ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະດຳເນີນການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ

ການເຊື່ອມໂຍງແຂວງ, ນະຄອນໂດຍບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແມ່ນນະໂຍບາຍຍຸດທະສາດສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ເປັນການບຸກທະລຸໃນບັນດາສະຖາບັນ. ດ້ວຍແນວຄິດທີ່ພ້ອມແລ້ວ, ທີມງານ Cadres, ພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານສາທາລະນະໄດ້ປະກອບສ່ວນການບໍລິຫານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ, ພົບກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງປະຊາຊົນ.

Báo Vĩnh Phúc•29/06/2025

ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງໃໝ່, ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ, ແນໃສ່ສຸມແຫຼ່ງກຳລັງ, ເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງ ແລະ ທ່າໄດ້ປຽບ, ເປີດກວ້າງຊ່ອງທາງພັດທະນາ, ສ້າງກຳລັງໜູນໃໝ່, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ ແລະ ສ້າງໂຄງປະກອບ ເສດຖະກິດ , ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ເຖິງວ່າ 99,44% ຈຳນວນຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນແຂວງ ວິ້ງຟຸກ ເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍລວມແຂວງ, 100% ຂອງຕາແສງມີອັດຕາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເຫັນດີເປັນເອກະພາບສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານບັນລຸ 50% ຂຶ້ນໄປ, ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຢູ່ 2 ຂັ້ນ, ຍັງມີຫຼາຍຄະນະ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ ເປັນຫ່ວງ ແລະ ເປັນຫ່ວງ. ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ, ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຈຳນວນໜຶ່ງແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບບາງສ່ວນ ຍ້ອນຢ້ານເສຍວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອມີວຽກເຮັດງານທຳຊ້ຳຊ້ອນ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ; ຢ້ານການປັບຕົວຍາກເມື່ອປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຕໍາແໜ່ງວຽກ...

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງຕາແສງ ແທງເຊີນ (ວິ້ງອຽນ) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານກະກຽມດຳເນີນວຽກງານບໍລິຫານຂອງ ຫວຸງອຽນ, ແຂວງ ຝູ໋ເຖາະ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ. ພາບ: ຢຸງຮ່າ

ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອຈັດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເປັນແບບຢ່າງຂອງລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ, ຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ນະຄອນໃນແຂວງ, ຫນ່ວຍງານໄດ້ກວດກາຄືນສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢູ່ເຂດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າໂຄສະນາ ແລະ ຍຶດໝັ້ນອຸດົມການຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຜ່ານການເຂົ້າໃຈ ແລະ ກວດກາຄືນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ ໄດ້ມີແຜນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃຫ້ແຕ່ລະບ້ານ ແລະ ສູນບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເມືອງ ຕາມຄຳແນະນຳ, ລະບຽບການ; ເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງວຽກງານອຸດົມການສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ການອອກຈາກວຽກແລະຜູ້ທີ່ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະປະຕິບັດການຫມູນວຽນວຽກ.

ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ມີຈິດໃຈໝັ້ນຄົງ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ຫຼື ສະໝັກກິນເບ້ຍບຳນານໄວ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນລ້ວນແຕ່ມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການຮັບເອົາ ແລະ ປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ຢູ່ເມືອງສອງຄອນ ພາຍຫຼັງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ແກ້ໄຂແລ້ວ ຄາດວ່າຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ຈະໄດ້ອອກແຮງງານ 5 ຄົນ ແລະ ສືບຕໍ່ອອກແຮງງານ 78 ຄົນ; ໃນຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳ 50 ຄົນ, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ 219 ຄົນ, ຍົກຍ້າຍ 18 ຄົນໄປຍັງໜ່ວຍບໍລິຫານງານອື່ນໆ. ກ່ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ເມືອງຊົ້ງໂລມີ 14 ໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ, ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ມີ 4 ຕາແສງຄື: ຕາແສງເຕີນເຊີນ, ເມືອງຊົ້ງໂລ, ຫາຍລຸຍ, ແລະ ອຽນລານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ອຸປະກອນບໍລິຫານຂອງຕາແສງຊຸດໃໝ່ໄດ້ຮັບການທົດສອບ, ໄດ້ຮັບການທົດສອບເທື່ອລະກ້າວ, ພ້ອມແລ້ວຈະດຳເນີນງານຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້.

ໃນຊຸມມື້ມໍ່ໆມານີ້, ຢູ່ຕາແສງ ຫງວຽນດຶກ, ນອກຈາກປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍແລ້ວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ລັດຖະກອນພວມຮີບດ່ວນເກັບກຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການມອບຮັບ ແລະ ມອບຮັບລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເກົ່າ ແລະ ໃໝ່. ປ້າຍຊື່ຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃໝ່ ໄດ້ຖືກເຮັດຄືນໃໝ່ ແລະ ແຂວນໄວ້ຢ່າງຈິງຈັງ ຢູ່ນອກສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມບ້ານ ເພື່ອປ່ຽນແທນປ້າຍເກົ່າ.

ຕາແສງ ຫງວຽດດຶກແຫ່ງໃໝ່ຂອງແຂວງ ຟູເຖາະ ຖືກລວມເຂົ້າຈາກ 4 ຕາແສງເກົ່າຂອງເມືອງ Yen Lac, ແຂວງ Vinh Phuc ຄື: ຫງວຽນດຶກ, Van Tien, Trung Kien, Trung Ha, ມີສຳນັກງານໃຫຍ່ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ Nguyet Duc ປະຈຸບັນ. ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 25 ມິຖຸນາ, ຢູ່ຕາແສງ ຫງວຽດດຶກ ແຫ່ງໃໝ່ ໄດ້ເລີ່ມດໍາເນີນໂຄງການທົດລອງ ເພື່ອກະກຽມເງື່ອນໄຂດໍາເນີນງານທາງດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານເຕັກນິກຂອງ 2 ທ້ອງຖິ່ນແບບແຜນວິທີດໍາເນີນງານຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.

ດ້ວຍຄວາມພ້ອມ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ບັນດາວຽກງານກົນໄກໃໝ່ ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະຕິບັດຢ່າງເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ 2 ຂັ້ນອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ສະຫາຍ Tran Van Tro, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Trung Kien, ເມືອງ Yen Lac ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຕາແສງ Nguyet Duc (ຄົນໃໝ່) ພາຍຫຼັງການໂຮມເຂົ້າເປັນ 3 ແຂວງຄື: Phu Tho, Vinh Phuc, Hoa Binh ເປັນແຂວງ Phu Tho. ທ່ານແບ່ງປັນວ່າ: ຕາແສງໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບ 1.000 ກວ່າວຽກງານແບ່ງຂັ້ນສູນກາງຈາກຂັ້ນເມືອງ, ສອດຄ່ອງກັບທິດປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງລັດຖະບານ.

ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການປະຕິບັດທຸກສະພາບການ. ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມພ້ອມ, ພວກເຮົາຈະສູ້ຊົນເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງຕົນສຳເລັດເປັນຢ່າງດີໃນໄລຍະໃໝ່.

ກ່ອນທີ່ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນທາງການ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຄະນະປະຈຳພັກ 108 ສະຫາຍຂອງ 36 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດຊຸດໃໝ່ ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ. ທີ່ການພົບປະ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ດັ້ງຊວນຟຸກ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ພາຍຫຼັງການເຕົ້າໂຮມແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງແຕ່ລະຄົນ ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ເປົ້າໝາຍສູງສຸດແມ່ນ 3 ແມ່ນ ແລະ 2 ບໍ່ແມ່ນ: ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ລັດ, ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ວິສາຫະກິດ, 2 ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ.

ດ້ວຍທິດຊີ້ນຳຢ່າງແຮງ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ການກຳນົດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ, ແຂວງວິງຟຸກ ພວມມານະພະຍາຍາມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໄລຍະສຸດທ້າຍ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງຊຸດໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ບິ່ງເຢືອງ

ທີ່ມາ: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130354/San-sang-tam-the-van-hanh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap