ມາດຕະການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ

ຂອບເຂດມາດຕະຖານທີ່ເປັນເອກະພາບ, ກວມເອົາຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຄວາມສາມາດເຊື່ອມໂຍງ, ຈິດໃຈປະດິດສ້າງ ແລະ ຈິດໃຈກ້າຄິດ ກ້າກ້າເຮັດ, ໄດ້ວາງອອກເປັນພິເສດໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳທຸກຂັ້ນ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•21/09/2025

ນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ພັກບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ “ມີຄຸນງາມຄວາມດີ” ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງ “ມີຄຸນສົມບັດ” ເພື່ອຊີ້ນຳປະເທດໃນສະພາບການໂລກາພິວັດທີ່ສັບສົນ ແລະ ແຂ່ງຂັນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການ ໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ມະຕິເລກທີ 365-QD/TW (ລົງວັນທີ 30/08/2025) ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ຂອບເຂດບັນດາມາດຕະການບັນດາຕຳແໜ່ງການນຳຂັ້ນ 35 (ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນ 3).

ພະນັກງານລັດຖະກອນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນໃນການປຸງແຕ່ງເອກະສານ. ຮູບປະກອບ

ຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງກົດລະບຽບ 365 ແມ່ນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ, ການດໍາລົງຊີວິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງແລະລະບຽບວິໄນ. ຜູ້ຈັດການທຸກລະດັບແມ່ນຕ້ອງການບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມໂລບມາກເພື່ອຊື່ສຽງ, ການສວຍໂອກາດທາງດ້ານການເມືອງ, ຫຼືຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງອໍານາດ.

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງການຫ້າມໃຊ້ວິທີໃດໜຶ່ງເພື່ອໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ, ລາງວັນ, ຫລື ການວາງແຜນ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງ. ນອກນີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວຕ້ານລັດທິບຸກຄົນ, ບໍ່ຕົກຢູ່ໃນວິຖີຊີວິດທີ່ຟົດຟື້ນ, ມີຄວາມປະໝາດ, ພັກຝ່າຍຄ້ານ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືກຸ່ມຄົນທີ່ສົນໃຈ.

ໃນດ້ານຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ເອກະສານສະບັບໃໝ່ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ທາງ ດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດແຫຼມຄົມ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ທັນເວລາ ແລະ ຖືກຕ້ອງ...

ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລະບຽບການຜ່ານມາ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແມ່ນຈະແຈ້ງກວ່າ, ຕ້ອງເປັນຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຮອບດ້ານ, ຜ່ານການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ສິ່ງທ້າທາຍໃນພາກປະຕິບັດ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ມີ “ຜະລິດຕະພັນ” ຊັດເຈນໃນການເຮັດວຽກ.

ສຳລັບບັນດາສະມາ ຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ, ລະບຽບການ 365 ສືບທອດບັນດາມາດຖານພື້ນຖານກ່ອນໜ້ານີ້, ແຕ່ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຄື: ຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ເດັດດ່ຽວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງສາມາດສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາປະເທດໃນໄລຍະຍາວ, ມີວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນການສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງລະຫວ່າງລຸ້ນ...

ເປັນການຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ, ຄະນະພັກນັບແຕ່ສ້າງຕັ້ງມາ, ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ທົດສອບ ແລະ ເປັນຜູ້ແກ່ງແຍ້ງໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ແຕ່ຜູ້ນຳລຸ້ນກ່ອນມາຮອດຍຸກປະຈຸບັນ, ບັນດາເຜົ່າສ່ວນລວມແມ່ນ “ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ປະເທດ, ຄວາມສາມັກຄີແບບພິເສດຕໍ່ປະຊາຊົນ, ດຸໝັ່ນ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ”.

