SeABank ໄດ້ອອກຮຸ້ນ ESOP ຈຳນວນ 42 ລ້ານຮຸ້ນໃນປີ 2023.

ທະນາຄານຮ່ວມທຶນການຄ້າອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ( SeABank , ລະຫັດຫຸ້ນ SSB) ວາງແຜນທີ່ຈະອອກຮຸ້ນສູງເຖິງ 42 ລ້ານຮຸ້ນພາຍໃຕ້ໂຄງການເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນພະນັກງານ (ESOP) ປີ 2023 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນທີ່ໄດ້ມີການປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາຂອງທະນາຄານ.

ລູກຄ້າທີ່ດຳເນີນທຸລະກຳຢູ່ສາຂາ SeABank.

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທີສີ່ທີ່ SeABank ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ESOP ສຳລັບພະນັກງານຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ.

ອີງຕາມແຜນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈຳປີ 2023, SeABank ຈະອອກຮຸ້ນ ESOP ສູງສຸດ 42 ລ້ານຮຸ້ນໃນລາຄາພິເສດ 12,000 ດົ່ງຕໍ່ຮຸ້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການ ແລະ ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາວຸໂສ, ຜົນງານການເຮັດວຽກ ແລະ ກຸ່ມຕຳແໜ່ງງານ. 50% ຂອງຮຸ້ນເຫຼົ່ານີ້ຈະສາມາດໂອນໄດ້ຢ່າງເສລີຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີ ແລະ 100% ຫຼັງຈາກສອງປີຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ.

ການອອກຮຸ້ນ ESOP ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຊື່ນຊົມ, ການຮັບຮູ້ ແລະ ການຮັກສາຜູ້ຈັດການ ແລະ ພະນັກງານອາວຸໂສ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງຂອງ SeABank, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ການອຸທິດຕົນ; ສົ່ງເສີມຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ; ແລະ ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງໃນບັນດາຜູ້ຈັດການ ແລະ ພະນັກງານທີ່ສຳຄັນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການຊື້ຮຸ້ນໃນລາຄາພິເສດ, ໃນປີ 2023, ພະນັກງານທີ່ເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງ SeABank ຍັງໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນປີ 2022 ໃນຮຸ້ນ ແລະ ຮຸ້ນໂບນັດດ້ວຍອັດຕາສ່ວນທັງໝົດ 20.3%. ນີ້ຖືວ່າເປັນແຫຼ່ງແຮງຈູງໃຈທີ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍ, ເຊິ່ງນຳຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງມາສູ່ພະນັກງານຂອງທະນາຄານ.

SeABank ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ ESOP ຕັ້ງແຕ່ປີ 2018 ເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານກັບອົງກອນ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ເປັນເຄື່ອງມືກະຕຸ້ນທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຳຄັນແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.

ໃນໂຄງການ ESOP ທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານເກືອບ 4,700 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍສິດທິພິເສດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງ SeABank ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຜູ້ຄົນ

ແຫຼ່ງ