ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•13/11/2025

ຕອນຄ່ຳວັນທີ 13 ພະຈິກ, ຊີ້ແຈ້ງ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານ ລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ ເພື່ອສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ, ມີກົນໄກສະເພາະ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຂັດຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການສວຍໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຕົນເຮັດວຽກ.

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ຫ້ອງໂຖງ, ບັນດາຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານຍັງໄດ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະເມີນຜົນຕ້ອງມີຫຼັກໝາຍຕິດພັນກັບບັນດາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ; ປະລິມານ, ຈຸດປະສົງ, ຫຼາຍມິຕິ...

ດ້ວຍບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ຖືວ່າ, ກະຊວງຈະກວດກາຄືນ, ກຳນົດຫຼັກການ, ສິດອຳນາດໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຕີລາຄາຫຼາຍດ້ານໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການປະກອບອາຊີບ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ , ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ສະເໜີໃຫ້ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ບໍ່ຄວນຖືກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ລັດຖະບານຄວນພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ອນຈະລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ຄຸ້ມຄອງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, ສ່ວນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດແມ່ນຂຶ້ນກັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ແລ້ວ, ຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 9 ແລະ 10 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານສາທາລະນະປີ 2010 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2019) ແມ່ນພື້ນຖານໃຫ້ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະ. ສະນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາບັນດາເນື້ອໃນໃນຮ່າງກົດໝາຍ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ບັນດາເອກະສານຍ່ອຍເພື່ອປະກາດໃຊ້ ແລະ ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຊີ້ແຈງ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດມີຄວາມສົນໃຈ. ພາບ: ກວາງຟຸກ

ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານພວມເລັ່ງລັດຊີ້ນຳຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະຫຼຸບປະຕິບັດບັນດາກົດໝາຍເພື່ອກຳນົດບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາໃນຕອນເຊົ້າມື້ນີ້, ເນື້ອໃນການປະດິດສ້າງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານ ເພາະຕິດພັນກັບການປະດິດສ້າງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ຫົວໜ້າກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຈະກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ; ຫຼັກການຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ແລະຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ພ້ອມກັບບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມານີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ບັນທຶກຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນຄື: ລະບຽບວິໄນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຍ້ອງຍໍ, ມອບລາງວັນ, ຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະກອນ, ການຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳ, ບຳນານ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງລັດຖະກອນ ເພື່ອກວດກາຄືນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການສ້າງເງື່ອນໄຂສະເໝີພາບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເໝາະສົມ. ພະນັກງານວິຊາການນັບມື້ນັບມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

DO TRUNG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html