ການລົບລ້າງ "ຄວາມແອອັດ" ໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

(GLO) - ກຸ່ມສະມາຊິກພັກທີ່ມີທ່າແຮງໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສກຳລັງຫົດຕົວລົງ, ຄຸນນະພາບບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ, ໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນສ່ວນໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມພັກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຕາມຫົວຂໍ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອສຸມໃສ່ການກຳຈັດ "ອຸປະສັກ", ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເປັນເອກະພາບ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໃນວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກ.

ການກຳນົດ "ຈຸດແຂງ" ທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນປີ 2026 ທີ່ຈັດໂດຍຄະນະກຳມະການພັກເມືອງດ້ຽນຮົ່ງໃນວັນທີ 22 ມັງກອນ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກໃນວຽກງານສ້າງກຸ່ມສະມາຊິກທີ່ມີທ່າແຮງ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ໂດຍສະເພາະ, ປະຊາກອນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນເຖິງຄວາມໝາຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງການພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຂອງພັກ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງການພັດທະນາພັກຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມ ແລະ ສະມາຄົມໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສກຳລັງຫົດຕົວລົງ ເພາະວ່າຊາວໜຸ່ມສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄກ; ຜູ້ທີ່ຍັງເຫຼືອສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີການສຶກສາຈຳກັດ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ການຫາລ້ຽງຊີບ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພຽງພໍຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ ທາງດ້ານການເມືອງ .

ຄະນະພັກເມືອງດຽນຮົ່ງມອບໝາຍເປົ້າໝາຍການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃຫ້ແກ່ສາຂາພັກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຕົນ. ພາບ: PD

ຢູ່ຕາແສງຟູ້ໝີດົ່ງ, ສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງໄວໜຸ່ມທີ່ອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງຍັງຄົງເປັນ “ອຸປະສັກ” ໃນວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກ. ສ່ວນໜຶ່ງຂອງປະຊາກອນຂາດແຮງຈູງໃຈທີ່ຊັດເຈນໃນການກ້າວໜ້າ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບ, ແລະ ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປ.

ທ່ານ ເຈິ່ນວັນຟຸກ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງ, ກ່າວວ່າ: "ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກພັກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໄກຈາກບ້ານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ການສຳເລັດເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າ."

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນບາງສາຂາພັກໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຂະບວນການກວດສອບ ແລະ ກຳນົດບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນບັນດາມະຫາຊົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດຳເນີນເປັນປະຈຳ, ແລະ ການປະສານງານກັບອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຍັງຂາດຕົກບົກຜ່ອງ.

ຫຼັງຈາກໄດ້ກຳນົດຂໍ້ຈຳກັດຢ່າງຈະແຈ້ງແລ້ວ, ກອງປະຊຸມສຳມະນາໄດ້ຕົກລົງເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບຫຼັກການລວມຄື: "ຄຸນນະພາບແມ່ນຫຼັກ, ປະລິມານແມ່ນສຳຄັນ." ຍັງມີວິທີການສະເພາະຫຼາຍຢ່າງທີ່ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໃຫ້ສາຂາພັກອ້າງອີງ ແລະ ນຳໃຊ້.

ທ່ານ ໂດຮວ່າ, ເລຂາພັກສາຂາເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ 5 ອຽນໂດ (ເມືອງດຽນຮົ່ງ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສາຂາພັກໄດ້ວາງແຜນການປະຈຳປີຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ສະມາຄົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆແນະນຳສະມາຊິກທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນເພື່ອຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ.

ຂະບວນການຮັບສະໝັກແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄໍາສັ່ງເລກທີ 05-CT/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄໍາສັ່ງເລກທີ 28-CT/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ, ບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນຈະຖືກລະບຸຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ສະມາຊິກພັກເຕັມຮູບແບບໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ອໍານວຍຄວາມສະດວກໂດຍກົງໃນການເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມສ້າງຈິດສໍານຶກຂອງພັກ.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ໜ່ວຍພັກເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ 5 ຮ່ອຍເຕົ໋າ (ເມືອງ Pleiku) ພວມເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາ ແລະ ການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸ ດົມການ; ຊີ້ນຳສາຂາ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃຫ້ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບຂອງກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ; ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ຄະນະກຳມະການເຮັດວຽກຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດໃນການລະດົມສະມາຊິກໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ຄ່ອຍໆສ້າງແຫຼ່ງທຶນສຳລັບການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ການໃຫ້ຜູ້ນຳຮັບຜິດຊອບ

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍໃນການຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກໃໝ່ 103 ຄົນຂຶ້ນໄປໃນປີນີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະພັກເມືອງ Pleiku, ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຝຸກ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເລຂາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ, ບໍ່ຄວນ "ມອບໝາຍ" ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນທັງໝົດ, ແລະ ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງ ສຳລັບຜົນຂອງການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນໜ່ວຍງານຂອງຕົນ.

ທ່ານ ເຟືອກ ເນັ້ນໜັກວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຍອມຮັບແນວຄິດຂອງການລໍຖ້າ, ການຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼື ການຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃດກໍ່ຕາມທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບສະໝັກສະມາຊິກໃໝ່ເປັນເວລາຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນ ຕ້ອງຊີ້ແຈງເຫດຜົນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງພວກມັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ບົດບາດຂອງເລຂາສາຂາ."

ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງ Pleiku ໄດ້ມອບໝາຍເປົ້າໝາຍການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນປີ 2026 ໃຫ້ແກ່ສາຂາພັກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຕົນ. ພາບ: PD

ດ້ວຍຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ສາຂາພັກເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເມືອງ Pleiku ໄດ້ຮັບໜ້າທີ່ໃຫ້ກວດກາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງເຊັ່ນ: ທະຫານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກກອງທັບ, ຜູ້ປະກອບການໜຸ່ມທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ຮອງຫົວໜ້າກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນສະມາຊິກພັກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳໃຫ້ປະດິດສ້າງວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ເຂົ້າເຖິງມະຫາຊົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ໃນປີນີ້, ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງດ້ຽນຮົ່ງໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍການຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກໃໝ່ 73 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ດວານຫືວຢຸງ ເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກເມືອງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນພາຍໃນຂອບຂອງກົດບັດພັກ; ຄະນະກຳມະການກໍ່ສ້າງພັກເມືອງຄວນເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາໃນລະດັບຮາກຖານ.

ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ ຖືກກຳນົດວ່າເປັນກຳລັງຫຼັກໃນການກໍານົດ ແລະ ແນະນໍາບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນ; ສະມາຄົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງມີເປົ້າໝາຍສະເພາະປະຈໍາໄຕມາດສໍາລັບການແນະນໍາສະມາຊິກ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ Ia Krêl ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກໃໝ່ 45 ຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນປີ 2026. ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດການນຳພາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນຳ; ເຊື່ອມໂຍງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນກັບຜົນຂອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກ.

ຈາກປະສົບການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າກອງປະຊຸມຕາມຫົວຂໍ້ໄດ້ກາຍເປັນ "ກຸນແຈ" ຢ່າງແທ້ຈິງໃນການລົບລ້າງ "ອຸປະສັກ", ການເຊື່ອມໂຍງຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການກະທຳໃນວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baogialai.com.vn/thao-go-diem-nghen-phat-trien-dang-vien-o-khu-dan-cu-post579399.html