ຊອກ​ຫາ​ວິ​ທີ​ແກ້​ໄຂ​ເພື່ອ​ຕື່ມ “ຊ່ອງ​ຫວ່າງ” ຂອງ​ແຫຼ່ງ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ສູງ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ

Kinhtedothi - ເສດຖະກິດ ກໍາລັງຟື້ນຕົວເທື່ອລະກ້າວ, ອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວພາຍໃນກໍ່ເລີ່ມສະແດງອາການດີຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄວັນຢາສູບນີ້ກໍາລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນເນື່ອງມາຈາກການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ທຸລະກິດຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ຕາມ​ກົມ ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ແລ້ວ, ຂະ​ແໜງ​ການທ່ອງທ່ຽວ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ໄດ້​ຕ້ອນຮັບ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ສາກົນ 12,7 ລ້ານ​ເທື່ອ​ຄົນ​ນັບ​ແຕ່​ຕົ້ນ​ປີ, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 43% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ໄລຍະ​ດຽວ​ກັນ​ຂອງ​ປີ​ກາຍ. ຄາດ​ວ່າ​ນັບ​ແຕ່​ນີ້​ຮອດ​ທ້າຍ​ປີ, ຈຳນວນ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ສາກົນ​ມາ​ຫວຽດນາມ​ຈະ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ, ຜ່ານ​ນັ້ນ​ສາມາດ​ບັນລຸ​ຄາດໝາຍ​ຕ້ອນຮັບ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ສາກົນ 17-18 ລ້ານ​ເທື່ອ​ຄົນ​ໃນ​ປີ​ນີ້.

​ໃນ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ຈຳນວນ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ສາກົນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ, ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ພວມ​ປະສົບ​ກັບ​ສະພາບ​ຂາດ​ເຂີນ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ. ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ຈຳນວນແຂກທ່ອງທ່ຽວໃນທຸກຕະຫຼາດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 30% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2023. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດທ່ອງທ່ຽວນີ້ເຈັບຫົວແມ່ນຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຖິງ 20% ໃນຫຼາຍກົມກອງ ແຕ່ປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດຮັບພະນັກງານຄຸນນະພາບສູງໄດ້.

ພະນັກງານໂຮງແຮມ ຮ່າໂນ້ຍ Daewoo ເຮັດຄວາມສະອາດຫ້ອງເພື່ອຕ້ອນຮັບແຂກ. ພາບ: ຮວ່າຍນາມ

​ໃນ​ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ​ເຖິງ​ວ່າ​ຈະ​ຕ້ອງການ​ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ 20 ຄົນ​ໃນ​ຫຼາຍ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ, ​ແຕ່​ບໍລິສັດ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ Hong Hoa ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ​ຢ່າງ​ພຽງພໍ. ຜູ້ອຳນວຍການ​ບໍລິສັດ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຮ່ວາ​ຮ່ວາ To Anh Hong ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ, ໜ່ວຍ​ງານ​ພ້ອມ​ແລ້ວ​ທີ່​ຈະ​ຮັບ​ສະໝັກ​ນັກ​ຮຽນ​ຈົບ​ໃໝ່​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ປະສົບ​ການ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນດ້ານນີ້ເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າລະດູການຕ້ອນຮັບແຂກສາກົນໃນທ້າຍປີຈະຮ້ອນຂຶ້ນໃນແຕ່ລະວັນ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນຈຸພະນັກງານໃຫ້ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ການພັດທະນາ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຂອງ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ, ທ່ານ​ນາງ Cao Thi Ngoc Lan, ຮອງ​ປະທານ​ສະມາຄົມ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມ​ຂາດ​ເຂີນ​ພະນັກງານ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ເປັນ​ຈຳນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ​ງານ​ສູງ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ໃນ​ໄລຍະ​ບຸນ​ເຕັດ ​ແລະ ວັນ​ບຸນ. ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມພາກພື້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂົງເຂດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວ, ແຕ່ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການຍັງຕໍ່າກວ່າເຂດອື່ນໆແລະບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ.

