ໃນການຕອບຄຳຖາມຈາກຜູ້ແທນກ່ຽວກັບວຽກງານພາຍໃນໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 5 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 31 ພຶດສະພາ, ທ່ານນາງ ຟາມທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຍອມຮັບວ່າ ປະຈຸບັນມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບາງຄົນຫຼີກລ່ຽງ, ບໍ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ສະຖານະການທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບາງຄົນຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍບ່ອນ.

ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ສະຖານະການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຫດການໂດດດ່ຽວເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໃນບາງກະຊວງ ແລະ ອົງການສູນກາງ, ໃນບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ, ແລະ ໃນກິດຈະກຳ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ; ມັນສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດໃນຂົງເຂດການລົງທຶນຂອງລັດ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ການຈັດຊື້ອຸປະກອນຂອງພາກລັດ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສຳລັບການລົງທຶນໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ, ແລະ ການໃຫ້ບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ...

"ສະຖານະການນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ກິດຈະກຳການບໍລິການສາທາລະນະຊ້າລົງ ແລະ ຢຸດສະງັກ, ທຳລາຍ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດໃນອົງການຂອງລັດ, ຂັດຂວາງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຊັບພະຍາກອນໃນການພັດທະນາ, ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງຊີວິດສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ໃນສະພາບການທີ່ປະເທດຂອງພວກເຮົາກຳລັງປະເຊີນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ," ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ ເນັ້ນໜັກ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ: ພວກເຮົາຕ້ອງລົບລ້າງແນວຄິດທີ່ວ່າ ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ທ່ານຈະບໍ່ເຮັດຜິດພາດ.

ກ່ຽວກັບສາເຫດຂອງສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ກ່າວວ່າ ມັນເກີດຈາກຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈຳກັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບາງຄົນ; ບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນບາງຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງຈິງຈັງ; ແລະ ຂອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍ, ຊໍ້າຊ້ອນກັນ, ຫຼື ມີບັນຫາໃໝ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດທີ່ຊັກຊ້າໃນການຄວບຄຸມ, ດັດແກ້, ຫຼື ເພີ່ມເຕີມ.

ໂດຍສະເພາະ, ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວຍັງເກີດຈາກການເຂັ້ມງວດຂອງລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ; ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບກຳລັງໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນເພື່ອເຮັດຄວາມສະອາດພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ. "ມາດຕະການທາງວິໄນ, ການດຳເນີນຄະດີ ແລະ ການກ່າວຫາເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼາຍສຳລັບການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງໄດ້ນຳໄປສູ່ແນວຄິດໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງພວກເຮົາບາງຄົນທີ່ຢ້ານກົວຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ພວກເຮົາຕ້ອງເປີດເຜີຍເລື່ອງນີ້ຢ່າງຈິງໃຈ," ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທກ່າວ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສາເຫດໃດກໍຕາມ, ຕ້ອງເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າສະຖານະການນີ້ລະເມີດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ, ເປັນການສະແດງອອກເຖິງຄວາມເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະ ການເມືອງ, ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານ ແລະ ກຳຈັດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ການທົດແທນ ແລະ ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄືນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດຢ່າງທັນການ; ຮັບປະກັນລາຍຮັບທີ່ພຽງພໍສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ເມື່ອກ່າວເຖິງໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ຢືນຢັນວ່າ ສຳຄັນກວ່າເວລາໃດໝົດ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ສຸມໃສ່ການສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ, ແນວຄິດ ແລະ ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ; ແກ້ໄຂສະຖານະການຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ເດັດຂາດ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກຢ່າງຈິງຈັງ, ເຊື່ອມໂຍງມັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນໃນອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ.

"ພວກເຮົາຕ້ອງລົບລ້າງແນວຄິດທີ່ວ່າ 'ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ທ່ານຈະບໍ່ເຮັດຜິດພາດ.' ນີ້ຍັງເປັນສັນຍານຂອງການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ, ເຊິ່ງເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ພວກເຮົາຕ້ອງປຸກລະດົມຄວາມເຄົາລົບຕົນເອງ, ຄວາມສະຫຼາດທາງການເມືອງ, ຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຈິດໃຈໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ," ລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ເນັ້ນໜັກ.

ປັດຈຸບັນ, ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ແລະ ທັງ 63 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ພ້ອມທັງກະຊວງຍຸຕິທຳ, ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ "ການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມກ້າຫານໃນການຄິດ ແລະ ການກະທຳ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ." ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກອຸປະສັກທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ສິດອຳນາດ, ກະຊວງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະພັກຂອງລັດຖະບານເພື່ອລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຊັ້ນສູງ. ຖ້າຈຳເປັນ, ຈະລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອອອກມະຕິທົດລອງເພື່ອປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມກ້າຫານໃນການຄິດ ແລະ ການກະທຳ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ວິທີແກ້ໄຂອີກອັນໜຶ່ງທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ເນັ້ນໜັກແມ່ນການເລັ່ງລັດການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ນະວັດຕະກຳໃນວຽກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈຳເປັນຕ້ອງຍ້ອງຍໍອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີ ແລະ ລົງໂທດພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ຫຼື ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການທົດແທນ ຫຼື ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດໂດຍໄວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່.

ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ກ່າວວ່າ “ປະຈຸບັນ, ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ພ້ອມທັງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ມີຄວາມເດັດດ່ຽວຫຼາຍຕໍ່ບັນຫານີ້. ໃນອະດີດ, ພວກເຮົາໄດ້ແກ້ໄຂ ແລະ ຈັດການກັບກໍລະນີສະເພາະຈຳນວນໜຶ່ງ, ແລະ ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ເດັດຂາດໃນເລື່ອງນີ້”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ, ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍສະເພາະ, ໂດຍໃຊ້ສິ່ງນີ້ເປັນມາດຕະຖານໃນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງມະຫາດໄທຍັງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອໍານາດກ່ຽວກັບແຜນທີ່ສໍາລັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບປະກັນລາຍຮັບສໍາລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ; ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ລະດົມລະບົບການເມືອງທັງໝົດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມພ້ອມໆກັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ, ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຄິດຂອງຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ, ຄວາມຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ການບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ.

"ອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ພວກເຮົາຍັງສະເໜີໃຫ້ອົງການກວດກາ, ສືບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ອົງການຕຸລາການສືບຕໍ່ສຶກສາ ແລະ ຈັດປະເພດກໍລະນີການລະເມີດ ແລະ ການກະທຳຜິດໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະ, ຂອບເຂດ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງມັນ. ຖ້າບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ບໍ່ມີການຍັກຍອກ ຫຼື ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ພວກເຮົາຄວນມີຄວາມອົດທົນ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍຂຶ້ນ, ເພື່ອສ້າງກົນໄກເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ," ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ສະເໜີ.

ຫງວຽນ ທາວ