ການຊອກຫາຮູບແບບການດຶງດູດພອນສະຫວັນໃນສະພາບການໃໝ່.

ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ດີຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ແຕ່ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງແຕກແຍກ, ຂາດຄວາມກ້າວໜ້າ, ບໍ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ຫຼື ສະດວກສະບາຍຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ຂາດກົນໄກສະເພາະ.

ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20 ພຶດສະພາ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນ ການເມືອງ ພາກພື້ນ II ແລະ ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ “ວີຊາພອນສະຫວັນ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອການພັດທະນາປະເທດຊາດ”.

ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກປະກອບມີ: ໂງດົ່ງຫາຍ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນສູນກາງ; ເລຫາຍບິ່ງ ຮອງຜູ້ອຳນວຍການຖາວອນຂອງສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ; ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທງມາຍ ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ພ້ອມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ .

ນະໂຍບາຍດຶງດູດພອນສະຫວັນຂາດນະວັດຕະກໍາ.

ໃນຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ ແລະ ຄຳແນະນຳສຳລັບກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ໂງດົ່ງຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນສູນກາງ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ດີຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

ສະຫາຍ ໂງດົ່ງຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນສູນກາງ, ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍຍັງຄົງແຕກແຍກ, ຂາດນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະ ຄວາມສະດວກສະບາຍ, ແລະ ບໍ່ລວມເອົາກົນໄກສະເພາະກ່ຽວກັບການຢູ່ອາໄສ, ການຈ້າງງານ, ການເງິນ, ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ໄລຍະຍາວສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າຕອບແທນຍັງບໍ່ທັນມີການແຂ່ງຂັນໃນລະດັບສາກົນຢ່າງແທ້ຈິງ. ລະບົບນິເວດການດຶງດູດພອນສະຫວັນຍັງບໍ່ທັນສອດຄ່ອງກັນ: ການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງລັດ, ທຸລະກິດ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຍັງມີຈຳກັດ. ຍັງຂາດສູນນະວັດຕະກໍາຊັ້ນນໍາ, ແລະ ສູນກາງພອນສະຫວັນໃນພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວໂລກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.