ການປັບປຸງ ແລະ ການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ.

ກິນເຕໂດທີ - ໃນການສົນທະນາຢູ່ນອກ ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ , ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກໃນປະຈຸບັນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຄືນໃໝ່, ເພື່ອນຳພາປະເທດເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າ...

ທ່ານ ຟ້າມວັນຮວ່າ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດົ່ງທາບ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:

ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານຄືນໃໝ່.

ໃນບົດຂຽນຂອງລາວທີ່ມີຊື່ວ່າ "ທັນສະໄໝ - ລຽບງ່າຍ - ເຂັ້ມແຂງ - ມີປະສິດທິພາບ - ມີປະສິດທິພາບ - ມີປະສິດທິຜົນ", ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ລາມ ໄດ້ຍົກບັນຫາສະເພາະຫຼາຍ ແລະ ໄດ້ວິເຄາະຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກົນໄກຂອງລັດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບໍ່ມີປະສິດທິພາບໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງທົບທວນວິທີການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ແລະ ທົບທວນ, ປະເມີນຜົນ, ແລະ ສະຫຼຸບວ່າການລວມຕົວຂອງພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການດັ່ງທີ່ເຄີຍເຮັດໃນອະດີດນັ້ນມີປະສິດທິພາບຫຼືບໍ່.

ທ່ານ ຟ້າມວັນຮວ່າ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງດົ່ງທາບ

ປະຈຸບັນ, ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນກະຊວງ ແລະ ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີຍັງມີຫຼາຍຊັ້ນ, ໂດຍບາງລະດັບຂາດສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນ; ຈຳນວນໜ່ວຍງານຍ່ອຍທີ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບທາງກົດໝາຍກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ປະກົດການ "ກະຊວງພາຍໃນກະຊວງ" ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ຄວາມພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດໃນປະຈຸບັນແມ່ນສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງປະກົດການ “ກະຊວງພາຍໃນກະຊວງ” ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ເຊິ່ງເປັນຄວາມເປັນຈິງທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊ້ອນກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງມີວິທີການທີ່ເດັດຂາດ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກົນໄກການເຮັດວຽກຈາກສູນກາງລົງຮອດລະດັບຮາກຖານມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງ.

ໃນອະດີດ, ມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 12 ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມສະດວກ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼຸດລົງ 10%. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບາງບ່ອນ ແລະ ບາງອົງການ, ການຫຼຸດຜ່ອນນີ້ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະພາບ, ໂດຍມີລະບຽບການທີ່ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນເອກະພາບຕັ້ງແຕ່ເທິງຫາລຸ່ມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທຸກອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານຫຼຸດລົງ 10%.

ໃນລະດັບເມືອງ, ຖ້າມີພຽງຄົນດຽວປະຕິບັດໜ້າທີ່, ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບກໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ໃນລະດັບເມືອງ, ຖ້າມີສາມຄົນໃນພະແນກ ຫຼື ຫ້ອງການ, ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໃຫ້ເຫຼືອສອງຄົນກໍ່ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້; ສິ່ງດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບລະດັບແຂວງ ແລະ ພະແນກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໃນອະດີດຈຶ່ງບໍ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ບົດຂຽນຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ຍັງໄດ້ຍົກບັນຫາທີ່ວ່າການຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານ; ການເຮັດໃຫ້ກົນໄກ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຈາກລະດັບສູນກາງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ.

ໃນບາງກະຊວງ ແລະ ກົມ, ມີພະນັກງານ 3,000-4,000 ຄົນ. ຖ້າພວກເຮົາຫຼຸດຈຳນວນລົງ 30-50 ຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນຈະບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຳເນີນງານຂອງກະຊວງ ຫຼື ກົມນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ການຫຼຸດຈຳນວນລົງພຽງແຕ່ 5-7 ຄົນ ໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຳເນີນງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ.

ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິແທງຖູຍ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງໄຕນິງ ແບ່ງປັນວ່າ:

ປະເທດຊາດຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ຢ່າງສິ້ນເຊີງ.

ເພື່ອກະກຽມສຳລັບໄລຍະໃໝ່, ໄລຍະໃໝ່ທີ່ມີຫຼາຍໆຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ກ້າວໜ້າ, ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕນ ແລມ ໄດ້ກ່າວໄວ້, “ຍຸກແຫ່ງການຟື້ນຟູປະເທດຊາດ,” ບຸລິມະສິດໃນທັນທີແມ່ນການຈັດລະບຽບ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນສະໄໝ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນະວັດຕະກຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສາມາດຖືວ່າເປັນ “ການປະຕິວັດ”, ເພາະວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍນີ້, ປະເທດຈະຫັນປ່ຽນໄປສູ່ໄລຍະໃໝ່ຢ່າງສິ້ນເຊີງ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້, ກົນໄກຂອງລັດຕ້ອງທັນກັບການພັດທະນາຂອງໂລກ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນສະໄໝ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກະກຽມສຳລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ໄດ້ກ່າວວ່າ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ຂີ້ເຫຍື້ອ ແມ່ນສອງບັນຫາຫຼັກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການສຸມໃສ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍຫຼັກທີ່ພວກເຮົາໄດ້ວາງໄວ້, ພວກເຮົາຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງຂອງພັກໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເພື່ອຈັດລະບຽບກົງຈັກຄືນໃໝ່, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ, ແລະ ຟື້ນຟູຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ທິມິນ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ກວາງຈິ)

ທ່ານນາງ ໂຮ່ທິມິນ ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງກວາງຈິ):

ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງອົງກອນ ແລະ ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງກອນໃນລະດັບຮາກຖານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນກໍລະນີໄປ, ຂຶ້ນກັບຂະແໜງການສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະແໜງການສຶກສາ, ບໍ່ຄວນມີການຫຼຸດຜ່ອນ 10% ໃນແຕ່ລະປີ; ແທນທີ່ຈະ, ມັນຄວນອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນນັກຮຽນຕໍ່ຄູ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກທີ່ວ່າບ່ອນໃດມີນັກຮຽນ, ບ່ອນໃດກໍຄວນມີຄູ. ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມ ແລະ ແນວຄວາມຄິດຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າທຸກໆກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ຂັ້ນຕອນກາງໃນວຽກງານທີ່ປຶກສາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງຄືນໃໝ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບໃນການຄຸ້ມຄອງລະຫວ່າງລະດັບສູງ ແລະ ຕ່ຳຂອງອົງກອນ.

ສຳລັບພະແນກທີ່ປຶກສາລະດັບກາງ, ຖ້າບໍ່ຈຳເປັນ, ພວກມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອວ່າໃນອະນາຄົດ, ເມື່ອມີການກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນຕາມນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານໃໝ່, ມັນຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີສຳລັບພະນັກງານ.

ປະຈຸບັນ, ບາງກະຊວງ ແລະ ອົງການຢືນຢັນວ່າ ຖ້າພວກເຂົາຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລົງສອງສາມສິບຄົນ, ການດຳເນີນງານຍັງສາມາດດຳເນີນໄປໄດ້ຢ່າງราบລื่น. ສະນັ້ນ, ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດທັນທີຫຼັງຈາກຄຳສັ່ງຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່? ໃນອະດີດ, ບາງບ່ອນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໂດຍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງທົບທວນ ແລະ ສ້າງກົນໄກທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວນມີການກຳນົດມາດຖານສະເພາະສຳລັບການປະເມີນພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານແມ່ນແນໃສ່ຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງ ແລະ ກຳລັງແຮງງານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ.

ທ່ານນາງ ເລໂອ ທິລິກ (ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງບັກຢາງ):

ການປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນະວັດຕະກໍາ.

ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານປະຈຳປີຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະລົງ 10% ໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານໄດ້ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ສອງຂະແໜງການຄື: ການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາກອນຂອງຫວຽດນາມ, ຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກຈຳເປັນຕ້ອງຂະຫຍາຍຕົວເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການສຶກສາ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໃນສອງຂະແໜງການນີ້ຢ່າງດຽວຈຶ່ງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ໂດຍສຸມໃສ່ຂົງເຂດສະເພາະ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສຸມໃສ່ລະດັບສູນກາງ, ແມ່ນເໝາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນຂອງວຽກງານ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະຕິຮູບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນການສ້າງລັດແຫ່ງກົດລະບຽບສັງຄົມນິຍົມ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html