ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແຕ່ບໍ່ມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ມີບັນຫາຫຼາຍບໍ?

ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ກ່າວວ່າ ໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ພັດທະນາ 6 ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນຂະແໜງການລັດ ຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 27 ປີ 2018 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ (ລະດັບເງິນເດືອນຕຳແໜ່ງ, ລະດັບເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນສາມລະດັບສຳລັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ) ພ້ອມກັບລະບອບເງິນອຸດໜູນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດອຸປະສັກ ແລະ ຄວາມບໍ່ພຽງພໍຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່; ການປັບປຸງລະບອບເງິນອຸດໜູນຄືນໃໝ່; ການພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງຕຳແໜ່ງງານ; ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 6 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງພັກ ແລະ ໂຄງການປະຕິຮູບ ແລະ ນະວັດຕະກຳໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດຕ່າງໆ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຈ່າ ໄດ້ກ່າວວ່າ ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານຕໍ່ ກົມການເມືອງ , ແລະກົມການເມືອງໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 83 ໃນວັນທີ 21 ມິຖຸນາ, ໂດຍເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບຫຼັກການໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ (ສສຊ) ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສສຊ ປະຕິຮູບສອງຢ່າງຕໍ່ລະບົບຄ່າແຮງງານໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດຄື: ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ); ແລະ ການສ້າງຕັ້ງກົນໄກຄ່າແຮງງານສຳລັບວິສາຫະກິດຂອງລັດ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025).

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນຂະແໜງການລັດປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ. (ໃນຮູບພາບ : ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກກະຊວງຍຸຕິທຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກຳລັງຈັດການກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສຳລັບພົນລະເມືອງ.)

ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 4 ໃນ 6 ຂໍ້ກຳນົດຂອງມະຕິສະບັບທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ສອງຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຫຼືອ, ລວມທັງການພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການຈັດລຽງໂຄງການເງິນອຸດໜູນໃໝ່ 9 ໂຄງການ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍ້ອນຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຕ້ອງການການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງຕື່ມອີກ.

ຕາມນັ້ນ, ລັດຖະບານສະເໜີວ່າ, ຈົນກວ່າຈະບັນລຸເງື່ອນໄຂໃນການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ສຳປະສິດເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານຄວນປະຕິບັດການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ໂດຍປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1.8 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນເປັນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%) ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.

ສຳລັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆທີ່ກຳລັງນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດໃນລະດັບສູນກາງ, ລັດຖະບານຈະສືບຕໍ່ຊີ້ນຳການທົບທວນຄືນຂອບກົດໝາຍທັງໝົດເພື່ອສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການດັດແກ້ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນເດືອນມິຖຸນາ 2024 ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ ແລະ ເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ຫຼັງຈາກການດັດແກ້ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຈະຖືກຮັກສາໄວ້.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຈ່າ, ຈົນກວ່າກົນໄກເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກດັດແກ້ ຫຼື ຍົກເລີກ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ພາຍໃຕ້ກົນໄກພິເສດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ໂດຍຮັບປະກັນວ່າມັນຈະບໍ່ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນມິຖຸນາ 2024 (ບໍ່ລວມສ່ວນຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມທີ່ເກີດຈາກການປັບປຸງຕົວຄູນເງິນເດືອນຂອງລະດັບ ແລະ ຊັ້ນເມື່ອຍົກລະດັບລະດັບ ຫຼື ຊັ້ນ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບປຸງເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນທາງສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ. ໂດຍສະເພາະ, ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15%. ນອກຈາກນັ້ນ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນປີ 1995, ຫຼັງຈາກການປັບປ່ຽນ, ຖ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໜ້ອຍກວ່າ 3.2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ມັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 0.3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຖ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ລະຫວ່າງ 3.2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ໜ້ອຍກວ່າ 3.5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ມັນຈະຖືກປັບປ່ຽນເປັນ 3.5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 2.055 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2.789 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 35.7%); ຮັກສາອັດຕາສ່ວນປັດຈຸບັນຂອງເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານ. ເງິນອຸດໜູນການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 360,000 ດົ່ງເປັນ 500,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 38.9%).

ມັນຍັງບໍ່ຊັດເຈນເທື່ອ, ຍັງບໍ່ຊັດເຈນເທື່ອ.

ໃນບົດລາຍງານການທົບທວນເລື່ອງນີ້, ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ອົງການກວດກາເຫັນດີກັບທັດສະນະທີ່ວ່າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມແຜນທີ່ເໝາະສົມ, ເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ, ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ແນ່ນອນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄວາມເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍເງິນຂອງງົບປະມານຂອງລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອົງການກວດກາໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າລັດຖະບານຄວນສືບຕໍ່ດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດມີນະໂຍບາຍໃນການປັບປຸງລະດັບເງິນເດືອນ, ລະບອບເງິນອຸດໜູນ, ລະບອບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ລະບອບໂບນັດ, ຊັບພະຍາກອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກຸ່ມ, ທ່ານ ຫວູຕວນແອງ (ຈາກແຂວງ ຟູທໍ້ ) ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ມະຕິ 27 ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸຜົນສຳເລັດ. ຕາມທ່ານ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິໃນທ້າຍປີກາຍນີ້, ເຊິ່ງກຳນົດວ່າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ມະຕິ 27 ຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານວ່າ ມັນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພຽງແຕ່ 4 ໃນ 6 ຂໍ້ຂອງມະຕິ 27.

"ພວກເຮົາກຳລັງເຮັດສິ່ງນີ້ຢ່າງບໍ່ເຕັມໃຈ ແລະ ບໍ່ຊັດເຈນ. ມະຕິສະບັບທີ 27 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ. ດຽວນີ້ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໂດຍຍັງໃຊ້ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນເກົ່າ," ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກແຂວງຟູທໍກ່າວ.

ທ່ານ ຫງວຽນຊວນທັງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງກວາງນິງ), ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ, ຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ໜຶ່ງໃນສອງຂໍ້ກຳນົດຫຼັກຂອງມະຕິເລກທີ 27 - ການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ການສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ - ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເທື່ອ. ອີງຕາມທ່ານ ແທງ, ຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານໃນຄັ້ງນີ້ອ້າງວ່າຈະປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມັນເປັນພຽງການເພີ່ມເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. "ຂ້າພະເຈົ້າແນະນຳວ່ານັ້ນເປັນພຽງວິທີການເວົ້າ, ແຕ່ໃນຫົກເນື້ອໃນຂອງມະຕິເລກທີ 27, ມີພຽງແຕ່ສີ່ເນື້ອໃນເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຍັງເຫຼືອສອງເນື້ອໃນພື້ນຖານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບ, ແລະ ມັນຕ້ອງເປັນພື້ນຖານຫຼາຍ. ປະຈຸບັນ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ບໍ່ມີຫຍັງອີກ," ທ່ານ ແທງ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດ.

ໃນການອະທິບາຍບັນຫານີ້ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກຸ່ມ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ກ່າວວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ມະຕິ 27 ແມ່ນມາຈາກບັນຫາພື້ນຖານທີ່ສຸດຄື: ການອອກແບບລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການຈັດວາງກຸ່ມເງິນອຸດໜູນ 9 ກຸ່ມຄືນໃໝ່. "ມີອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ," ທ່ານນາງ Tra ກ່າວ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກອັນໜຶ່ງເກີດຂຶ້ນຈາກການພັດທະນາຕຳແໜ່ງງານ, ເຊິ່ງເຖິງວ່າຈະມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາຕັ້ງແຕ່ປີ 2012, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ອີງຕາມທ່ານນາງ Tra, ລະບົບການເມືອງໄດ້ຮີບຮ້ອນອະນຸມັດໂຄງການຕຳແໜ່ງງານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ແຕ່ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄຸນນະພາບຂອງມັນຍັງຂາດຢູ່. ກົມການເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງງານພາຍໃນລະບົບການເມືອງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາຕຳແໜ່ງງານທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບລາຍລະອຽດ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດ.

ໃນການລາຍງານຕື່ມອີກໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກຸ່ມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ກ່າວວ່າ ປະສົບການຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນປີ 2023, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 20.8%, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ CPI ແມ່ນບໍ່ສຳຄັນ ແລະ ບໍ່ເກີນຂອບເຂດການຄວບຄຸມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນປະຈຸບັນທີ່ 4-4.5%. ດັ່ງນັ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ພັດທະນາສະຖານະການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂລະອຽດເພື່ອຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດ ແລະ ຄວບຄຸມອັດຕາເງິນເຟີ້, ຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ. ລັດຖະບານຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງການເງິນພັດທະນາສະຖານະການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແຕ່ຫົວທີ, ພະຍາຍາມຄວບຄຸມອັດຕາເງິນເຟີ້.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນແທ່ງຫາຍ ຮັບດອກໄມ້ອວຍພອນຈາກທ່ານ ເຈິ່ນແທ່ງເມັນ ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນແທ່ງຫາຍ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນສະມາຊິກຄະນະກຳມະການປະ ຈຳສະພາ ແຫ່ງຊາດ .

ຕອນບ່າຍວັນທີ 25 ມິຖຸນາ, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 449 ຄົນ ຈາກທັງໝົດ 450 ຄົນ ລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງມະຕິເລືອກຕັ້ງທ່ານນາງ ຫງວຽນແທ່ງຫາຍ, ເລຂາທິການຄະນະພັກແຂວງທາຍງວຽນ, ເປັນສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ອາຍຸການ 2021-2026.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນແທ່ງຫາຍ (ອາຍຸ 54 ປີ), ມີຖິ່ນກຳເນີດມາຈາກຮ່າໂນ້ຍ, ມີຄຸນວຸດທິທິດສະດີການເມືອງລະດັບສູງ ແລະ ປະລິນຍາເອກສາຂາຟີຊິກສາດ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານນາງເຄີຍດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ, ການສຶກສາ, ຊາວໜຸ່ມ ແລະ ເດັກ (ປະຈຸບັນແມ່ນຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ), ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນຫົວໜ້າພະແນກຮ້ອງຟ້ອງປະຊາຊົນ ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກຍ້າຍ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະພັກແຂວງທາຍງວຽນ ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2021.

ທ່ານ ດິງ ຕຽນ ຢຸງ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ.

ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 25 ມິຖຸນາ, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 440 ຄົນ ຈາກທັງໝົດ 445 ຄົນ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງມະຕິປົດທ່ານ ດິ່ງຕຽນຢຸງ, ອະດີດສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ອະດີດເລຂາທິການຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ອອກຈາກໜ້າທີ່ຮອງສະພາແຫ່ງຊາດສະໄໝທີ 15.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນກອງປະຊຸມວິສາມັນໃນວັນທີ 21 ມິຖຸນາ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກໄດ້ຕົກລົງປົດທ່ານ ດິ່ງຕຽນຢຸງ ອອກຈາກຕຳແໜ່ງສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13. ໃນວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ຕົກລົງປົດທ່ານ ດິ່ງຕຽນຢຸງ ອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ພ້ອມທັງອອກຈາກຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ອາຍຸການ 2020-2025 ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານ ດິ່ງຕຽນຢຸງ ສາມາດປົດຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຕາມລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm