ດຶງດູດຄວາມສາມາດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ:

ຫວຽດນາມ ພວມ​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ອັນ​ຮີບ​ດ່ວນ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ບັນດາ​ນັກວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ບັນດາ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ພັດທະນາ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາເງິນເດືອນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືແຮງຈູງໃຈທີ່ເກີນຂອບເຂດ, ຄໍາຖາມພື້ນຖານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບຄື: ພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນຫຍັງ? ຖ້າ​ບໍ່​ມີ​ມາດຖານ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ, ການ​ຄົ້ນ​ພົບ, ​ເຊື້ອ​ເຊີນ ​ແລະ ການ​ເຊີດ​ຊູ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ຍັງ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ.

ຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ຢູ່ສະຖາບັນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ. ພາບ: ເລຮັນ

ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປສໍາລັບພອນສະຫວັນ.

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ກວດກາ​ຄືນ​ໄລຍະ 6 ​ເດືອນ​ຂອງ​ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ສູນ​ກາງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ປີ 2025, ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ​ຄວາມ​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ສຳ​ເລັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໂດຍ​ໄວ ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ແຖວ​ໜ້າ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ 100 ຄົນ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ. ວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ມອບໃຫ້ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນເດືອນສິງຫາ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຍັງໄດ້ມອບໜ້າທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດການດຶງດູດພອນສະຫວັນຮອດປີ 2030, ກຳນົດທິດຮອດປີ 2050, ໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນເດືອນກັນຍາ 2025.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງຈາກດ້ານເທິງ, ອຸປະສັກທໍາອິດຍັງຄົງເປັນຄໍາຖາມ: ໃຜເປັນພອນສະຫວັນ? ແລະວິທີການກໍານົດຄົນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຊີນ?

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ຫວູຮວາກວາງ, ປະທານສະພາທີ່ປຶກສາວິທະຍາສາດ, ການສຶກສາ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ (ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ) ແລ້ວ, ບໍ່ສາມາດຕີລາຄາບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນບົນພື້ນຖານວິຊາສະເພາະ, ລະດັບປະລິນຍາຕີ ຫຼື ບັນທຶກສ່ວນຕົວ. ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນຜູ້ທີ່ສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານການປະຕິບັດ, ສາມາດນໍາໄປໃຊ້ໃນການຄ້າ, ນໍາໃຊ້, ແລະສ້າງຄວາມກ້າວຫນ້າໃນອາຊີບ. ມາດ​ຕະ​ການ​ຂອງ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​, ບໍ່​ແມ່ນ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ຫຼື​ຂະ​ບວນ​ການ​ເປັນ​ທາງ​ການ​.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ສະຖາປະນິກ Dao Ngoc Nghiem, ຮອງປະທານສະມາຄົມວາງແຜນຜັງ ແລະ ພັດທະນາຕົວເມືອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຍົກບັນຫາວ່າ: “ພວກເຮົາບໍ່ມີມາດຖານເພື່ອກໍານົດຄວາມສາມາດພິເສດ, ພິເສດແມ່ນຖືວ່າມີພອນສະຫວັນແນວໃດ? ແລະອົງການໃດມີອຳນາດຮັບຮູ້? ຖ້າບໍ່ຈະແຈ້ງ, ກົນໄກບຸລິມະສິດສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳ”.

ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ, ມີ​ຫຼາຍ​ກໍ​ລະ​ນີ​ທີ່​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ການ​ແລະ​ຄູ​ອາ​ຈານ​ມີ​ລະ​ດັບ​ການ​ສຶກ​ສາ​ສູງ, ແຕ່​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ອ່ອນ​ແອ, ບໍ່​ມີ​ສາ​ກົນ​ແລະ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ສ້າງ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ການ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້. ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ມີ​ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ເກັ່ງ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕົວ​ຈິງ, ມີ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ມີ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ, ​ແຕ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ມີ “ຊີວະ​ປະຫວັດ” ພຽງພໍ​ທີ່​ຈະ​ເອີ້ນ​ວ່າ “ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ”.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ແທ້ຈິງ

ປະເຊີນກັບບັນຫາການກໍານົດ, ໂຄງການ "ພັດທະນາແລະນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ" ໂດຍກະຊວງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ປະຕິບັດວິທີການໃຫມ່: ພິຈາລະນາຜົນໄດ້ຮັບເປັນມາດຕະການເພື່ອປະເມີນພອນສະຫວັນແລະສ້າງກົນໄກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອດຶງດູດເຂົາເຈົ້າ.

