Kinhtedothi - ພົບປະແລກປ່ຽນຢູ່ຫ້ອງໂຖງຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນອຸບາຍຍັງຫຍຸ້ງຍາກ; ສະນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນເວລາອັນເໝາະສົມໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງບູລະນະກົນໄກ, ນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕ...
ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດົ່ງທາບ ຟ້າມວັນຮ່ວາ:
ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງພະນັກງານ
ໃນບົດຂຽນ “ກະທັດຮັດ-ບໍ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ”, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຍົກອອກບັນດາບັນຫາສະເພາະ ແລະ ໄດ້ວິເຄາະຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະພາບການຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນຂອງລັດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ສະນັ້ນ, ສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່ ຊີ້ອອກວ່າ, ຕ້ອງກວດກາຄືນວິທີການປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ກວດກາຄືນ, ຕີລາຄາ ແລະ ສະຫຼຸບຕີລາຄາວ່າການລວມຕົວຂອງບັນດາກົມ, ຫ້ອງການໃນໄລຍະຜ່ານມາມີຜົນສັກສິດຫຼືບໍ່?
ປະຈຸບັນ, ກົນໄກພາຍໃນກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີຍັງມີຫຼາຍຂັ້ນ, ບາງຂັ້ນຍັງບໍ່ທັນມີກົດໝາຍ; ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພີ່ມທະວີສະຖານະການ "ບັນດາກະຊວງພາຍໃນກະຊວງ". ການປັບປຸງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຫຼຸດປະລິມານ, ຍັງບໍ່ທັນຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປັບປຸງໂຄງປະກອບພະນັກງານ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສະພາບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ “ບັນດາກະຊວງພາຍໃນ”, ແມ່ນສະພາບຕົວຈິງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ, ດ້ວຍບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຊ້ອນແຝງ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີການແຊກແຊງ ແລະ ຮັດແໜ້ນ ເພື່ອໃຫ້ກົນໄກເຮັດວຽກຈາກສູນກາງຮອດຮາກຖານມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງ.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ມະຕິ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການເມືອງໃຫ້ປອດໃສ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ, ໄດ້ປັບປຸງ 10% ເງິນເດືອນບໍລິການສາທາລະນະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປັບປຸງນີ້ຢູ່ບາງບ່ອນ, ບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຍັງຄົງເປັນລະດັບ, ລະບຽບການຈາກຂັ້ນເທິງລົງລຸ່ມແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປ, ທຸກອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍມີຄວາມຄ່ອງຕົວ 10%.
ຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ຖ້າຫາກມີຜູ້ເຮັດວຽກງານພຽງຄົນດຽວກໍບໍ່ສາມາດປັບປຸງໄດ້. ຫຼືຢູ່ຂັ້ນເມືອງມີ 3 ຄົນ, ຖ້າປັບເປັນ 2 ຄົນ ກໍບໍ່ພຽງພໍກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ອັນນີ້ເກີດຂຶ້ນຄືກັນຢູ່ຂັ້ນພະແນກ ແລະ ສາຂາ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບປຸງໃນອະດີດແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມແລະສົມເຫດສົມຜົນ.
ບົດຂຽນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກໍ່ໄດ້ຍົກອອກບັນດາບັນຫາປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນປະລິມານ, ຍັງບໍ່ທັນຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ການສ້າງໂຄງປະກອບພະນັກງານຄືນໃໝ່; ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງອຸປະກອນການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະເງິນເດືອນຈາກລະດັບສູນກາງ.
ໃນບາງກະຊວງ, ສາຂາ, ມີ 3,000-4,000 ຄົນ. ຖ້າພວກເຮົາຫຼຸດ 30-50 ຄົນ, ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງກະຊວງຫຼືສາຂານັ້ນ. ສ່ວນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຫລຸດລົງພຽງ 5-7 ຄົນ ຈະເຮັດໃຫ້ການດຳເນີນງານ ມີຄວາມລໍາບາກ ແລະ ບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນ ມະນຸດພຽງພໍ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ຂອງລັດ.
ທ່ານນາງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ໄຕນິງ ຮ່ວາງທິແທງຕື:
ປະເທດຈະກ້າວໄປສູ່ໄລຍະໃໝ່ຢ່າງສົມບູນ.
ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ອາຍຸການໃໝ່, ໄລຍະໃໝ່ທີ່ມີເນື້ອໃນແຕກຕ່າງຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ກ່າວເຖິງແມ່ນ “ຍຸກແຫ່ງການລຸກຮືຂຶ້ນ” ຂອງປະເທດຊາດ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນທັນທີແມ່ນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນນະວັດຕະກຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສາມາດຖືວ່າແມ່ນ “ການປະຕິວັດ”, ເພາະວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍນີ້, ປະເທດຈະກ້າວໄປສູ່ໄລຍະໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ, ກົນໄກແຫ່ງລັດຍັງຕ້ອງຮັກສາການພັດທະນາຂອງໂລກ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ເໝາະສົມໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ, ພິເສດແມ່ນການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອແມ່ນສອງບັນຫາສຳຄັນທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ຖ້າຫາກພວກເຮົາຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງການບັນລຸເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍທີ່ໄດ້ວາງອອກ, ຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງຂອງພັກໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງພັກໃນປະຈຸບັນ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບລ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຄືນໃໝ່.
ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ທິມິນ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ກວາງຈີ້):
ຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວຂອງທັງອຸປະກອນ ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ການປັບປຸງອຸປະກອນໃນຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຂຶ້ນຢູ່ກັບແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາ. ຕົວຢ່າງ: ຂະແໜງການສຶກສາ ບໍ່ຄວນຫຼຸດ 10% ໃນແຕ່ລະປີ, ແຕ່ຄວນອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນນັກຮຽນ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກວ່າ ບ່ອນໃດມີນັກຮຽນ, ມີຄູສອນ. ສະນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມ ແລະ ແນວຄວາມຄິດຂອງ ສະຫາຍ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ທຸກກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ຂັ້ນກາງ ໃນວຽກງານພະນັກງານ ຕ້ອງຈັດວາງ ແລະ ຮັດກຸມ ເພື່ອໃຫ້ເຄື່ອງຂອງຂັ້ນເທິງ ແລະ ຂັ້ນຮາກຖານ ມີຄວາມສາມັກຄີໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງ.
ສຳລັບບັນດາພະແນກການຂອງພະນັກງານລະດັບປານກາງ ຖ້າບໍ່ຈຳເປັນແມ່ນສາມາດປັບປຸງໄດ້ຢ່າງຄ່ອງຕົວ ເພື່ອວ່າໃນຕໍ່ໜ້າເມື່ອຈັດລໍາດັບລະດັບເງິນເດືອນຕາມນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານຈະນໍາເອົາປະສິດທິພາບ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ.
ປະຈຸບັນ, ບາງກະຊວງ, ຂະແໜງການລ້ວນແຕ່ຢືນຢັນວ່າ: ຖ້າຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງສາມາດດຳເນີນວຽກງານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເຮັດຢ່າງເດັດດ່ຽວຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່? ແລະເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບາງບ່ອນໄດ້ປັບປຸງກົນໄກໂດຍການປົດພະນັກງານອອກບຳນານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບພະນັກງານໃໝ່. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ມີກົນໄກທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ບັນດາຫົວເລື່ອງດັ່ງກ່າວ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີມາດຖານສະເພາະໃນການຕີລາຄາພະນັກງານ, ເປັນພື້ນຖານໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິຊາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທັງດ້ານອຸປະກອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ທ່ານ ເລໂອທິລິກ ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບັກຢາງ):
ປັບປຸງອຸປະກອນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການປະດິດສ້າງ
ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດຂອງລັດຖະບານ ທີ່ຈະຫຼຸດ 10% ຂອງເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ ແລະ ບໍລິຫານ ແມ່ນສຸມໃສ່ 2 ດ້ານຄື: ການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມອັດຕາປະຊາກອນຫວຽດນາມ, ປະຊາກອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ມີຕົວເລກພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ສະນັ້ນ ມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໃນ 2 ດ້ານນີ້ເທົ່ານັ້ນ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກົນໄກຜັນຂະຫຍາຍ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ. ຂ້າພະເຈົ້າຖືວ່າ ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຂັ້ນສູນກາງ ແມ່ນເໝາະສົມ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວກັນໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການປະດິດສ້າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍ່ສ້າງລັດທິສັງຄົມນິຍົມ.
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
(0)