ການເຮັດໃຫ້ມີເຫດຜົນ ແລະ ຮັບປະກັນສິດທິຂອງປະຊາຊົນ.

ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 21/CT-TTg ລົງວັນທີ 20 ພຶດສະພາ 2026 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່, ແລະ ການຈັດລຽງ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນລະດັບຕາແສງ, ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແຂວງຕວຽນກວາງ ກຳລັງສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ພ້ອມທັງແກ້ໄຂສິດ ແລະ ນະໂຍບາຍຢ່າງພຽງພໍສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຫຼືອຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ

ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າສິ່ງນີ້ເປັນວຽກງານໃໝ່ ແລະ ທ້າທາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ແຂວງຈຶ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳເພື່ອພັດທະນາແຜນທີ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງພ້ອມພຽງ ແລະ ຢ່າງໃກ້ຊິດຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການສຳຫຼວດ ແລະ ວາງແຜນການພັດທະນາ ຈົນເຖິງການລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ.

ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຊີ້ນຳດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງໄດ້ຊອກຫາວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່ ພ້ອມທັງສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບໃນບັນດາປະຊາຊົນ.

ຕາແສງ ຟູ່ລີງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການຈັດສັນບ້ານຄືນໃໝ່ຕາມຄຳສັ່ງເລກທີ 21 ຂອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ .

ຫຼັງຈາກລວມເຂົ້າກັບຕາແສງນາເຄືອງ, ຕາແສງຊວນຢາງມີເນື້ອທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມີພູຜາທີ່ແບ່ງແຍກ, ມີປະຊາກອນຫຼາຍຊົນເຜົ່າອາໄສຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ. ປະຈຸບັນຕາແສງມີ 18 ບ້ານ, ແລະ ຄາດວ່າຈະມີ 9 ບ້ານຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ຕາມທ່ານ ເຈິ່ນຈຸງແທ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງຊວນຢາງ, ທ້ອງຖິ່ນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການຍົກຍ້າຍດ້ວຍວິທີກົນຈັກ, ແຕ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບປັດໄຈຕົວຈິງ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການວາງແຜນ, ຕາແສງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ໄລຍະທາງທາງພູມສາດ, ສະພາບການຂົນສົ່ງ, ວິຖີການດຳລົງຊີວິດ, ແລະ ລັກສະນະວັດທະນະທຳຂອງແຕ່ລະຊຸມຊົນ.

"ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນລະບົບລັດຖະການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງປະຊາຊົນ, ການປະຊຸມ, ແລະ ການເຂົ້າເຖິງກິດຈະກຳຕ່າງໆຂອງຊຸມຊົນ; ພ້ອມທັງຮັກສາຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ເອກະລັກທາງວັດທະນະທຳຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ," ສະຫາຍ ເຈິ່ນ ຈຸງແທ່ງ ກ່າວ.

ຍ້ອນວິທີການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງມັນ, ແຜນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ທີ່ສະເໜີຂອງຊຸມຊົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນໃນລະດັບສູງ. ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະທາງທາງພູມສາດ ແລະ ລັກສະນະທາງປະຊາກອນຈະເຮັດໃຫ້ຊາວບ້ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຕ່າງໆຂອງຊຸມຊົນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

ຢູ່ຕາແສງຝູລີງ, ຂະບວນການຈັດຕັ້ງບ້ານຄືນໃໝ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ໂດຍມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ. ຄະນະຊີ້ນຳຂອງຕາແສງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມໃນແຕ່ລະບ້ານເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ປະຊາຊົນຮັບຊາບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຮັບຟັງຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະສຳເລັດແຜນການ.

ສະຫາຍ ຫຼວືດຶກຮຸ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ຝູລີງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ຄາດວ່າຜູ້ແທນຈາກແຕ່ລະບ້ານເກົ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບ້ານໃໝ່. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນໝັ້ນໃຈ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ນຳໃຊ້ປະສົບການ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ສຳລັບສູນວັດທະນະທຳບ້ານເກົ່າ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະນຳໃຊ້ສູນວັດທະນະທຳເຫຼົ່ານີ້ເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບໃຊ້ກິດຈະກຳຕ່າງໆຂອງຊຸມຊົນ, ຫຼີກລ່ຽງການເສຍສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ.”

ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ມາຮອດວັນທີ 28 ພຶດສະພາ, ມີ 109 ຈາກ 124 ຕາແສງ ແລະ ເຂດໃນແຂວງໄດ້ຍື່ນແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ຫຼັງຈາກການລວບລວມ ແລະ ການປະເມີນຜົນ, ແຜນການສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄຳສັ່ງເລກທີ 21 ຂອງ ນາ ຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ ແລະ ແນວທາງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 96 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ.

ການຈັດລຽງ ແລະ ການມອບໝາຍບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບ.

ພ້ອມກັບການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ການຈັດແຈງ, ການນໍາໃຊ້, ແລະ ການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາແມ່ນບັນຫາທີ່ແຂວງເປັນຫ່ວງເປັນໄຍເປັນພິເສດ. ມາຮອດວັນທີ 30 ເມສາ 2026, ແຂວງຍັງມີກໍລະນີພະນັກງານນອກເວລາຈໍານວນ 1,159 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສະໜັບສະໜູນອົງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັດຖະບານໃນລະດັບບ້ານ ແລະ ຫວອດ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ, ແຂວງໄດ້ແກ້ໄຂສິດ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆພາຍໃຕ້ຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 154 ສຳລັບກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບຖືກຫຼຸດຈຳນວນເກືອບ 2,364 ກໍລະນີ. ການຈ່າຍເງິນໄດ້ຖືກຈ່າຍຕໍ່ສາທາລະນະ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຫຼາຍກວ່າ 100 ກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ໃນລະດັບບ້ານ, ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນ, ຄາດຄະເນວ່າຫຼັງຈາກການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງສຳເລັດແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບປະມານ 4,000 ຫາ 5,000 ຄົນຈະໄດ້ຮັບສິດ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆພາຍໃຕ້ຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 154. ນີ້ແມ່ນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງຕ້ອງການການກະກຽມຢ່າງລະອຽດທັງດ້ານຊັບພະຍາກອນ, ທຶນຮອນ, ແລະ ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານຊຸມຊົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມອຸທິດຕົນ ແລະ ມີຊື່ສຽງພາຍໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານນີ້ມາເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດແລ້ວ, ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກໃນການໄກ່ເກ່ຍ, ລະດົມປະຊາຊົນໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ, ສ້າງຊີວິດວັດທະນະທຳ, ແລະ ຮັກສາຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບກຳລັງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ອອກຈາກກຳລັງສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ຊື່ສຽງ ແລະ ປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຊຸມຊົນ, ກຸ່ມໄກ່ເກ່ຍ, ກຸ່ມປົກຄອງຕົນເອງ, ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນພະນັກງານຊຸມຊົນນອກເວລາທີ່ຖືກໄລ່ອອກຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮຸ່ງ, ອະດີດເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ 12, ບ້ານຮ່າຢາງ 1, ກ່າວວ່າ ເຖິງວ່າຈະມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນການເຮັດວຽກໃນລະດັບຮາກຖານ, ແຕ່ທ່ານເຫັນດີຢ່າງເຕັມທີ່ກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

“ການປັບໂຄງສ້າງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກການບໍລິຫານມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການດຳເນີນງານໃນລະດັບຮາກຖານ. ຂ້າພະເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຄົນອື່ນໆ, ເຊື່ອວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນ. ທຸກລະດັບ ແລະ ທຸກຂະແໜງການໄດ້ອະທິບາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຢ່າງຈະແຈ້ງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈ, ເຫັນດີ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງນີ້ອີກຕໍ່ໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຂອງຊຸມຊົນທຸກຄັ້ງທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງການຂ້າພະເຈົ້າ,” ທ່ານຮຸ່ງແບ່ງປັນ.

ເມື່ອກົນໄກຂອງຮາກຖານໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ພະນັກງານມີການຈັດຕັ້ງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ວ່ອງໄວ, ແລະ ສິດທິຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ເປົ້າໝາຍຂອງການສ້າງລະບົບການເມືອງຮາກຖານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການປົກຄອງ ແລະ ການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ວອນ ງີ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/sap-xep-hop-ly-dam-bao-quyen-loi-nhan-dan-c041107/