ໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສໍາລັບຄົນງານພູດອຍ

DNO - ຍູ້ແຮງການສົ່ງອອກແຮງງານຢູ່ເຂດພູດອຍ, ຂະແໜງການຂອງນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ແລະ ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໄດ້ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ, ເປີດກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີລາຍຮັບສູງໃຫ້ປະຊາຊົນ.

Báo Đà Nẵng•10/09/2025

ຄົນງານຈາກ 5 ຕາແສງຄື: ນ້ຳທາມີ, ຈ່າລິງ, ຈ່າປາດ, ຈ່າວັນ ແລະ ຕ່າເລງ ໄດ້ຖືກຮັບສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມລະດູການ. ພາບ: HO QUAN

ປະສິດທິພາບແຮງງານຕາມລະດູການໃນເກົາຫຼີ

ແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2022, ເມື່ອສັນຍາການຮ່ວມມືກ່ຽວກັບການສົ່ງ ແລະ ຮັບຄົນງານຕາມລະດູການໃຫ້ແກ່ວຽກງານ ກະສິກຳ ຢູ່ເມືອງ Hamyang, ແຂວງ Gyeongsangnam, ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ຮັບການລົງນາມ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງນາມຈ່າຍ (ເກົ່າ) ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາຮັບໃຊ້ແຮງງານ.

ໃນໄລຍະ 3 ປີຜ່ານມາ, ຈຳນວນຄົນງານຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ມີ 173 ຄົນ, ແຕ່ຕົ້ນປີ 85 ຄົນ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເມື່ອບໍ່ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງແລ້ວ, ຕາແສງ ນາມຈ່າມ່ຽນ ໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ດ່າໜັງ ເປັນປະທານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາຕາແສງຄື: ຈ່າລິງ, ຕາດແຝດ, ຈ່າວັນ ແລະ ຕາດເລືອງ ເພື່ອສືບຕໍ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມລະດູການ.

ໃໝ່ ການສົ່ງອອກແຮງງານຂອງປະເທດ — ຜ່ານການປຶກສາຫາລື, ຄົນງານຢູ່ຕາແສງ ນ້ຳຕາມ່າ ໄດ້ກູ້ຢືມທຶນນະໂຍບາຍຢ່າງກ້າຫານ ເພື່ອສົ່ງອອກແຮງງານ. ພາບ: HO QUAN

ທ່ານ Vo Nhu Son Tra, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Nam Tra My ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນເປັນປະຈຳເພື່ອຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຄົນງານ ສ.ເກົາຫຼີ. ສົມທົບກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງເມືອງ Hamyang ປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງ 2 ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ, ຄົນງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມຄິດທີ່ຈະໜີອອກຈາກສ.ເກົາຫຼີອອກໄປຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

“ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ຕາແສງ ນາມຈ່າມ່າ ມີກຳມະກອນ 27 ຄົນໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ນີ້ແມ່ນຮູບແບບພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ.

ພາຍຫຼັງ 5-8 ເດືອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເມື່ອສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ ແລະ ຄົນງານກັບເມືອບ້ານ, ສາມາດສ້າງລາຍຮັບໄດ້ 150-240 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ນອກນີ້, ໂດຍໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກນິກທີ່ກ້າວໜ້າຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ, ຄົນງານສາມາດນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການປູກຝັງ ແລະ ການລ້ຽງສັດຂອງທ້ອງຖິ່ນ,” ທ່ານຈ່າງເຕີກ່າວວ່າ.

ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ

ທ່ານ Jin Byung Young, ຫົວໜ້າເມືອງ Hamyang, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄົນງານໄປສ.ເກົາຫຼີແມ່ນມີຄວາມດຸໝັ່ນ, ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ. ເມືອງ ຮ່າຢາງ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຮັກສາໂຄງການຮ່ວມມື ແລະ ເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຈາກ 5 ຕາແສງຄື: ນາມຈ່າມ່ຽນ, ໄຕລິງ, ໄຕປາດ, ໄຕວັນ ແລະ ໄຕງວຽນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມລະດູການ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ເມືອງ ຮ່າຢາງ ກໍ່ສ້າງຫໍພັກເພີ່ມເຕີມເພື່ອຕ້ອນຮັບຄົນງານຕາມລະດູການ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ດີທີ່ສຸດຂອງຄົນງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ມາເຮັດວຽກໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານ

ໃນປີ 2025, ນະຄອນ ດ່ານັງ ຄາດວ່າຈະສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຢູ່ຕ່າງປະເທດ 2.300 ຄົນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນເຂດພູດອຍ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອຈັດຕັ້ງການປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບໃຊ້ແຮງງານ.

