ເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ໃຫ້ປະຊາຊົນກວ່າ 3,3 ລ້ານຄົນ

ການເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ: ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນະໂຍບາຍ

ຕາມການສະເໜີຂອງ ລັດຖະບານ , ຄາດວ່າແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ສູງເຖິງ 15%. ໃນເວລາທີ່ການສະເຫນີໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ນີ້ຈະເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນສູງສຸດຂອງເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ເຄີຍມີມາ.

ລັດຖະບານສະເຫນີໃຫ້ເພີ່ມເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ 15% ຈາກ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ອີງຕາມລະດັບເດືອນມິຖຸນາ 2024).

ຂອບເຂດຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແມ່ນກວ້າງຫຼາຍ, ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 3,3 ລ້ານຄົນ, ລວມທັງຜູ້ບໍານານຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ພາກລັດແລະເອກະຊົນ) ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ.

ໂດຍສະເພາະ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເພີ່ມເງິນບໍານານແລະການປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ 15% ຈາກ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ອີງຕາມລະດັບຜົນປະໂຫຍດເດືອນມິຖຸນາ 2024).

ໃນຂະນະນັ້ນ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນປີ 1995, ພາຍຫຼັງດັດແກ້, ຖ້າລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່ຳກວ່າ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຈະປັບຂຶ້ນ 0,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຖ້າລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແຕ່ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນເປັນຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຈະປັບຂຶ້ນເປັນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ອັດຕາເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດຈາກບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ, ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ການແບ່ງປັນລະຫວ່າງພະນັກງານບຳນານ ແລະ ຜູ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ລະຫວ່າງຂະແໜງການຂອງລັດ ແລະ ບໍ່ແມ່ນລັດ, ລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ; ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ.

ການປັບປຸງຢ່າງກົງໄປກົງມານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດບັນດາທິດທາງ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃນມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນໄພສັງຄົມ.

ຕາມມະຕິແລ້ວ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນທັງຮີບດ່ວນ ແລະ ຍາວນານ; ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການສືບທອດ ແລະ ສະຖຽນລະພາບກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ, ຕ້ອງສົມທົບກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາບັນດານະໂຍບາຍສັງຄົມອື່ນໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບອບເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບ, ການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ ເພື່ອໃຫ້ພົນລະເມືອງທຸກຊັ້ນວັນນະຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍສະເພາະ, ຮອດປີ 2025, ໃນທົ່ວປະເທດ, ປະມານ 55% ຈຳນວນຜູ້ມີອາຍຸບຳນານຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນບຳນານສັງຄົມ; ຮອດປີ 2030, ຕົວເລກນີ້ຈະເປັນ 60%.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ການປັບປ່ຽນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ກົງໄປກົງມາແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ຍູ້ແຮງການແບ່ງປັນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງທຸກພາກສ່ວນແຮງງານ ແລະ ລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນອອກແຮງງານໃນແຕ່ລະໄລຍະ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສະໜັບສະໜູນຈາກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດອື່ນໆແມ່ນຈຳເປັນ.

ສະນັ້ນ, ລັດຖະບານຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສະສົມຂອງງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄ່າບໍລິການ, ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ນອກນີ້, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 6%. ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຈະຮັບປະກັນເງິນບຳນານຂອງພະນັກງານໃຫ້ສູງຂຶ້ນໃນໄລຍະຍາວ, ໂດຍຖືເອົາຄວາມສາມາດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍຂອງລັດ; ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ.

ເປັນອົງການຂອງລັດຖະບານມອບໝາຍໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ; ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ລັດຖະບານ ແລະ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະສຸມທຸກແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດເມື່ອຂໍ້ສະເໜີຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ໃນນັ້ນມີການສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ, ສ້າງແຜນການ, ພິເສດແມ່ນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນໍາຂະບວນການຊໍາລະ; ປະສານສົມທົບກັນແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບການທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ, ໂດຍໄວ ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນຫາໃນການປະຕິບັດຢ່າງທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນການຊຳລະເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດປີ 2024, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 6%. ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຈະຮັບປະກັນເງິນບຳນານຂອງພະນັກງານໃຫ້ສູງຂຶ້ນໃນໄລຍະຍາວ, ໂດຍຖືເອົາຄວາມສາມາດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍຂອງລັດ; ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ.

ຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ບໍານານ

ປະຈຸບັນນີ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຄົນດີໃຈຫຼາຍກັບຂ່າວການສະເໜີເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

ກິນເບັ້ຍບໍານານມາເປັນເວລາກວ່າ 22 ປີ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກິມຢຸງ, ອາຍຸ 77 ປີ, ອະດີດພະນັກງານຂອງອົງການລັດແຫ່ງໜຶ່ງ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງຕົນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການເພີ່ມເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນ.

ນາງກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ລັດໄດ້ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຫຼາຍເທື່ອ, ຕາມການສັງເກດຂອງລາວ, ແຕ່ລະໄລຍະການປັບປ່ຽນ, ການເພີ່ມລະດັບຂອງກຸ່ມວິຊາ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍານານໃຫ້ທຽບເທົ່າ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ເປັນທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກບຳນານກ່ອນ ແລະ ຫຼັງການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານເພີ່ມເງິນບໍານານ 15%, ທ່ານນາງ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ການເພີ່ມເງິນບຳນານນີ້ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານບຳນານ, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນບັນດາບັນຫາປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ອອກບໍານານ, ແຕ່ປີ 1995 ຮອດທ້າຍປີ 2023, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ໄດ້ປັບປ່ຽນເງິນບໍານານ 23 ຄັ້ງ.

ພາຍຫຼັງການປັບຕົວຫຼາຍຄັ້ງ, ລະດັບເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 21 ເປັນ 26 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບເງິນບໍານານໃນປີ 1995. ລະດັບເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາອອກບໍານານ ແຕ່ຖືກປັບຂຶ້ນເປັນແຕ່ລະໄລຍະຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດຕາມງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ບໍານານ.

ການອອກລະບຽບການດັດປັບລະດັບເງິນບໍານານຂອງລັດຖະບານເປັນປະຈຳ ແລະ ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານບໍານານ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດຂອງລັດທີ່ມີຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານ.

ນອກຈາກເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນອງບັດປະກັນໄພສຸຂະພາບຟຣີໃນໄລຍະເວລາບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜ່ານນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບສິດໄດ້ຮັບການກວດສອບ, ປິ່ນປົວພະຍາດ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບທີ່ກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຈ່າຍໃຫ້ໃນອັດຕາ 95%.

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/tang-luong-huu-va-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-17-hon-33-trieu-nguoi-duoc-huong-loi-post815736.html