ສຸມໃສ່ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ກໍ່ສ້າງ, ຕໍ່ສູ້, ຍາດເອົາໄຊຊະນະ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ເຂັ້ມແຂງຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະ 80 ປີຜ່ານມາ ໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ: ໃນສະພາບການໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນມີຄະນະກຳມະກອນທີ່ແຂງແກ່ນ, ມີຄວາມສາມາດ, ສະຕິປັນຍາ, ກອງທັບ ຍາມໃດກໍ່ເຮັດສຳເລັດທຸກໜ້າທີ່ທີ່ພັກ, ລັດ ແລະປະຊາຊົນມອບໝາຍ.

ປະຈຸບັນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໃໝ່, ເມື່ອປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຈາກການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳທີ 4, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຄື່ອນໄຫວສົງຄາມທີ່ທັນສະໄໝ ດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີສູງເປັນລັກສະນະພິເສດ, ກໍ່ສ້າງວິວັດແຫ່ງຄວາມມີລະບຽບວິໄນ, ຊັ້ນສູງ, ບຳລຸງສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ. ບັນຫາສຳຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນແມ່ນຕ້ອງມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບ ແລະ ໃນຂົງເຂດປ້ອງກັນປະເທດ. ຈາກຂໍ້ກຳນົດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອງທັບໄລຍະ 2025-2030 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: ຄະນະພັກທົ່ວກອງທັບ ແລະ ທົ່ວກອງທັບຕ້ອງສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ. ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຫຼາຍດ້ານ, ໃນນັ້ນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຄື: ທາງດ້ານ ການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ: ມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ພັກຢ່າງແທ້ຈິງ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນໃນເປົ້າໝາຍເອກະລາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ສັງຄົມນິຍົມ; ບໍ່ຫວັ່ນໄຫວຕໍ່ກັບການລໍ້ລວງ ແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງໝົດ; ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຍົກສູງສະຕິລະວັງຕົວ, ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບຄວາມເສື່ອມໂຊມ, “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ”, “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ”. ດ້ານຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ: ຍົກສູງຄຸນສົມບັດຂອງທະຫານລຸງໂຮ່, ດຳລົງຊີວິດແບບງ່າຍດາຍ, ບໍລິສຸດ, ເປັນແບບຢ່າງ; ການຈັບຄູ່ຄໍາສັບຕ່າງໆກັບການກະທໍາ, ກົງກັນຂ້າມກັບບຸກຄົນ, ໂອກາດ, ແລະການປະຕິບັດ. ທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ: ສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ, ປັບປຸງທິດສະດີ, ວິຊາສະເພາະ, ເຕັກນິກ-ຍຸດໂທປະກອນ, ຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຊີ, ຊຳນານໃນດ້ານອາວຸດຍຸດໂທປະກອນ ແລະ ເຄື່ອງມືທັນສະໄໝ, ຕອບສະໜອງສົງຄາມປະເພດໃໝ່ເປັນຢ່າງດີ. ກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມ: ມີຄວາມຮູ້ດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປັນຍາປະດິດ, ທັກສະອ່ອນເພື່ອສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການຮ່ວມມືກັບສາກົນ, ປະຕິບັດງານໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະພັດທະນາປັນຍາປະດິດ.

ວຽກງານພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງກອງທັບບໍ່ສາມາດດຳເນີນໄປຕາມລຳພັງໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ສາມາດແບ່ງແຍກ, ໂດດດ່ຽວ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳໂດຍບັນດາມະຕິ, ແຜນການ, ແຜນການລວມແຕ່ຂັ້ນເທິງລົງລຸ່ມ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ລົງເລິກຊີວິດຂອງທະຫານ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ກົມການເມືອງ, ພະນັກງານການເມືອງ, ຜູ້ບັນຊາການ, ບັນດາອົງການການເມືອງຕ້ອງກຳແໜ້ນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເນື້ອໃນ “ສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ” ຂອງພະນັກງານ, ນັກຮົບແຕ່ລະຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບມະຕິ, ທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ, ຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ , ກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການເຊີດຊູແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ. ພິເສດແມ່ນກຳແໜ້ນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໂຄງການຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ “ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2050”.

ທ່ານພົນເອກ To Lam, ເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ; ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ; ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຫວຽດທຣັງ

ໂຮງຮຽນການທະຫານ ແລະ ໂຮງຮຽນຕ້ອງໄດ້ຍົກສູງຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ສົມທົບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການກັບການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດ; ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມ. ສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດການທະຫານ, ຕົ້ນສະບັບຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດຂອງປັນຍາປະດິດ, cyberspace, ແລະອາວຸດເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນຢ່າງມີຄວາມໝາຍ, ວັດຖຸປະສົງ, ຍຸດຕິທຳ, ປະຕິບັດຕາມຄຳຂວັນ “ຄົນຖືກຕ້ອງ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຖືກເວລາ”; ປະຕິບັດຕໍ່ພອນສະຫວັນຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ເຫມາະສົມ, ແລະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການອຸທິດຕົນ. ພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຮັກສາໄວ້ໂດຍເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການເຄົາລົບນັບຖື, ໂດຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຍຸດຕິທໍາ, ໂດຍໂອກາດເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດແລະຢືນຢັນຕົນເອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈທີ່ຕ້ອງມີ ແລະ ຮັກສາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ແມ່ນການເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ນັກຮົບແຕ່ລະຄົນໃນຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະ. ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການຕ້ອງຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ ແລະ ສຶກສາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອປັບປຸງການນຳພາ, ການຈັດຕັ້ງ, ບັນຊາ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ; ພະນັກງານ, ຂົນສົ່ງ, ວິສະວະກໍາ, ອຸດສາຫະກໍາປ້ອງກັນ, ສົງຄາມ cyber, ແລະອື່ນໆ, ນອກຈາກການຝຶກແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ວິທະຍາສາດແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງການພັດທະນາຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີເປັນປະຈໍາ, ຊໍານິຊໍານານໃນການນໍາໃຊ້ປັນຍາປະດິດ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນຮ່ວມທີມໃນທຸກດ້ານຂອງການເຮັດວຽກ. ສຳລັບພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ນອກເໜືອໄປຈາກການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການຮຽນ-ການສອນ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຕ້ອງມີນ້ຳໃຈໜັກແໜ້ນ, ເສຍສະຫຼະເພື່ອພາລະກິດຂອງຕົນ, ຕັ້ງໜ້າບຸກບືນເຂົ້າຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຕັກນິກກ້າວໜ້າ, ທັນສະໄໝ ແລະ ອື່ນໆ.

ພ້ອມທັງເຊື່ອມໂຍງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອແນໃສ່ກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຊັ້ນສູງ, ທັນສະໄໝ. ນີ້ແມ່ນທັງການແກ້ໄຂ, ຍູ້ແຮງ, ແລະ ມາດຕະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນເສົາຄ້ຳໃຫ້ກອງທັບຫັນເປັນທັນສະໄໝ; ໃນຂະນະນັ້ນ, ຂະບວນການຫັນເປັນທັນສະໄໝດ້ວຍອຸປະກອນໃໝ່, ການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ວິທີການສູ້ຮົບໃໝ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຫຼ່ງກຳລັງມະນຸດໃນກອງທັບໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ອຸທິດຕົນ, ເປັນເຈົ້າການ. ເປັນການພົວພັນທາງວິຊາການ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນທັນສະໄໝ, ການຫັນເປັນທັນສະໄໝສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ນະໂຍບາຍ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງພັກກ່ຽວກັບ “ສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ” ແມ່ນການສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງພັກເຮົາກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນສະພາບການໃໝ່, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ແມ່ນຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຈາກການປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງກອງທັບ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວ, ຕັດສິນຊີ້ຂາດອະນາຄົດ, ທີ່ຕັ້ງ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ມິນດັງ

ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040

(0)