ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນປີ 2026

ພຶດສະພາ 2026 ເປັນເດືອນແຫ່ງຈຸດສູງສຸດຂອງກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ແນໃສ່ປັບປຸງຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ມັນຍັງເປັນຈຸດສຳຄັນທີ່ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງແຂວງດົ່ງທາບພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ດ້ວຍຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ດົ່ງທາບ (LĐLĐ) ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສໍາຄັນຫຼາຍຢ່າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງແຕ່ການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ຈົນເຖິງການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການກໍ່ສ້າງພັກ, ສ້າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃໝ່ໃນຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ພົບກັບງານບຸນໃຫຍ່

ປີ 2026 ເປັນປີສຳຄັນສຳລັບອົງການສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ດ້ວຍການຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14. ທ່າມກາງບັນຍາກາດແຫ່ງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນນີ້, ເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ຢູ່ແຂວງດົ່ງທາບ ກຳລັງໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງຢ່າງມີຄວາມໝາຍພິເສດ.

ສະຫາຍ ຮວິ່ງ ທິ ຕວຽດ ວຸຍ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມປີ 2026 ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄຟໄໝ້.

ຄວາມພະຍາຍາມໃນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດພຽງແຕ່ການແຂວນປ້າຍໂຄສະນາ ແລະ ຄຳຂວັນທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້ຕາມຖະໜົນຫົນທາງ ຫຼື ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສະເພາະຜ່ານເວທີສື່ສັງຄົມ, ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະ, ແລະ ກິລາ .

ການເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າພື້ນເມືອງເພື່ອລະນຶກເຖິງວັນແຮງງານສາກົນຄົບຮອບ 140 ປີ ບວກກັບຜົນສຳເລັດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະຜ່ານມາ ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນອົງກອນ.

ຮູບພາບທີ່ເປັນສັນຍະລັກ ແລະ ໂປສເຕີໂຄສະນາຊວນເຊື່ອຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ຖືກສະແດງຢ່າງຈະແຈ້ງໃນເວທີສື່ສັງຄົມ, ໃນກອງປະຊຸມກຸ່ມສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ໃນຈົດໝາຍຂ່າວພາຍໃນບໍລິສັດ.

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ເກີດຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມ, ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍພິຈາລະນາແຕ່ລະການລິເລີ່ມ ແລະ ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພເປັນຂອງຂວັນທີ່ມີຄວາມໝາຍຕໍ່ລັດຖະສະພາ.

ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກິດຈະກຳຕ່າງໆບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພິທີການເທົ່ານັ້ນ, ການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງມີບົດບາດສຳຄັນ. ໃນກອງປະຊຸມສະຫະພັນກຳມະບານປະຈຳໄຕມາດ ສຳລັບໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026, ສະຫາຍ ຮວິ່ງ ທິ ຕວຽດ ວຸຍ, ສະມາຊິກຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການຈັດກິດຈະກຳສະເຫຼີມສະຫຼອງ.

ສະຫາຍ ຮວິ່ງ ທິ ຕວຽດ ວຸຍ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: "ພວກເຮົາບໍ່ຄວນຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆໃນລັກສະນະທຳມະດາ, ແຕ່ຄວນໃຊ້ຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດເປັນມາດຕະຖານ."

ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບຕ້ອງເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນຂອງວຽກງານໂຄສະນາ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຟັງຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

"ເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ຕ້ອງເປັນຫຼັກຖານສະແດງເຖິງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບ, ບ່ອນທີ່ທຸກໆກິດຈະກຳມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ທຸກໆການກະທຳແມ່ນແນໃສ່ປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ."

ຄຳສັ່ງນີ້ໄດ້ກຳນົດໜ້າວຽກຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ຕັ້ງແຕ່ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10% ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມຕ່າງໆ ຈົນເຖິງການຮັບປະກັນວ່າ 30% ຂອງຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານັ້ນຖືກນຳໃຊ້ໃນການຜະລິດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຫົວຂໍ້ "ກຳມະກອນຫວຽດນາມ: ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເສີມຂະຫຍາຍຜົນຜະລິດຂອງການອອກແຮງງານ".

ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ "ເດືອນແຫ່ງການພັດທະນາສະມາຊິກແບບເຂັ້ມຂຸ້ນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ," ເຊິ່ງເປັນໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ອົງກອນ. ນອກເໜືອໄປຈາກການເພີ່ມຈຳນວນສະມາຊິກແລ້ວ, ຍັງໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໂດຍຜ່ານການແນະນຳສະມາຊິກທີ່ໂດດເດັ່ນໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດໃຫ້ພັກພິຈາລະນາເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຮັບເຂົ້າຮຽນ.

ກອງປະຊຸມສົນທະນາ "ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດເພື່ອສ້າງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ" ຍັງໄດ້ກາຍເປັນເວທີປາໄສປະຊາທິປະໄຕບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານສະເໜີຄໍາແນະນໍາໂດຍກົງເພື່ອປັບປຸງກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14, ຢືນຢັນທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຍຸກໃໝ່.

ການໃຫ້ການດູແລທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ

ໂຄງການ "ຂອບໃຈຜູ້ອອກແຮງງານ" ຍັງສືບຕໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຜ່ານການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳເຊັ່ນ: ການສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ", ການຈັດ "ອາຫານສະຫະພັນແຮງງານ" ທີ່ອົບອຸ່ນ, ແລະ ການຢ້ຽມຢາມຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບອຸບັດຕິເຫດ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍຮ້າຍແຮງ. ຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການແມ່ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ໂຊກຮ້າຍໜ້ອຍກວ່າ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມທຸກຍາກ.

ຄຽງຄູ່ກັບກິດຈະກຳສະຫວັດດີການ, ເດືອນປະຕິບັດງານດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ ປີ 2026 ກຳລັງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍຈິດໃຈ "ຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ - ການຜະລິດຕ້ອງປອດໄພ".

ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບ "ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ - ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄຟໄໝ້" ໃນສອງຂົງເຂດຫຼັກຄື: ຫວອດມີທໍ ແລະ ຫວອດກາວລານ.

ການປັບປຸງໃໝ່ກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນທັກສະການປ້ອງກັນໄຟໄໝ້, ການດັບເພີງ, ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອຕາມລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໃຫ້ແກ່ເຄືອຂ່າຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ການກະກຽມຢ່າງລະອຽດໃນຂົງເຂດຄວາມຮູ້ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານ ຫຼື ວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບາດກ້າວກະກຽມທີ່ສຳຄັນສຳລັບ "ການແຂ່ງຂັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ - ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄຟໄໝ້" ໃນປີ 2026.

ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາກໍ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນການເຮັດໃຫ້ເດືອນກຳມະກອນສົມບູນ. ການສະແດງເກມ "ຫຼັງເວລາເຮັດວຽກ" ຫຼື ການແຂ່ງຂັນບານເຕະກຳມະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສະຖານທີ່ບັນເທີງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນສາຍสัมพันธ์ແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງໜ່ວຍງານຕ່າງໆ.

ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດບັນເທົາຄວາມອິດເມື່ອຍຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ, ພົບປະສັງສັນ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມພາກພູມໃຈໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງການນຳສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ການຕອບສະໜອງຢ່າງກະຕືລືລົ້ນຈາກວິສາຫະກິດ, ເມື່ອເດືອນພຶດສະພາໃກ້ຈະສິ້ນສຸດລົງ, ຈິດໃຈຂອງເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ຈະສືບຕໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍ, ສ້າງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງທ້ອງຖິ່ນໂດຍອີງໃສ່ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມເມດຕາ.

ດ. ຕຣຸງ - ທ. ລີ - ລຮ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongthap.vn/tao-dot-pha-trong-thang-cong-nhan-nam-2026-a239615.html