ການອອກແມ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ ... ເບື່ອກັບແມ່ຍິງ?

(ດ່ານັ້ງ) - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມເວລາອອກລູກເມື່ອເກີດລູກຜູ້ທີ 2 ອາດຈະມີຜົນກະທົບກົງກັນຂ້າມ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຢ້ານການຈ້າງແຮງງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຕົກຕໍ່າໃນໂອກາດອາຊີບ.

Báo Dân trí•10/11/2025

ການອອກລູກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ດີສໍາລັບແມ່ຍິງ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ພະຈິກ, ທີ່ການປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິ ວຽດ ງາ, ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການພັດທະນາ ແລະປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າບັນດານະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍຢ່າງ, ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບປະຊາກອນຂອງຫວຽດນາມ ໃນປັດຈຸບັນ, ເມື່ອອັດຕາການເກີດຫຼຸດລົງ, ການແກ່ຍາວກໍ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.

ທ່ານນາງເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງຂອງສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ, ໄປຄຽງຄູ່ກັບຈິດໃຈຂອງການແຕ່ງງານຊ້າ, ມີລູກບໍ່ຫຼາຍ, ຫຼືບໍ່ຢາກມີລູກ, ພວມສ້າງຄວາມທ້າທາຍໃໝ່, ບັງຄັບໃຫ້ນະໂຍບາຍປະຊາກອນຫັນໄປສູ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ເຖົ້າ.

ຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ຜູ້ແທນມີຄວາມສົນໃຈແມ່ນກົດລະບຽບການເພີ່ມການພັກຜ່ອນແມ່ສໍາລັບການເກີດລູກທີສອງ 1 ເດືອນໃນຮ່າງໃຫມ່. ຕາມທ່ານນາງງາແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ເປັນ, ແລະຈະເປັນແມ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງເຕືອນວ່າກົດລະບຽບນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ທ່ານນາງ Nga ເປັນຫ່ວງວ່າ: “ເມື່ອຂະຫຍາຍເວລາອອກລູກໃຫ້ຄົນງານຍິງ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີທ່າອ່ຽງລັງເລທີ່ຈະຮັບສະໝັກ ຫຼືມອບໝາຍພະນັກງານຍິງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນ ຍ້ອນຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບວຽກຂັດຂ້ອງ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ”.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ລະບຽບການນີ້ອາດຈະກາຍເປັນສິ່ງກີດຂວາງສຳລັບຄົນງານຍິງໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈຳແນກເພດໃນການຮັບໃຊ້ ແລະ ການຈ້າງແຮງງານຍິງ.

Tăng nghỉ thai sản với phụ nữ dễ khiến doanh nghiệp dễ... ngán chị em? - 1 — ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ (ພາບ: Media QH).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ສຳລັບກຸ່ມແມ່ຍິງໃນປະຈຸບັນທີ່ມີທ່າອ່ຽງໃຫ້ຄຸນຄ່າອາຊີບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນງານໜຸ່ມ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ, ນະໂຍບາຍເພີ່ມທະວີການອອກລູກສາມາດສ້າງຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະມີລູກຄົນທີສອງ.

"ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈະກັງວົນວ່າການບໍ່ຢູ່ເປັນເວລາດົນກວ່ານັ້ນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດການສົ່ງເສີມ, ການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຫຼືຕໍາແຫນ່ງໃນອົງການຫຼືທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ," ນາງວິເຄາະ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີບັນດາລະບຽບການເປີດກວ້າງ ແລະ ປ່ຽນແປງໄດ້, ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກຸ່ມອາຊີບ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບັນດາຂົງເຂດກ່ອນການສະໝັກ, ຕ້ອງມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນໂອກາດສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງພາຍຫຼັງການເກີດລູກ.

ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງຫັນປ່ຽນຈາກແນວຄິດທີ່ເອົາໃຈໃສ່ແຕ່ຜູ້ຍິງພຽງຜູ້ດຽວເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົວ. ຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຄວນມີລະບຽບວ່າຜົວ ຫຼື ເມຍສາມາດລາພັກຍາວເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກໄດ້, ເຖິງວ່າເວລາພັກທັງໝົດຂອງທັງສອງຜົວເມຍບໍ່ຄວນເກີນ 7 ຫຼື 8 ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບການຈັດສັນຂອງຄອບຄົວ” - ວິທີຮັບປະກັນການລ້ຽງດູລູກ “ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ແມ່ຍິງ” ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນການດູແລເດັກ.

"ການສະໜັບສະໜູນການເກີດລູກຕ້ອງຍຸຕິທຳ, ບໍ່ຈຳກັດກ່ອນ ຫຼືຫຼັງອາຍຸ 35 ປີ"

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນທີ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມສົນທະນາ, ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງວັນເຕີນ ( ກວາງນາມ ) ໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການຮັກສາອັດຕາການເກີດທົດແທນ.

ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ມີ 3 ກຸ່ມຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນຄື: ແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າ; ແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ; ແລະແມ່ຍິງຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການທົດແທນການຈະເລີນພັນຕໍ່າ. ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈງບັນດາລະບຽບການໃຫ້ແກ່ກຸ່ມທີ 2 - ຜູ້ຍິງທີ່ໃຫ້ເກີດລູກ 2 ຄົນ ກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ.

"ລະບຽບການນີ້ອາດຈະມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນໃນໄວເກີດລູກເພື່ອຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບອະນາຄົດ, ແຕ່ຖ້າເບິ່ງຈາກທັດສະນະຂອງສົມເຫດສົມຜົນແລະຍຸຕິທໍາ, ມັນບໍ່ເຫມາະສົມແລະເປັນບັນຫາ. ນັ້ນແມ່ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ເກີດການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີລູກສອງຄົນຫຼັງຈາກອາຍຸ 35 ປີ," ທ່ານ Tam ກ່າວຄໍາເຫັນ.

Tăng nghỉ thai sản với phụ nữ dễ khiến doanh nghiệp dễ... ngán chị em? - 2 — ທ່ານນາງ To Van Tam ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ວາລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ (ຮູບພາບ: Media QH).

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ລາວບອກວ່າມີແມ່ຍິງທີ່ຢາກເກີດລູກກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ, ແຕ່ຍ້ອນຫຼາຍເງື່ອນໄຂທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ອາຊີບ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກຫຼືປັດໃຈຈຸດປະສົງອື່ນໆ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເກີດລູກກ່ອນອາຍຸ 35 ປີໄດ້. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເກີດລູກສອງຄົນຫຼັງຈາກອາຍຸ 35 ປີ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະຂາດຄວາມສົມບູນ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີລະບຽບການທີ່ເປັນເອກະພາບກັນຕື່ມອີກໃນທິດທາງການສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກສອງຄົນໃນທຸກໄວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມຜູ້ແທນແຂວງກວາງງາຍແລ້ວ, ຄວນມີນະໂຍບາຍປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງແມ່ ແລະ ເດັກ, ການບໍລິການໜູນຊ່ວຍເພື່ອຮັບປະກັນສິດສະເໝີພາບທາງດ້ານແຮງງານຜ່ານນະໂຍບາຍປະຊາກອນ ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄຸ້ມຄອງການເກີດກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງອາຍຸ 35 ປີເທົ່ານັ້ນ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາການຈະເລີນພັນທົດແທນ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ນອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດແລ້ວ, ຕ້ອງເປີດກວ້າງບັນດາລະບຽບການຊຸກຍູ້ບັນດາອົງການເສດຖະກິດສະໜັບສະໜູນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອປະຕິບັດມາດຕະການບຳລຸງສ້າງທົດແທນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຕົນ.

ທ່ານ Tam ກ່າວວ່າ “ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມີຫຼາຍຄັ້ງທີ່ແມ່ຍິງລ້ຽງເດັກນ້ອຍບໍ່ກ້າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້, ຍ້ອນຄວາມກົດດັນດ້ານລາຍຮັບ,” ທ່ານ Tam ກ່າວວ່າ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-de-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm