ສະເພາະປີໃໝ່ 2025 ກົງກັບວັນພຸດ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈະໄດ້ພັກ 1 ວັນ ໂດຍມີເງິນເດືອນເຕັມ.

ອີງຕາມມາດຕາ 107 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນວັນປີໃໝ່, ແຕ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:

ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ;

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນ 1 ມື້. ໃນກໍລະນີນຳໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດ, ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ວັນ.

ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນມື້ປີໃໝ່, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 300%, ບໍ່ລວມຄ່າວັນພັກ, ເງິນເດືອນອອກແຮງງານ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈຳວັນ.

ປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ (ພາບໂດຍ ວູດີບ).jpg
ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນມື້ປີໃໝ່, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄ່າລ່ວງເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 300%. ພາບປະກອບ: ວູດີບ

ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກກາງຄືນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມອີກຢ່າງໜ້ອຍ 30% ຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຄິດໄລ່ຕາມລາຄາຫົວໜ່ວຍຂອງຄ່າຈ້າງ ຫຼືຄ່າຈ້າງຕົວຈິງທີ່ຈ່າຍສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກຳນົດວັນພັກປີໃໝ່ລາວ 2025 ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນ 1 ວັນ (ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025). ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນມື້ປີໃໝ່, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນ. ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກາງຄືນໃນວັນປີໃໝ່ 2025, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 390% ຂອງເງິນເດືອນ.

ມາດຕາ 112 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ປີ 2019 ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວ່າ ​ໃນ​ໜຶ່ງ​ປີ, ພະນັກງານ​ມີ​ວັນ​ພັກຜ່ອນ​ທັງ​ໝົດ 11 ວັນ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ເຕັມ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມື້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ວັນປີໃຫມ່ 1 ມື້ (1 ມັງກອນຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ປີໃໝ່ລາວ 5 ວັນ; ວັນໄຊຊະນະ 1 ມື້ (ວັນທີ 30 ເມສາຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ວັນກຳມະກອນສາກົນ 1 ວັນ (ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ ຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ວັນຊາດ 2 ວັນ (ວັນທີ 2 ກັນຍາ ແລະ 1 ວັນກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງ); ວັນລະນຶກເຖິງກະສັດ Hung 1 ມື້ (ວັນທີ 10 ມີນາຕາມຈັນທະປະຕິທິນ).

ໃນກໍລະນີທີ່ວັນພັກ ຫຼື Tet ກົງກັບມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໃນມື້ຕໍ່ມາ.

ສຳລັບ​ຊາວ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ, ນອກຈາກ​ວັນ​ພັກ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ປີ 2019, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ສິດ​ເປັນ 1 ວັນ​ບຸນປີ​ໃໝ່​ປະຈຳ​ຊາດ ​ແລະ 1 ວັນ​ຊາດ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຕົນ.