ໂຄງການທົດລອງສຳລັບການປະເມີນ KPIs ກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍການລົງທຶນຂອງລັດໃນເດືອນກໍລະກົດ-ກັນຍາ.

ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ໂຄງການທົດລອງເພື່ອປະເມີນ KPI ຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນຂອງລັດຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ເດືອນກໍລະກົດຫາເດືອນກັນຍາ, ກ່ອນທີ່ຈະເປີດຕົວຢ່າງເປັນທາງການ.

ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ມິຖຸນາ, ທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນວັນທັງ ໄດ້ສະເໜີຄຳຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວໃນເວລາສະຫຼຸບກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ຄະແນນ KPI ສຳລັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດ.

ທ່ານ​ຮອງ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນ​ວັນ​ແທ່ງ. ພາບ: VGP.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ການໃຊ້ຈ່າຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດ ແມ່ນໜຶ່ງໃນໜ້າທີ່ ການເມືອງ ທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນແຕ່ລະປີ ສຳລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກ. “ການອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ຄະແນນສຳລັບການໃຊ້ຈ່າຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍ , ” ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່າວ.

ນອກຈາກຂົງເຂດການໃຊ້ຈ່າຍການລົງທຶນຂອງລັດແລ້ວ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ລັດຖະບານ ຍັງຈະສຶກສາການນຳໃຊ້ວິທີການຄິດໄລ່ KPI ເຂົ້າໃນວຽກງານຈຳນວນໜຶ່ງຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນໄວໆນີ້. ສິ່ງນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາ, ການຊີ້ນຳ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງວຽກງານຂອງລັດຖະບານ.

ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ການໃຫ້ຄະແນນ KPI ໃນການໃຊ້ຈ່າຍທຶນຂອງລັດຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການນຳໃຊ້ທຶນລົງທຶນ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນດ້ານການບໍລິຫານ ແລະ ລະບຽບການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ສົ່ງເສີມຈິດໃຈທີ່ຕັ້ງໜ້າຂອງແຕ່ລະອົງກອນ ແລະ ບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການແຈກຢາຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງການເງິນ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະອອກຂໍ້ຕົກລົງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໂດຍກຳນົດວິທີການໃຫ້ຄະແນນສຳລັບການແຈກຢາຍແຜນການລົງທຶນຂອງລັດ.

ກະຊວງການເງິນມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນຳທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນຂະບວນການຄິດໄລ່; ທົບທວນຄືນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຄິດໄລ່ສຳລັບການໃຫ້ຄະແນນ KPI ແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ການຄິດໄລ່, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການໃຫ້ຄະແນນແມ່ນດຳເນີນທຸກໆເດືອນ, ໂດຍມີການປະເມີນຜົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງທຸກໆໄຕມາດ.

ກະຊວງການເງິນຈະສຶກສາ ແລະ ລວມເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢ່າງຄົບຖ້ວນເພື່ອສຳເລັດຮ່າງມະຕິຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຮັບປະກັນວ່າມັນຢູ່ໃນສິດອຳນາດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຢູ່ໃນຮູບແບບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງການເງິນຈະລວບລວມ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່ອນວັນທີ 6 ມິຖຸນາ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ກະຊວງການເງິນ ທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບລາຍການທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ ເມື່ອຄິດໄລ່ຄະແນນການໃຊ້ຈ່າຍ, ໂດຍຮັບປະກັນວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ມີຄວາມຍຸຕິທຳ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ ໂຄງການທົດລອງສຳລັບການໃຫ້ຄະແນນຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດຫາເດືອນກັນຍາ, ຈາກນັ້ນຈະເລີ່ມນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ.

ຕົວເລືອກການໃຫ້ຄະແນນທີ່ຄາດໄວ້

ໃນການລາຍງານໃນກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງແຜນການໃຫ້ຄະແນນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ ຫງວຽນດຶກຕາມ ກ່າວວ່າ ການໃຫ້ຄະແນນຄາດວ່າຈະອີງໃສ່ສອງໄລຍະເວລາຄື: ການໃຫ້ຄະແນນປະຈຳເດືອນ ແລະ ປະຈຳປີ.

ໃນລະບົບນີ້, ຄະແນນປະຈຳປີເປັນເຄື່ອງມືປະເມີນຜົນຫຼັກສຳລັບການປະເມີນຄວາມສຳເລັດຂອງວຽກງານການແຈກຢາຍທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີມອບໝາຍ. ຄະແນນປະຈຳເດືອນແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຍ້ອງຍໍບັນດາກະຊວງ, ອົງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຜົນງານການແຈກຢາຍທີ່ດີ, ແລະ ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ເຕືອນຜູ້ທີ່ມີຜົນງານບໍ່ດີ.

ສຳລັບວິທີການໃຫ້ຄະແນນປະຈຳເດືອນ ແລະ ປະຈຳປີ, ຈຸດສຸມຈະຢູ່ທີ່ສອງແຫຼ່ງທຶນລົງທຶນຂອງລັດຄື: ທຶນທີ່ວາງແຜນໄວ້ສຳລັບປີ ແລະ ທຶນທີ່ວາງແຜນໄວ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໄປສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການໃຊ້ຈ່າຍຈາກປີກ່ອນປີວາງແຜນ.

ກ່ຽວກັບເກນການໃຫ້ຄະແນນ, ສຳລັບການປະເມີນຜົນປະຈຳເດືອນ, ຄະແນນລວມສູງສຸດແມ່ນ 100 ຄະແນນ, ປະກອບດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດ 3 ອົງປະກອບຄື: ອັດຕາການຈ່າຍງົບປະມານຂອງແຜນການທຶນທຽບກັບອັດຕາການຈ່າຍງົບປະມານສະເລ່ຍຂອງຊາດຈົນຮອດທ້າຍເດືອນ (45 ຄະແນນ); ຈຳນວນແຜນການທຶນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃນເດືອນທຽບກັບແຜນການທຶນທີ່ຈົດທະບຽນສຳລັບການຈ່າຍໃນເດືອນ (45 ຄະແນນ); ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບອບການລາຍງານກ່ຽວກັບການຈ່າຍງົບປະມານຂອງແຜນການທຶນໃນລະບົບຖານຂໍ້ມູນທາງການເງິນແບບປະສົມປະສານ (10 ຄະແນນ).

ສຳລັບການປະເມີນຜົນປະຈຳປີ, ຄະແນນລວມສູງສຸດແມ່ນ 100 ຄະແນນ, ປະກອບດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດສອງອົງປະກອບຄື: ອັດຕາການຈ່າຍງົບປະມານຂອງລັດທຽບກັບອັດຕາການຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງຊາດຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີກຳນົດໄວ້ (90 ຄະແນນ); ແລະ ການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການລາຍງານ (10 ຄະແນນ).

ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສະແດງອອກໃນກອງປະຊຸມແມ່ນເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນຢ່າງຍິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະພັດທະນາ ແລະ ອອກຊຸດມາດຖານການປະເມີນຜົນ KPI ສຳລັບການແຈກຢາຍການລົງທຶນຂອງລັດໂດຍໄວ ເພື່ອເສີມສ້າງລະບຽບວິໄນ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈເພື່ອເລັ່ງການແຈກຢາຍ.

ຜົນການໃຫ້ຄະແນນ KPI ຄວນກາຍເປັນໜຶ່ງໃນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງທີມງານ ແລະ ບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງການຮຽນແບບ ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຄວາມຄິດເຫັນແນະນຳໃຫ້ສ້າງເກນການປະເມີນຜົນສະເພາະເພື່ອຈັດປະເພດຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຈ່າຍເງິນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງພື້ນຖານທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງສຳລັບການໃຫ້ຄະແນນ, ການຈັດອັນດັບ, ແລະ ການປຽບທຽບລະຫວ່າງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ.

ເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍຂອງການນຳໃຊ້ KPIs ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອປະເມີນຜົນການປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເພື່ອສ້າງແຮງກົດດັນໃນທາງບວກ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກລົງທຶນ, ຄະນະບໍລິຫານໂຄງການ, ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເລັ່ງການແຈກຢາຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://znews.vn/thi-diem-cham-kpi-giai-ngan-von-dau-tu-cong-thang-7-9-post1656393.html