ໂດຍໄດ້ສັ່ງໝີ່ຈຸງຄູ່ໜຶ່ງ ແລະ ຊື້ມ້ວນໝູເພີ່ມອີກກິໂລໜຶ່ງ, ນາງ ເລທິຫງອກ, ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານກົນຈັກແຫ່ງໜຶ່ງໃນໄຕ້ຫວັນ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງປີໃໝ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດມ່ວນຊື່ນໄດ້ ເພາະຄິດຮອດລູກກັບບ້ານ.
“ເຈົ້ານຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງໃໝ່, ສະນັ້ນຂໍໃຫ້ແມ່ຕູ້ຖ່າຍຮູບແຕ່ໄກໃຫ້ຂ້ອຍເບິ່ງ,” Ngoc ເວົ້າກັບລູກຊາຍອາຍຸ 4 ປີຂອງລາວໃນເວລາໂທວິດີໂອກັບບ້ານຢູ່ Hai Duong . ຫຼັງຈາກເວົ້າໄດ້ໄລຍະໜຶ່ງ, ນາງກໍຫັນໜີ, ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ລູກຊາຍເຫັນນາງຮ້ອງໄຫ້. ນີ້ແມ່ນເທດທີສາມທີ່ແມ່ອາຍຸ 37 ປີໄດ້ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກລູກຊາຍ.
ກ່ອນນີ້ເກືອບ 3 ປີ, ນາງໄດ້ໃຊ້ເງິນ 150 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ບໍລິສັດນາຍໜ້າເພື່ອຈັດຕັ້ງການສົ່ງອອກແຮງງານ, ໃນໄລຍະ 3 ປີ. ນາງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການຫັນສະກູໃນ Taichung. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເກືອບ 230.000 NTD (ເທົ່າກັບຫຼາຍກວ່າ 17 ລ້ານດົ່ງ) ຕໍ່ເດືອນ.
ທ່ານ Ngoc ກ່າວວ່າ “ມັນຍາກເກີນໄປໃນຊົນນະບົດ, ຂ້າພະເຈົ້າຍອມຮັບການຢູ່ຫ່າງຈາກເດັກນ້ອຍອາຍຸໜຶ່ງປີໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້. ນາງໄດ້ຍ້າຍໄປໄຕ້ຫວັນທັນທີໃນເວລາທີ່ Covid-19 ລະບາດ, ຕິດຕາມມາດ້ວຍ ເສດຖະກິດ ຖົດຖອຍ, ດັ່ງນັ້ນໂຮງງານຈຶ່ງບໍ່ມີຄໍາສັ່ງຫຼາຍ. ນາງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼາຍ, ສະນັ້ນເກືອບເປັນເວລາດົນນານ, ນາງມີພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຢູ່ໂຮງງານໄດ້, ນາງໄດ້ສະໝັກໄປເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ວຍຮ້ານອາຫານ ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈຈະສົ່ງເງິນ 30.000 NTD (ເກືອບ 23 ລ້ານດົ່ງ) ກັບຄືນໄປຫວຽດນາມ ໃນແຕ່ລະເດືອນ.
ນາງ ຫງອກ (ເສື້ອແດງ, ຊ້າຍ) ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ບໍລິສັດ ເນື່ອງໃນວັນປີໃໝ່. ພາບ: ອານເຟືອງ
ໃນໄລຍະບຸນກຸດຈີນ, ນາງຫງອກໄດ້ພັກ 7 ວັນ. ໂຮງງານດັ່ງກ່າວມີຄົນງານເກືອບ 30 ຄົນ, ໃນນັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຊາວຫວຽດນາມ. ນາງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນທີ່ຢູ່ໄກຈາກບ້ານໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນສອງມື້ທໍາອິດຂອງປີ, ໄປຢ້ຽມຢາມວັດວາອາຮາມເພື່ອອະທິຖານເພື່ອຄວາມສະຫງົບສຸກໃນປີໃຫມ່, ແລະສິ້ນສຸດດ້ວຍງານລ້ຽງ. ນາງໄດ້ສັ່ງເຂົ້າໜຽວສີ່ຫຼ່ຽມມົນລະ 300.000 ດົ່ງ, ຊື້ເຂົ້າໜົມເຄັກໜຶ່ງກິໂລຕື່ມອີກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຊື້ອາຫານຫຼັກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ຈໍານວນທັງຫມົດແລະແບ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຄົນ.
ແຮງງານຍິງຄົນນັ້ນຕັດສິນໃຈສະຫຼອງບຸນເຕັດພຽງສອງມື້ ແລ້ວໄປເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນພິເສດ. ໃນໄລຍະເທດສະການ, ຮ້ານອາຫານຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນກໍ່ຍັງດີກວ່າ, ດັ່ງນັ້ນນາງເຫັນວ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ພິເສດ.
ການອອກແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດກັບຄືນຫວຽດນາມ ໂດຍໄວ ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງບຸນເຕັດ ກໍ່ແມ່ນຄຳປາຖະໜາຂອງທ່ານ Phan Chi Thanh ອາຍຸ 30 ປີ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງບຸນປີໃໝ່ຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ 5 ປີລຽນຕິດ.
ເມື່ອ 7 ປີກ່ອນ, ແທງໄດ້ກູ້ຢືມເງິນ 200 ລ້ານດົ່ງເພື່ອໄປຮຽນຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ. ລາວສະໝັກວຽກກໍ່ສ້າງ, ເຮັດວຽກຢູ່ຊົນນະບົດ ສະນັ້ນ ລາຍຮັບລາຍເດືອນຂອງລາວບໍ່ສູງ. ຫຼັງຈາກສະຖານະການສາມປີ, Thanh ໄດ້ຕໍ່ໄປອີກສອງປີ. ເງິນທີ່ລາວເກັບໄວ້ກໍພໍໃຊ້ໜີ້ສິນແລະສ້າງເຮືອນ. ສອງເດືອນກ່ອນ, Thanh ສືບຕໍ່ໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນສີມືສະເພາະ. ພັນລະຍາຂອງລາວຍັງພຽງແຕ່ໄປຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ເຮັດວຽກເປັນພະຍາບານຢູ່ໃນເຮືອນພະຍາບານ.
“ປີນີ້, ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງບຸນເຕັດຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານ, ແຕ່ມັນມ່ວນກວ່າ ເພາະວ່າເມຍຢູ່ກັບພວກເຮົາ,” Thanh ເວົ້າວ່າ. ຍ້ອນວ່າຍີ່ປຸ່ນບໍ່ໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງປີໃໝ່ຕາມຈັນທະປະຕິທິນ, ທຸລະກິດຈຶ່ງບໍ່ໃຫ້ກຳມະກອນມີເວລາພັກຜ່ອນຄືໄຕ້ຫວັນ. ຄົນງານຕ້ອງຈັດເວລາຂອງຕົນເອງເພື່ອຕອບສະຫນອງ. ປີນີ້, ວັນທີ 1 ແລະ ວັນທີ 2 ຕົກໃນວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ, ສະນັ້ນ ແທງ ແລະ ເມຍ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນເຮັດບຸນ ແລະ ເອີ້ນເຮືອນ.
ທ່ານ ຟານຈີ້ແທ່ງ (ໃສ່ແວ່ນຕາ, ທີສາມຈາກຂວາ) ແລະເພື່ອນມິດເດີນທາງໄປຍີ່ປຸ່ນໃນຕົ້ນປີ 2024. ພາບ: ອານເຟືອງ
ໃນຂະນະນັ້ນ, ສຳລັບນາງ Bui Thi Diem Ngoc, ອາຍຸ 27 ປີ, ເປັນນັກຝຶກງານດ້ານອາຫານ, ງານບຸນເຕັດປີນີ້ແມ່ນເທື່ອທຳອິດທີ່ນາງຫ່າງຈາກຄອບຄົວ. ທ່ານ Diem ກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນເພື່ອບໍ່ໄດ້ກັບບ້ານ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອແຕ່ໂສກເສົ້າໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຫນຶ່ງຈັດການບິນກັບຄືນໄປຫວຽດນາມ,” Diem ເວົ້າວ່າ. ມື້ນີ້, ອຸນຫະພູມໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງ. ອາກາດໜາວເຮັດໃຫ້ສາວນ້ອຍຄິດຮອດຄອບຄົວຫຼາຍຍິ່ງຂຶ້ນ.
ສາວ ວິ້ງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນາງຢາກຈັດງານບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດແລະຈັດງານລ້ຽງໃນວັນຂຶ້ນປີໃໝ່ເພື່ອຜ່ອນຄາຍການຄິດຮອດບ້ານ, ແຕ່ທັງກົມຈັດວາງບໍ່ໄດ້. ບໍລິສັດເຮັດວຽກ 2 ຜຽນ, ບາງຄົນເຮັດວຽກເປັນກະກາງຄືນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບອກຕົນເອງວ່າໃຫ້ຂ້າມເທຕ.
ຕາມກົມແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ), ມາຮອດທ້າຍເດືອນຕຸລາປີກາຍນີ້, ຫວຽດນາມ ມີຄົນງານປະມານ 650.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ 40 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄວ້ນໃນທົ່ວໂລກ. ໃນນັ້ນ, ຍີ່ປຸ່ນມີປະມານ 3 ແສນຄົນ, ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 46%, ໄຕ້ຫວັນເປັນອັນດັບ 2 ມີປະມານ 250,000 ຄົນ ແລະ ບາງປະເທດຄືເກົາຫຼີໃຕ້ມີປະມານ 50,000 ຄົນ.
ທ່ານ ຟານຫວຽດແອງ, ອະດີດນັກປະຕິບັດງານ ແລະ ຜູ້ປະພັນປື້ມ ຂ້າພະເຈົ້າໄປຍີ່ປຸ່ນ , ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຍ້ອນວ່າຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຍົກເລີກບຸນກຸດຈີນ, ຄົນງານບໍ່ມີມື້ພັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຈ້າງຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງໃຫ້ຄົນງານພັກ 1-2 ມື້ ຫຼືຜ່ອນຄາຍໃຫ້ຄົນງານໃຊ້ເວລາພັກປະຈຳປີເພື່ອສະຫຼອງປີໃໝ່.
ດ້ວຍຫຼາຍປີແຫ່ງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຫວຽດນາມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຄົນງານທີ່ໄປຝຶກງານເປັນເວລາ 3 ປີສ່ວນຫຼາຍຈະເລືອກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ ໃນໄລຍະເວລາ Tet ເພື່ອປະຢັດເງິນ. ພັກຜ່ອນພຽງ 10 ມື້ເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ເອົາມື້ໃດມື້ໜຶ່ງ, ໃຊ້ຈ່າຍໝົດປີ, ທ້ອນເງິນໄວ້ກ່ອນຈຶ່ງກ້າກັບເມືອບ້ານ ເຕດ.
“ທີ່ຈິງແລ້ວ, ພວກນາຍຈ້າງບໍ່ມັກຄົນງານກັບບ້ານເພື່ອເຕິດ,” ຫວຽດອານເວົ້າວ່າ. ໂຮງງານຫຼາຍແຫ່ງໃນຍີ່ປຸ່ນເປັນຊາວຫວຽດນາມ ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ, ສະນັ້ນ ພຽງແຕ່ 1-2 ຄົນ ຂໍລາພັກເພື່ອກັບບ້ານ ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ພັກເຊົາຢາກ “ກັບບ້ານ”, ກະທົບຕໍ່ການຜະລິດວຽກ.
ຈາກບໍລິສັດສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ທ່ານ ຫວູອານຕ໋ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດໄຮເດໂກ ໄຊງ່ອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈິດໃຈຂອງນັກຝຶກງານມັກຜັນແປໃນທ້າຍປີ. ສາເຫດແມ່ນເຫັນຍາດພີ່ນ້ອງ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນຢູ່ບ້ານເກີດ ໂພສຮູບອວຍພອນປີໃໝ່ລົງໃນສັງຄົມ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ໃນໄລຍະບຸນກຸດຈີນປີໃໝ່, ຍີ່ປຸ່ນແມ່ນອາກາດໜາວຫຼາຍ, ມີເພື່ອນໃໝ່ຫຼາຍຄົນບໍ່ເຄີຍເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກໂສກເສົ້າແລະຄິດຮອດຄອບຄົວຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຕາມທ່ານຕວນແລ້ວ, ໃນໄລຍະທີ່ເຂົາເຈົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ນັກຝຶກງານປົກກະຕິມີວັນພັກຍາວ 3 ວັນໃນໜຶ່ງອາທິດລວມທັງອາທິດທອງໃນເດືອນເມສາ, ໂອບອນໃນເດືອນສິງຫາແລະປີໃໝ່. ອີງຕາມບາງອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ: ການບໍລິການ, ໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານ, ເວລາພັກຜ່ອນຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ທ່ານ ຕ໋ວນ ກ່າວວ່າ: “ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າມັກປະຖິ້ມຄວາມສຸກຂອງເທດ. ໜ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ເຂົາເຈົ້າກັບເມືອບ້ານເພື່ອເຮັດວຽກສາມປີຂອງເຕິດ,” ທ່ານຕວນກ່າວ. ແນວໃດກໍດີ, ບໍລິສັດຈະລົງຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສົ່ງຄຳອວຍພອນປີໃໝ່ເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານໃໝ່ເພື່ອໃຫ້ກຳລັງໃຈ.
ໂດຍໄດ້ໄປເຮັດວຽກເປັນນັກຝຶກງານຢູ່ຍີ່ປຸ່ນເປັນເວລາ 3 ປີກ່ອນມາຢູ່ໄຕ້ຫວັນ, ນາງ ເລທິຫງອກ ໄດ້ສະຫລຸບວ່າ, ເມື່ອບຸນເຕັດນັບມື້ນັບຄຶກຄື້ນກວ່າ, ຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ໂສກເສົ້າ. ຊາວຍີ່ປຸ່ນຖືວ່າ Tet ເປັນວັນທຳມະດາ, ດັ່ງນັ້ນ ນາງບໍ່ຮູ້ສຶກຢູ່ນອກບ່ອນ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໄຕ້ຫວັນ, ມັນກົງກັນຂ້າມ. “ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກໜັກເພື່ອກັບຄືນປະເທດຫວຽດນາມໃນໄວໆນີ້, ເພື່ອຢູ່ກັບລູກໆເພື່ອມ່ວນຊື່ນກັບເທດແທ້ໆ,”, ກຳມະກອນແມ່ຍິງເວົ້າວ່າ.
ເລ ຕຸຍເຍີດ
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)