ຂໍ້ມູນລ່າສຸດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຫ້າລະດັບເງິນເດືອນເພື່ອ ປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນ.

ໃນກອງປະຊຸມຂ່າວຂອງລັດຖະບານປະຈຳເດືອນເມສາ 2024, ສື່ມວນຊົນໄດ້ຂໍໃຫ້ ກະຊວງມະຫາດໄທ ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າໃນປະຈຸບັນໃນການພັດທະນາແນວທາງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ສອບຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະພາບໃນປະຈຸບັນຂອງການພັດທະນາຕຳແໜ່ງງານເພື່ອກະກຽມສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຈະມາເຖິງ.

ໃນການຕອບສຳພາດຕໍ່ສື່ມວນຊົນ, ທ່ານ ຫວູດັງມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການກະຊວງມະຫາດໄທ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 7 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XII ໃນວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018, ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ກະຊວງການເງິນ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ກະຊວງຕຳຫຼວດ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອສຸມໃສ່ການສ້າງລະບົບມາດຕະຖານເງິນເດືອນ 5 ລະບົບ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມີລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳພາຍໃນລະບົບ ການເມືອງ , ຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງລົງມາຈົນເຖິງລະດັບຊຸມຊົນ.

ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອສຳເລັດ ແລະ ອອກບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່ານີ້ ຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງລົງມາຈົນເຖິງລະດັບຊຸມຊົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາທຸກອົງການຂອງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ພ້ອມທັງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຕຸລາການ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງຕັ້ງລະບົບເງິນເດືອນພິເສດ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມີການສ້າງລະບົບເງິນເດືອນສາມລະດັບພາຍໃນກອງທັບ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານລະຫັດລັບ.

ນີ້ແມ່ນລະດັບເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍທະຫານປະຈຳການຂອງກອງບັນຊາການຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະປະຊາຊົນຫວຽດນາມ. ມັນຍັງປະກອບມີລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານທະຫານມືອາຊີບ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການໃນກອງບັນຊາການຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະ, ແລະ ພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສາທາລະນະ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ພ້ອມກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ສຳເລັດເອກະສານເພື່ອລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ເພື່ອຂໍຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນພື້ນຖານຂອງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ທ່ານ ຫວູດັງມິງ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ “ກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງສຸມໃສ່ການສະແຫວງຫາຄວາມຄິດເຫັນ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນແລ້ວ, ແລະ ປະຈຸບັນພວກເຮົາກຳລັງລວມເອົາມັນ ແລະ ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍເພື່ອສະແຫວງຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່ອນທີ່ຈະລາຍງານຕໍ່ຄະນະພັກຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຈາກນັ້ນລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດສະເພາະສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.”

ກຳນົດມາດຕະຖານ 5 ລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ 9 ກຸ່ມເງິນອຸດໜູນ; ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນໃໝ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນເກົ່າ.

ຕາມທ່ານ ມິງ, ມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງການການປຶກສາຫາລືຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ລວມເອົາຫ້າລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ເກົ້າກຸ່ມຂອງເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ, ພ້ອມກັບໂຄງການໂບນັດສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງກອງທັບ.

ບັນຫາທີສອງທີ່ຕ້ອງການການປຶກສາຫາລືແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຮັກສາເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ.

ທ່ານ ມິງ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ "ເມື່ອພວກເຮົາປະຕິບັດການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ຖ້າເງິນເດືອນໃໝ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນເກົ່າ, ພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາເງິນເດືອນໄວ້ຕາມມະຕິ 27-NQ/TW, ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນໃໝ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນເກົ່າ."

Đảm bảo những người có thu nhập thấp nhất cũng không thấp hơn 5 triệu. — ຮັບປະກັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສຸດກໍ່ມີລາຍໄດ້ບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 5 ລ້ານ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ: ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຈະບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ.

ແລະ ອັນທີສາມ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີເງິນເດືອນພື້ນຖານຕ່ຳກວ່າລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໃນພາກພື້ນໜຶ່ງທີ່ນຳໃຊ້ກັບຂະແໜງທຸລະກິດ.

ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຮັກສາມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນຄົງທີ່ທີ່ແນ່ນອນ, ປະຈຸບັນກະຊວງກຳລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ. ນີ້ແມ່ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນທີ່ນຳໃຊ້ກັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້.

ເມື່ອພວກເຮົາປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສຸດກໍ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ. ຕົວເລກນີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກົມການເມືອງ.

ບັນຫາທີສີ່ທີ່ຕ້ອງການການປຶກສາຫາລືແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາໃນລະດັບບ້ານ, ເພື່ອນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານເຕັມເວລາໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.

ສຳເລັດຊຸດເອກະສານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃໝ່.

ບັນຫາສຳຄັນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ຫຼັງຈາກກົມການເມືອງໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນແລ້ວ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈະປະສານງານກັບກະຊວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ກະຊວງຄວາມໝັ້ນຄົງ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ກະຊວງການເງິນ, ເພື່ອສ້າງ ແລະ ຍື່ນກົດລະບຽບອຳນາດສຳລັບເອກະສານສາມກຸ່ມຕໍ່ໄປນີ້:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ໃຫ້ນຳສະເໜີຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ ເພື່ອອອກຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ.

ອັນທີສອງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດອອກມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ.

ອັນທີສາມ, ຂໍໃຫ້ລັດຖະບານອອກລັດຖະດຳລັດດັດແກ້ລັດຖະດຳລັດ 24 ລົງວັນທີ 12 ກຸມພາ 2024, ເຊິ່ງກຳນົດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກໃນກອງທັບ, ເພື່ອທົດແທນລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງຕ້ອງໄດ້ອອກໃບແຈ້ງການ 12 ສະບັບເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນ, ວິທີການຊຳລະເງິນເດືອນ, ແລະ ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່.

ວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງ ແລະ ກວ້າງຂວາງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການນຳພາທີ່ເດັດຂາດຈາກລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ພ້ອມທັງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບເພື່ອປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານ ຫວູດັງມິງ: "ລັກສະນະທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຄືພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນການສະໜອງທຶນສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ."

ພວກເຮົາຍັງຄົງມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫຼັກການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງອຸປະກອນ ແລະ ອົງການບໍລິຫານລັດຄືນໃໝ່, ພ້ອມທັງປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໂດຍຜ່ານວິທີການປັບໂຄງສ້າງແບບລຽບງ່າຍເພື່ອປະຫຍັດລາຍຈ່າຍ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບເພື່ອເພີ່ມຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດການພັດທະນາໂຄງການຕຳແໜ່ງງານສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ.

ປະຈຸບັນ, ໃນບັນດາກະຊວງຂອງລັດຖະບານສູນກາງ, ສາມກະຊວງຄື: ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ອົງການກວດກາລັດຖະບານ ຍັງບໍ່ສາມາດອະນຸມັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກຳນົດປັດໄຈດ້ານວິຊາການພິເສດ.

ປະຈຸບັນ, ອົງການລັດຖະບານດຽວທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກລະບຽບການນີ້ແມ່ນມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ.

ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຍັງລວມມີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ແຂວງເທື່ອທຽນເຫວ້.

ທ່ານ ມິງ ກ່າວວ່າ: "ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ອີງຕາມແຜນການ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ດຳເນີນການກວດສອບເບື້ອງຕົ້ນກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆພາຍໃນຕົ້ນເດືອນພຶດສະພາ, ແລະ ອົງການທີ່ເຫຼືອອີກຫົກແຫ່ງຈະສຳເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເຄິ່ງທຳອິດຂອງເດືອນພຶດສະພາ."

ດ້ວຍຄວາມຄືບໜ້ານີ້, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກກົມການເມືອງ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ສໍາເລັດຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຈະພ້ອມທີ່ຈະດໍາເນີນການມອບໝາຍຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນໃນລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ກ່າວມານີ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ

: ຫ້ອງການບ້ານ ເງິນເດືອນ ເງິນເດືອນ

(0)