ຄວາມສຸກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
ການໄປຢ້ຽມຢາມໜ່ວຍງານຕ່າງໆພາຍໃຕ້ບໍລິສັດການຄ້າທົ່ວໄປ Quang Tri (SEPON GROUP), ສິ່ງທີ່ສັງເກດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ສຸດແມ່ນບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ຄຶກຄື້ນ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາ. ກຳມະກອນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນສາຍການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນນີ້ແມ່ນຜົນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງອຸທິດຕົນຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນຂັ້ນຮາກຖານ. ນອກເໜືອໄປຈາກການດູແລສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະກອນຂັ້ນຮາກຖານ SEPON GROUP ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ກຳມະກອນມີຄວາມເຕີບໃຫຍ່ທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະ ສະຕິປັນຍາ, ແລະ ນຳພາພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມພັກ.
ກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກພາຍໃນວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ມາຍ ຈຽມ ຮຸ່ງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານກຸ່ມ SEPON, ກ່າວວ່າ ນັບແຕ່ປີ 2020 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ບຳລຸງລ້ຽງ ແລະ ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານທີ່ໂດດເດັ່ນ 19 ຄົນໃຫ້ແກ່ພັກ. ທ່ານ ຮຸ່ງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ “ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ສະມາຊິກພັກໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການບຸກເບີກ, ກາຍເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນແບບຢ່າງໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ.”
![]() |
| ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າທົ່ວໄປ Quang Tri ໄດ້ແນະນຳບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຄົນໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງ - ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້. |
ກ່ອນໜ້ານີ້, ເມື່ອເລືອກສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ, ດາວຊວນວຽນ (ເກີດໃນປີ 2000) ຄິດວ່າລາວຈະມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມພັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງຢູ່ບໍລິສັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ວຽນ ໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມໃນໃຈວ່າ: "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍຢ່າງຈາກສະມາຊິກພັກອາວຸໂສ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື້ນຕັນໃຈຫຼາຍເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈເປັນສະມາຊິກພັກ."
ເລື່ອງລາວຢູ່ SEPON GROUP ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກໃນແຂວງກວາງຈິ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ເໝາະສົມ, ກະຕຸ້ນສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມພັກ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮັບຮູ້ວ່າການສ້າງກຸ່ມສະມາຊິກພັກທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນວິທີການເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງລະບົບ ການເມືອງ ຈາກລະດັບຮາກຖານ.
ເອົາຊະນະອຸປະສັກຕ່າງໆເພື່ອເກັບກ່ຽວຜົນຕອບແທນ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ໃນໄລຍະປີ 2018-2025, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງກວາງຈິ້ທຸກລະດັບໄດ້ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ດີເດັ່ນຈຳນວນ 15,870 ຄົນໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ມີກຳມະກອນ 10,520 ຄົນໄດ້ຮັບເຂົ້າຮຽນໃນພັກ. ໃນຫົກເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2026, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໄດ້ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ດີເດັ່ນຈຳນວນ 105 ຄົນໃຫ້ພັກເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຮັບເຂົ້າຮຽນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນດີເດັ່ນຈຳນວນ 27 ຄົນໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າຮ່ວມພັກ. ສະມາຊິກພັກໃໝ່ສ່ວນໃຫຍ່ເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ.
ເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້, ຄະນະປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດໃນບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ. ວຽກງານໂຄສະນາທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມການ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມ ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ.
ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆເຊັ່ນ "ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີເລີດ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ," "ເກັ່ງໃນວຽກງານຊາດ, ເກັ່ງໃນວຽກງານຄອບຄົວ," ແລະ "ທີ່ປຶກສາທີ່ດີເລີດ, ການບໍລິການທີ່ດີ," ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ. ຈາກການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້, ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດອັນອຸດົມສົມບູນຈະຖືກກຳນົດ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງຢ່າງວ່ອງໄວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນປະຈຳເພື່ອກຳນົດຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງສຳລັບການເປັນສະມາຊິກພັກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າຈະມີຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງກໍຕາມ, ແຕ່ວຽກງານຝຶກອົບຮົມ, ການຮັບສະໝັກ ແລະ ການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໃນພື້ນທີ່, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງທຸລະກິດ, ຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ການສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກ.
ໃນບາງທຸລະກິດ, ເຖິງວ່າຈະມີສະຫະພັນກຳມະບານ, ແຕ່ການຂາດອົງການຈັດຕັ້ງພັກກໍ່ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮັບສະໝັກສະມາຊິກທີ່ມີທ່າແຮງ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບາງຄົນລັງເລທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງພັກດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ. ໃນທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານສ່ວນໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ພຽງພໍໃນການເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບພັກ. ໃນບາງກໍລະນີພິເສດ, ພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຈຸບັນເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຕ່າງໆຂອງພັກຢູ່ບໍລິສັດ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ອີງຕາມທ່ານ ຫງວຽນ ເທ ແລບ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ກຳນົດບົດບາດ ແລະ ໜ້າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ ເປັນການກຳນົດ, ບຳລຸງລ້ຽງ, ແລະ ແນະນຳບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນບັນດາກຳມະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບເອົາ. ຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຈະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວຽກງານໂຄສະນາ ແລະ ການສຶກສາ; ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຄວາມຮັກຊາດ, ສ້າງແຫຼ່ງທີ່ມາ, ແລະ ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃຫ້ແກ່ພັກ; ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ...
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂດຍຍຶດໝັ້ນມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດໃນແຂວງໃນໄລຍະປີ 2026-2030, ພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆເພື່ອສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສ້າງກຸ່ມສະມາຊິກພັກທີ່ມີທ່າແຮງ.
ໄຕລອງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/tao-nguon-cho-dang-af36a6f/