ຕາມທ່ານ Mai Anh Hong, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ) ແລ້ວ, ບໍ່ສາມາດດຶງດູດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ວຍນະໂຍບາຍເຂັ້ມງວດ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມກ້າວຫນ້າຕ້ອງການ "pad launching pad", ທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ, ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີອິດສະຫຼະໃນການສ້າງ, ໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນຍຸດຕິທໍາແລະມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບຂະຫນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເກີນຂອບເຂດເງິນເດືອນ, ການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ... ບໍ່ຄວນຖືວ່າເປັນສິດທິພິເສດ, ແຕ່ເປັນເງື່ອນໄຂຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະການປະກອບສ່ວນ.

ເຊື່ອມ​ຊຶມ​ມະຕິ​ເລກທີ 57-NQ/TU ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ບັນດາ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ດ້ານ​ວິທະຍາສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ນະວັດ​ຕະກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ແຫ່ງ​ຊາດ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ; ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ອຸດສາຫະກຳ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ດີ​ຈີ​ຕອນ, ກະຊວງ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ພວມ​ສຸມ​ໃສ່​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃໝ່. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ: ກົນໄກການຍອມຮັບຄວາມສ່ຽງໃນການຄົ້ນຄວ້າ; ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ​ສໍາ​ລັບ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​; ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ​ບັນດາ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ສຳຄັນ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ; ກົນ​ໄກ​ດຶງ​ດູດ, ນຳ​ໃຊ້ ​ແລະ ສົ່ງ​ເສີມ​ພອນ​ສະຫວັນ ​ແລະ ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ; ລະບຽບການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນການຄົ້ນຄວ້າ...

ພິ​ເສດ, ດ້ວຍ​ໂຄງການ “ພັດທະນາ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ບັນດາ​ພອນ​ສະຫວັນ ​ແລະ ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ການ​ພັດທະນາ​ວິທະຍາສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ນະວັດ​ຕະກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ແຫ່ງ​ຊາດ”, ກະຊວງ​ດັ່ງກ່າວ ຈະ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ໂດຍ​ມີ​ຈຸດໝາຍ​ສະ​ເພາະ ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ​ເຊີນ​ນັກວິທະຍາສາດ​ຫວຽດນາມ ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ແລະ ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ສາກົນ​ທີ່​ມີ​ປະສົບ​ການ​ມາ​ຫວຽດນາມ ດ້ວຍ​ບັນດາ​ຊຸດ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ເປັນ​ພິ​ເສດ, ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​ເກົ່າ.

ກ່ຽວກັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ພວມຍູ້ແຮງການຍົກລະດັບບັນດາຫ້ອງທົດລອງຫຼັກ, ສູນຄົ້ນຄວ້າມາດຕະຖານສາກົນ, ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ເຕົາອົບປະດິດສ້າງ... ພ້ອມນັ້ນ, ກໍ່ແມ່ນການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນເຂົ້າໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ສົມທົບກັບບັນດາສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ເພື່ອນຳວິທະຍາສາດເຂົ້າໃນຊີວິດການຜະລິດ.

ຄວາມກ້າວຫນ້າອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນການປ່ຽນວິທີການປະເມີນຜົນຈາກຂະບວນການໄປສູ່ຜະລິດຕະພັນ. ແທນທີ່ຈະຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ, ຈຸດສຸມຈະເປັນສິ່ງພິມສາກົນ, ສິດທິບັດ, ແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສາມາດເຮັດການຄ້າໄດ້. ກົນໄກ sandbox (ການທົດສອບຮູບແບບໃຫມ່) ແລະການປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສອງເສົາຄ້ໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ໂຄງການມີຈຸດປະສົງ.

ຖ້າ​ເຮົາ​ຢາກ​ໃຊ້​ພອນ​ສະຫວັນ​ໃຫ້​ດີ, ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ກຳນົດ​ພອນ​ສະຫວັນ​ທີ່​ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າພວກເຮົາພຽງແຕ່ອີງໃສ່ບັນທຶກການບໍລິຫານແລະຖ້າພວກເຮົາບໍ່ກ້າທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດທີ່ກ້າວຫນ້າ, ພວກເຮົາຈະພາດໂອກາດທີ່ຈະມີ "ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ" - ຜູ້ທີ່ສາມາດນໍາພາຍຸດທະສາດການພັດທະນາໃນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ ຫງວຽນ​ແມ້ງ​ຮຸ່ງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: “ຄວາມ​ສະຫຼາດ​ຂອງ​ມະນຸດ​ພຽງ​ແຕ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເປີດ​ເຜີຍ​ເມື່ອ​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ, ມັນ​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ໃຫຍ່​ທີ່​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ.” ເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ຕ້ອງມີຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແທ້ໆ. ແລະເພື່ອໃຫ້ມີຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກນະໂຍບາຍໄປສູ່ຄວາມຮັບຮູ້ຕ້ອງປ່ຽນແປງ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html