SeaBank ຈະອອກ 42 ລ້ານຮຸ້ນ ESOP ໃນປີ 2023

ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ( SeABank , ລະຫັດຫຼັກຊັບ SSB) ມີແຜນຈະອອກຮຸ້ນໃຫ້ເຖິງ 42 ລ້ານຮຸ້ນ ພາຍໃຕ້ໂຄງການ Employee Stock Option Program (ESOP) ໃນປີ 2023 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນ ເຊິ່ງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງທະນາຄານ.

ລູກຄ້າເຮັດທຸລະກຳຢູ່ສາຂາ SeBank

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທີ 4 ທີ່ SeABank ໄດ້ປະຕິບັດ ESOP ສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ, ດ້ວຍວິທີນີ້, ການສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານແລະການເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານ.

ຕາມແຜນຜັງທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈຳປີ 2023, SeABank ຈະອອກຫຸ້ນສ່ວນ ESOP ເຖິງ 42 ລ້ານຮຸ້ນ ໃນລາຄາບຸລິມະສິດ 12.000 ດົ່ງ/ຫຸ້ນ ໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານ 2.000 ກວ່າຄົນ ທີ່ມີເງື່ອນໄຂດ້ານອາວຸໂສ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ກຸ່ມຕຳແໜ່ງ. ຮຸ້ນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໂອນໄດ້ຢ່າງເສລີ 50% ຫຼັງຈາກ 1 ປີ ແລະ 100% ຫຼັງຈາກ 2 ປີຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ.

ການອອກຮຸ້ນ ESOP ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບ, ການຮັບຮູ້ແລະການຮັກສາຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານອາວຸໂສແລະມີປະສິດທິພາບຂອງ SeABank, ດັ່ງນັ້ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະການອຸທິດຕົນ; ຍູ້ແຮງຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດສຳເລັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຮັກສາທີມງານທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ.

ນອກຈາກຈະສາມາດຊື້ຮຸ້ນໃນລາຄາບຸລິມະສິດ, ໃນປີ 2023, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງ SeaBank ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນ 2022 ໃນຮຸ້ນ ແລະ ຮຸ້ນໂບນັດໃນອັດຕາທັງໝົດ 20,3%. ນີ້ຖືວ່າເປັນແຫຼ່ງກຳລັງໃຈທີ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທະນາຄານ.

ແຜນງານ ESOP ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍ SeaBank ຕັ້ງແຕ່ປີ 2018 ເປັນຕົ້ນມາ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຜູກມັດຂອງພະນັກງານໃນອົງກອນ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງໃຈທີ່ມີຄວາມໝາຍ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ທະນາຄານມອບໃຫ້ພະນັກງານ, ແນໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະເໝີພາບ, ສະໜິດສະໜົມ, ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.

ໃນຮອບ ESOP ທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານເກືອບ 4,700 ຄົນໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນຈາກ SeaBank ສໍາລັບພະນັກງານ.

ຄົນ

ແຫຼ່ງ