ເລັ່ງການຮັບສະໝັກແຮງງານ

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ແຂວງ ໄທງວຽນ ພວມເລັ່ງຮັບຄົນງານ, ດ້ວຍຍອດຈຳນວນຄົນງານບັນລຸ 20.000 ກວ່າຄົນ. ອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຈ້າງງານສູງລວມມີ: ກໍ່ສ້າງ, ແຜ່ນແພ, ເອເລັກໂຕຼນິກ, ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ-ສາງ, ເຫຼັກກ້າ... ທັງນີ້ແມ່ນໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊອກວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ພ້ອມທັງຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງທັນການ, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຜະລິດ ແລະ ປະຕິບັດແຜນການປະຈຳປີ.

Báo Thái Nguyên•17/08/2025

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງພວມເລັ່ງຮັບເອົາຄົນງານ.

ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງພວມເລັ່ງຮັບໃຊ້ແຮງງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກໍາລັງແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່

ຕະຫຼາດແຮງງານແຂວງ ໄທງວຽນ ພວມຄຶກຄື້ນ. ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດ 13.000 ກວ່າແຫ່ງ ແລະ ສະຫະກອນ 1.200 ກວ່າແຫ່ງ, ລ້ວນແຕ່ຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານໃຫຍ່ເພື່ອຮັກສາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ເຖິງວ່າມີການຈ້າງງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແຕ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດ, ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານບໍ່ມີສີມື.

ຕາມການສຳຫຼວດຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ຢູ່ທີ່ 600 ວິສາຫະກິດ, ສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ເສີມແຮງງານເພື່ອການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຂະແໜງໄຟຟ້າ, ເອເລັກໂຕຼນິກ, ວິສະວະກຳກົນຈັກ ແລະ ການຕັດຫຍິບອຸດສາຫະກຳ. ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານລວມຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນເກືອບ 10.000 ຄົນໃນໄຕມາດ 2 ແລະຫຼາຍກວ່າ 20.000 ຄົນໃນຊຸມເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ.

ສະເພາະຢູ່ 200 ວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດ ຟານດິ່ງເຟືອງ, ຈີ່ຊາງ, ໄຕງວຽນ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານໂດຍໄວແມ່ນ 651 ຄົນ, ມີກຳມະກອນກວ່າ 850 ຄົນໃນໄຕມາດ 3 ແລະ 4. ທີ່ວິສາຫະກິດ 140 ແຫ່ງຢູ່ຄຸ້ມເມືອງຊົ້ງກົງ, ບັກກວາງ, ແຂວງ ບ໋າຍຈ້ຽນ, ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີມີຄົນງານເກືອບ 1.900 ຄົນ ແລະ ຄົນງານ 1.969 ຄົນ.

ບັນດາໂຮງຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລໄທງວຽນ ພວມມານະພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທົ່ວປະເທດ.

ບັນດາໂຮງຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລໄທງວຽນ ພວມມານະພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຮັບໃຊ້ຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ.

ໂດຍການສຳຫຼວດວິສາຫະກິດ 140 ແຫ່ງຢູ່ເຂດ ຝູອຽນ, ຫວ້ານຊວນ ແລະ ເຈືອງແທ່ງ, ອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ບັນທຶກຄວາມຕ້ອງການຮັບຄົນງານ 2.645 ຄົນໃນທັນທີ ແລະ ມີຄົນງານ 2.800 ກວ່າຄົນນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ. ພິເສດ, ວິສາຫະກິດ 20 ແຫ່ງຢູ່ຕາແສງ ດຽມທ້ວຍ ແລະ ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ຕ້ອງການຮັບຄົນງານໃນທັນທີ 2.316 ຄົນ ແລະ ຄົນງານ 2.663 ຄົນ ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ.

ອຸດສາຫະກໍາມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສູງສຸດແມ່ນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະໄຟຟ້າອຸດສາຫະກຳ, ຕ້ອງການ 3.158 ຄົນ (34,33%); ວິສະວະກຳກົນຈັກຕ້ອງການຄົນງານ 1,625 ຄົນ (17.67%). ຖັດມາແມ່ນກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບ ແລະ ເກີບ, ຕ້ອງການຄົນງານ 1.850 ຄົນ (20.12%); ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຂົນສົ່ງ ຕ້ອງການຄົນງານ 758 ຄົນ (8.24%). ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານການບັນຈຸຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່ຳຄື: ທຸລະກິດ ແລະ ການຄ້າ ຕ້ອງການແຮງງານ 662 ຄົນ (7,19%); ການບໍລິການຕ້ອງການຄົນງານ 633 ຄົນ (6.88%), ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນເຮັດວຽກໃນດ້ານອື່ນໆ.

ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮັບສະໝັກແມ່ນຄົນງານໃນການຜະລິດອົງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ຕັດຫຍິບອຸດສາຫະກຳ; ພະນັກງານບໍລິການຄວາມປອດໄພ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ; ນັກວິຊາການໄຟຟ້າແລະເອເລັກໂຕຣນິກ, ວິສະວະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນ, ແລະຜູ້ຈັດການການຜະລິດ.

ເງິນເດືອນທີ່ວິສາຫະກິດຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະຄົນ. ສະເພາະ: 78,1% ຂອງຄົນງານ ຫຼື ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິປະຖົມ ຫຼື ປານກາງ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 5-10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. 21,6% ຈຳນວນຄົນງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 10-20 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳແຂວງ ໄທງວຽນ 2025.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ, ນັກວິຊາການ, ຜູ້ຈັດການລະດັບກາງຫຼືພະນັກງານຫ້ອງການ. ກຸ່ມຄົນງານສູງສຸດແມ່ນກຸ່ມຄົນງານໃນຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານລະດັບສູງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຜະລິດ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 20-50 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ກວມເອົາ 0,3%, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍລິສັດລົງທຶນຕ່າງປະເທດຫຼືວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່.

ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເພື່ອບັນຈຸຕໍາແໜ່ງທີ່ຫວ່າງ

ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນແທນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານ, ພ້ອມກັບສະພາບການສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳ, ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ບັນຈຸເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງທີ່ຫວ່າງງານ. ຄາດຄະເນວ່າ, ອຸດສາຫະກຳທີ່ມີທ່າອ່ຽງຈະຕ້ອງຮັບຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍລວມມີ: ການກໍ່ສ້າງ, ແຜ່ນແພ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ການຂົນສົ່ງ-ສາງ ແລະ ເຫຼັກກ້າ.

ວິສາຫະກິດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນແຂວງຈຳເປັນຕ້ອງຮັບສະໝັກຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຄື: ບໍລິສັດ Grand Leisure Outdoor Products Vietnam Co., Ltd (ສວນອຸດສາຫະກຳ Yen Binh) ຕ້ອງການກຳມະກອນ 810 ຄົນເພື່ອຜະລິດ ແລະ ປະກອບເຄື່ອງເຟີນີເຈີນອກ; ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການລົງທຶນ ແລະ ການຄ້າ TNG ຕ້ອງການພະນັກງານວິຊາການ 2,000 ຄົນ, ຫົວໜ້າທີມເຄື່ອງຈັກ, ບໍລິສັດ KCS, ພະນັກງານຕັດຫຍິບອຸດສາຫະກຳ; ບໍລິສັດຜະລິດເກີບ Chungjye Bac Kan ຈໍາກັດ, ຢູ່ເມືອງ Bac Kan, ຕ້ອງການພະນັກງານເຄື່ອງຈັກ, ການຜະລິດຫນັງແລະເກີບ 300 ຄົນ.

ຜ່ານສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຂອງແຂວງ, ຄົນງານນັບພັນຄົນໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃນແຕ່ລະປີ (ຮູບພາບທີ່ບໍລິສັດພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ ກວາງມິງ ຈຳກັດ, ຢູ່ເມືອງບັກກວາງ).

ຜ່ານສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ, ແຕ່ລະປີໄດ້ມີຄົນຊອກວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ນັບພັນຄົນ (ຮູບພາບທີ່ບໍລິສັດພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ ກວາງມິງ ຈຳກັດ, ຢູ່ຄຸ້ມບັກກວາງ).

ພິເສດ, ມີ 3 ວິສາຫະກິດຢູ່ແຂວງ ບັກນິງ ໄດ້ລົງທະບຽນຮັບຄົນງານໂດຍໄວ ຜ່ານສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ໄທງວຽນ ດ້ວຍຈຳນວນຫຼາຍ (10.000 ຄົນຕໍ່ວິສາຫະກິດ), ໃນນັ້ນມີ: ບໍລິສັດ Geortek Vina ຈຳກັດ ພວມຮັບຄົນງານເພື່ອຜະລິດເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ; ກຸ່ມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮົ່ງຫາຍ - ບໍລິສັດ ເຕັກໂນໂລຍີ ຟູກວາງ ຈຳກັດ ກຳລັງຮັບສະໝັກ ວິສະວະກອນ, ນັກວິຊາການ, ແລະ ພະນັກງານ ເພື່ອຜະລິດຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຼນິກ; ບໍລິສັດ LUXSHARE-ICT ຈຳກັດ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານເພື່ອປະກອບອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ.

ບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳອ້າຍຫວຽດຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ ຟຸກດ້ຽນ (ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ), ຕ້ອງການຮັບສະໝັກນັກວິຊາການ 1.000 ຄົນ ເພື່ອຜະລິດພື້ນຖານໂຄງລ່າງອຸປະກອນ ແລະ ຫ້ອງແມ່ພິມ.

ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຜັນຂະຫຍາຍການປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມລະບຽບການ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍນຳໃຊ້ບາງນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງຫົວໜ່ວຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ດ້ວຍບົດບາດເຊື່ອມຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ໄທງວຽນ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຜ່ານບັນດາເວທີປາໄສ, ພົບປະແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳໂດຍກົງ ແລະ ອອນໄລນ໌. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໄດ້ພົບປະກັນໂດຍກົງ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ລະບອບເງິນເດືອນ, ນະໂຍບາຍປິ່ນປົວພະຍາດ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັບໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງວ່ອງໄວ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/