ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແຕ່ບໍ່ມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ບັນຫາຫຼາຍເກີດຂຶ້ນ?

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຖືວ່າ: ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ 6 ເນື້ອໃນສະເພາະກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາກລັດ ຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 27/2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ພິເສດແມ່ນການສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ (ຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາຊີບ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາການໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ 3 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ). ສະເພາະການພັດທະນາຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່; ການຈັດວາງລະບອບເງິນອຸດໜູນ; ການພັດທະນາແລະການສໍາເລັດຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກ; ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ແລະ ບັນດາໂຄງການປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິຮູບບັນດາຂະແໜງການ, ຂົງເຂດ.

ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານຕໍ່ ກົມການເມືອງ ແລະ ກົມການເມືອງໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 83 ສະບັບວັນທີ 21 ມິຖຸນາ, ເຫັນດີຕໍ່ນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ (ສສຊ) ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດປະຕິບັດ 2 ເນື້ອໃນຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ: ດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/7); ກຳນົດກົນໄກເງິນເດືອນຂອງລັດວິສາຫະກິດ (ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025).

Tăng lương nhưng chưa cải cách tiền lương- Ảnh 1. — ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນພາກລັດຍັງມີບັນຫາຫຼາຍ. *ໃນຮູບ* : ເຈົ້າໜ້າທີ່ພະແນກຍຸຕິທຳນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ.

ລັດຖະບານກໍ່ສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນ 4/6 ຂອງມະຕິທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ສ່ວນ 2 ເນື້ອໃນທີ່ຍັງເຫຼືອ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ການສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ການຈັດວາງ 9 ລະບອບ ເງິນອຸດໜູນໃໝ່ ຍັງບໍ່ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຍ້ອນມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍດ້ານ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຕື່ມ ແລະ ສໍາເລັດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລັດຖະບານສະເໜີວ່າ ໃນໄລຍະທີ່ບັນດາເງື່ອນໄຂຍົກເລີກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້, ລັດຖະບານຈະເພີ່ມເງິນເດືອນ, ດັດປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%) ນັບແຕ່ວັນທີ 1/7.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຢູ່ສູນກາງ, ລັດຖະບານ ຈະສືບຕໍ່ຊີ້ນຳການກວດກາຄືນບັນດານິຕິກຳທັງໝົດ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແກ້ໄຂ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມໃນເດືອນ ມິຖຸນາ 2024 ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາກລັດ ແລະ ເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ພາຍຫຼັງດັດແກ້ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດແມ່ນຈະຖືກຮັກສາໄວ້.

ຕາມທ່ານນາງ Tra ແລ້ວ, ໃນໄລຍະບໍ່ແກ້ໄຂຫຼືຍົກເລີກບັນດາກົນໄກດັ່ງກ່າວ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມກົນໄກພິເສດແຕ່ວັນທີ 1/7, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມໃນເດືອນ 6/2024 (ບໍ່ລວມເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມ ເນື່ອງຈາກການປັບຂະໜາດເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນ. ລະດັບ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ພິເສດແມ່ນເພີ່ມ 15% ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນປີ 1995, ພາຍຫຼັງດັດປັບ, ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນຫາຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ການປັບປຸງຈະເທົ່າກັບ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີບຸນຄຸນຕາມລະດັບເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານແຕ່ 2.055 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2.789 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 35,7%); ຮັກສາຄວາມສຳພັນຂອງລະດັບການໃຫ້ບຸລິມະສິດສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ທຽບກັບລະດັບເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານ. ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມຕາມລະດັບມາດຕະຖານການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຈາກ 360.000 ດົ່ງ ເປັນ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 38.9%).

ເຄິ່ງຫົວໃຈເລັກນ້ອຍ, ບໍ່ຈະແຈ້ງ

ໃນບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອົງການກວດກາໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມວ່າ ຕ້ອງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງເໝາະສົມ, ມີບາດກ້າວກະໂດດຂັ້ນ, ລະມັດລະວັງ ແລະ ແນ່ນອນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອົງການກວດກາໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ລັດຖະບານຄວນສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າສັງລວມ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດເຕັມຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ລະບອບເງິນອຸດໜູນ, ລະບອບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ລະບອບເງິນໂບນັດ, ຊັບພະຍາກອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເງິນເດືອນ ແລະ ກົນໄກຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນການປຶກສາຫາລືໃນກຸ່ມຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຕວນແອງ (ຄະນະຜູ້ແທນ ຟູເຖາະ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍຄຳສະເໜີຂອງລັດຖະບານໃນຄັ້ງນີ້, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ບໍ່ບັນລຸໄດ້. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ມີມະຕິນັບແຕ່ທ້າຍປີກາຍເປັນຕົ້ນໄປ, ແຕ່ວັນທີ 1/7, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຈະດຳເນີນໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານໄດ້ປະຕິບັດພຽງ 4/6 ເນື້ອໃນຕາມມະຕິ 27 ເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ຟູ໋ເຖາະ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາພວມເຮັດອັນນີ້ແບບເຄິ່ງໃຈ ແລະບໍ່ຊັດເຈນ. ມະຕິ 27 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລົບລ້າງເງິນເດືອນພື້ນຖານທັງໝົດ ແລະ ສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຍັງປະຕິບັດຕາມຄ່າສໍາປະທານເງິນເດືອນເກົ່າ,” ຄະນະຜູ້ແທນຈາກແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ກ່າວ.

