ມາດຕະການຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ

ຂອບການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານ, ເຊິ່ງກວມເອົາຄຸນນະພາບທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງ, ຈິດໃຈທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດນອກກອບ ແລະ ຮັບຄວາມສ່ຽງ, ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ນໍາໃນທຸກລະດັບ.

ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພັກບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີ "ຄຸນນະທຳ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ" ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີ "ວິໄສທັດ" ເພື່ອນຳພາປະເທດໃນສະພາບການຂອງໂລກາພິວັດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ ແລະ ສັບສົນ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ເຈິ່ນ ເກີມ ຕື, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳ, ໃນນາມ ກົມການເມືອງ, ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບສະບັບເລກທີ 365-QD/TW (ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025) ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງທາງການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ແລະ ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ແລະ ຂອບມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນທຸກລະດັບ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າລະບຽບ 365).

ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ນຳພາພົນລະເມືອງຜ່ານຂະບວນການຈັດການໃບສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. (ຮູບພາບປະກອບ)

ໜຶ່ງໃນຈຸດທີ່ໜ້າສັງເກດຂອງລະບຽບການ 365 ແມ່ນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ແລະ ວິໄນຂອງອົງກອນ; ຜູ້ຈັດການໃນທຸກລະດັບຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຼົງຕົວເອງ, ການສວຍໂອກາດທາງການເມືອງ, ແລະ ຄວາມຢາກໄດ້ອຳນາດ.

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຫ້າມໃຊ້ວິທີການໃດໆເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ, ລາງວັນ, ຫຼື ການລວມເຂົ້າໃນການວາງແຜນ ຫຼື ການແຕ່ງຕັ້ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບລັດທິສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງເດັດຂາດ, ຫຼີກລ່ຽງວິຖີຊີວິດທີ່ຟຸມເຟືອຍ ຫຼື ປະຕິບັດໄດ້ຈິງ, ການແບ່ງແຍກ, ທ້ອງຖິ່ນນິຍົມ, ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ.

ໃນດ້ານຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ເອກະສານສະບັບໃໝ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ ດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງຕ້ອງສາມາດເຂົ້າຫາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄິດທີ່ຄົມຊັດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ທັນເວລາ ແລະ ຖືກຕ້ອງ...

ເມື່ອປຽບທຽບກັບລະບຽບການທີ່ຜ່ານມາ, ຂໍ້ກຳນົດສຳລັບສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງແມ່ນຈະແຈ້ງກວ່າ: ພວກເຂົາຕ້ອງເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມາເປັນຢ່າງດີພ້ອມດ້ວຍພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ຄົບຖ້ວນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການທົດສອບໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຜະລິດ "ຜະລິດຕະພັນ" ທີ່ແນ່ນອນໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.

ສຳລັບສະມາຊິກຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ, ລະບຽບ 365 ໄດ້ຮັບມໍລະດົກມາດຕະຖານພື້ນຖານຈາກກ່ອນໜ້ານີ້, ແຕ່ໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ເດັດດ່ຽວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາຍຸດທະສາດການພັດທະນາໄລຍະຍາວສຳລັບປະເທດ, ມີວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງລະຫວ່າງຄົນລຸ້ນຫຼັງ...

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ນັບແຕ່ການສ້າງຕັ້ງພັກຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ຄະນະພັກໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ການທົດສອບ, ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກມາໂດຍຕະຫຼອດ. ຕັ້ງແຕ່ຜູ້ນຳທີ່ບຸກເບີກຈົນເຖິງຄົນລຸ້ນປະຈຸບັນ, ສິ່ງຮ່ວມທີ່ມີຄ່າຄື "ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ປະເທດຊາດ, ຄວາມອຸທິດຕົນຕໍ່ປະຊາຊົນ, ຄວາມພາກພຽນ, ຄວາມປະຢັດ, ຄວາມຊື່ສັດ, ແລະ ຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ".

ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານທີ່ພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ອອກມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກົດລະບຽບ 365 ສືບຕໍ່ປະເພນີດັ່ງກ່າວໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຂອງຍຸກແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງ, ການປະຕິຮູບ ແລະ ການພັດທະນາ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຫວອດໄຊງ່ອນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ດຳເນີນການເອກະສານໃຫ້ພົນລະເມືອງ. (ຮູບພາບປະກອບ)

ໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ມາດຕະຖານບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບການປະເມີນຜົນ, ການຄັດເລືອກ, ຫຼື ການຈັດວາງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ປະຊາຊົນຈຳເປັນຕ້ອງເຫັນຄຸນລັກສະນະທີ່ສ່ອງແສງໃນຜູ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າຄື: ຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ພັກຈຳເປັນຕ້ອງເຫັນຄວາມຈົງຮັກພັກດີຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ອຸດົມການ, ທັກສະການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມສາມາດໃນການສາມັກຄີ, ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ.

ກົດລະບຽບ 365 ໄດ້ອອກດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງ ແລະ ການຢືນຢັນວ່າພັກຮັບຟັງປະຊາຊົນ, ວາງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນມາດຕະຖານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງຕົນ; ແລະ ໃນທາງກັບກັນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງສະແດງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຜ່ານການກະທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມຊື່ສັດໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະສົບການໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ສໍ້ລາດບັງຫຼວງສາມາດທຳລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາຂອງກຸ່ມຊ້າລົງ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສົມບູນຂອງລະບົບ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີທັງພອນສະຫວັນ ແລະ ຄຸນນະທຳຈະກາຍເປັນເສົາຄໍ້າຂອງການສະໜັບສະໜູນ, ເປັນແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ກະຕຸ້ນຄວາມມຸ່ງຫວັງເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າພາຍໃນຊຸມຊົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບ 365 ຍັງໝາຍເຖິງການສ້າງກົນໄກເພື່ອ "ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຖືກມອງຂ້າມ, ແລະບໍ່ມີບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະອຸທິດຕົນຢ່າງແທ້ຈິງຖືກພາດໄປ." ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການປ້ອງກັນການຊື້ແລະຂາຍຕຳແໜ່ງແລະອຳນາດ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຢືນຢັນວ່າວຽກງານບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງຕ້ອງອີງໃສ່ມາດຕະຖານທີ່ເປັນກາງ, ເປີດເຜີຍ, ແລະໂປ່ງໃສ.

ປະເທດຊາດກຳລັງປະເຊີນກັບໂອກາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ ໃນຂະນະທີ່ມັນເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ຂອງການພັດທະນາ ໂດຍມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະກາຍເປັນປະເທດທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງພາຍໃນປີ 2045. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມມຸ່ງຫວັງນີ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດ, ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນທີມງານພະນັກງານໃນທຸກລະດັບທີ່ມີຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສະຕິປັນຍາ, ແລະ ທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ພ້ອມທັງມີກຽດສັກສີພຽງພໍທີ່ຈະເປັນເອກະພາບ ແລະ ນຳພາ.

ກົດລະບຽບ 365 ເປັນ "ກະຈົກ" ສຳລັບຜູ້ນຳແຕ່ລະຄົນເພື່ອສະທ້ອນເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ບັນລຸເຖິງຖານະທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ມີຄຸນຄ່າແທ້ໆຫຼືບໍ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຍັງເປັນ "ຄຳໝັ້ນສັນຍາ" ຂອງພັກຕໍ່ປະຊາຊົນ: ເຈົ້າໜ້າທີ່ທຸກຄົນທີ່ຖືກຄັດເລືອກຕ້ອງສົມຄວນກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ເປັນຜູ້ທີ່ກ້າທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ກ້າທີ່ຈະນຳພາ, ແລະ ກ້າທີ່ຈະເສຍສະລະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ.

ພະນັກງານແມ່ນພື້ນຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ. ການເລືອກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມແມ່ນການເລືອກອະນາຄົດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ລະບຽບ 365 ຍັງຖືກເບິ່ງວ່າເປັນມາດຕະການຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ເປັນພື້ນຖານທີ່ພັກ ແລະ ປະຊາຊົນວາງຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້ໃນທີມງານຜູ້ນຳທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບໃນການນຳພາປະເທດໄປສູ່ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ອັນ ບິນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html