ຜູ້ນຳທ່ຽວພານັກທ່ອງທ່ຽວໄປທ່ຽວຊົມຂົວປົກຄຸມຍີ່ປຸ່ນ (ໂຮ້ຍອານ). ພາບ: ຮວ່າຍນາມ

ຕາມ​ອົງການ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຫວຽດນາມ, ປະຈຸ​ບັນ, ຂະ​ແໜງ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຕ້ອງການ​ຄົນ​ງານ​ປະມານ 485.000 ຄົນ​ຢູ່​ບັນດາ​ສະຖານ​ທີ່​ທີ່​ພັກ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ ດ້ວຍ​ກຳລັງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ກ່ວາ 70%. ຄາດ​ວ່າ​ຮອດ​ປີ 2025 ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ຈະ​ມີ​ຫ້ອງ​ພັກ 950.000 – 1.050.000 ຫ້ອງ ແລະ ຮອດ​ປີ 2030 ຈະ​ຕ້ອງ​ການ 1,3 – 1,45 ລ້ານ​ຫ້ອງ. ສະ​ນັ້ນ, ​ໃນ​ປີ 2025, ຂະ​ແໜງ​ທີ່​ພັກ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຈະ​ຕ້ອງການ​ຄົນ​ງານ​ປະມານ 800.000 ກວ່າ​ຄົນ, ​ໃນ​ປີ 2030 ຈະ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 1 ລ້ານ​ຄົນ, ສະ​ເລ່ຍ​ແລ້ວ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຄົນ​ງານ 60.000 ຄົນ/ປີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໂຮງຮຽນພຽງແຕ່ໄດ້ຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນປະມານ 20.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ໃນນັ້ນອັດຕາສ່ວນຂອງນັກຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກວມເອົາພຽງແຕ່ 43% ຂອງຈໍານວນແຮງງານການທ່ອງທ່ຽວທັງຫມົດ.

ໂຮງຮຽນຮ່ວມກັບທຸລະກິດແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ປະຈຸ​ບັນ, ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ, ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ “​ເປັນ​ເຈົ້າ​ຕົນ​ເອງ” ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຖື​ວ່າ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ການທ່ອງທ່ຽວ​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຕ້ອງ​ມີ “ການ​ຈັບ​ມື” ລະຫວ່າງ​ໂຮງຮຽນ ​ແລະ ທຸລະ​ກິດ.

ຕາມ​ທ່ານ​ປະ​ທານ​ສະ​ມາ​ຄົມ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຫວຽດ​ນາມ, ທ່ານ​ສາດ​ສະ​ດາ​ຈານ ດ່າວ​ແມ້ງ​ຮຸ່ງ ແລ້ວ, ປະ​ຈຸ​ບັນ​ມີ 195 ໂຮງ​ງານ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ, ແຕ່​ລະ​ປີ​ບັນ​ດາ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ນັກ​ສຶກ​ສາ​ປະ​ມານ 20.000 ຄົນ, ຈຳ​ນວນ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ທີ່​ຮຽນ​ຢູ່​ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ ແລະ​ປະ​ລິນ​ຍາ​ຕີ ກວມ​ເອົາ​ພຽງ 9,7% ແລະ 43% ຂອງ​ຈຳ​ນວນ​ແຮງ​ງານ​ທັງ​ໝົດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ວິ​ຊາ​ຊີບ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ.

ຜູ້ນຳທ່ຽວພານັກທ່ອງທ່ຽວເກົາຫຼີໄປທ່ຽວຮ່າໂນ້ຍ. ພາບ: ຮວ່າຍນາມ

​ໂດຍ​ຊີ້​ແຈງ​ເຫດຜົນ​ທີ່​ຫວຽດນາມ​ຂາດ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ, ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ (ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ອາຊີ​ຕາ​ເວັນ​ອອກ) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ວິທີ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ແບບ​ດັ້ງ​ເດີມ​ບໍ່​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ມາດຕະຖານ​ສູງ ​ແລະ ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ຂະ​ແໜງ​ການທ່ອງທ່ຽວ.

ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ວິເຄາະວ່າ: ປະຈຸບັນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ທັກສະເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນຕາມມາດຕະຖານຄຸນນະພາບສູງອີກດ້ວຍ.

ເພື່ອໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການທ່ອງທ່ຽວລ້ວນແຕ່ເຊື່ອວ່າຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງມີມາດຕະຖານຂອງຕົນເອງໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມມາດຕະຖານສາກົນ ເພື່ອໃຫ້ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມສາມາດຮັດກຸມເພື່ອສ້າງວິທີການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕ້ອງມີ "ການຈັບມື" ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແລະທຸລະກິດໃນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ.

ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວ ຫງວຽນແອງຕ໋ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຮັກສາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຕັ້ງໜ້າເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກັບລະບົບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ...

ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ສະ​ຖາ​ບັນ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຕ້ອງ​ດຶງ​ດູດ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ໃນ​ລະ​ບົບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ, ສິ່ງ​ອຳ​ນວຍ​ຄວາມ​ສະ​ດວກ, ການ​ສອນ​ພະ​ນັກ​ງານ; ນໍາເອົາຄວາມຮູ້ໃໝ່ກ່ຽວກັບການທ່ອງທ່ຽວປະເພດໃໝ່ເຂົ້າໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ອື່ນໆ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ລັດຄວນມີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີປະສົບການປ່ຽນອາຊີບໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ພໍ່​ຄົວ​ໂຮງ​ແຮມ Daewoo ຮ່າ​ໂນ້ຍ ໄດ້​ກະ​ກຽມ​ອາ​ຫານ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ແຂກ. ພາບ: ຮວ່າຍນາມ

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຟື້ນ​ຟູ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ, ທ່ານ​ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຮ່າ​ໂນ້ຍ ດັ້ງ​ຮົ່ງ​ຢາງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ກົມ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຮ່າ​ໂນ້ຍ ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ນະຄອນ​ຮ່າ​ໂນ້ຍ ສຸມ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ ​ແລະ ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ສຶກສາ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ສາກົນ ​ໃນ​ທິດ​ຄັດ​ເລືອກ​ບັນດາ​ອາຊີບ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ການ​ສຶກສາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າໂນ້ຍ ປະດິດສ້າງວິທີການສອນ ແລະ ຫຼັກສູດ, ແຜນງານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄ່ອງຕົວຂອງຮູບແບບການຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ເຂົ້າໃນຂະບວນການສິດສອນ; ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສັງ​ຄົມ ​ແລະ ລະດົມ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ການທ່ອງທ່ຽວ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຢູ່​ຮ່າ​ໂນ້ຍ. “ປັດ​ໄຈ​ສຳ​ຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ແມ່ນ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່ “3 ບ້ານ”: ລັດ - ໂຮງ​ຮຽນ - ຮັບ​ປະ​ກັນ​ແຫຼ່ງ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ສູງ​ຢູ່ ຮ່າ​ໂນ້ຍ” - ທ່ານ​ນາງ ດັ້ງ​ທິງ​ອກ​ທິ້ງ ຊີ້​ແຈ້ງວ່າ.

ນອກຈາກການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການທ່ອງທ່ຽວຍັງເຊື່ອວ່າຄວນມີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີທັກສະວິຊາຊີບທີ່ມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ຫົວໜ້າກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າການຄຸ້ມຄອງການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການໂຮງແຮມ (ມະຫາວິທະຍາໄລ RMIT) ທ່ານ ດຣ Nuno Ribeiro ສະເໜີວ່າ, ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຄວນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການພັດທະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດການທ່ອງທ່ຽວຕາມມາດຕະຖານແຮງງານຂອງພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ. ທ່ານ Nuno Ribeiro ແນະນໍາວ່າ "ເພື່ອຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງການຂາດແຄນພະນັກງານການທ່ອງທ່ຽວໄລຍະສັ້ນ, ທຸລະກິດສາມາດຮັບພະນັກງານໃຫມ່ຈາກອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ,"

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/tim-loi-giai-lap-lo-hong-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-du-lich.html