ກໍານົດທີ່ຈະທໍາລາຍຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31 ພຶດສະພາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຈຳນວນໜຶ່ງ ພວມຫຼົບຫຼີກ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕີລາຄາສູງບັນດາບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາບັນຫາພາຍໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານເຮັດຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ສະພາບການທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດພາດເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ສະພາບການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນເປັນສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໃນຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ, ໃນບັນດາກຸ່ມພະນັກງານ, ໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດໃນຂົງເຂດການລົງທຶນຂອງລັດ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ການຈັດຊື້ອຸປະກອນສາທາລະນະ, ລະບຽບການບໍລິຫານການລົງທຶນໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ, ການສະຫນອງການບໍລິການໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ ...

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ສະພາບການດັ່ງກ່າວໄດ້ຊັກຊ້າ ແລະ ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ນັກທຸລະກິດໃນບັນດາອົງການຂອງລັດອ່ອນເພຍ, ກີດຂວາງການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງທຸກດ້ານຂອງຊີວິດສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຈຸດໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra: ຕ້ອງລົບລ້າງຄວາມຄິດທີ່ວ່າ ຖ້າຫາກບໍ່ເຮັດຫຍັງກໍບໍ່ຜິດ.

ກ່ຽວກັບສາຍເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ; ພາລະບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບົດບາດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງຈິງຈັງ; ສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ມີບາງຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຊໍ້າຊ້ອນກັນ, ຫຼືບັນຫາໃໝ່ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນພາກປະຕິບັດ ແຕ່ຍັງຊັກຊ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ.

ໂດຍສະເພາະ, ເຫດຜົນກໍ່ແມ່ນຍ້ອນລະບຽບວິໄນກໍາລັງເຄັ່ງຄັດໃນປັດຈຸບັນ; ການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ເພື່ອສະອາດພັກ, ລະບົບການເມືອງ. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ "ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຫຼາຍຊຸດໄດ້ຖືກວິໄນ, ດໍາເນີນຄະດີ, ແລະຖືກກ່າວຫາໃນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານແລະລັດຖະກອນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພວກເຮົາຕ້ອງເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້".

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ບໍ່ວ່າຈະເກີດເຫດໃດ, ຕ້ອງເຫັນດີເຫັນພ້ອມວ່າ, ສະພາບການປະຈຸບັນນີ້ຝ່າຝືນບັນດາລະບຽບການຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ, ແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເສື່ອມໂຊມດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິຈານ ແລະ ລົບລ້າງຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ປ່ຽນແທນ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດຢ່າງທັນການ; ຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ເວົ້າເຖິງບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ຢືນຢັນວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ສຸມໃສ່ສຶກສາອົບຮົມດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມການ ແລະ ຈັນຍາບັນ; ຮີບຮ້ອນປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ດັດແກ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນຂອງອົງການປົກຄອງລັດ, ປະຕິບັດວຽກງານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.

“ພວກເຮົາຕ້ອງລົບລ້າງຄວາມຄິດທີ່ວ່າ ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ເຮັດບາງຢ່າງກໍບໍ່ເປັນຫຍັງ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນວິວັດແຫ່ງການພັດທະນາຕົນເອງ, ກີດຂວາງການພັດທະນາ.

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ຊ່ຽວຊານ, 63 ແຂວງ, ນະຄອນ, ກະຊວງຍຸຕິທຳ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ “ຊຸກຍູ້ການປົກປັກຮັກສາພະນັກງານ, ປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ” ແຕ່ຍ້ອນບັນຫາທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ ຈຶ່ງໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ລາຍງານຕໍ່ອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ. ຖ້າຫາກມີຄວາມຈຳເປັນ, ໃຫ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອອອກມະຕິທົດລອງເພື່ອປົກປັກຮັກສາບັນດາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ການແກ້ໄຂອີກອັນໜຶ່ງຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ນະວັດຕະກຳໃນການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ເຮັດດີ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ໂດຍສະເພາະ, ຕ້ອງໄດ້ເລັ່ງປັບປຸງແກ້ໄຂ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈໍາກັດ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານ.

“ປະຈຸບັນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ແລະ ລັດຖະບານ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍາມໃດກໍ່ຕັ້ງໃຈກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂບາງກໍລະນີສະເພາະ, ໃນຕໍ່ໜ້າຈະສືບຕໍ່ກຳນົດທິດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫານີ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ, ພິເສດແມ່ນຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຜະລິດຕະພັນ, ວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ເປັນມາດຕະການຕີລາຄາຖັນແຖວພະນັກງານ.

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ; ລະດົມທົ່ວລະບົບການເມືອງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ, ເດັດດ່ຽວທຳລາຍຈິດໃຈຢ້ານຜິດພາດ, ຢ້ານຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ພ້ອມນີ້, ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການກວດກາ, ສືບສວນ, ສອບສວນ, ໄອຍະການ ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຈັດແບ່ງບັນດາການກະທຳລະເມີດ ແລະ ກະທຳຜິດຕາມລັກສະນະ, ລະດັບ ແລະ ຈູງໃຈ, ຖ້າຫາກບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຕ້ອງມີຄວາມອົດກັ້ນ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ, ເພື່ອສ້າງກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດເພື່ອຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຫງວຽນທ່ຽນ

(0)