ປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ

5 ປີຜ່ານມາ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ແຂ່ງຂັນປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຫ້ອງການ”, ສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ຄຸນສົມບັດ, ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

Báo Đắk Lắk•24/10/2025

ພາຍຫຼັງພິທີປະກາດໃຊ້ມະຕິຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະບັບເລກທີ 733/QD-TTg ໄດ້ປະກາດໃຊ້ແຜນການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂ່ງຂັນປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການ” ໄລຍະ 2019 – 2025, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ວາງແຜນການ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ. ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຕາມເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ ແລະ ວຽກງານ ການເມືອງ .

ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຕິດພັນກັບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຄື: ແຂ່ງຂັນກໍ່ສ້າງອາລະຍະທຳ, ທັນສະໄໝ, ສີຂຽວ, ສະອາດ ແລະ ສວຍງາມບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ; ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຫ້ອງການ; ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ຮັດແໜ້ນເວລາແກ້ໄຂວຽກງານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ. ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກຖືກຈັດລຽງຢ່າງເປັນລະບຽບ ແລະ ມີວິທະຍາສາດ , ມີຕົ້ນໄມ້ ແລະ ປ້າຍທີ່ເປັນມິດ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈັດລະບຽບບໍລິຫານປະຊາຊົນຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນແຂວງ.

ຕາມທ່ານນາງ ເລທິແທ່ງຊວນ, ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບໃນຂະແໜງ ການສຶກສາ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ສອນດີ-ຮຽນດີ”, “ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງໃນການຮຽນ-ການສອນ” ຕິດພັນກັບການກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນສີຂຽວ - ສະອາດ - ສວຍງາມ, ປອດໄພ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຮຽນຮູ້ທີ່ເປັນມິດ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການສຶກສາ.

ທີ່ກອງບັນຊາການຕຳຫຼວດແຂວງ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມໄດ້ດຳເນີນໂຄງການຊາວໜຸ່ມ “ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກຂຽວ, ສະອາດ, ສວຍງາມ” ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ທຸກໆອາທິດ, ສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຈັດຕັ້ງການອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ, ເບິ່ງແຍງຕົ້ນໄມ້ປະດັບ, ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຢັນສະບາຍ, ແລະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີຕໍ່ຜູ້ທີ່ມາເຮັດວຽກ.

ຢູ່ສູນບໍລິຫານການບໍລິຫານລັດແຂວງ, ການບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະນັບພັນແຫ່ງໄດ້ຮັບແລະປຸງແຕ່ງ, 100% ຂອງບັນທຶກແມ່ນເປັນດິຈິຕອນແລະການປຸງແຕ່ງອອນໄລນ໌. ຂັ້ນຕອນການຮັບ ແລະ ປຸງແຕ່ງແມ່ນໄດ້ຮັບການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຮັບປະກັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຊັ່ນຊອບແວຄຸ້ມຄອງເອກະສານ iDesk, ລາຍເຊັນດິຈິຕອລ, ເອເລັກໂຕຣນິກສະຖານທີ່ບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ແບບດຽວ... ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການນຳໃຊ້ເອກະສານ, ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາອົງການໃນແຂວງກັບບັນດາກະຊວງ ແລະ ສາຂາສູນກາງ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 733 ແມ່ນການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ເນື້ອໃນເຊັ່ນ: ການປັບປຸງສະຖາບັນ, ປັບປຸງກົນໄກປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ ແລະ ການປະຕິຮູບການເງິນພາກລັດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ຫຼາຍໜ່ວຍງານເຊັ່ນ: ພະແນກຍຸຕິທຳ, ຕຳຫຼວດແຂວງ, ສູນບໍລິການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການຈະສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແບບຢ່າງທີ່ດີ, ຕົວຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າ, ຮັກສາບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ emulation ໃຫ້ກາຍເປັນການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການບໍລິການສາທາລະນະ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ.

ສະຫາຍ ຕາອານຕວນ , ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ

ທ່ານ ບຸ່ຍຮົ່ງກີ, ຫົວໜ້າພະແນກຍຸຕິທຳແຂວງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າກຳນົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວ “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂ່ງຂັນຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຫ້ອງການ” ແມ່ນວຽກງານຫຼັກແຫຼ່ງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນ ດ້ວຍລັກສະນະວິຊາສະເພາະ, ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ”.

ຍ້ອນການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວນີ້, ບັນດາຕົວຊີ້ວັດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (PAR Index), ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ແລະ ປະສິດທິຜົນການບໍລິຫານ (PAPI), ແລະ ດັດຊະນີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງແຂວງ (PCI) ຂອງແຂວງລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ຈາກການເຄື່ອນໄຫວ, ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາຜູ້ປະກອບການຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ໄດ້ຮັບການຍົກສູງຕົວຢ່າງແບບພິເສດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ.

ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂ່ງຂັນປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການ” ໄດ້ເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ກາຍເປັນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກ, ຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະຕິຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຂອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຮູບການຂອງ “ວິໄນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຸທິດຕົນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ” ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ, ວິຊາສະເພາະ, ໂປ່ງໃສ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/