ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ 7,2% ຈາກປີ 2026: ຮັດແໜ້ນຜົນປະໂຫຍດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ.

ເພີ່ມແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຢູ່ກັບທຸລະກິດ

ເມື່ອລາຍຮັບໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ພະນັກງານຈະຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມ ແລະຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ໂດຍກົງເພີ່ມແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບທຸລະກິດຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການເຫນັງຕີງຂອງບຸກຄະລາກອນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນຈິງຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ຄ່າເສື່ອມລາຄາ, ການເພີ່ມຂຶ້ນ 7.2% ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີເງິນຝາກປະຢັດ ຫຼື ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າຢ່າງແທ້ຈິງ.

ພາຍຫຼັງການສົມທຽບຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານ Luu Kim Hong, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Nidec ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ແບ່ງປັນວ່າ: ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໂດຍສະເລ່ຍ 200.000 ກວ່າດົ່ງ/ປີ ຍັງຕ່ຳເກີນໄປ. ຕາມທ່ານຫົງເຫຼີຍແລ້ວ, ມັນເປັນການເໝາະສົມກວ່າທີ່ຈະມີກົນໄກອັດຕະໂນມັດເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນທິດທາງທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີໃຫ້ສູງກວ່າດັດຊະນີເງິນເຟີ້ບໍ່ເທົ່າໃດເປີເຊັນເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະມີການປະຢັດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ຄົນງານຂອງ ບໍລິສັດ ຈູກິ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດປຸງແຕ່ງ ສົ່ງອອກ ເຕີນທ້ວນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ. ພາບ: ໄທພູວົງ

ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແຕ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍສຳລັບວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບ ເສດຖະກິດ ປະຈຸບັນ. ຕາມເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບາງຄົນແລ້ວ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະໄປພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານ. ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໝາຍຄວາມວ່າບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ລວມທັງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ການຜະລິດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ.

ສິ່ງທ້າທາຍນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ສຸດສໍາລັບວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຈຸລະພາກ; ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄໍາສັ່ງແລະຕະຫຼາດຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະ, ມັກຈະມີເງິນເດືອນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ, ດັ່ງນັ້ນຜົນກະທົບອາດຈະບໍ່ໃຫຍ່ເກີນໄປ.

ຕາມຂໍ້ສະເໜີແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ພາກພື້ນ I: ຈາກ 4.96 ຫາ 5.31 (ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ)

ພາກພື້ນ II: ຈາກ 4.41 ຫາ 4.73 (ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ)

ພາກພື້ນ III: ຈາກ 3.86 ຫາ 4.14 (ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ)

ພາກພື້ນ IV: ຈາກ 3.45 ຫາ 3.7 (ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ)

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍອັດຕາສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ທີ່ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ສະຫລຸບສະເໜີ ຕໍ່ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຕີລາຄາວ່າມີຄວາມກົມກຽວ, ທັງຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດມີໂອກາດຟື້ນຟູ ແລະ ພັດທະນາໃນສະພາບການທີ່ມີຫຼາຍສິ່ງທ້າທາຍ.

ຕາມຜົນການສຳຫຼວດຂອງ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນເດືອນມີນາ ແລະ ເມສາປີນີ້ (ມີຄົນງານເກືອບ 3.000 ຄົນຕອບແບບສອບຖາມຢູ່ 10 ແຂວງ, ນະຄອນ), 54,9% ຈຳນວນຄົນງານໃຫ້ຮູ້ວ່າ ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບພຽງພໍກັບລາຍຈ່າຍພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວ; 26,3% ຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງປະຢັດ; 7.9% ບໍ່ມີລາຍຮັບພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກອື່ນເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມເພື່ອກວມເອົາຄ່າຄອງຊີບ.

ຄວບຄຸມໄພເງິນເຟີ້, ສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດ

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສະເໜີເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄັ້ງນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ.

