Streamlining the payroll : ຄົນທີ່ມັກນະໂຍບາຍໃນເວລາໂອນວຽກ

ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ຖ້າຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

ຕາມດຳລັດ 154/2025 ວ່າດ້ວຍການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ຖ້າຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຫຼາຍດ້ານ. ສະເພາະຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ; ເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ນະໂຍບາຍຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ເມື່ອໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວປ່ຽນມາເປັນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະກັນໄພຕົນເອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ຫຼື ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະກັນໄພຕົນເອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ລາຍຈ່າຍລົງທຶນ ຫຼື ວິສາຫະກິດ ຫຼື ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຍັງຄົງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່.

ນອກນີ້, ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂຮັບສະໝັກພະນັກງານແມ່ນຍັງເຫຼືອຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 2 ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 135/2020, ແລະ ມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບກົດໝາຍ...

ຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບການປັບຕົວພະນັກງານ ແລະ ເຫຼືອຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ແລະ ມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ຍັງບໍ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂ້າງເທິງ.

ອີງຕາມ VTV

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-tac-252933.htm