ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳບັນດາໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ ແລະ ທິດທາງແກ້ໄຂກ່ຽວກັບແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ປີ 2026 ແລະ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ. ພິເສດ, ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ ແລະ ບົດລາຍງານຂອງບັນດາອົງການສະພາແຫ່ງຊາດ ຍັງໄດ້ກຳນົດ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມເພື່ອການພັດທະນາປະເທດໃນປີ 2026 ແລະ ໄລຍະຕໍ່ໜ້າ.
ປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດບຸລິມະສິດຂອງບັນດາວິທີແກ້ໄຂພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນປີ 2026, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລຮົວຈີ໋ ຖືວ່າ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງ “ສາມເສົາຄໍ້າຍຸດທະສາດ” ເພື່ອສືບຕໍ່ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງແນວຄິດໃນການສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ເພື່ອກຳຈັດ “ຂໍ້ບົກຜ່ອງ” ແລະ “ບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງ” ໂດຍໄວ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນ, ແກ້ໄຂ, ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານລັດທຸກຂັ້ນ, ປັບປຸງຂັ້ນຕອນ, ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຕົວກາງ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ, ເວລາ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະໜັກໜ່ວງ ແລະ ແທດຈິງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ນັກທຸລະກິດ.
ທ່ານຜູ້ແທນ Le Huu Tri ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເປົ້າໝາຍຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນສະພາບການ ໂລກ ທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ສັບສົນ, ແກ່ງແຍ້ງກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດຂຽວ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດວົງຈອນ ແລະ ອື່ນໆ. ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ຖ້າທີມງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ວາງແຜນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂາດວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບຸກທະລຸ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆຈົນໄດ້ຜົນສຸດທ້າຍ.
ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ເລຮຸຍຈີ ແລ້ວ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ, ຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນການປະເມີນຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ດ້ວຍຫົວໃຈ ແລະ ຄວາມສາມາດຢ່າງພຽງພໍ; ການຈັດແຈງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ທ່ານຜູ້ແທນ Le Huu Tri ກໍ່ຊີ້ອອກວ່າ, ເຖິງວ່າລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໄດ້ຮັບການລົງທຶນຢ່າງແຂງແຮງກັບຫຼາຍໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່. ແນວໃດກໍດີ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຍັງເປັນ “ຂອດ” ທີ່ກີດຂວາງການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ບໍ່ບັນລຸໄດ້ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາໃໝ່. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງປະເມີນປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງ, ທັນສະ ໄໝ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວ ເພື່ອໃຫ້ການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການສົ່ງເສີມການປັບປຸງຄວາມອາດສາມາດ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ ແລະ ການແຂ່ງຂັນທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງປະເທດ.
ສະນັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເລຮ່ວາຍຈູງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງມີທິດທາງຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າອີກ, ສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງແຮງໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາສະຖາບັນ, ກົດໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ປະເທດຊາດມີສະຖາບັນນິຕິກຳຄົບຖ້ວນ, ໝັ້ນຄົງ, ຮອບດ້ານ, ກົດໝາຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໃນສະພາບການໃໝ່ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນ. ແລວທາງການພັດທະນາຮູບແບບເສດຖະກິດໃຫມ່.
ການເພີ່ມທະວີການກະຈາຍອຳນາດ ແລະ ມອບອຳນາດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ, ພິຈາລະນາ, ລະມັດລະວັງ ແລະ ມີແຜນທີ່ກຳນົດທິດທາງ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີເວລາປັບຕົວເຂົ້າກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນບ້ານຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານຫຼາຍດ້ານ, ຍັງບໍ່ທັນສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂບໍລິຫານ ແລະ ປະລິມານໃໝ່. ຂອບເຂດແລະຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງໃນຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ.
ທ່ານນາງ ດັ້ງທິແມ້ງຮຸ່ງ ໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການແຫ່ງລັດຄືນໃໝ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຕາມບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 843/BC-CP ລົງວັນທີ 28 ກັນຍາ 2025 ຂອງລັດຖະບານ.
ແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບບາງບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ຍັງຄ້າງຄາທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ແກ້ໄຂ, ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງຂັ້ນບ້ານ, ທ່ານ ດັ້ງທິມິງຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂັ້ນບ້ານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງນັບມື້ນັບກວ້າງຂວາງ, ວຽກງານກໍ່ມີຫຼາຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ການລົງທຶນໃນສັງຄົມ; ຫຼາຍແຫ່ງຍັງຂາດພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະເຊັ່ນ: ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ການເງິນ, ກໍ່ສ້າງ, ຄົມມະນາຄົມ... ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມກົດດັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານຕ່ຳ.
