ຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະກວ່າເພື່ອພັດທະນາເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ

ຜ່ານການສຶກສາຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແຂວງ ເຊີນລາ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຮ່າງເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ ແລະ ລະອຽດລະອໍ, ໄດ້ສ່ອງແສງເຖິງສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ; ປາດຖະໜາຢາກມີນະໂຍບາຍພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢ່າງແຂງແຮງ.

Báo Tin Tức•01/11/2025

ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດພູດອຍ, ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ມ້ຽນເຍີນ, ທ່ານ Dinh Manh Hung.

ຜ່ານການສຶກສາຮ່າງເອກະສານ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແຂວງ ເຊີນກຽນ (ແຂວງ ເຊີນລາ) ທ່ານ Dinh Manh Hung ຕີລາຄາວ່າ: ບັນດາຄຳເຫັນ ແລະ ຕີລາຄາໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ມີໂຄງປະກອບ, ສະເໜີ ວິທະຍາສາດ , ສົມເຫດສົມຜົນ, ຮັດກຸມ, ເຂົ້າໃຈໄດ້ງ່າຍ; ທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮອບດ້ານ ແລະ ມີທິດທາງການເຄື່ອນໄຫວ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງໃນຍຸກໃໝ່ແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ກ່ຽວກັບຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13, ທ່ານ ດິງແມ້ງຮຸ່ງ ໄດ້ເຫັນດີກັບໂຄງປະກອບ, ເນື້ອໃນ, ຫົວຂໍ້ ແລະ ທິດທາງພັດທະນາລວມ. ສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈ້ງເປົ້າໝາຍ “ຮອດປີ 2030, ປະເທດພວກເຮົາຈະເປັນປະເທດທີ່ພວມພັດທະນາ ດ້ວຍອຸດສາຫະກຳທັນສະໄໝ ແລະ ລາຍຮັບສະເລ່ຍສູງ”, ເພີ່ມມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະໜ້າ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບົດບາດຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນພາກຕາເວັນຕົກສ່ຽງເໜືອ.

ກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ , ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ສະເໜີເພີ່ມທະວີການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ; ສະເໜີໃຫ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງຂະແໜງກະສິກຳ, ຊາວນາ ແລະ ຊົນນະບົດໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ; ແລະ ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະກວ່າ ເພື່ອພັດທະນາເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.

ທ່ານຫວາງຢີ້ ກ່າວວ່າ, ຮ່າງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບ 5 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 10 ປີ 2021 - 2030; ທິດທາງ, ໜ້າທີ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 2026 - 2030 ໄດ້ຕີລາຄາສະພາບການ, ຕີລາຄາສະພາບການ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນໃກ້ຄຽງກັບຄວາມເປັນຈິງ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງປະເທດ. ທັດສະນະການພັດທະນາ, ເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປ, ເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍ; ບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດດ້ວຍຈຸດສຸມ, ຈຸດສຳຄັນ, ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍ; ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດໃຫມ່ໃນການນໍາພາ, ທິດທາງແລະການປະຕິບັດ.

ທ່ານສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສືບຕໍ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຢູ່ເຂດປະສົບໄພ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດພູດອຍຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນແບບຍືນຍົງ; ເສີມສ້າງການສຶກສາດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ແລະສະຖາບັນທີ່ດີເລີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງພົນລະເມືອງ ແລະກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໃນອິນເຕີເນັດ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການພັກຕາແສງ Muong E ຫງວຽນດຶກແທ່ງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນດຶກແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ເພື່ອນຳສະເໜີກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ມີໂຄງປະກອບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ເນື້ອໃນຮອບດ້ານ, ຖືກຕ້ອງຕາມສະພາບການປະຕິບັດຂອງປະເທດ ແລະ ສະພາບການສາກົນປະຈຸບັນ.

ຮ່າງເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກພັດທະນາ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ. ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີການຕີລາຄາສະພາບການພາຍໃນປະເທດ ແລະ ສະພາບການໂລກທີ່ມີຜົນສະທ້ອນເຖິງການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ. ໃນດ້ານການປະເມີນຜົນຂອງການປະຕິບັດມະຕິແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຕີລາຄາຕື່ມອີກກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງອົງການອຸປະກອນ ແລະ ເງິນເດືອນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດມະຕິສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ.

ກ່ຽວກັບທັດສະນະ ແລະ ເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່, ທ່ານ ແທງຮ໋ວາ ສະເໜີເພີ່ມທະວີບັນດາຈຸດໝາຍດ້ານວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ເລີ່ມຕົ້ນ...

ທ່ານໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍມີໂຄງປະກອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກໃຫ້ເຫັນບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍ; ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ຊີ້ອອກຈຸດໃໝ່ໃນການນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 10 ປີ; ໝາກຜົນ 5 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດໃນສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ... ທ່ານ ຫງວຽນດຶກແທ່ງ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເຕີມ ແລະ ໄຈ້ແຍກບົດຮຽນໃນບັນດາເນື້ອໃນ “ການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ບາງເທື່ອບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການ”.

ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຮາກຖານ, ພະນັກງານໜຸ່ມ, ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ຮ່ວາງກວກຫວຽດ.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ມອຍນ້ອຍ (ເຊີນລາ) ຮ່ວາງກວກຫວຽດ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງບັນດາສາຍເຫດຂອງບັນດາຂໍ້ຈຳກັດຄື: ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ຊັກຊ້າ, ການລົງທຶນພາກລັດບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນບໍ່ເປີດກວ້າງ; ທັດສະນະ ແລະ ເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດ, ຕ້ອງເພີ່ມທັດສະນະ “ເອົາປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ, ເປັນຫົວເລື່ອງ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງການພັດທະນາ”...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມທ່ານ ຟ້າມກວາງວິງ ແລ້ວ, ໃນພາກທີ 3 ຂອງຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 13 ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ”, ໄດ້ກຳນົດພຽງແຕ່ວ່າ “ຕ້ອງຕັ້ງໜ້າກໍ່ສ້າງບັນດາສະຖາບັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດສີຂຽວ ແລະ ພື້ນຖານເສດຖະກິດຍັງຂາດເຂີນ”. ເສດຖະກິດ".

ທ່ານ ຮວ່າງກວກຫວຽດ ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ກວ່າອີກເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳມະບານຮາກຖານ, ພິເສດແມ່ນກຳມະບານໜຸ່ມ, ກຳມະບານຊົນເຜົ່າ; ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ, ມາດຕະການ ແລະ ວິທີການຢ່າງກ້ວາງຂວາງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຂອງມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ລົງວັນທີ 22/12/2024 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວິວັດການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ, ຕິດພັນກັບການເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງພະນັກງານໜຸ່ມ, ກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂັ້ນບ້ານ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຢູ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດພູດອຍ, ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/can-chinh-sach-phat-trien-vung-dan-toc-thieu-so-ro-rang-cu-the-hon-20251031160710750.htm