ຈຸດປະສົງແລະຍຸດຕິທໍາທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ
ທ້າຍເດືອນ ມິຖຸນາ 2024, ຫ້ອງການຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ພວມຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເລືອກຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າ 3 ຫົວໜ່ວຍຄື: ກົມວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ; ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ; ພະແນກ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ປີນີ້.
ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 73 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ລະບອບການບໍລິການສາທາລະນະຢູ່ເຂດ 2022-2025, ແຕ່ທ້າຍປີ 2022, ອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນໄດ້ບັນຈຸ 13 ຕຳແໜ່ງການນຳຂັ້ນພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ 6 ກົມ, ສາຂາ, ເມືອງ, ເມືອງ.
ສະນັ້ນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະຈັດຕັ້ງບົດສະຫຼຸບໄລຍະສອບເສັງ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍໃນໄລຍະຈະມາເຖິງໃນປີນີ້. ເມືອງຈະຈັດຕັ້ງຄະນະກໍາມະການສອບເສັງໃນສອງຂັ້ນ.
ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຮັບເລືອກຕັ້ງບັນດາຫົວໜ້າພະແນກ. ເມືອງ, ແຂວງ ແລະ ພະແນກການທີ່ຂາດຜູ້ຈັດການຂັ້ນພະແນກກໍ່ຈັດສອບເສັງ.
ທ່ານ ຫວູວັນຮ່ວາງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອທຽບໃສ່ທົ່ວປະເທດ, ການສອບເສັງພະນັກງານນຳພາຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແມ່ນຊ້າກວ່າ, ແຕ່ “ຈະອົດທົນປະຕິບັດ”.
ທ້ອງຖິ່ນນີ້ ປາດຖະໜາວ່າ ຈະຈັດການແຂ່ງຂັນ ຕໍາແໜ່ງ ຫົວໜ້າກົມ ເພື່ອສ້າງ ການແຂ່ງຂັນ ໃຫ້ບັນດາ ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ມີ ພອນສະຫວັນ, ມີວິໄສທັດ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກ ປະກອບສ່ວນ. ຜູ້ສະຫມັກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບຄະນະກໍາມະການສອບເສັງ, ກະກຽມແນວຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວາງແຜນການ, ແລະພັດທະນາພາກສະຫນາມທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ.
ສຳລັບບັນດາພະແນກການ ແລະ ສາຂາຕ່າງໆ, ແນວຄິດການຮັບສະໝັກພະນັກງານແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈປະກອບສ່ວນ.
ໂຄງການຮັບຮອງເອົາຕຳແໜ່ງການນຳ, ຄຸ້ມຄອງຢູ່ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານໃນນະຄອນ ໄດ້ອອກໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນເດືອນ 9/2022.
ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງເປັນລັດຖະກອນ ລວມທັງ 3 ກຸ່ມຄື: ບຸກຄະລາກອນທ້ອງຖິ່ນ, ຈາກບ່ອນອື່ນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະເໜີຊື່. ສອງກຸ່ມທໍາອິດຕ້ອງຢູ່ໃນການວາງແຜນຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເລືອກຫຼືທຽບເທົ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນການວາງແຜນແຕ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ຄະນະກວດສອບຕຳແໜ່ງຢູ່ພະແນກ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ມີຈຳນວນ 17 ຄົນ, ໂດຍທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ; ຮອງປະທານ 2 ທ່ານ ລວມມີ: ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຂຶ້ນກັບຄະນະກວດກາ; ຖ້າຈໍາເປັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຈັດການ 1-4 ຈະຖືກເຊື້ອເຊີນ.
ສໍາລັບການສອບເສັງຄັດເລືອກເຂົ້າຕໍາແໜ່ງພະແນກ, ຄະນະສອບເສັງແມ່ນແຕ່ງຕັ້ງໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີອຳນາດເຕັມ 11 ສະຫາຍ, ສາມາດເຊີນນັກຊ່ຽວຊານເພີ່ມເຕີມໄດ້. ສະມາຊິກຂອງສະພາສອບເສັງບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວກັບຜູ້ສະຫມັກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການວິໄນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນແຜນການເລືອກຕໍາແໜ່ງ ແຕ່ຖືກສະເໜີຊື່ຈາກຫົວໜ້າອົງການມີອຳນາດສາມາດສອບເສັງໄດ້.
ໃນກໍລະນີຖືຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ຫຼື ບໍລິຫານ, ສາມາດສອບເສັງໄດ້ພຽງແຕ່ຕໍາແໜ່ງຕໍ່ຈາກຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນເທົ່ານັ້ນ, ຖ້າບໍ່ໄດ້, ຕ້ອງມີເວລາເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາ ຫຼື ພາກວິຊາຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ແລະ ສອບເສັງເອົາຕໍາແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ຫຼື ທຽບເທົ່າເທົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນຄວນໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ.
ໃນທ້າຍປີ 2022, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຫຼາຍຕຳແໜ່ງ. ສະເພາະຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພຈະລາຈອນໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການ. ພະແນກ ສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຮອງອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ອານເໝນໄຕ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ກວາງຈີ່ ແລະ ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ອານເຫີ.
ກົມສາທາລະນະສຸກ ບັນຈຸເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງ ຫົວໜ້າໂຮງໝໍຕາ; ພະແນກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ປະກາດຮັບສະໝັກ ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ; ຮອງຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງພະລັງງານ; ຮອງຫົວໜ້າສູນສະໜັບສະໜູນ ແລະ ພັດທະນາວິສາຫະກິດ; ແລະ ຮອງຫົວໜ້າການຝຶກອົບຮົມວິທະຍາໄລວິທະຍາໄລວິທະຍາໄລ ຫງວຽນເຈືອງໂຕ.
ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າພັດທະນາກຳລັງຮັບສະໝັກຜູ້ອຳນວຍການສູນສະໜັບສະໜູນການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການສູນຈຳລອງ ແລະ ຄາດຄະເນເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ໂຮ່ຈີມິນ ຕ້ອງການຮອງຫົວໜ້າພະແນກຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.
ຕາມທັດສະນະຂອງນັກຊ່ຽວຊານ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ນັກຊ່ຽວຊານກົດໝາຍບໍລິຫານ - ລັດ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ໂຄງການດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງນະຄອນໃນການມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະກອບສ່ວນຫັນປ່ຽນຮູບແບບຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຮູບແບບການປະກອບອາຊີບເຂັ້ມງວດເປັນຮູບການຈ້າງງານ, ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງຂອງໂລກ”.
ແບ່ງປັນຄວາມເຫັນດຽວກັນ, ທ່ານ ດຣ ກາວວູມິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຖືວ່າ: ການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການທັງຈະສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນນອກໜ່ວຍງານ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຕຳແໜ່ງງານ.
“ນີ້ແມ່ນລົມພັດໃໝ່ທີ່ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ໂຄງການມີຄຸນຄ່າຫຼາຍໃນການຊຸກຍູ້ການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເພາະວ່າເຄື່ອງປະຕິບັດງານທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍຍ້ອນການປິດບັງ, ແຕ່ເມື່ອມີຄົນໃໝ່ເຂົ້າຮ່ວມລະບົບຈະສ້າງການແຂ່ງຂັນຢ່າງຍຸດຕິທຳ”.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງຕີລາຄາວ່າ: ໂຄງການນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດທີ່ເຮັດໃຫ້ກົນໄກຮັບສະໝັກຜູ້ແທນສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ລະບຽບການທີ່ຜູ້ສະໝັກສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງຢູ່ໃນເຂດການວາງແຜນ ຫຼື ຕ້ອງກົງກັບເງື່ອນໄຂການວາງແຜນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເໜີຊື່ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເງື່ອນໄຂການຮັບສະໝັກບໍ່ໄດ້ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຊຳນານ ແລະ ຄວາມສາມາດຫຼາຍ, ແຕ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນກ່ຽວກັບການວາງແຜນ ແລະ ລະດັບອາວຸໂສ.
"ຂອບເຂດແຄບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈໍາກັດການຂັດຂວາງ, ແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ. ການສອບເສັງແມ່ນພຽງແຕ່ຮູບແບບອື່ນຂອງການແຕ່ງຕັ້ງແລະການແຕ່ງຕັ້ງ," ນາງ Tri ກ່າວ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ນີ້ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ລັດຖະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍກຸ່ມຄົນທີ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍຂອງໂຄງການ, ແມ່ນດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນໃໝ່ ແລະ ຈຳກັດຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ. ກຸ່ມເປົ້າໝາຍທີ່ຂະຫຍາຍອອກອາດຈະຍັງເປັນຄົນໃນພາກລັດ, ແຕ່ເນັ້ນໃສ່ມາດຖານດ້ານຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ຄວາມສາມາດຕື່ມອີກ; ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນໃນພາກເອກະຊົນສາມາດພິຈາລະນາ ...
ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຂະບວນການຮັບສະໝັກຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານດຳເນີນໄປໃນ 75 ວັນ, ນັບທັງໄລຍະກວດກາ. ຖ້າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າມີຄຸນສົມບັດ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຜ່ານສອງຮອບ: ການຂຽນ (180 ນາທີ) ແລະການນໍາສະເຫນີໂຄງການ (70 ນາທີ).
ພາຍຫຼັງການສອບເສັງ 2 ຮອບແລ້ວ, ຖ້າຜູ້ສະໝັກມີຄະແນນເທົ່າກັນ, ຄະນະສອບເສັງຈະປຶກສາຫາລືກັບຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະນຳຂອງອົງການທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງເພື່ອຕັດສິນ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດຕາມ 4 ເງື່ອນໄຂຕາມລຳດັບຄື: ເພດຍິງ (ສຳລັບໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ມີຜູ້ນຳຍິງ); ຄົນດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງ; ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ, ບຸລິມະສິດຈະມອບໃຫ້ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຕໍ່ໄປ; ຖ້າບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ, ບຸລິມະສິດຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີອາວຸໂສດົນກວ່າ.
ຕາມຂໍ້ມູນຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ນັບແຕ່ປີ 2020 ເປັນຕົ້ນມາ, ໃນທົ່ວປະເທດ, ມີ 14 ອົງການສູນກາງ 22 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຮັບເລືອກຕັ້ງພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນກົມ, ຫ້ອງການ ແລະ ຂັ້ນພະແນກ.
ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
(0)