ແຂວງກວາງຫງາຍໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ວ່າງງານຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງຕາແສງ.

(ໜັງສືພິມດານຈີ) - ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ແຂວງກວາງຫງາຍ ຈະຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຄືນໃໝ່ 9 ຫົວໜ່ວຍ. ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພະນັກງານ 55 ຄົນທີ່ຖືກເລື່ອນຊັ້ນຈະມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມ.

ອີງຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງກວາງຫງາຍ, ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ແຂວງຈະຈັດລະບຽບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຄືນໃໝ່ 9 ຫົວໜ່ວຍ. ຫຼັງຈາກການຈັດລະບຽບໃໝ່, ແຂວງກວາງຫງາຍຈະມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງ 13 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 170 ຫົວໜ່ວຍ (ຫຼຸດລົງ 3 ຕາແສງ).

ການປັບປຸງໂຄງສ້າງໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບຕາແສງເຮັດໃຫ້ມີພະນັກງານເກີນດຸນ 55 ຄົນ. ໃນນັ້ນລວມມີພະນັກງານ 24 ຄົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ 12 ຄົນ, ແລະ ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາ 19 ຄົນ.

ອີງຕາມສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງກວາງຫງາຍ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ນຳສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານ ທີ່ຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ມີການຕັດສິນໃຈປັບປຸງໂຄງສ້າງໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວຈຳນວນ 9 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການພ້ອມດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

ຕາແສງເງຍອານ, ນະຄອນກວາງຫງາຍ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 9 ຕາແສງທີ່ກຳລັງປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ (ພາບ: ກວວກຈ້ຽວ).

ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ 12-24 ເດືອນຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດກ່ຽວກັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄືນໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 50%; ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ 24-36 ເດືອນຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດກ່ຽວກັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄືນໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 30%.

ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານພາຍໃນ 36 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ມີການຕັດສິນໃຈປັບໂຄງສ້າງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ແລະ ກ່ອນທີ່ຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງຈະສຳເລັດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15% ຂອງຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ.

ອະດີດພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານນອກເວລາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ 5.1 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ ສຳລັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າດຳລົງຕຳແໜ່ງນັ້ນ.

ພະນັກງານລະດັບຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ ຜູ້ທີ່ລາອອກພາຍໃນ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວ 5.1 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລະດັບຕາແສງທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບເຄີຍເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານລະດັບຕາແສງ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຈຳນວນ 9 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີຂອງການເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງນັ້ນ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/quang-ngai-ho-tro-can-bo-doi-du-khi-sap-nhap-cap-xa-20241209173711898.htm