ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໃນອົງການລັດ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 29/2024/ND-CP ກຳນົດມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ. — ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 29/2024/ND-CP ກໍານົດມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງການນໍາພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ.

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານທົ່ວໄປທີ່ນຳໃຊ້ຕໍ່ກັບການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງລັດຖະກອນ ລວມທັງ: ມາດຕະຖານ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການ; ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ; ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດ; ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ; ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ, ອາຍຸ, ແລະປະສົບການການເຮັດວຽກ.

ດຳລັດ 29/2024/ND-CP ໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານການຊີ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ກົມໃຫຍ່ ແລະ ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ.

ມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງຮອງລັດຖະມົນຕີ

ກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງຮອງລັດຖະມົນຕີຂອງກະຊວງໃດໜຶ່ງ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຮອງລັດຖະມົນຕີເປັນຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫຼື ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນກະຊວງ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າລັດຖະມົນຕີ), ຊ່ວຍລັດຖະມົນຕີໃນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ວຽກງານວິຊາສະເພາະຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະມົນຕີ; ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດຖະມົນຕີແລະຕໍ່ຫນ້າຂອງກົດຫມາຍສໍາລັບຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ.

ບັນດາຮອງລັດຖະມົນຕີຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານທົ່ວໄປທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບຕຳແໜ່ງການນຳພາ ແລະ ການບໍລິຫານ ແລະ ລະບຽບການດັ່ງນີ້:

- ມີຈຸດປະສົງ, ຮອບດ້ານ, ວິສາຫະກິດ, ທັດສະນະປະຫວັດສາດ; ມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການປະຕິບັດສາກົນ;

- ຄວາມສາມາດ: ແນະນໍາບັນຫາຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ; ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ, ຫົວຂໍ້, ໂຄງການ, ໂຄງການ, ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີຂອງບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ; ຊີ້ນຳ ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນໂດຍກົງໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດ; ຊີ້ນຳການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ລະບອບລັດຖະກອນ; ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍ; ຊີ້ນຳການແກ້ໄຂຂໍ້ສະເໜີແນະ, ຄຳຮ້ອງທຸກ, ການປະນາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພົນລະເມືອງພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ; ສົມທົບລະຫວ່າງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໃຫ້ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງພັກ;

- ປະຈຸບັນດຳລົງຕໍາແໜ່ງ: ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ (ເຄີຍດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກະຊວງ); ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກະຊວງ; ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າ ຕຳແໜ່ງຕາມລະບຽບການຂອງອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ.

ບາງກໍລະນີພິເສດໃຊ້ມາດຕະຖານຫົວຂໍ້ໃນເວລາແຕ່ງຕັ້ງ

ນອກນີ້, ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດບັນດາກໍລະນີພິເສດທີ່ນຳໃຊ້ມາດຕະການກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃນເວລາແຕ່ງຕັ້ງ.

ຕາມກົດລະບຽບ, ໃນກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຈາກແຫຼ່ງພາຍນອກ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານທີ່ມີປະສົບການໃນຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ຫຼືຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານໃນຕໍາແໜ່ງຮອງໂດຍກົງຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼື ຫນ່ວຍງານທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫຼື ຮອງຫົວໜ້າອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ພ້ອມກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງອື່ນ, ມັນບໍ່ຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຄົບຕາມມາດຕະຖານຂອງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ ຫຼື ພ້ອມກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງອື່ນ.

ໃນກໍລະນີເຮັດວຽກຢູ່ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ລັດວິສາຫະກິດ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ, ໄດ້ຮັບການລະດົມ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນຳ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້, ແຕ່ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການຄຸ້ມຄອງລັດໃນທັນທີຕາມທີ່ກຳນົດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງການແຕ່ງຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມາດຕະຖານຕ້ອງສໍາເລັດພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ.

ດຳລັດ 29/2024/ND-CP ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2024.

ທີ່ມາ