ທ່ານ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ, ຫົວໜ້າສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 1 ໃນ 2 ເງື່ອນໄຂສຳຄັນຂອງມະຕິ 27 ແມ່ນຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ກໍ່ສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດເທື່ອ. ຕາມທ່ານທ້ຽນເຍີນແລ້ວ, ຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແມ່ນພຽງແຕ່ດັດປັບແລະເພີ່ມເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. “ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີເວົ້າແນວນັ້ນ, ແຕ່ໃນ 6 ເນື້ອໃນມະຕິ 27, ປະຕິບັດໄດ້ພຽງແຕ່ 4 ເນື້ອໃນ, 2 ເນື້ອໃນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດເທື່ອ, ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າການປະຕິຮູບຕ້ອງມີພື້ນຖານຫຼາຍ, ດັ່ງທີ່ພວມມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ, ມີແຕ່ເພີ່ມເງິນເດືອນ, ບໍ່ມີຫຍັງອີກ,” ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ຍອມຮັບ.

ຊີ້ແຈງບັນຫານີ້ທີ່ການສົນທະນາເປັນກຸ່ມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ແມ່ນມາຈາກບັນຫາພື້ນຖານທີ່ສຸດ, ແມ່ນການອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 9 ກຸ່ມເງິນອຸດໜູນ. ທ່ານນາງ Tra ກ່າວວ່າ “ມີຫຼາຍບັນຫາ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນມາຈາກການສ້າງຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາແຕ່ປີ 2012, ແຕ່ກໍຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ຕາມທ່ານນາງ Tra ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລະບົບການເມືອງ "ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ" ເພື່ອອະນຸມັດໂຄງການຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄຸນນະພາບບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ. ກົມການເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສ້າງຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳຕິດພັນກັບຄຳອະທິບາຍ ແລະ ຂອບເຂດຄວາມສາມາດ.

ລາຍງານເພີ່ມເຕີມທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກຸ່ມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນພາກປະຕິບັດ, ປີ 2023, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%, CPI ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ບໍ່ເກີນເກນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດພວມຄວບຄຸມຢູ່ 4 – 4,5%. ສະນັ້ນ, ລັດຖະບານຈຶ່ງໄດ້ສ້າງບັນດາຮູບການລະອຽດ, ມີວິທີແກ້ໄຂທັງຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດ, ຄວບຄຸມໄພເງິນເຟີ້, ຮັບປະກັນເສດຖະກິດມະຫາພາກ. ລັດຖະບານຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງການເງິນພັດທະນາສະພາບການເຄື່ອນໄຫວໂດຍໄວ, ພະຍາຍາມຄວບຄຸມໄພເງິນເຟີ້.

Tăng lương nhưng chưa cải cách tiền lương- Ảnh 2. — ທ່ານນາງ ຫງວຽນແທງຫາຍ ໄດ້ຮັບດອກໄມ້ອວຍພອນຈາກທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນແທ່ງຫາຍ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນສະມາຊິກຄະນະປະ ຈຳສະພາ ແຫ່ງຊາດ .

ຕອນບ່າຍວັນທີ 25 ມິຖຸນາ, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 449/450 ຄົນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານມະຕິກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງທ່ານນາງ ຫງວຽນແທງຫາຍ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄທງວຽນ ເປັນຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດອາຍຸການ 2021-2026.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນແທງຫາຍ (ອາຍຸ 54 ປີ), ມາຈາກຮ່າໂນ້ຍ, ມີລະດັບສູງດ້ານທິດສະດີການເມືອງ, ມີຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະຂອງຮອງສາດສະດາຈານ - ປະລິນຍາເອກ. ທ່ານນາງ Hai ເປັນຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຫົວໜ້າກຳມາທິການວັດທະນະທຳ - ສຶກສາ - ໄວໜຸ່ມ - ໄວໜຸ່ມ ແລະ ເດັກຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ (ປະຈຸບັນແມ່ນກຳມາທິການວັດທະນະທຳ - ສຶກສາ), ໃນນັ້ນແມ່ນເປັນຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ກ່ອນຈະຖືກຍົກຍ້າຍ ແລະ ເປັນເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄຕງວຽນ ໃນເດືອນ 7/2021.

ທ່ານ Dinh Tien Dung ຢຸດຕິການເປັນສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 25 ມິຖຸນານີ້, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 440/445 ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານມະຕິຍົກເລີກທ່ານ ດິງເຕິ໋ນຢຸງ, ອະດີດກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ອອກຈາກໜ້າທີ່ເປັນຮອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດໃນວັນທີ 21 ມິຖຸນານີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຕົກລົງໃຫ້ທ່ານ ດິງເຕິ໋ນຢຸງ ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນກຳມະການກົມການເມືອງ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13. ວັນທີ 19 ມິຖຸນານີ້, ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ເຫັນດີໃຫ້ທ່ານ ດິງເຕິ໋ນຢຸງ ຢຸດຕິການເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ, ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ອາຍຸການ 2020-2025, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຊຸດທີ 15 ສະໄໝທີ 15. ກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm