ເມືອງກາວຫວຽດ ຊຸກຍູ້ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກຢ່າງຍືນຍົງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເມືອງກາວຫວຽດ, ເມືອງຈີ່ລິງ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານນີ້ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ ແລະກາຍເປັນຄົນຮັ່ງມີຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ເຮືອນຊານຂອງປະຊາຊົນຢູ່ເທດສະບານເມືອງ ກວ໋າງຫວຽດ ໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງຢ່າງກວ້າງຂວາງ ຍ້ອນລາຍຮັບຂອງກຳມະກອນຮັບເໝົາຢູ່ຕ່າງປະເທດ - ພາບ: TU LINH

ກ່ອນປີ 2022, ເມືອງ Cua Viet ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນນຳໜ້າຂອງແຂວງໃນການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ລາຍຮັບຈາກຄົນງານສົ່ງໄປບໍ່ພຽງແຕ່ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນໂດຍຜ່ານການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງທັນການ.

ພິເສດແມ່ນຄຳສັ່ງເລກທີ 20-CT/TW (ຄຳສັ່ງເລກທີ 20) ລົງວັນທີ 12 ທັນວາ 2022 ຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 13 “ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກ ໃນການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນສະພາບການໃໝ່” ໂດຍແຂວງ ຈີ່ລິງ ແລະ ເມືອງ ຈ່າງວຽນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ, ປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວຢູ່ ດ່າໜັງ ໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນກວ່າ.

ທ່ານ Phan Van Chinh ຢູ່ເຂດ 2 ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາອ້າຍນ້ອງ 4 ຄົນໃນຄອບຄົວໜຶ່ງທີ່ມີລູກ 4 ຄົນ ລ້ວນແຕ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ທ່ານ Chinh ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດຢູ່ເກົາຫລີ. ພາຍຫຼັງເຮັດສັນຍາ 5 ປີແລ້ວ, ລາວໄດ້ກັບໄປຢູ່ກັບຄອບຄົວເກືອບ 2 ປີ, ຈາກນັ້ນກໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ຍື່ນໃບສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ເປັນຄັ້ງທີ 2 ດ້ວຍສັນຍາ 5 ປີ.

ຍ້ອນມີຄວາມສາມາດສູງຂອງຕົນ, ໃນຄັ້ງນີ້, ທ່ານຈ່າງເຊີນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການຜະລິດ. ເຮັດວຽກໜັກ ແຕ່ລາຍຮັບກໍສູງ. ຫຼັງຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລ້ວ, ລາວໄດ້ສົ່ງເງິນໃຫ້ຄອບຄົວປະມານ 40 ລ້ານດົ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ. ອ້າຍນ້ອງສາມຄົນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງທ່ານ Chinh ຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງຢູ່ຕ່າງປະເທດ ດ້ວຍລາຍຮັບທີ່ຫລາຍຄົນໄຝ່ຝັນ.

ຄອບຄົວຂອງນາງ ຫງວຽນທິດາວ ຢູ່ເຂດ 2 ມີລູກ 4 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ໃນຈຳນວນ 2 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, 1 ຄົນມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ ເນື່ອງຈາກມີຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບສູງຂອງວຽກ. ນີ້ແມ່ນຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມນິຍົມຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ຄົນງານຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນພວມມານະພະຍາຍາມບັນລຸໄດ້.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Cua Viet ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນມີຄົນງານ 600 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ບໍ່ລວມເຖິງບັນດາຜູ້ທີ່ໄດ້ສຳເລັດສັນຍາແລ້ວກັບຄືນເມືອທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຈັດຕັ້ງການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ. ຄົນງານແມ່ນສຸມໃສ່ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ...; ຕະຫຼາດໃໝ່ເຊັ່ນ: ເຢຍລະມັນ, ສວີເດນ, ອາເມລິກາ... ມີ 40 ກວ່າຄົນ.

ປະຈຸບັນ, ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງເຢຍລະມັນມີຄວາມດຶງດູດ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຢາກເຂົ້າຮ່ວມ. ຈຳນວນຄົນງານຈາກນະຄອນ Cua Viet ໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຢຍລະມັນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ດ້ວຍລາຍຮັບສູງກວ່າບັນດາຕະຫຼາດອື່ນ, ເຢຍລະມັນແມ່ນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາປະເທດທີ່ຄົນງານແຂວງ ກວາງຈີ ແລະ ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງ.

ນອກນີ້, ອັດຕາຜູ້ສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢູ່ນະຄອນກ່າວຽດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເປັນສອງເທົ່າຂອງຈຳນວນຜູ້ຖືກເລືອກໄປເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີ. ຊາວເມືອງຖືວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາແມ່ນວິທີທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໃນໄລຍະນີ້. ເມືອງກາວຫວຽດ ມີກຳມະກອນໄວໜຸ່ມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 40%. ລາຍຮັບທີ່ສູງຈາກຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄອບຄົວ, ຊ່ວຍໃຫ້ຫຼາຍຄອບຄົວມີຄວາມຢູ່ດີກິນດີ, ສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມທຸກຍາກ, ລົງທຶນໃນການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ພັດທະນາການຜະລິດ, ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດໝັ້ນຄົງ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ແລ້ວ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະພັກເມືອງຈະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງໜ່ວຍພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ ໃນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວ ຄຽງຄູ່ກັບທິດທາງ ແລະ ຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ- ສັງ ຄົມ, ພິເສດແມ່ນສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ສະຫະພັນຊາວກະສິກອນ... ໃນການລະດົມ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂດີທີ່ສຸດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງໄດ້ຈັດຕັ້ງການສືບສວນ, ກວດກາ, ປັບປຸງການຜັນແປຂອງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ອະທິບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງກາວຫວຽດ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເມືອງ ແລະ ບັນດາຂະແໜງການ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນລະຫວ່າງບັນດາວິສາຫະກິດ ດ້ວຍໜ້າທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ບັນດາສະຖາບັນບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄວາມຮູ້ທີ່ຈຳເປັນໃຫ້ຄົນງານ. ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກງານເຄື່ອນທີ່ ເພື່ອແນະນຳ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຄວາມສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມຄວາມປາຖະໜາຂອງຕົນ.

ອັງຄານ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/thi-tran-cua-viet-day-manh-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-187984.htm