ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານ ຈະຕ້ອງເສຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ 0,5% ຂອງເງິນເດືອນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.
ສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານຂອງລັດວິສາຫະກິດ (ລວມເຖິງສະຫະພັນກຳມະບານຂອງລັດວິສາຫະກິດຖືຫຸ້ນ), ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ 0.5% ຂອງເງິນເດືອນຕົວຈິງ (ເງິນເດືອນຫຼັງຫັກປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ) ແຕ່ການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານສູງສຸດແມ່ນເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນຂອງລັດຕາມລະບຽບການ.
ສຳລັບສຳນັກງານບໍລິຫານຕ່າງປະເທດໃນສັນຍາຮ່ວມມືທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ເທົ່າກັບ 0,5% ຂອງເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ອັດຕາເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງສະຫະພັນແມ່ນຈະເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມລະບຽບການຂອງລັດ.
ສະມາຊິກໃນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກຳນົດເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊຳລະຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ. ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງສະຫະພັນໃນອັດຕາຄົງທີ່, ແຕ່ອັດຕາຕ່ໍາສຸດແມ່ນ 0.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມທີ່ລັດກໍານົດ.
ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມ 1 ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ບໍ່ຕ້ອງເສຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງສະຫະພັນໃນໄລຍະການໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ; ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຫວ່າງງານ, ບໍ່ມີລາຍຮັບ, ຫຼືພັກວຽກສ່ວນຕົວເປັນເວລາ 1 ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ສະຫະພັນໃນໄລຍະນັ້ນ.
ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/tong-lien-doan-lao-dong-huong-dan-chi-tiet-viec-giam-muc-dong-cong-doan-phi-711414.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິງ ຕ້ອນຮັບເລຂາຄະນະພັກແຂວງ Shandong (ຈີນ) Lin Yu](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/26/821396f0570549d39f33cb93b2e1eaee)
(0)