ດຶງດູດ ແລະຮັກສາຄວາມສາມາດ: "ວິທີທີ່ເຈົ້າໃຫ້ດີກວ່າສິ່ງທີ່ເຈົ້າໃຫ້"

QTO - ເລື່ອງຂອງນັກສຶກສາປະລິນຍາໂທ, ແພດປະຈໍາອາໃສທີ່ຮຽນຢູ່ປະເທດຝຣັ່ງ, ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ "ເຂົ້າ" ໂຮງຫມໍພາກພື້ນທີ່ມີເງິນເດືອນພຽງແຕ່ 1/3 ຂອງລາຍໄດ້ທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ. ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບ "ຄວາມລັບ", ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຫມໍຕອບວ່າ: ຖ້າທ່ານບໍ່ "ເຂັ້ມແຂງ" ເພື່ອສ້າງກົນໄກພິເສດ, ທ່ານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບທັດສະນະຄະຕິພິເສດ. ສໍາລັບຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ບາງຄັ້ງ "ວິທີທີ່ເຈົ້າໃຫ້ແມ່ນດີກວ່າສິ່ງທີ່ເຈົ້າໃຫ້". ມັນເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ.

Báo Quảng Trị•22/09/2025

ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ

ພາຍຫຼັງຫຼາຍປີແຫ່ງການຊອກຫາ, ການພົບປະ, ການເຊື້ອເຊີນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປີ 2024, ໂຮງໝໍທົ່ວພາກເໜືອກວາງຈີ້ (DKKV) ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກທ່ານໝໍໜຸ່ມທີ່ສຸດຈິດສຸດໃຈ ແລະ ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ. ນັ້ນແມ່ນທ່ານອາຈານ, ທ່ານໝໍ ເຈີ່ນວັນບູ (ເກີດໃນປີ 1994), ຈາກແຂວງ ຝູອຽນ (ອາຍຸ), ປະຈຸບັນ ແຂວງ ດັກລັກ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ພາຍຫຼັງຮ່ຳຮຽນຢູ່ຝະລັ່ງ ແລະ ກັບເມືອຫວຽດນາມ, ທ່ານໝໍ Buu ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍເອກະຊົນ ດ້ວຍລາຍຮັບສູງສົມຄວນ, ປະມານ 60 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ມື້ທີ່ການນໍາໂຮງຫມໍປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານຫມໍ Buu, ທຸກຄົນມີຄວາມກັງວົນ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ເປັນເຫດການທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ສຸດທ້າຍ, ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຖານະເປັນຫົວໜ້າໂຮງໝໍ, ທ່ານໝໍ ຫງວຽນຫວຽດໄທ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍທົ່ວໂລກພາກເໜືອ ກວາງຈີ້ ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ ເງິນເດືອນຂອງທ່ານໝໍ Buu ຈະເທົ່າກັບຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍ ແລະ ໜູນຊ່ວຍເບື້ອງຕົ້ນ 150 ລ້ານດົ່ງ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ລາຍຮັບເກືອບ 60 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນທີ່ທ່ານ ດຣ.ບ໋າໄດ້ຮັບໃນເມື່ອກ່ອນ, ເງິນເດືອນປະມານ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນແມ່ນຕົວເລກ “ບອກ”. ຍ້ອນວ່າ, ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງໂຮງໝໍໃນສະພາບທີ່ຕ້ອງ “ຮັດເຂັມຂັດ”, ໄດ້ຮັບການດີ້ນລົນໃນການປະຕິບັດງານຍ້ອນຕ້ອງເປັນເອກະລາດ. ສ່ວນທ່ານໝໍ Buu, ເງິນເດືອນ “ທີ່ດຶງດູດ” ເທົ່າກັບຜູ້ອໍານວຍການໂຮງໝໍ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປິ່ນປົວພິເສດຂອງໜ່ວຍງານ. ຕາມທ່ານຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ໂຮງໝໍພາກເໜືອກວາງຈີ້ ຫງວຽນຫວຽດໄທ: “ສຳລັບປະຊາຊົນຫລາຍຄົນ, ລາຍຮັບແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ແຕ່ “ສິ່ງທີ່ເຈົ້າໃຫ້ນັ້ນບໍ່ດີເທົ່າທີ່ເຈົ້າໃຫ້” ນັ້ນແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ”.