ກ່ຽວກັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກນິກ, ບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຢູ່ບາງບ່ອນ, ລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານບໍ່ກົງກັນ, ຂາດອຸປະກອນ, ສາຍສົ່ງ, ຊອບແວຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອື່ນໆ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ການສະໜອງບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ກົນໄກການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍ. ຕາມການລາຍງານຂອງລັດຖະບານແລ້ວ, ບາງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຢ່າງແທ້ຈິງ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດການແບ່ງຂັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງເປັນວຽກງານສຳຄັນ, ສຳຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນເພື່ອສະເໜີເນື້ອໃນການກະຈາຍອຳນາດ ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນຕິດພັນກັບການຕັດ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ; ອັດຕາການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດຍັງບໍ່ສູງ, ປະຈຸບັນບັນລຸພຽງແຕ່ປະມານ 56% ຂອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.
ບາງຂໍ້ກຳນົດດ້ານກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນຊັດເຈນ ແລະ ບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຢ່າງລະອຽດ, ເຮັດໃຫ້ມີການຕີລາຄາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ. ການຊີ້ນໍາທີ່ທັນເວລາຈາກອົງການວິຊາຊີບຊັ້ນສູງແມ່ນຈໍາເປັນ. ກົນໄກການເງິນ-ງົບປະມານຍັງບໍ່ທັນຮັກສາຕົວແບບໃໝ່ ໃນຂະນະທີ່ເຂດຄຸ້ມຄອງຍັງກວ້າງຂວາງ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານລາຍຈ່າຍງົບປະມານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຍັງມີຫຼາຍບັນຫາ, ບາງວຽກງານໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອະນຸຍາດ ແຕ່ຍັງບໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນມານຳ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ.
ຕໍ່ໜ້າສະພາບຕົວຈິງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານນາງ ດັ້ງທິມິງຮ່ວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການຂັ້ນເມືອງທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຕາແສງຍັງຂາດພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານໃນດ້ານການເງິນ, ທີ່ດິນ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ເປັນຂອດໃນວຽກງານແກ້ໄຂ. ຕ້ອງສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ມີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ, ປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ລົງທຶນເຂົ້າໃນການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຮາກຖານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກ.
ສອງ, ຕ້ອງກວດກາຄືນ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈັດສັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຂັ້ນເມືອງ ຕິດພັນກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຕົວຈິງຕາມການມອບໝາຍ “ຢູ່ບ່ອນໃດ, ຈັດສັນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່”, ຫຼີກລ່ຽງສະພາບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ງົບປະມານຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ.
ທີສາມ, ຕ້ອງຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ສ້າງຕັ້ງ “ລັດຖະບານດິຈິຕອນໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ” . ຕ້ອງລົງທຶນໃສ່ລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ຖານຂໍ້ມູນ, ຊອບແວຄຸ້ມຄອງເອກະພາບເພື່ອໃຫ້ບັນດາຕາແສງສາມາດຮັບ, ປຸງແຕ່ງ, ຕິດຕາມວຽກງານໃນເວທີດີຈີຕອນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນດ້ານບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສ.
ສີ່, ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ຄົ້ນຄວ້າສ້າງສຳເລັດບັນດາລະບຽບການຂອງສະຖາບັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການກະຈາຍອຳນາດ ແລະ ການມອບອຳນາດລະຫວ່າງອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ແລະ ຊຸມຊົນ ໃນຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ພິເສດ, ກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ສິດ ແລະ ກົນໄກຄວບຄຸມອຳນາດຢ່າງຈະແຈ້ງ; ຫຼີກລ້ຽງສະພາບການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານໂດຍບໍ່ມີພື້ນຖານກົດໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີລະບຽບການຢ່າງໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບລະບຽບການ, ການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກົນໄກຄວບຄຸມອຳນາດ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກະທຳລະເມີດ ແລະ ສວຍໃຊ້ອຳນາດ ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ສະກັດກັ້ນໂດຍໄວ.
ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງທິແມ້ງຮຸ່ງ ແລ້ວ, ການລົງທຶນຢູ່ຂັ້ນເມືອງແມ່ນລົງທຶນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວແບບຍືນຍົງຂອງລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນລັດ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອໃຫ້ຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນດີກ່ວາອີກ.
ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/tiep-tuc-cai-cach-the-che-on-dinh-kinh-te-vi-mo-trong-giai-doan-moi-10393670.html
(0)