ຕະຫຼາດທີ່ມີທ່າແຮງເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ທີ່ມີສາຂາການຈ້າງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ເປີດໂອກາດໃຫ້ໄວໜຸ່ມໃນເຂດພູດອຍໃນການເດີນທາງເພື່ອຊອກວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ.

ວິສາຫະກິດຮັບໃຊ້ຄົນງານຢູ່ເຂດພູດອຍ Tay Giang. ພາບ: BHNUOC BUC

ທ່ານອາຣາດເຮີກ (ໝູ່ບ້ານອາກາດ, ຕາແສງ ໄຕຢາງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ລາວມີການໄປຢ້ຽມຢາມກຳລັງແຮງງານໃນໄລຍະສັ້ນ. ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນວຽກງານກະສິກໍາ, ທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ມີລາຍຮັບທີ່ຫມັ້ນຄົງ.

“ເມື່ອຕາແສງ ໄຕຢາງ ຈັດຕັ້ງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຮັບຄົນງານເພື່ອສົ່ງອອກ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຊອກຮູ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດຂຶ້ນທະບຽນ, ປາດຖະໜາຢາກໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ຫຼື ຍີ່ປຸ່ນ ເພື່ອເຮັດກະສິກຳເພື່ອສະສົມທຶນຮອນ, ແລ້ວກັບເມືອບ້ານລົງທຶນພື້ນຖານເສດຖະກິດ”.

ຕາມທ່ານນາງ Do Thi Tuyet Ban, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Giavi ຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ພ້ອມກັບວຽກງານຮັບໃຊ້, ບັນດາວິສາຫະກິດສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກສູງທັກສະ, ພິເສດແມ່ນທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ແບບອຸດສາຫະກຳໃຫ້ຄົນງານຢູ່ເຂດພູດອຍ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມສາກົນຢ່າງວ່ອງໄວ.

ທ່ານນາງ Ban ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການຮັບເອົາຄົນງານໄປເຮັດວຽກໃນກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ນີ້ຈະແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານທີ່ສຳຄັນ, ສາມາດຮັບເອົາຄົນງານສືບຕໍ່ໄປເຮັດວຽກເມື່ອກັບເມືອບ້ານ, ເພາະພວກເຮົາຊຸກຍູ້ບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຂອງຍີ່ປຸ່ນລົງທຶນໃນຂົງເຂດນີ້ຢູ່ ດ່ານັງ”.

[VIDEO] - ວິສາຫະກິດຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ເຂດພູດອຍ:

ທ່ານ ເຈີ່ນຮົ່ງຟອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Thuan An DMC ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ບໍລິສັດຈະໜູນຊ່ວຍຄ່າຈົດທະບຽນ ແລະ ຄ່າເດີນທາງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈັດໃຫ້ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານປະຕິບັດລະບຽບການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ບໍລິສັດ ແລະ ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ (ກະຊວງຕຳຫຼວດ). ຜ່ານນັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນໃຫ້ຄົນງານຢູ່ເຂດພູດອຍ, ຮັບປະກັນຂະບວນການສົ່ງອອກແຮງງານຢ່າງສະດວກ.

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ດ່ານັງ ຫງວຽນກີວ, ນະຄອນ ສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບບັນດາຕະຫຼາດລາຍຮັບສູງຄື: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ ເປັນຕົ້ນ, ໜູນຊ່ວຍຄົນງານບໍ່ພຽງແຕ່ມີວຽກເຮັດງານທຳດີເມື່ອໄປຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນເມື່ອກັບຄືນມາ.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html