ການດຶງດູດພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ:

ຫວຽດນາມກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຍຸດທະສາດຂອງຕົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາເງິນເດືອນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ນອກເໜືອຈາກຂອບມາດຕະຖານ, ຄຳຖາມພື້ນຖານທີ່ຕ້ອງການຄຳຕອບຄື: ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ປະກອບເປັນພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ? ຖ້າບໍ່ມີມາດຖານທີ່ຊັດເຈນ, ການກຳນົດ, ການຮັບສະໝັກ ແລະ ການພັດທະນາພອນສະຫວັນຈະສືບຕໍ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍ.

ການຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ຢູ່ສະຖາບັນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຫວຽດນາມ-ສ.ເກົາຫຼີ. ພາບ: ເລຮວ່າງ

ບໍ່ມີມາດຖານທົ່ວໄປສຳລັບການກຳນົດພອນສະຫວັນ.

ໃນກອງປະຊຸມທົບທວນຄືນ 6 ເດືອນຄັ້ງທຳອິດຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນປີ 2025, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ແລມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສຳເລັດນະໂຍບາຍຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຄົນໃຫ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນປະເທດ. ໜ້າທີ່ນີ້, ເຊິ່ງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນເດືອນສິງຫາ 2025. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຍັງມີໜ້າທີ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດດຶງດູດພອນສະຫວັນເຖິງປີ 2030, ພ້ອມດ້ວຍວິໄສທັດເຖິງປີ 2050, ໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນເດືອນກັນຍາ 2025.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງແຮງກ້າຈາກລະດັບສູງ, ອຸປະສັກທຳອິດຍັງຄົງເປັນຄຳຖາມຄື: ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນໃຜ? ແລະ ພວກເຮົາຈະກຳນົດຄົນທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະຮັບສະໝັກໄດ້ແນວໃດ?

ຕາມສາດສະດາຈານ ຫວູຮວາກວາງ, ປະທານສະພາທີ່ປຶກສາດ້ານວິທະຍາສາດ, ການສຶກສາ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ (ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ປະຈຳຮ່າໂນ້ຍ), ພອນສະຫວັນບໍ່ສາມາດຕັດສິນໄດ້ດ້ວຍຕຳແໜ່ງວິຊາການ, ລະດັບປະລິນຍາ ຫຼື ໂປຣໄຟລ໌ສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ. ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນຜູ້ທີ່ສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນຄ່າຕົວຈິງ, ສາມາດນຳໄປໃຊ້ໃນທາງການຄ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ໄດ້, ແລະ ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນຂົງເຂດຂອງຕົນ. ມາດຕະການຂອງພອນສະຫວັນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບ, ບໍ່ແມ່ນມາດຖານ ຫຼື ຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການ.

ໂດຍມີທັດສະນະດຽວກັນ, ດຣ. ສະຖາປະນິກ ດ່າວຫງອກຫງຽມ, ຮອງປະທານສະມາຄົມວາງແຜນ ແລະ ພັດທະນາຕົວເມືອງຫວຽດນາມ, ໄດ້ຍົກຄຳຖາມທີ່ວ່າ: “ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນມີມາດຖານໃນການກຳນົດພອນສະຫວັນທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຄົນເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມໂດດເດັ່ນໃນລະດັບໃດຈຶ່ງຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ? ແລະ ອົງການໃດມີສິດອຳນາດໃນການຮັບຮູ້ເຂົາເຈົ້າ? ຖ້າບໍ່ມີການຊີ້ແຈງ, ກົນໄກການໃຫ້ສິດທິພິເສດສາມາດນຳໃຊ້ຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳໄດ້ງ່າຍ.”

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ຄະນະວິຊາ ແລະ ອາຈານສອນມີລະດັບການສຶກສາສູງ ແຕ່ມີທັກສະການປະຕິບັດທີ່ອ່ອນແອ, ຂາດສິ່ງພິມລະດັບສາກົນ, ແລະ ບໍ່ສາມາດຜະລິດຜະລິດຕະພັນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະຫຼາຍຄົນທີ່ມີເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສິ່ງປະດິດທີ່ກ້າວໜ້າຂາດ "ປະຫວັດຫຍໍ້" ທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນ "ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ".

ການກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນພິເສດສອງແຫ່ງທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານສາກົນ - ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຄ່ອຍໆສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ກ້າວໜ້າ, ບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນ, ກະກຽມຊັບພະຍາກອນທາງປັນຍາເພື່ອການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ສຳລັບຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການກໍານົດພອນສະຫວັນ, ໂຄງການ "ການພັດທະນາ ແລະ ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ", ເຊິ່ງນໍາພາໂດຍກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ໄດ້ມີວິທີການໃໝ່ຄື: ພິຈາລະນາຜົນໄດ້ຮັບເປັນມາດຕະການສໍາລັບການປະເມີນພອນສະຫວັນ ແລະ ສ້າງກົນໄກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອດຶງດູດພວກເຂົາ.

ອີງຕາມທ່ານ ມາຍ ແອງ ຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ), ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະດຶງດູດຄົນມີຄວາມສາມາດດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າຕ້ອງການ "ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ" ທີ່ເຂັ້ມແຂງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມີອິດສະຫຼະໃນການປະດິດສ້າງ, ມີການປະເມີນຜົນຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ແລະ ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາ. ການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນບໍ່ຄວນຖືວ່າເປັນສິດທິພິເສດ, ແຕ່ຄວນຖືວ່າເປັນຂໍ້ກຳນົດຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ.

ເພື່ອເປັນຮູບປະທຳໃຫ້ແກ່ຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 57-NQ/TƯ ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ; ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີກໍາລັງສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍໃໝ່ຈໍານວນໜຶ່ງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ: ກົນໄກໃນການຍອມຮັບຄວາມສ່ຽງໃນການຄົ້ນຄວ້າ; ການເພີ່ມຄວາມເປັນເອກະລາດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສາທາລະນະ; ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈທີ່ດີກວ່າເພື່ອພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນຂອງຫວຽດນາມ; ກົນໄກສໍາລັບການດຶງດູດ, ນໍາໃຊ້, ແລະ ການໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນການຄົ້ນຄວ້າ...

ໂດຍສະເພາະ, ດ້ວຍໂຄງການທີ່ກຳລັງດຳເນີນຢູ່ “ການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ,” ກະຊວງຈະພັດທະນາໂຄງການແຫ່ງຊາດເປົ້າໝາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ເຊີນນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນທີ່ມີປະສົບການມາຫວຽດນາມ, ດ້ວຍແພັກເກດສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນພິເສດ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ແລະ ໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຊັດເຈນ.

ກ່ຽວກັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ພວມສົ່ງເສີມການຍົກລະດັບຫ້ອງທົດລອງທີ່ສຳຄັນ, ສູນຄົ້ນຄວ້າໃຫ້ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານສາກົນ, ເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ແລະ ສູນບົ່ມເພາະນະວັດຕະກຳ... ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນກຳລັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸລະກິດລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ແລະ ປະສານງານກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອນຳເອົາວິທະຍາສາດເຂົ້າສູ່ການຜະລິດ ແລະ ຊີວິດປະຈຳວັນ.

ຄວາມກ້າວໜ້າອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການປ່ຽນແປງວິທີການປະເມີນຜົນຈາກວິທີການທີ່ອີງໃສ່ຂະບວນການໄປສູ່ການອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ. ແທນທີ່ຈະເນັ້ນໃສ່ຂັ້ນຕອນທີ່ໜັກໜ່ວງ, ຈຸດສຸມຈະຢູ່ທີ່ສິ່ງພິມສາກົນ, ສິດທິບັດ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ທາງການຄ້າ. ກົນໄກ sandbox (ສຳລັບການທົດສອບຮູບແບບໃໝ່) ແລະ ການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດແມ່ນສອງເສົາຄໍ້າຫຼັກທີ່ໂຄງການມີຈຸດປະສົງ.

ດຶງດູດນັກທຸລະກິດທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ທຸລະກິດເຕັກໂນໂລຢີສູງມາຍັງແຂວງກວາງຫງາຍ.ຄະນະພັກແຂວງກວາງຫງາຍຫາກໍ່ອອກແຜນການເລກທີ 85-KH/TU ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ເພື່ອສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ລະບົບນິເວດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະນະວັດຕະກໍາ.

ເພື່ອນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ກ່ອນອື່ນໝົດພວກເຮົາຕ້ອງລະບຸພອນສະຫວັນເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າພວກເຮົາອີງໃສ່ບັນທຶກການບໍລິຫານຢ່າງດຽວ ແລະ ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະສ່ຽງກັບບຸກຄົນທີ່ມີແນວຄິດສ້າງສັນ, ພວກເຮົາຈະພາດໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ມາເຊິ່ງ "ສະຖາປະນິກຜູ້ຊ່ຽວຊານ" - ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນຳພາການພັດທະນາຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດທີ່ທັນສະໄໝ.

ດັ່ງທີ່ລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທ່ານ ຫງວຽນ ແມັງ ຮຸ່ງ ໄດ້ກ່າວວ່າ: "ຄວາມສະຫຼາດຂອງມະນຸດຈະຖືກເປີດເຜີຍເມື່ອປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງເທົ່ານັ້ນ. ມັນແມ່ນໜ້າທີ່ອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນແມ່ເຫຼັກດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ." ເພື່ອບັນລຸສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ພວກເຮົາຕ້ອງການຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ແລະ ເພື່ອດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ທັງນະໂຍບາຍ ແລະ ທັດສະນະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html