
ປະຕິບັດບັນດາບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະພັກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຂັ້ນເມືອງຢ່າງຮີບດ່ວນ ທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ; ປັບປຸງວຽກງານຂອງພະນັກງານສໍາລັບຕໍາແໜ່ງທີ່ວ່າງ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຟູທໍ້ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 94-ກລ/ທປ ແລະ ແຜນການ 25-KH/TU, ລົງວັນທີ 19/9/2025 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວ, ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ທັງນີ້, ຍັງເປັນການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດແຄນພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂັ້ນຮາກຖານ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນວິຊາສະເພາະຄື: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ບັນຊີ, ທີ່ດິນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ, ວຽກງານຂົນຂວາຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ລັດຖະກອນ ປະຈໍາຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ດໍາເນີນບົນພື້ນຖານການຄັດເລືອກ ແລະ ພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ ເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການ: ບຸກຄະລາກອນຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງ, ວິຊາສະເພາະ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຊື່ອມໂຍງວຽກງານຂົນຂວາຍໄປດ້ວຍການວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຟູທໍ້ ເຈີ່ນດິ່ງຢຸງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງວ່ອງໄວ, ຢູ່ໃກ້ກັບປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ. ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ເປັນສະມາຊິກທີ່ສຳຄັນໃນອົງການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໜ້າທີ່ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ; ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດ ໃນດ້ານສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ທີ່ພັກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ.

ນອກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ໃຫ້ບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການແຂວງ, ຂະແໜງການ ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ແຕ່ລະພະແນກການ ແລະ ສາຂາ ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈໍານວນ 10 ທ່ານ ຂື້ນສູ່ຂັ້ນເມືອງ ໃນໄລຍະ 3-6 ເດືອນ. ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເປັນປະຈຳ, ແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງທັນການ; ຮັບປະກັນການປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບ ແລະ ແຜນການຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນດ້ວຍຫຼາຍຮູບການ ເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ, ບໍລິຫານບໍລິຫານ, ທັກສະການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ການປຸກລະດົມບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນທັນທີທັນໃດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປັນການແກ້ໄຂຍຸດທະສາດ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຮາກຖານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ໃນໄລຍະໃໝ່. ດ້ວຍການກຳນົດທິດທາງດ້ານການເມືອງທັງລະບົບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ, ນະໂຍບາຍນີ້ຈະເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່, ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນຕົວຈິງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີຕໍ່ພັກ, ລັດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ - ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ຕາມທິດທາງ, ໄລຍະທີ 1 ແຂວງຈະເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງ, ລະດົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເກືອບ 400 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ (ໃນນັ້ນຈະລະດົມພະນັກງານຈາກບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ຂະແໜງການແຂວງ 140 ຄົນ, ພະນັກງານຂັ້ນຮອງປະມານ 150 ຄົນ; ແລະ ເມືອງທີ່ຍັງຂາດເຂີນເກືອບ 100 ຄົນ).
ໃນການປຸກລະດົມຄັ້ງນີ້, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງອົງການປົກຄອງແຂວງ 50 ຄົນ ໂດຍຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ 36 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ. ໃນນັ້ນ, 4 ສະຫາຍຈະມອບໃຫ້ 4 ຕາແສງຢູ່ເຂດພູດອຍ; 25 ສະຫາຍ ຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ 19 ຕາແສງ, ຫວອດຢູ່ເຂດ ຮ່ວາບິ່ງ ; 21 ສະຫາຍ ຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ 13 ຕາແສງ ແລະ ຄຸ້ມເມືອງວິ້ງຟຸກ; ໄລຍະເວລາແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 3 ຫາ 6 ເດືອນ.
ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-dieu-dong-can-bo-tu-cap-tinh-tang-cuong-ho-tro-cap-xa-10388089.html
(0)