ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການເອົາຊະນະຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າຂອງການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ການເພີ່ມກຳລັງສູ້ຮົບ.

ໃນຂອບເຂດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 10 ຂອງຜູ້ແທນແມ່ຍິງຂອງກະຊວງຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະ (2025-2030), ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 16 ທັນວາ, ທີ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງກະຊວງຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະ, ຜູ້ແທນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ. ໃນກຸ່ມທີ 4, ຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານສະຫວັດດີການຄອບຄົວ ແລະ ເດັກພາຍໃນສະມາຄົມແມ່ຍິງທຸກລະດັບຂອງກະຊວງຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະ.

ກຸ່ມສົນທະນາທີ 4 ປະກອບມີ ພັນໂທ ດາວທິທູຮວຽນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງຂອງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ. ການສົນທະນາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບກຽດເປັນປະທານໂດຍ ພັນໂທ ຫງວຽນທິມາຍຮຽນ, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງຂອງພະແນກເຕັກນິກ ແລະ ການປະຕິບັດງານ. ເລຂານຸການແມ່ນ ທ່ານນາງ ຫວູທິຮວຽນທູ - ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງຂອງພະແນກເຕັກນິກ ແລະ ການປະຕິບັດງານ, ແລະ ພັນເອກ ຟ້າມ ແຄ້ງຮວ່າ - ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງຂອງ C03.

ບັນເທົາຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າຕໍ່ແມ່ຍິງ.

ໃນການເປີດກອງປະຊຸມສົນທະນາ, ຜູ້ແທນຈາກ A09 ໄດ້ນຳສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ການຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນສອງຢ່າງຄືຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດຄອບຄົວ.

ໃນການນຳສະເໜີຂອງນາງ, ນາງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: " ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງຂອງພວກເຮົາດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ: ຕັ້ງແຕ່ການສືບສວນ, ການລວບລວມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການວາງແຜນ, ແລະ ວຽກງານທົ່ວໄປ ຈົນເຖິງການຂົນສົ່ງ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານວິຊາການ... ລັກສະນະຂອງວຽກງານ, ດ້ວຍໜ້າວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ໜ້າທີ່ຕາມຄຳສັ່ງ, ຄວາມພ້ອມໃນການສູ້ຮົບ, ຫຼື ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກໍລະນີສຳຄັນ ແລະ ການສືບສວນທີ່ແກ່ຍາວ, ໝາຍຄວາມວ່າເວລາທີ່ມີໃຫ້ຄອບຄົວແມ່ນມີຈຳກັດສະເໝີ, ບາງຄັ້ງເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈັດການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຄຽງຄູ່ກັບໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພັນລະຍາ, ແມ່, ແລະ ລູກສາວ: ການດູແລລູກ, ການສ້າງເຮືອນທີ່ມີຄວາມສຸກ, ແລະ ການເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ທັງສອງຝ່າຍ. ຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າຂອງວຽກງານ ແລະ ຄອບຄົວບາງຄັ້ງສ້າງໄລຍະເວລາຂອງຄວາມອິດເມື່ອຍ ແລະ ຄວາມຕຶງຄຽດ, ແມ່ນແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ຖ້າບໍ່ມີການແບ່ງປັນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການ."

ອີງຕາມຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ A09, ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍຍັງຮັກສາຊີວິດຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ໝັ້ນຄົງໄດ້, ວິທີແກ້ໄຂການສະໜັບສະໜູນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີຄວາມເລິກເຊິ່ງ, ໃຊ້ໄດ້ຈິງ ແລະ ຍືນຍົງ. ຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງປະເຊີນລະຫວ່າງວຽກງານທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ເມື່ອລະບົບທັງໝົດມີສ່ວນຮ່ວມ, ຕັ້ງແຕ່ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຈົນເຖິງເຈົ້າໜ້າທີ່ແຕ່ລະຄົນ.

ຜູ້ແທນນຳສະເໜີບົດນຳສະເໜີ ແລະ ການສົນທະນາ.

ບາງວິທີແກ້ໄຂທີ່ນາງໄດ້ສະເໜີລວມມີ: ການປັບປຸງ ຄຸນນະພາບຂອງການຈັດຕັ້ງວຽກງານໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ ; ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະໜັບສະໜູນຢ່າງຮອບດ້ານສຳລັບພະນັກງານຍິງ ; ແລະ ເສີມສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄອບຄົວຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງໜ່ວຍງານ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງ.

ນາງຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ເພື່ອ ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ບົດບາດຂອງຜູ້ນຳໜ່ວຍ ແລະ ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກລະດັບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ຜູ້ນຳໜ່ວຍຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຮັບຟັງຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ທະຫານຍິງເປັນປະຈຳ; ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກງານ, ຄອບຄົວ, ແລະ ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ຈາກນັ້ນໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຈິງ. ການຮັກສາຊ່ອງທາງການແລກປ່ຽນ ແລະ ການປະຊຸມ ແລະ ການສົນທະນາເປັນປະຈຳຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນຳເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນສອງຢ່າງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງກຳລັງປະເຊີນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ຈຸດແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ອຸທິດຕົນເອງຢ່າງໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກລະດັບຕ້ອງມີບົດບາດຢ່າງມີປະສິດທິພາບເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງ ແລະ ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການ; ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແບບຢ່າງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວ ແລະ ພັດທະນາທັກສະການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຂົາເຈົ້າລາຍງານບັນຫາຕ່າງໆຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂ. ການສະໜັບສະໜູນຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ພະນັກງານຍິງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີມະນຸດສະທຳ, ສາມັກຄີ ແລະ ຍືນຍົງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ນາງຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງແຕ່ລະຄົນຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດຂອງຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ; ຕ້ອງຮູ້ວິທີການຈັດການເວລາຂອງຕົນເອງ ຢ່າງວິທະຍາສາດ ; ກຳນົດບຸລິມະສິດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນແຕ່ລະໄລຍະ; ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຄອບຄົວຢ່າງກ້າຫານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈ.

“ ການຮັກສາວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ການດູແລຕົນເອງ, ການອອກກຳລັງກາຍ, ການຮັກສາທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, ພ້ອມກັບຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມອາລົມ ແລະ ບັນເທົາຄວາມຕຶງຄຽດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງແຕ່ລະຄົນມີພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມກົດດັນສອງຢ່າງຂອງວຽກງານ ແລະ ຄອບຄົວ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການປູກຝັງທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຂັດແຍ້ງ, ແລະ ການບໍລິຫານເວລາ; ການເສີມຂະຫຍາຍການຮຽນຮູ້ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ; ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກິດຈະກໍາ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ແມ່ຍິງຍັງຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຊ່ວຍເຫຼືອເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງໃຫ້ເພີ່ມຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ, ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍການສະໜັບສະໜູນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສ້າງຄວາມສົມດຸນທີ່ຍືນຍົງໃຫ້ກັບຕົນເອງ. ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງແຕ່ລະຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້ຢ່າງເໝາະສົມ, ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ, ຄວາມສາມັກຄີໃນຄອບຄົວ, ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະດີຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ” ນາງແບ່ງປັນ.

ຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຕໍ່ສູ້.

ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມກົດດັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງປະເຊີນຢູ່, ຜູ້ຕາງໜ້າ V04 ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງແຕ່ລະຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຕໍ່ສູ້, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວຂອງກຳລັງ.

ໃນສະພາບການຂອງການຫັນປ່ຽນທາງດ້ານດິຈິຕອນ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງສາຍພົວພັນໃນຄອບຄົວ ແລະ ສັງຄົມ, ການສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກແມ່ນກຳລັງກາຍເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນແມ່ຍິງປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງ, ຮັບຮອງເອົາວິທີການທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງກຳລັງຕຳຫຼວດ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ V04 ໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຍຸດທະສາດທົ່ວໄປຫົກຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພ້ອມໆກັນໃນທົ່ວກຳລັງທັງໝົດ:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຈຳເປັນຕ້ອງມີການປະຕິຮູບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ອັນທີສອງ, ເພີ່ມທະວີການປຶກສາຫາລືກັບຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ນຳໜ່ວຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕົວຈິງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຊີວິດຄອບຄົວຂອງພະນັກງານຍິງ.

ອັນທີສາມ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມທາງວັດທະນະທໍາໃນທາງບວກພາຍໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ - ເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບແມ່ຍິງໃນການຮັກສາຄວາມສຸກໃນຄອບຄົວ.

ສີ່, ເສີມສ້າງລະບົບ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ຈິດຕະວິທະຍາ, ການແຕ່ງງານ, ແລະ ການສຶກສາ ເດັກ ສຳລັບສະມາຊິກ.

ຫ້າ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການປະສານງານລະຫວ່າງຄອບຄົວ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ສັງຄົມ ໃນການສຶກສາອົບຮົມລູກຫຼານຂອງພະນັກງານ ແລະ ທະຫານ.

ຫົກ, ການສົ່ງເສີມບົດບາດອັນຕັ້ງໜ້າຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ຕັດສິນ ແລະ ສຳຄັນ.

ນອກຈາກຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຄະນະພັກ ແລະ ການນຳພາ, ພ້ອມທັງການສະໜັບສະໜູນຈາກສະມາຄົມແລ້ວ,   ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ປັດໄຈທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຕັດສິນທີ່ສຸດຍັງມາຈາກແມ່ຍິງແຕ່ລະຄົນ.

“ຄອບຄົວຈະໝັ້ນຄົງຢ່າງແທ້ຈິງໄດ້ກໍຕໍ່ເມື່ອສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ ‘ຮັກສາແປວໄຟໃຫ້ມີຊີວິດຢູ່’, ເອົາໃຈໃສ່, ຮັກສາ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງມັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຈຳເປັນຕ້ອງປູກຝັງຄຸນນະພາບ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ວິຖີຊີວິດໂດຍອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງ ‘ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ - ການເຄົາລົບຕົນເອງ - ຄວາມຈົງຮັກພັກດີ - ຄວາມພາກພຽນ’; ຈັດສັນເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສົມດຸນລະຫວ່າງວຽກງານ ແລະ ຄອບຄົວ; ຮຽນຮູ້ ແລະ ສະໜອງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ຮັກສາສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ແລະ ສົ່ງເສີມຈິດໃຈແຫ່ງການຮັບຟັງ ແລະ ການແບ່ງປັນ. ນີ້ຍັງເປັນກຸນແຈສຳຄັນສຳລັບຜູ້ຍິງແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສະຖານະການທັງໝົດເພື່ອສ້າງຄວາມສຸກໃຫ້ກັບຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວຂອງນາງ,” ນາງແບ່ງປັນ.

ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງເຜີຍແຜ່ພາບລັກສະນະໃນທາງບວກ ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງ.

ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະມາຄົມແມ່ຍິງ T01 ໄດ້ກ່າວວ່າ ໜຶ່ງໃນມາດຕະການເພື່ອສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງແມ່ນຜ່ານວຽກງານໂຄສະນາ. ນາງໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າການເຜີຍແຜ່ຮູບພາບໃນທາງບວກຂອງແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງສະມາຄົມແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ມີຄວາມສຸກສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່, ສະມາຊິກ ແລະ ຄົນລຸ້ນຫຼັງແຕ່ລະຄົນ.

ອີງຕາມຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ T01, ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການເສີມສ້າງຄຸນຄ່າພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວໂດຍການໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ສະມາຊິກກ່ຽວກັບທັກສະດ້ານພຶດຕິກຳ, ການລ້ຽງດູລູກ, ການຄຸ້ມຄອງຄອບຄົວ, ແລະ ການດູແລທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີບຸກຄະລິກທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເວທີປຶກສາຫາລື ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆຂອງຊຸມຊົນໄດ້ກາຍເປັນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄຸນຄ່າສຳລັບສະມາຊິກໃນການແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຂອງກັນແລະກັນ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກກາຍເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ອົດທົນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຜ່ານການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຮູບພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ ແລະ ຢືນຢັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ພວກເຂົາເປັນທະຫານທີ່ອຸທິດຕົນໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ເປັນຜູ້ຮັກສາໄຟຄອບຄົວ, ສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຊຸມຊົນ, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເມດຕາ. ຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງໜ້າທີ່ ແລະ ຊີວິດຄອບຄົວນີ້ສ້າງຄວາມງາມທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງພື້ນຖານທາງສິນທຳ ແລະ ຈິດວິນຍານທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ກຳລັງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນໃນຍຸກໃໝ່.  

ອີງຕາມຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ T01, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງພາຍໃນກອງກຳລັງຮັກສາຄວາມສະຫງົບສາທາລະນະຂອງປະຊາຊົນໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ສະມາຄົມແມ່ຍິງ T01 ໂດຍສະເພາະໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍຍຶດໝັ້ນນະໂຍບາຍຂອງຄະນະກຳມະການພັກກອງກຳລັງຮັກສາຄວາມສະຫງົບສາທາລະນະສູນກາງ ແລະ ກະຊວງຮັກສາຄວາມສະຫງົບສາທາລະນະ; ປະຕິບັດຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຢ່າງລະອຽດໃນວຽກງານຂອງສະມາຄົມໃນທິດທາງປະຕິບັດໄດ້, ມີປະສິດທິພາບ, ມຸ່ງໄປສູ່ຮາກຖານ ແລະ ສຸມໃສ່ສະມາຊິກ. ໃນສະພາບການທີ່ກຳລັງທັງໝົດສົ່ງເສີມການສ້າງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດທີ່ກ້າຫານ, ມີມະນຸດສະທຳທີ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ວຽກງານເຜີຍແຜ່ ແລະ ສົ່ງເສີມຮູບພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ຍືນຍົງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຍິ່ງກວ່າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງພື້ນຖານສິນທຳທາງສັງຄົມ, ການສ້າງສະມາຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຊື່ສຽງຂອງກອງກຳລັງຮັກສາຄວາມສະຫງົບສາທາລະນະຂອງປະຊາຊົນ.

ຕະຫຼອດໄລຍະການພັດທະນາ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງກຳລັງຮັກສາຄວາມສະຫງົບຂອງປະຊາຊົນ, ຮູບພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມອຸທິດຕົນ, ການເສຍສະຫຼະ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄວາມເມດຕາສົງສານສະເໝີມາ. ບໍ່ວ່າສະຖານະການໃດກໍຕາມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງໄດ້ຮັກສາຄຸນນະພາບຂອງ "ຄວາມຈົງຮັກພັກດີ - ສະຕິປັນຍາ - ຄວາມສາມາດ - ຄວາມເມດຕາສົງສານ" ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ ພ້ອມທັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສຳເລັດ.

  ນາງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າການໂຄສະນາມີບົດບາດສຳຄັນໃນການເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າໃນທາງບວກເຫຼົ່ານີ້ສູ່ຊຸມຊົນ, ພ້ອມທັງກະຕຸ້ນສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃຫ້ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັກສາພາບລັກສະນະທີ່ສວຍງາມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງໃນຍຸກໃໝ່. ການໂຄສະນາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີຜົນກະທົບຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ສ້າງລະບົບສະໜັບສະໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ທະຫານສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ ແລະ ອຸທິດຕົນເອງເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການປົກປ້ອງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຊາດ.

ອີງຕາມຜູ້ຕາງໜ້າຂອງ T01, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ນຳທຸກລະດັບ, ວຽກງານໂຄສະນາຂອງສະມາຄົມແມ່ຍິງໂຮງຮຽນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງປະຊາຊົນໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ: ເນື້ອໃນຂອງການໂຄສະນາໄດ້ກາຍເປັນອຸດົມສົມບູນຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ຕິດຕາມວຽກງານການເມືອງ ແລະ ຊີວິດຂອງສະມາຊິກຢ່າງໃກ້ຊິດ; ຮູບແບບທີ່ດີ ແລະ ວິທີການສ້າງສັນຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ: ການສ້າງບົດຄວາມ, ບົດລາຍງານ, ແລະ ຮູບແບບຂັ້ນສູງທີ່ເປັນແບບຢ່າງ; ການຈັດກິດຈະກຳຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຄອບຄົວ; ການດຳເນີນການສື່ສານໃນອິນເຕີເນັດ; ຮູບພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຍິງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສັງຄົມດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຊື່ສຽງຂອງກຳລັງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງປະຊາຊົນ.

  ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ນາງຍັງໄດ້ນຳສະເໜີບາງເນື້ອໃນທີ່ T01 ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງຄື: ການປະດິດສ້າງວິທີການໂຄສະນາຢ່າງຫ້າວຫັນ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງແຂງແຮງ; ການເຊື່ອມໂຍງການໂຄສະນາກັບການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບ ແລະ ການໂຄສະນາຫາສຽງທີ່ສຳຄັນຂອງຂະແໜງການ; ການສ້າງຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍສຳລັບການເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ; ການສົ່ງເສີມບົດບາດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກຍິງ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ຖືກສະເໜີເພື່ອປະດິດສ້າງວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຕື່ມອີກ, ເຊັ່ນ: ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງເນື້ອຫາ ແລະ ການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜະລິດຕະພັນສື່; ການເຊື່ອມໂຍງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກັບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະມາຄົມ; ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງແບບຢ່າງທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ການກຳນົດ ແລະ ການເຜີຍແຜ່ແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າ; ການຂະຫຍາຍການປະສານງານກັບອົງການສື່ມວນຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ແລະ ໜ່ວຍງານພາຍໃນກອງກຳລັງຮັກສາຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ; ແລະ ການເສີມສ້າງການສະໜອງທັກສະການສື່ສານ ແລະ ດິຈິຕອນສຳລັບສະມາຊິກ, ໂດຍສະເພາະສະມາຊິກໜຸ່ມ.

ເພື່ອຮັບປະກັນການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ສະມາຊິກຈຳເປັນຕ້ອງມີທັກສະການສື່ສານທີ່ສົມບູນແບບ, ທັກສະມາລະຍາດໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ, ທັກສະການສ້າງພາບລັກສ່ວນຕົວ, ແລະ ທັກສະການຈັດການສະຖານະການສື່. ການຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມພິເສດກ່ຽວກັບທັກສະດິຈິຕອລ, ທັກສະການອອກແບບສື່, ແລະ ທັກສະການນຳສະເໜີຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກກາຍເປັນກຳລັງຫຼັກໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຄວາມໃນທາງບວກ. ສຳລັບສະມາຊິກທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າ - ກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ໄວ - ຄວນສ້າງໂອກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນກຸ່ມສ້າງເນື້ອຫາ ແລະ ໂຄງການສື່ສານຂອງສະມາຄົມຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ແລກປ່ຽນທັດສະນະກ່ຽວກັບບັນຫາຮີບດ່ວນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເຊັ່ນ: ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍຫວຽດນາມໃນຍຸກການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອລ, ແລະ ໜ້າທີ່ສຳຄັນສຳລັບແມ່ຍິງໃນກຳລັງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ: ເງື່ອນໄຂ "3 ປອດໄພ" ໃນການປະຕິບັດການໂຄສະນາສ້າງຄອບຄົວ "5 ບໍ່, 3 ສະອາດ, 3 ປອດໄພ"; ການປະດິດສ້າງກິດຈະກຳທາງສັງຄົມ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນກຳລັງຕຳຫຼວດ - ການສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງໃນການສະໜັບສະໜູນຊຸມຊົນ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ; ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ອຸປະຖຳ...

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມເຮັດວຽກໃນຕອນບ່າຍມື້ນີ້, ພາຍໃນຂອບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 10 ຂອງຜູ້ຕາງໜ້າແມ່ຍິງຂອງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ, ຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລືຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້: "ການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ຍິງທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ; ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນທີ່ເປັນປົກກະຕິ, ມີລະດັບສູງ, ແລະ ທັນສະໄໝ; ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບແມ່ຍິງໃນປະຈຸບັນໃນກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ."

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophapluat.vn/phu-nu-cand-ban-cach-go-ap-luc-kep-xay-dung-gia-dinh-hanh-phuc-tang-suc-manh-chien-dau.html