ບັນດາຄຸນຄ່າດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ພັກພວກເຮົາອອກມາດຖານການນຳພາຂອງແຕ່ລະໄລຍະ. ກົດລະບຽບ 365 ສືບຕໍ່ປະເພນີນັ້ນແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຂອງໄລຍະເວລາຂອງການເຊື່ອມໂຍງ, ການປະດິດສ້າງແລະການພັດທະນາ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມເມືອງໄຊງ່ອນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຈັດການເອກະສານໃຫ້ປະຊາຊົນ. ຮູບປະກອບ

ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ມາດຕະຖານແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການປະເມີນຜົນ, ການຄັດເລືອກຫຼືການຈັດວາງ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່າສໍາລັບການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ປະຊາຊົນຕ້ອງການເບິ່ງຜູ້ນໍາທີ່ສົດໃສ, ໂປ່ງໃສ, ມີຄຸນນະພາບທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫ້າວຫັນແລະສ້າງສັນ. ພັກຕ້ອງເຫັນພ້ອມກັບຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ອຸດົມຄະຕິ, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ.

ການປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບເລກທີ 365 ຍັງມາພ້ອມກັບຄວາມຄາດຫວັງ ແລະ ຢັ້ງຢືນວ່າ: ພັກ ຮັບຟັງປະຊາຊົນ, ວາງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານ; ແລະໃນທາງກັບກັນ, ພະນັກງານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈນັ້ນໂດຍຜ່ານການກະທໍາ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຊື່ສັດໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ.

ການປະຕິບັດໄດ້ພິສູດວ່າພະນັກງານທີ່ອ່ອນແອແລະສໍ້ລາດບັງຫຼວງສາມາດທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຊ້າລົງການພັດທະນາຂອງກຸ່ມທັງຫມົດ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດຂອງອຸປະກອນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານທີ່ມີທັງພອນສະຫວັນແລະຄຸນງາມຄວາມດີຈະກາຍເປັນການສະຫນັບສະຫນູນ, ດົນໃຈແລະກະຕຸ້ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມຊົນ.

ສະນັ້ນ, ກົດລະບຽບ 365 ຍັງໝາຍເຖິງການສ້າງກົນໄກ “ບໍ່ໃຫ້ຄົນບໍ່ສົມຄວນຫຼົງໄຫຼ, ບໍ່ຫຼົງໄຫຼກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ອຸທິດຕົນຢ່າງແທ້ຈິງ”. ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອສະກັດກັ້ນສະພາບການແລ່ນຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຢືນຢັນວ່າວຽກງານບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງຕ້ອງອີງໃສ່ຈຸດປະສົງ, ມາດຕະຖານສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ປະເທດພວມປະເຊີນໜ້າກັບໂອກາດອັນດີ ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ ດ້ວຍເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດມະຫາອຳນາດ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນປີ 2045. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາດັ່ງກ່າວ, ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນຕ້ອງມີພະນັກງານທຸກຂັ້ນທີ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ, ມີສະຕິປັນຍາ ແລະ ມີຄວາມສາມາດບໍລິຫານທັນສະໄໝ, ມີກຽດສັກສີພຽງພໍເພື່ອເຕົ້າໂຮມ ແລະ ນຳພາ.

ກົດລະບຽບ 365 ແມ່ນ "ກະຈົກ" ສໍາລັບຜູ້ນໍາແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະເບິ່ງຄືນຕົວເອງເພື່ອເບິ່ງວ່າລາວມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍ, ຖ້າລາວມີຄ່າຄວນແທ້ໆ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ແມ່ນ “ຄຳໝັ້ນສັນຍາ” ຂອງພັກທີ່ມີຕໍ່ປະຊາຊົນຄື: ກຳມະການເລືອກຕັ້ງແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຕ້ອງກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຊີ້ນຳ, ກ້າເສຍສະລະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

Cadres ແມ່ນພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກທັງຫມົດ. ການເລືອກພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຫມາຍເຖິງການເລືອກອະນາຄົດທີ່ເຫມາະສົມ. ລະບຽບ 365 ຍັງຖືວ່າແມ່ນມາດຕະການແຫ່ງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ເຕັມສ່ວນຂອງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ ໃນການວາງຄວາມຫວັງໃນການນຳພາທີ່ເໝາະສົມ, ແບກຫາບພາລະໜ້າທີ່ນຳພາປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ.

ສັນຕິພາບ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html