ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວມີທ່ານ ບຸຍທັງ ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ເລີມດົ່ງ ແລະ ທ່ານ ເລຈ້ອງອຽນ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງເລີມດົ່ງ ພ້ອມດ້ວຍການນຳຂອງພະແນກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າເລີມດົ່ງ.
.jpg)
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮຽບ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຮຽບແທ່ງ, ກ່າວວ່າ: ຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງສາມຕາແສງຄື ຮຽບແທ່ງ, ຮຽບອານ, ແລະ ລຽນຮຽບ ເຂົ້າກັນເປັນຕາແສງຮຽບແທ່ງໃໝ່, ມັນມີເນື້ອທີ່ທັງໝົດ 127.20 ກິໂລແມັດມົນທົນ ແລະ ມີປະຊາກອນ 51,310 ຄົນ, ລວມທັງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍເກືອບ 10,000 ຄົນ ທີ່ອາໄສຢູ່ຮ່ວມກັນ.

ຕາແສງຮຽບແທ່ງມີທ່າແຮງການພັດທະນາທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍທີ່ຕັ້ງທາງພູມສາດທີ່ເອື້ອອຳນວຍ, ຕັ້ງຢູ່ເທິງເສັ້ນທາງຄົມມະນາຄົມທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ທາງຫຼວງແຫ່ງຊາດເລກທີ 20, ທາງຫຼວງແຂວງເລກທີ 27, ແລະ ທາງດ່ວນລຽນຂືອງ-ດ່າລາດ. ກຳລັງແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນພ້ອມກັບລະບົບທຸລະກິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍລວມທັງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ 260 ແຫ່ງ, ສະຫະກອນ 16 ແຫ່ງ ແລະ ຄົວເຮືອນທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າ 5.300 ຄອບຄົວ, ສ້າງພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ ທີ່ມີຊີວິດຊີວາ.
.jpg)
ປະທານເທດສະບານເມືອງຮຽບແທ່ງກ່າວວ່າ ກົນໄກການບໍລິຫານຫຼັງຈາກການລວມຕົວໄດ້ມີສະຖຽນລະພາບຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ກິດຈະກຳການບໍລິຫານລັດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ; ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນຕ່າງໆໄດ້ຮັບການສະໜອງຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ສະພາບເສດຖະກິດມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຕະຫຼາດສິນຄ້າບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ. ຂົງເຂດອື່ນໆເຊັ່ນ: ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການປ້ອງກັນປະເທດແຫ່ງຊາດ, ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດ, ການປົກປ້ອງປ່າໄມ້, ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄຟໄໝ້ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງພ້ອມໆກັນ ແລະ ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮົ່ງດ່ຽນ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນຕາແສງຮຽບແທ່ງ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາທ່າໄດ້ປຽບທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງຕາແສງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທ່າແຮງໃນການພັດທະນາກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆທົບທວນຄືນອຸປະສັກຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ການຄ້າ, ເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.
ມັນເປັນສິ່ງຮີບດ່ວນທີ່ຈະຕ້ອງເພີ່ມໂຄຕ້າພະນັກງານ ແລະ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດພິເສດ ແລະ ເຂດທີ່ມີຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍອາໄສຢູ່.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮົ່ງດຽນ
ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ແນະນຳວ່າ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈຳເປັນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທັງວິທີແກ້ໄຂໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນໄລຍະສັ້ນ, ຄວນມີການຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທົບທວນຄືນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມພະນັກງານ, ຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່, ແລະ ແມ່ນແຕ່ເສີມສ້າງພະນັກງານວິຊາຊີບຈາກລະດັບແຂວງ ແລະ ລະດັບກະຊວງເພື່ອສະໜັບສະໜູນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolamdong.vn/ra-soat-mo-hinh-moi-thao-go-kho-khan-cho-dia-phuong-390970.html










(0)