ອັນຕະລາຍຂອງການໂຕ້ຖຽງ 'ສະມາຊິກພັກຫຼາຍເກີນໄປ'

ປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບການທີ່ສະມາຊິກພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຫຼາຍແຫ່ງຖືກ “ເສື່ອມເສຍ” ຈົນເຖິງຂັ້ນຕ້ອງຮັບມື, ບັນດານັກວິຊາການ, ກໍາລັງສັດຕູ ແລະ ນັກສວຍໂອກາດທາງ ດ້ານການເມືອງ ໂຕ້ແຍ້ງວ່າ “ຫວຽດນາມ ຢູ່ໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ, ສະນັ້ນ ມາດຕະຖານຂອງສະມາຊິກພັກກໍ່ຕ້ອງເປັນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ”. ນີ້ແມ່ນການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈາກທັດສະນະທາງທິດສະດີແລະປະຕິກິລິຍາຈາກທັດສະນະປະຕິບັດ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການເບິ່ງຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກທັດສະນະວິທະຍາສາດທາງວິໄນ.

Bài 1: Tính nguy hại của luận điệu ‘đảng viên quá độ’

ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສຶກສາເພື່ອຊີ້ແຈງອະນາຄົດຂອງລັດທິສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເສັ້ນທາງກ້າວໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມຢູ່ຫວຽດນາມ. (ພາບປະກອບ: tuyengiao.vn)

ເນື້ອແທ້ຂອງການໂຕ້ຖຽງ “ສະມາຊິກພັກຂ້າມຜ່ານ”

ທິດສະດີໄລຍະຂ້າມຜ່ານແມ່ນບັນດາຜົນສຳເລັດຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ພັກພວກເຮົາ. ຈາກທັດສະນະ ວິທະຍາສາດ ແລະ ການປະຕິວັດຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງໄລຍະຂ້າມຜ່ານທີ່ຜ່ານມາ: “ລະຫວ່າງສັງຄົມທຶນນິຍົມ ແລະ ສັງຄົມຄອມມູນິດແມ່ນໄລຍະແຫ່ງການຫັນປ່ຽນຈາກສັງຄົມໜຶ່ງໄປສູ່ອີກສັງຄົມໜຶ່ງ. ບັນດານັກວິຊາການ, ກໍາລັງທີ່ເປັນສັດຕູ ແລະພວກສວຍໂອກາດທາງດ້ານການເມືອງໃນປັດຈຸບັນໃຊ້ຂໍ້ອ້າງເພື່ອເປີດການໂຕ້ແຍ້ງທີ່ວ່າ “ຫວຽດນາມ ຢູ່ໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ, ສະນັ້ນ ບັນດາສະມາຊິກພັກກໍ່ຕ້ອງມີລັກສະນະຫັນປ່ຽນ”! ດັ່ງນັ້ນຄວາມສໍາຄັນຂອງການໂຕ້ຖຽງນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນອັນຕະລາຍແນວໃດ?

ເນື້ອໃນຂອງຄຳເຫັນຂອງ “ສະມາຊິກພັກໄລຍະຂ້າມຜ່ານ” ແມ່ນການຫຼຸດມາດຕະຖານຂອງສະມາຊິກພັກ, ຮັບຮູ້ຄວາມເສື່ອມໂຊມດ້ານຄຸນນະພາບ, ການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຖືການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້; ຈາກນັ້ນ, ບິດເບືອນລັກສະນະອັນດີ, ຄວາມເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ເຮັດໃຫ້ພັກຂອງພວກເຮົາບໍ່ມີ “ສິນລະທຳ ແລະ ສິລະທຳ”, ແລະ ປະຕິເສດບົດບາດນຳພາຂອງພັກ. ການໂຕ້ຖຽງຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ສະມາຊິກພັກໄລຍະຂ້າມຜ່ານ" ສາມາດຖືກກໍານົດໃນລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ທີໜຶ່ງ, ການຫັນປ່ຽນທາງການເມືອງ ຂອງສະມາຊິກພັກ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາສະມາຊິກພັກມີຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານການເມືອງບໍ່ດີ, ບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນເສັ້ນທາງພັດທະນາຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ ເພື່ອເອກະລາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ສັງຄົມນິຍົມ; ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສາມາດກັບຄືນສູ່ເສັ້ນທາງທຶນນິຍົມ, ປະຕິເສດຄວາມສາມາດຫຼີກລ່ຽງ, ລັກສະນະ, ເນື້ອໃນ ແລະ ລັກສະນະຂອງໄລຍະຫັນເປັນສັງຄົມນິຍົມຢູ່ ຫວຽດນາມ; ຮັບຮູ້ການມີຕົວຈິງຂອງລັດທິທຶນນິຍົມ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນຕາມວິທີເກົ່າຂອງທຶນນິຍົມຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້; ຍອມຮັບ “ຫຼາຍພັກການເມືອງ, ຝ່າຍຄ້ານຫຼາຍພັກ” ຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ອັນທີສອງ, ອຸດົມການເກີນຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກພັກ. ມັນເປັນການຍອມຈໍານົນຕໍ່ອຸດົມການ bourgeois, ເຖິງແມ່ນວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອຸດົມການ feudal; ປະຕິເສດອຸດົມການມາກ-ເລນິນ, ອຸດົມການ ໂຮ່ຈິມິນ ; ການສົ່ງເສີມອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ເສລີພາບທາງຄວາມຄິດ", ການປະຕິເສດລັກສະນະຊົນຊັ້ນຂອງພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກຂອງພວກເຮົາ; ການຮັບເອົາອຸດົມການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຢ່າງຂອງພັກ.

ທີສາມ, ເກີນຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກພັກ. ແມ່ນການຮັບເອົາການຫຼຸດມາດຕະຖານເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກ, ຍອມຮັບເອົາມະຫາຊົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຊົນຊັ້ນສູງ, ແມ່ນແຕ່ໃຫ້ຜູ້ສວຍໂອກາດ ແລະ ປະຕິກິລິຍາເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ; ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກກາຍເປັນ "ສະໂມສອນ" ຂອງຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການ "ຕີກອງແລະລົງທະບຽນ" ແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກ.

ທີສີ່, ເພີ່ມທະວີຈັນຍາບັນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກພັກ. ມັນເປັນການຮັບຮູ້ການມີຢູ່ຂອງຈັນຍາບັນເກົ່າແລະວິຖີຊີວິດ - ຈັນຍາບັນ bourgeois, ຈັນຍາບັນ bourgeois petty, ຈັນຍາບັນ feudal ແລະສັນລະເສີນນີ້ "ຫົວລົງ" ຈັນຍາບັນແລະ inhumane ແລະຕ້ານວັດທະນະທໍາ; ຂະນະດຽວກັນກໍດູຖູກ, ເສື່ອມເສຍ ແລະ ປະຕິເສດຕໍ່ຈັນຍາບັນການປະຕິວັດຂອງສະມາຊິກພັກ; ຫຼືຮັບຮູ້ການມີຢູ່ຄູ່ຂະໜານຂອງທັງຈັນຍາບັນເກົ່າ ແລະຈັນຍາບັນປະຕິວັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍປະຕິເສດບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຈັນຍາບັນປະຕິວັດໃຫ້ແກ່ມະຫາຊົນຜູ້ເກັ່ງກ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ທີຫ້າ, ຖືການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະການລົບກວນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນຂອງການຮັບຮູ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເກີນຄວນໃນດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມການ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກພັກ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າໄລຍະຂ້າມຜ່ານຕ້ອງ “ຮັບເອົາຄວາມເຈັບປວດ” ນັ້ນແມ່ນຮັບເອົາສະມາຊິກພັກທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນ; ຈາກນັ້ນສະຫຼຸບໄດ້ວ່າ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລັກສະນະລົບແມ່ນຄຸນລັກສະນະ ແລະລັກສະນະຂອງການນຳພາຂອງພັກດຽວ; ຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ອອກຈົດໝາຍເປີດເຜີຍ, ໃບຮ້ອງຟ້ອງ, ໃບສະເໜີແນະ, ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພັກຂອງພວກເຮົາປະຖິ້ມການນຳພາໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນ; ຍ້ອນວ່າ: ການນຳພັກດຽວທຳລາຍປະຊາທິປະໄຕ, ການນຳພາຂອງພັກໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແມ່ນບໍ່ຕ່າງຫຍັງກັບ “ການຫຼິ້ນບານເຕະ ແລະ ເປົ່າແກ” ຫຼື ເອີ້ນວ່າ “ການຕໍ່ສູ້ ແລະ ລ້າງຜານພາຍໃນ”; ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຍັງປະຕິເສດການນຳພາຂອງພັກເຮົາທົ່ວສັງຄົມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 4 ຂອງລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013...