ທ່ານໝໍ Tran Van Buu ພ້ອມດ້ວຍຄະນະ ໄດ້ຜ່າຕັດຢູ່ໂຮງໝໍສາມັນ Bac Quang Tri - ພາບ: C.H

ທ່ານໝໍ Tran Van Buu ພ້ອມດ້ວຍຄະນະ ໄດ້ຜ່າຕັດຢູ່ໂຮງໝໍທົ່ວໄປ Bac Quang Tri - ພາບ: ຊ

ໂອ້ລົມກັບຂ້າພະເຈົ້າ, ທ່ານດຣ Tran Van Buu ແບ່ງປັນຢ່າງເບີກບານມ່ວນຊື່ນວ່າ: “ແມ່ນຄວາມຫ່ວງໃຍ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຄວາມຄາດຫວັງ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກການຄຸ້ມຄອງຂອງໂຮງໝໍ, ໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າ ການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າປະກອບສ່ວນເຂົ້າໂຮງໝໍແມ່ນຖືກຕ້ອງ”. ເມື່ອເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່, ທ່ານໝໍ Buu ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກຜູ້ບໍລິຫານຂອງໂຮງໝໍໃຫ້ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໜ່ວຍງານ ENT-Dentistry-Maxillofacial-Eye interdisciplinary.

ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງເດືອນຕໍ່ມາ, ທ່ານດຣ Buu ໄດ້ຜ່າຕັດ sinus. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເຕັກນິກທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນປະຕິບັດຢູ່ບັນດາໂຮງໝໍຂັ້ນເທິງເທົ່ານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂຮງໝໍຈຶ່ງບໍ່ມີເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນຮັບໃຊ້ການຜ່າຕັດຄັ້ງນີ້. ໂດຍຮູ້ວ່າໂຮງ ໝໍ ໃກ້ຄຽງມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ລາວໄດ້ແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ ນຳ ໂຮງ ໝໍ ກູ້ຢືມ. ໃນມື້ຕໍ່ມາ, ອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນກຽມພ້ອມຢູ່ໃນຫ້ອງປະຕິບັດການ. ການຜ່າຕັດ sinus ທໍາອິດທີ່ດໍາເນີນໂດຍທ່ານດຣ Buu ສິດຢູ່ໂຮງຫມໍແມ່ນປະສົບຜົນສໍາເລັດເກີນຄວາມຄາດຫວັງ.

ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ຫຼາຍຂໍ້ສະເໜີຂອງທ່ານໝໍ Buu ກ່ຽວກັບການຈັດຊື້ອຸປະກອນເພື່ອປິ່ນປົວຄົນເຈັບໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຈາກການນຳຂອງໂຮງໝໍໃນຂອບເຂດດ້ານການເງິນ. ໃນເວລາບໍ່ຮອດ 1 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ທ່ານໝໍ Buu ໄດ້ປະຕິບັດບັນດາເຕັກນິກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ປິ່ນປົວຄົນເຈັບເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງໂຮງໝໍທົ່ວພາກເໜືອກວາງຈີ້ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະປະຕິບັດມາກ່ອນ, ເຊັ່ນ: ການຜ່າຕັດສ້ອມແປງເຍື່ອຫຸ້ມເຍື່ອຫຸ້ມເຍື່ອຫຸ້ມທ້ອງໃນທ້ອງ, ຜ່າຕັດຈຸລະພາກ...

ທ່ານໝໍ CKII ຫງວຽນຫວຽດໄທ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສຳລັບບັນດາທ່ານໝໍທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ບໍ່ຂາດສະຖານທີ່ເພື່ອເຊີນເຂົາເຈົ້າມາເຮັດວຽກ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນພາຍຫຼັງດຶງດູດເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັກສາເຂົາເຈົ້າ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາທ່ານໝໍພັດທະນາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ຕ້ອງການກົນໄກທີ່ດຶງດູດພຽງພໍ

ວິທະຍາໄລຄູ ກວາງບິ່ງ (CĐSP) ໃນເມື່ອກ່ອນ, ປະຈຸບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ກວາງບິ່ງ (ດົ່ງ) ແມ່ນ “ບ່ອນອີງ” ຂອງການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ຂອງແຂວງ, ຄວາມໄຝ່ຝັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງນັກຮຽນຫຼາຍລຸ້ນຄົນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນ CĐSP, ຄະແນນການສອບເສັງເຂົ້າຂອງໂຮງຮຽນສະເຫມີມີການແຂ່ງຂັນກັບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ສໍາຄັນໃນພາກພື້ນ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ໂຮງຮຽນແຫ່ງນີ້ເປັນທີ່ດຶງດູດນັກສຶກສາແມ່ນ, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ, ນັກຮຽນໃນສາຂາວິຊາການສຶກສາສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງແຂວງ.

ຕາມທ່າອ່ຽງພັດທະນາ, ວິທະຍາໄລສຶກສາກວາງບິ່ງໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ. ຈາກທີ່ນີ້, ໂຮງຮຽນກາຍເປັນຫົວໜ່ວຍທີ່ດຶງດູດຜູ້ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "ອາຍຸທອງ" ຂອງໂຮງຮຽນພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາສັ້ນ. ຈໍານວນນັກຮຽນຈາກຫລາຍພັນຄົນ, ໃນປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ສອງສາມຮ້ອຍຄົນເທົ່ານັ້ນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການລົງທະບຽນ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ອາຈານຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີປະລິນຍາເອກແລະປະລິນຍາໂທ "ຊ້າຍ" ເພື່ອຊອກຫາ "ຈຸດຫມາຍປາຍທາງ" ໃຫມ່ຫຼືມີພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ streamlined.

ເປັນການຍົກອອກມາວ່າ, ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ໂດຍສະເພາະ, ມີກໍລະນີທີ່ເມື່ອສໍາເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມ postgraduate, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ. ເປັນຫຍັງບາງໜ່ວຍງານຈຶ່ງ “ເບິ່ງດ້ວຍຕາແດງ” ເພື່ອຫາ ແລະ ດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຮັກສາຜູ້ທີ່ມີຢູ່ (?!).

ຄົ້ນພົບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນຈາກຫ້ອງບັນຍາຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ - ພາບ: C.H

ຄົ້ນພົບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນຈາກຫ້ອງບັນຍາຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ - ພາບ: ຊ

ເລື່ອງດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບັນດາຜູ້ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຂອງແຂວງມາແຕ່ດົນນານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາເອົາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດໄວ້. ຍ້ອນວ່າກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ຂະບວນການປະຕິບັດຍັງມີ “ສິ່ງກີດຂວາງ” ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຫລາຍຢ່າງ? ທ່ານ ເລທິແທງ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຜນນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຮັດວຽກ, ສົ່ງຜົນດີຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງ.

ແຕ່ຍ້ອນສະພາບເສດຖະກິດຂອງແຂວງມີຄວາມຈຳກັດ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດບໍ່ທັນດຶງດູດຜູ້ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄວາມສາມາດຢາກປະກອບສ່ວນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບົນພື້ນຖານນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງພັກ, ລັດກ່ຽວກັບການດຶງດູດຄວາມສາມາດ, ກົມກອງຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາການນຳແຂວງປະກາດໃຊ້ບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຕົວຈິງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຮີບຮ້ອນຊອກຫາ, ຮັບໃຊ້ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງ, ຮັບປະກັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ກົງໄປກົງມາ ແລະ ແຂ່ງຂັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໃນແຂວງ.

ປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 140/2017/ND-CP ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ, ແຕ່ປີ 2018 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງ ກວາງຈິ ໄດ້ດຶງດູດເອົາ 33 ຄົນມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນມີນັກຮຽນເກັ່ງ 15 ຄົນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ 18 ຄົນ.

Duong Cong Hop

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/