“ເງິນເດືອນນີ້ຍັງຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມເພື່ອວ່າໃນທ້າຍປີນີ້ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ 8% ແລະ ຈາກປີໜ້າຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງຕົວເລກຂອງເສດຖະກິດຫວຽດນາມ”.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໄທ ເທືອຈ້ວງ, ຮອງປະທານຖາວອນສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນງານຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ, ພວມປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າຈາກລາຄາໄຟຟ້າ ແລະ ຄຳທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຄາອາຫານເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕາມທ່ານ ໄທ ເທືອຊົ້ງແລ້ວ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງຕ້ອງອາໄສຢູ່ເຮືອນພັກທີ່ຄັບຄາໜາແໜ້ນ ແລະ ສູ້ຊົນເພື່ອຫາທາງແກ້ໄຂ. ສະນັ້ນ, ທ່ານໄທຈ່າງຊວນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຄວນມີມາດຕະການແກ້ໄຂໃນການຄວບຄຸມໄພເງິນເຟີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນ, ແລະພິຈາລະນາດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ດັດປັບກ່ອນໜ້ານີ້ໃຫ້ເໝາະສົມ.

ເຫັນດີກັບທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫງວຽນວຽດເກື່ອງ (ນັກຊ່ຽວຊານເອກະລາດສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການພື້ນຖານໃນການຊົດເຊີຍເງິນເຟີ້ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ.

ຄົນງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຊື້ສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນດ້ວຍລາຄາພິເສດ. ພາບ: ໄທພູວົງ

ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງທຸລະກິດແລະຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ພິຈາລະນາຫຼຸດຜ່ອນຫຼືເລື່ອນເວລາພາສີແລະຄ່າທໍານຽມບາງຢ່າງ, ຫຼືປັບການປະກອບສ່ວນອື່ນໆເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດມີຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການລົງທຶນຄືນໃຫມ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ສືບຕໍ່ສະຫນອງຊຸດສິນເຊື່ອບຸລິມະສິດສໍາລັບທຸລະກິດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດຂວາງກະແສເງິນສົດຍ້ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ຈັດການລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ.

ທ່ານ ຮວ່າງກວາງເຟືອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI), ຮອງປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງຕົວຊີ້ວັດພັດທະນາທຸລະກິດ, ປົກປ້ອງຈຳນວນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ພິເສດແມ່ນຕ້ອງຮັກສາແຮງງານທີ່ມີສີມືໃນສະພາບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ.

ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ, ປະທານສະພາແຮງງານແຫ່ງຊາດ:

ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນ

ແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026 ຖືກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7,2%, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 300.000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025. ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນເໝາະສົມກັບໄລຍະການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດໃນປະຈຸບັນ, ໃນໄລຍະເຕີບໂຕ 25% ແລະ 28% ເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ. ຕົວເລກໃນປີຕໍ່ໄປ.

ທ່ານ ດຣ ເຈີ່ນກວາງແທງ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນເສດຖະກິດ ແລະ ບໍລິຫານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ:

synchronize ຫຼາຍນະໂຍບາຍ

ເພື່ອການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງໃຫ້ມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງປະສານສົມທົບຫຼາຍນະໂຍບາຍເຊັ່ນ: ປັບລະດັບການຫັກພາສີລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເກັບລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼີກລ່ຽງສະພາບການ “ເງິນເດືອນບໍ່ຂຶ້ນ, ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ”. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນພາສີ, ຄ່າທຳນຽມ, ເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ, ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຂະຫຍາຍເວລາການຊຳລະອາກອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານ. ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ການປະກັນໄພ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງການໃຊ້ຈ່າຍ, ຮັບປະກັນໃຫ້ວິສາຫະກິດປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ "ຫລີກເວັ້ນກົດຫມາຍ" ໂດຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງນາມແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນເງິນອຸດໜູນ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນວັນຮົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດຮ່ວມມືການກໍ່ສ້າງ ແລະການຄ້າກົນຈັກດີງຢຸງ:

ແຮງຈູງໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບຄົນງານ

ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 7,2% ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພສັງຄົມ ແລະ ແບ່ງປັນໝາກຜົນແຫ່ງການເຕີບໂຕ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ນີ້ແມ່ນກຳລັງໜູນທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະທົບທວນຄືນແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບການດໍາເນີນຂອງພວກເຂົາ, ກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຍືນຍົງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານລາຄາຖືກ.

ພົນ ເອກ - ໄທພູວົງ - ພູທອນ - NGO BINH

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html