ອັນຕະລາຍຂອງການໂຕ້ຖຽງ "ສະມາຊິກພັກຫຼາຍເກີນໄປ".

ອັນຕະລາຍຂອງການໂຕ້ຖຽງ "ສະມາຊິກພັກໄລຍະຂ້າມຜ່ານ" ແມ່ນຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼາຍ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມັນເຮັດໃຫ້ເຈດຈຳນົງຕໍ່ສູ້ຂອງມະຫາຊົນຜູ້ມີອຳນາດເຕັມທີ່ຢາກເຂົ້າຮ່ວມພັກ; ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກແຍກທາງດ້ານການເມືອງ, ຄວາມເຊື່ອຖືແຕກແຍກ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ່ນວາຍທາງດ້ານອຸດົມການ, ສ້າງ “ຊ່ອງຫວ່າງ” ໃຫ້ແກ່ອຸດົມການຊົນເຜົ່າ ເພື່ອແຊກຊຶມເຂົ້າບັນດາສະມາຊິກພັກ ແລະ ອົງການພັກ; ທຳລາຍຈັນຍາບັນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສັ້ນທີ່ສຸດທີ່ສາມາດນຳໄປສູ່ “ການຜັນຂະຫຍາຍຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ” ຢູ່ພາຍໃນພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທັງໝົດ.

ສະນັ້ນ, ໃນເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XIII, ພັກພວກເຮົາໄດ້ຕີລາຄາຕົນເອງວ່າ: “ບາງອົງຄະນະພັກຮາກຖານ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ເປັນແບບຢ່າງ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ສະມາຊິກພັກໃນລັດວິສາຫະກິດຍັງສັບສົນ ແລະ ຈຳກັດ; ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ເຂດຊົນເຜົ່າ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຍັງມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຢູ່ບາງບ່ອນຍັງບໍ່ທັນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຂາດອຸດົມການ, ເສຍໃຈ, ຢ້ານກົວຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຢ້ານກົວຄວາມລຳບາກ, ເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມການດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ການດຳລົງຊີວິດ, “ວິວັດການປ່ຽນແປງຕົນເອງ”.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ກ່າວຢ້ຳໃນບົດ ຄວາມພາກພູມໃຈ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ທຸງຊາດອັນສະຫງ່າລາສີຂອງພັກ, ມຸ່ງໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງກອງທັບຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮັ່ງມີເຂັ້ມແຂງ, ວັດທະນາຖາວອນ, ວັດທະນາຖາວອນຄື: “ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຍັງອ່ອນດ້ອຍ; ລະບຽບວິໄນຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງຍັງບໍ່ເຂັ້ມງວດ, ເຖິງແມ່ນບັນດາໜ້າທີ່ຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງ, ເປັນເອກະພາບກັນ. ບຸກຄົນ; ໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ບຸກຄົນອື່ນໆ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ບັນດາກຳລັງທີ່ຊົ່ວຮ້າຍ, ເປັນສັດຕູກັນ ແລະ ປະຕິກິລິຍາສືບຕໍ່ສວຍໃຊ້ສະພາບການນີ້ ເພື່ອກ້າວໄປເຖິງການປະຕິບັດຍຸດທະສາດ “ວິວັດທະນາການສັນຕິພາບ”, ຊຸກຍູ້ “ວິວັດທະນາການສ້າງຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ” ເພື່ອທຳລາຍພັກ, ລັດ, ລະບອບຂອງພວກເຮົາ”.

ຖ້າຫາກສະພາບການຂ້າງເທິງນີ້ຍັງຄົງຄ້າງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍໄວ, ຈະທຳລາຍຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບພາຍໃນພັກ; ພັກຈະສູນເສຍລັກສະນະປະຕິວັດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເສຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ພັກ ແລະ ລະບອບຂອງພວກເຮົາ, ແມ້ແຕ່ຫັນໄປສູ່ການເປັນສັດຕູ ແລະ ປະຕິກິລິຍາ.

ອັນຕະລາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບາງອົງການຈັດຕັ້ງພັກແຕກແຍກທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ຫັນໄປສູ່ທິດທາງລົບທັງດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ພະນັກງານ. ບົດລາຍງານຂອງກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດສະຫຼຸບວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາຂອງພັກປີ 2023 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປີ 2024 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ໃນປີ 2023, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ໜ່ວຍພັກໄດ້ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ 423 ອົງການພັກ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,92% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022); ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ສະມາຊິກພັກ 18.130 ຄົນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 10.64% ທຽບໃສ່ປີ 2022), ສະມາຊິກພັກ 3.073 ຄົນ (ກວມ 16.94%). ຄະນະກວດກາທຸກຂັ້ນ ປະຕິບັດວິໄນ 183 ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ 6.302 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີສະມາຊິກພັກ 1.975 ຄົນ (ກວມ 31,34%); ໃນນັ້ນ, ຄະນະກວດກາຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໄດ້ລົງໂທດ 154 ອົງການພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ 6.237 ຄົນ, ຄະນະກວດກາສູນກາງໄດ້ລົງໂທດ 29 ອົງການພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ 65 ຄົນ.

ເນື້ອໃນຂອງການໂຕ້ຖຽງ “ສະມາຊິກພັກໄລຍະຂ້າມຜ່ານ” ແມ່ນການຫຼຸດມາດຕະຖານຂອງສະມາຊິກພັກ, ຍອມຮັບຄວາມເສື່ອມໂຊມດ້ານຄຸນນະພາບ, ການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຖືການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ; ຈາກນັ້ນ, ບິດເບືອນລັກສະນະດີ, ນິລະນາມ, ລັກສະນະເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ເຮັດໃຫ້ພັກຂອງພວກເຮົາບໍ່ມີ “ສິນທຳ ແລະ ສິລະທຳ” ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການປະຕິເສດບົດບາດນຳພາຂອງພັກ.

ສຸດທ້າຍ, ເປັນຜົນສະທ້ອນທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ພັກຈະສູນເສຍບົດບາດນຳພາທົ່ວສັງຄົມ ແລະ ການປະຕິວັດຫວຽດນາມ ຈະຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍທີ່ຈະຫັນໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ໃນດ້ານວຽກງານການຕ່າງປະເທດຂອງພັກ, ໃນດ້ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກກອມມູນິດ ແລະ ຄົນງານສາກົນ, ຖານະ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພັກເຮົາກໍ່ຈະຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ພັກຈະສູນເສຍທີ່ຕັ້ງ, ພາລະບົດບາດ ແລະ ພາລະກິດປະຫວັດສາດ, ນຳໄປສູ່ຄວາມພິນາດ.

ນີ້ເປັນໄພອັນຕະລາຍທີ່ບໍ່ສາມາດມອງຂ້າມໄດ້, ເພາະວ່າ, ຕາມຄວາມເປັນຈິງທາງປະຫວັດສາດຂອງການປະຕິວັດໂລກໄດ້ພິສູດແລ້ວ, ພັກທີ່ມີປະສົບການຄືພັກກອມມູນິດສະຫະພາບໂຊວຽດ, ພ້ອມດ້ວຍພັກຄອມມູນິດ ແລະພັກກຳມະກອນອື່ນໆ ໄດ້ຫຼຸດລົງຍ້ອນຫຼາຍເຫດຜົນ, ໃນນັ້ນ ສາເຫດຫຼັກຂອງທັງໝົດແມ່ນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນຫຼາຍປະເທດຖືກລະເມີດໂດຍພື້ນຖານ, ໂດຍສະເພາະ:

ຫຼາຍປະເທດໄດ້ຫັນປ່ຽນຈາກຫຼັກການສ້າງພັກແບບໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ລັດທິມາກ-ເລນິນ, ຫັນພັກກອມມູນິດເປັນອົງການຜູກຂາດ. ຜູ້ນໍາຂັ້ນສູງບາງຄົນໄດ້ກາຍເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່, ຄ່ອຍໆຫ່າງເຫີນອອກຈາກລັດທິມາກ-ເລນິນ.

ໂດຍສະເພາະ, ມີ 2 ສາເຫດພື້ນຖານ ແລະ ກົງໄປກົງມາທີ່ຕິດພັນກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຄື: (i) ຄວາມຜິດພາດອັນຮ້າຍແຮງຂອງແນວທາງການເມືອງ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ວຽກງານອຸດົມການ, ວຽກງານການຈັດຕັ້ງ, ວຽກງານພະນັກງານໃນໄລຍະປະຕິຮູບ; (ii) ກໍາລັງສັດຕູ ແລະປະຕິກິລິຍາປະຕິບັດຍຸດທະສາດ “ວິວັດທະນາການສັນຕິພາບ”, ຊອກຫາທຸກວິທີທາງເພື່ອມີອິດທິພົນ ແລະຫັນປ່ຽນຂະບວນການປະຕິຮູບໃນສະຫະພາບໂຊວຽດ, ສວຍໃຊ້ຄວາມຜິດພາດພາຍໃນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການຍົກເລີກລະບອບສັງຄົມນິຍົມ.

ຢູ່ໃນສະຫະພາບໂຊວຽດ ແລະບັນດາປະເທດສັງຄົມນິຍົມສ່ວນໃຫຍ່ໃນເອີຣົບຕາເວັນອອກ, ໃນທົດສະວັດຈາກ 60s ຫາ 90s ຂອງທ້າຍສະຕະວັດທີ 20, ກົນອຸບາຍຂອງພັກກອມມູນິດບໍ່ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນຕາມຫຼັກການ Marxist-Leninist. ລັດໂຊວຽດຊຸດໂຊມລົງເທື່ອລະກ້າວ, ບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງກຳລັງປະຊາຊົນອີກແລ້ວ, ແຕ່ມີພຽງແຕ່ກຳລັງຂອງຝ່າຍຕ່າງໆພາຍໃນພັກ. ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງໃນການສ້າງພັກໄດ້ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ກາຍເປັນການປົກປັກຮັກສາ, dictator, ແລະຜູກຂາດ.

ເນື້ອໃນຂອງການກໍ່ສ້າງພັກແບບໃໝ່: ໃນດ້ານອຸດົມການ, ການເມືອງ, ການຈັດຕັ້ງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກພັກໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງແປກໃນພັກກອມມູນິດສະຫະພາບ ໂຊວຽດ ແລະບັນດາພັກກອມມູນິດອື່ນໆ. ຜູ້ນຳລະດັບສູງບາງຄົນໃນພັກ ແລະ ກົນອຸບາຍຂອງລັດໂຊວຽດໄດ້ເສື່ອມໂຊມ, ກາຍເປັນນັກທໍລະຍົດໃນນາມ “ການປະຕິຮູບ” ແລະ “ການປະຕິຮູບ”. ນີ້ແມ່ນສາຍເຫດກົງໄປກົງມາທີ່ພາໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດສັງຄົມນິຍົມຕົວຈິງກ້າວເຂົ້າສູ່ວິກິດການ ແລະ ຕົກຕ່ຳ.

[1] C. Marx ແລະ F. Engels, ວຽກງານສໍາເລັດຮູບ, ຈໍານວນ 19, ສໍານັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 1995, p.47

[2] ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ເຫຼັ້ມທີ 1, ໜັງສືພິມຄວາມຈິງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2021, ໜ້າ 91-92

[3] ອ້າງເຖິງຂໍ້ຄວາມຈາກ: “ຄວາມພາກພູມໃຈ ແລະ ໝັ້ນໃຈພາຍໃຕ້ທຸງຊາດອັນສະຫງ່າລາສີຂອງພັກ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງສາປະເທດຫວຽດນາມ ທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ພົນລະເຮືອນ, ວັດທະນະທໍາ ແລະວິລະຊົນ”, ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຼນິກຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລົງວັນທີ 31 ມັງກອນ 2024. https://dangcongsan.vn/tieu-diem/tu-hao-va-tin-tuong-duoi-la-co-ve-vang-cua-dang-quyet-tam-xay-dung-mot-nuoc-viet-nam-ngay-cang-giau-manh-van-minh-van-hien-va-588h-6

ທີ່ມາ