ່

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baocantho.com.vn/phong-tranh-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-a195547.html