ການປ່ຽນແປງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຢູ່ຫຼາຍທະນາຄານ.

TPO - ຄື້ນຂອງການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງຢູ່ຫຼາຍທະນາຄານຍັງສືບຕໍ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນອາທິດສຸດທ້າຍຂອງເດືອນພຶດສະພາ, ຍ້ອນວ່າຫຼາຍທະນາຄານໄດ້ເພີ່ມ, ປ່ຽນແທນ ຫຼື ປັບຕຳແໜ່ງໃນຄະນະບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າພ້ອມໆກັນ.

ໃນວັນທີ 25 ພຶດສະພາ, Eximbank ໄດ້ອອກຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງສ້າງອົງກອນໃໝ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງຕົນສຳລັບໄລຍະ 2026-2030. ພ້ອມກັບການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນຄືນໃໝ່, ທະນາຄານຍັງກຳລັງທົບທວນ ແລະ ຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍຕຳແໜ່ງຄືນໃໝ່ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງການພັດທະນາຂອງຕົນສຳລັບໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ ດາວຮົ່ງເຈົາ ຈະຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ແລະ ສິ້ນສຸດການດຳລົງຕຳແໜ່ງຢູ່ທະນາຄານ Eximbank ໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2026. ທ່ານ ຫງວຽນໂຮ່ຮວ່າງ ວູ ຍັງຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ແລະ ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ການເງິນນັບແຕ່ວັນດຽວກັນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ຫງວຽນເຮືອງມິງ ຈະອອກຈາກຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ໃນວັນທີ 15 ກໍລະກົດ 2026 ເພື່ອຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງລາບລື່ນຕາມແຜນການຂອງທະນາຄານ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທະນາຄານ KienlongBank ໄດ້ປະກາດແຕ່ງຕັ້ງ ທ່ານນາງ ຫວູ ຫງອກ ລານເຈົາ ເປັນຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່. ກ່ອນໜ້ານີ້, ທະນາຄານຍັງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ທ່ານນາງ ຫວູ ທິເຟືອງ ແລະ ທ່ານ ຟານ ດຶກຄາ ເປັນຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ເພື່ອເສີມສ້າງລະບົບນິເວດທາງການເງິນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານດິຈິຕອນຂອງຕົນ.

ໃນວັນທີ 25 ພຶດສະພາ, Eximbank ໄດ້ປະກາດການປ່ຽນແປງໃນຄະນະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງຕົນ.

ທີ່ Sacombank, ທະນາຄານຫາກໍ່ອະນຸມັດການລາອອກຂອງທ່ານ Vu Minh Quan ຈາກຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເອງ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 22 ພຶດສະພາ 2026. ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນວັນທີ 11 ພຶດສະພາ, ທະນາຄານຍັງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ Luu Danh Duc ແລະທ່ານ Nguyen Hoang Hai ເປັນຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່. ຜູ້ນຳສອງຄົນນີ້ເຄີຍດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ LPBank .

ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານ Sacombank ຍັງໄດ້ເພີ່ມທ່ານ Nguyen Thanh Hiep - ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ - ເຂົ້າໃນຄະນະບໍລິຫານ, ຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ. ທ່ານ Hiep ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທະນາຄານໃນປີ 2006 ແລະ ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການຄວບຄຸມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສິນເຊື່ອ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ,OCB ຫາກໍ່ປະກາດແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ Shayannasr Hamed ເປັນຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່. ທ່ານ Hamed ມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນດ້ານການເງິນ, ການທະນາຄານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງຢູ່ສະຖາບັນການເງິນສາກົນ.

ອີງຕາມ OCB, ການປັບໂຄງສ້າງພະນັກງານອາວຸໂສມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ສະໜັບສະໜູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດທາງທຸລະກິດ, ແລະສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນວັນທີ 11 ພຶດສະພາ, ທ່ານ Pham Hong Hai ຍັງໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຫຼັງຈາກດຳລົງຕຳແໜ່ງມາເກືອບສອງປີ.

ທີ່ VIB, ທ່ານ Ho Van Long ຈະບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍບໍລິການດ້ານການເງິນ ແລະ ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ການເງິນອີກຕໍ່ໄປ ນັບແຕ່ວັນທີ 18 ພຶດສະພາ 2026. ແທນທີ່ຈະ, ລາວໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ອຳນວຍການອາວຸໂສຝ່າຍຍຸດທະສາດ.

ທ່ານ Long ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ VIB ໃນປີ 2008 ແລະ ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຫຼາຍຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ການເງິນ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍ, ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການສູນພັດທະນາຄວາມສາມາດ. ການປັບປຸງບຸກຄະລາກອນຖືກເບິ່ງວ່າເປັນບາດກ້າວໜຶ່ງເພື່ອເສີມສ້າງການວາງແຜນຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວໃນສະພາບການຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ໃນທຳນອງດຽວກັນ, SHB ຍັງໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໃຈປົດທ່ານ ໂດ ດຶກ ຫາຍ ອອກຈາກຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຕາມຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເອງ.

SHB ກ່າວວ່າ ການໄລ່ອອກດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນ. ທະນາຄານຍັງຢືນຢັນວ່າ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກິດຈະກຳການດຳເນີນງານຂອງຕົນຍັງຄົງໝັ້ນຄົງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນນີ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo