ສົ່ງເສີມຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ກິງເຕໂດທິ - ນັກຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຄົນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການ “ເປັນແບບຢ່າງ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ເພາະວ່າການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ນຳໄປສູ່ການກໍ່ສ້າງກຸ່ມ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ມະຫາຊົນເທື່ອລະກ້າວ.

ອຸດົມການຂອງລຸງໂຮ່ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຈາກທຸກຂັ້ນ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນຕົວຈິງ.

ສ້າງຜົນກະທົບຈາກຄື້ນຟອງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ການຊຸກຍູ້ການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ແບບແຜນການນຳພາຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສືບຕໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຫຼັກການ “ຜູ້ທີ່ຢູ່ເໜືອນຳ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ລຸ່ມນຳ”; “ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃນນຳ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍນອກນຳ”, ໂດຍມີໜ້າທີ່ສຳຄັນຄືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ພະນັກງານ, ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນການເປັນແບບຢ່າງໂດຍການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຫຼາຍອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານໃນ ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ພັດທະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຊັ້ນນຳ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ; ແລະ ໄດ້ພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນ. ດ້ວຍວິທີການໃໝ່ໆ ແລະ ສ້າງສັນຫຼາຍຢ່າງ, ການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງສອນຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ນັບມື້ນັບມີປະສິດທິພາບ.

ການນຳສູນກາງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍບຸກຄົນ ແລະ ການກະທຳທີ່ດີເດັ່ນໃນປີ 2024. ພາບ: ແທງຫາຍ

ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຈຸດສຸມຫຼັກໃນຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆແມ່ນການປະດິດສ້າງວິທີການ ແລະ ແບບແຜນການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໂດຍມີຮູບແບບ ແລະ ວິທີການສ້າງສັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ການກຳນົດມາດຖານ ແລະ ການນຳໃຊ້ຄວາມພໍໃຈຂອງພົນລະເມືອງເປັນ "ມາດຕະການ" ຂອງການປະຕິບັດວຽກງານ ໄດ້ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບຢ່າງຮອບດ້ານໃນການບໍລິການສາທາລະນະ; ການຮຽນຮູ້ຈາກ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແບບຢ່າງຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງອີກຕໍ່ໄປ.

ຢູ່ເມືອງອຶງຮວ່າ, ຄະນະປະຈຳໄດ້ຊີ້ນຳການພັດທະນາຕາຕະລາງລະອຽດທີ່ລະບຸ 12 ມາດຖານສຳລັບການປະເມີນຜົນຂອງການນຳພາ, ທິດທາງ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນທຸກຂົງເຂດຄື: ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນຂອງລັດ, ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ , ການກໍ່ສ້າງພັກ, ແລະອື່ນໆ, ເປັນມາດຖານການປະເມີນຜົນສຳລັບຫົວໜ້າ ແລະ ຜູ້ນຳຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ. ເມືອງດົ່ງແອງໄດ້ປະຕິຮູບວິທີການນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງຕົນ, ໂດຍສຸມໃສ່ການນຳໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນລວມໝູ່ ແລະ ພະນັກງານ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ທົ່ວທັງນະຄອນໄດ້ຮັບຮູ້ບຸກຄົນ ແລະ ການກະທຳທີ່ດີເດັ່ນຫຼາຍສິບພັນຄົນ, ແລະ ຫຼາຍພັນຄົນທີ່ເປັນແບບຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ເປັນແບບຢ່າງທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ແບບແຜນການຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ. ຫຼາຍແບບຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ ແລະ ເຜີຍແຜ່, ສ້າງອິດທິພົນໃນລະດັບສູງ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ປ່ຽນພວກມັນໃຫ້ກາຍເປັນແຮງຈູງໃຈໃນການປະຕິບັດ.

ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ.

ການປະຕິບັດຫຼັກການ "ຈັບຄູ່ຄຳເວົ້າກັບການກະທຳ" ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ຮັບເອົານະວັດຕະກໍາເປັນວິທີການຄິດ, ນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບເປັນຕົວຢ່າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານໃນການສົ່ງເສີມການນໍາໃຊ້ອຸດົມການຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນໃນບັນດາພະນັກງານທຸກຂັ້ນຂອງນະຄອນ, ແລະນໍາໃຊ້ສິ່ງນີ້ເປັນຫຼັກເພື່ອເຜີຍແຜ່ແລະເຜີຍແຜ່ທົ່ວສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສໍາເລັດສູງສຸດຂອງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 24-CT/TU ລົງວັນທີ 7 ສິງຫາ 2023 ຂອງຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນ “ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການວຽກງານພາຍໃນລະບົບການເມືອງຂອງນະຄອນ” ພ້ອມກັບການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ແບບແຜນການຂອງໂຮ່ຈິມິນ, ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການວຽກງານພາຍໃນລະບົບການເມືອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ, ແຜ່ຂະຫຍາຍຈິດໃຈທີ່ເດັດດ່ຽວ ແລະ ລະອຽດຮອບຄອບຈາກນະຄອນລົງສູ່ຮາກຖານ, ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນທົ່ວທັງລະບົບການເມືອງເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຈາກທັດສະນະຕົວຈິງ, ຢູ່ໃນບ້ານ, ຕາແສງ ຫຼື ຂະແໜງການຕ່າງໆທີ່ເຄີຍພົວພັນໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງສອນຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ລ້ວນແຕ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານປະຈຳວັນ.

ໃນປີ 2025, ຮ່າໂນ້ຍຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫົວຂໍ້ຂອງວຽກງານປະຈຳປີຄື: “ວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການກະທຳ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການພັດທະນາ”, ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ວິໄນ ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳທຸກລະດັບ ແລະ ທຸກຂະແໜງການພາຍໃນລະບົບການເມືອງ.

ຄະນະພັກ, ອົງການລັດຖະບານ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ ຕັ້ງແຕ່ລະດັບເມືອງລົງຮອດຂັ້ນຮາກຖານ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ຫັນເອົາແນວທາງ ແລະ ທິດທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແນວທາງຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ກ່ຽວກັບ “ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການຕໍ່ສູ້ຂອງຊາດ,” ໃຫ້ເປັນວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະເພາະ, ຕິດພັນກັບສະພາບການຕົວຈິງຂອງເມືອງ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງຕົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ຜົນສຳເລັດ ແລະ ປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບ, ໂດຍສຸມໃສ່ການຊີ້ນຳທີ່ເດັດຂາດ ແລະ ລະອຽດຮອບຄອບ; ເສີມສ້າງການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳ; ການປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາດ້ວຍຈຸດສຸມທີ່ຊັດເຈນ; ແລະ ການເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳໃນທຸກລະດັບ ແມ່ນບູລິມະສິດຫຼັກສະເໝີມາ.

ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການຮຽນແບບປະທານໂຮ່ຈີມິນ ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຈາກຫຼາຍໜ່ວຍງານ, ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງຈາກ “ການຮຽນຮູ້” ໄປສູ່ “ການປະຕິບັດຕາມ”, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ປະດິດສ້າງແນວຄິດ ແລະ ການກະທຳຢ່າງເດັດຂາດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html