ສະຫຼຸບສົດຂອງວັນທີ 27 ພຶດສະພາ ຕອນເຊົ້າ: ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ປຶກສາຫາລືບາງເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງ

ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ , ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຢູ່ຫ້ອງວ່າການ, ປຶກສາຫາລືຫຼາຍເນື້ອໃນ ດ້ວຍບັນດາການປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ທີ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຢູ່ຫ້ອງວ່າການ, ປຶກສາຫາລືຫຼາຍເນື້ອໃນດ້ວຍຄຳເຫັນຕ່າງຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15

ທີ່ການພົບປະ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງທ່ານນາງປະທານຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳ, ຮັບຮອງ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາຍຫຼັງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ມີຄວາມເຫັນແຕກຕ່າງກັນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ອົງການທີ່ຍື່ນສະເໜີ ແລະອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບກວດກາໄດ້ສົມທົບກັນເພື່ອອະທິບາຍ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາ. ເວທີປາໄສຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ... 09:21: ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິທູງ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງບິ່ງດິ້ງ: ຕ້ອງປະຕິບັດສຳເລັດ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນທິດທາງປົກປັກຮັກສາສິດແຮງງານເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ. ຜ່ານການສຶກສາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຟຸກ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ກອງປະຊຸມຜ່ານມາ ແລະ ໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານເມື່ອຈັດການລະເມີດການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະ ພາບ ແລະ ລະບຽບການລົ້ມລະລາຍ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ໃນລຳດັບບຸລິມະສິດ, ໂດຍອີງໃສ່ມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົ້ມລະລາຍປີ 2014, ບັນດາຕົ້ນທຶນທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງຈັດລຳດັບບຸລິມະສິດຄື: ຄ່າບໍລິຫານວິສາຫະກິດ, ຄ່າກວດກາ, ຄ່າຊຳລະຊັບສິນ...; ຊໍາລະໜີ້ສິນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເຊັນ... ສະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ກ່າວວ່າ: ການເບິ່ງແຍງດູແລ, ປົກປ້ອງ, ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານໃຫ້ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງແມ່ນປັດໃຈສຳຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ແຕ່ມາດຕາ 37 ຫາ ມາດຕາ 40, ຜູ້ແທນກອງປະຊຸມເຫັນວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການໃນປັດຈຸບັນ, ມີຫຼັກການເພື່ອຮັບມືກັບການລະເມີດໃນຂອບເຂດການລະເມີດ. ກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບກົນໄກສະເພາະໃນມາດຕາ 41, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນຂະບວນການປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມຕາມຈຸດ 1, ມາດຕາ 54 ກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງແບ່ງຊັບສິນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົ້ມລະລາຍປີ 2014. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນບັນດາທິດທາງການປົກປ້ອງພະນັກງານກ່ອນ. ປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການລົ້ມລະລາຍ ແລະ ຈັດການລະເມີດການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບກັບວິສາຫະກິດ.

ກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດການຊຳລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຕາມມາດຕາ 37 – 40, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄະນະກຳມາທິການໄດ້ຮັບເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພື່ອແນໃສ່ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານຢ່າງສູງສຸດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງຂາດຄວາມສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນຄັ້ງນີ້. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມາທິການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດ ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ສິດຂອງພະນັກງານຖືກກະທົບໃນການຈັດການ ຫຼື ວາງມາດຕະການລົງໂທດບັນດາການລະເມີດວິສາຫະກິດ. 9:15: ທ່ານ ດ່າວຈ້ຽນເຍີນ - ຄະນະຜູ້ແທນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ເກີນເທີ: ສະເໜີເພີ່ມລະບຽບການໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບການລາຍງານສະພາບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ທ່ານຜູ້ແທນ Dao Chi Nghia ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ເຫັນດີກັບບົດລາຍງານການຮັບເອົາ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ. ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ທ່ານຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຂອບເຂດລະບຽບການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມກ້ວາງຂວາງຫຼາຍ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ອຳນາດການປົກຄອງ. ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ມີຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນບໍ່ສູງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນສຶກສາເນື້ອໃນນີ້ໃຫ້ຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຈ້າງແຮງງານໃນມາດຕາ 12, ທ່ານນາງ ດ່າວຈ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັບຜິດຊອບການລາຍງານສະພາບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານເປັນແຕ່ລະໄຕມາດໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ. ທັງນີ້ຍັງເປັນຮູບການກວດກາ ແລະ ກວດກາການຊຳລະປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມມາດຕາ 17, ທ່ານ ດ່າວຈ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການກຳນົດເວລາໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມລາຍງານຕໍ່ຄະນະຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ກະຊວງການເງິນ , ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕ່າງໆ ກ່ຽວກັບສະພາບການ ແລະ ບັນດາບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການດຸ່ນດ່ຽງການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມທຸກໆ 5 ປີແມ່ນຍາວເກີນໄປແລະບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕານີ້ ໃນທິດທາງຄື: ອົງການປະກັນສັງຄົມ ລາຍງານຕໍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະ 3 ເດືອນ, ລາຍງານໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ກະຊວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທຸກໆ 6 ເດືອນ; ລາຍງານໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນລະດັບດຽວກັນທຸກໆ 6 ເດືອນ ແລະ ປະເມີນ ແລະ ຄາດຄະເນຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນໃນທຸກໆ 3 ປີ.

ກ່ຽວກັບມາດຕະການແກ້ໄຂການຈ່າຍເງິນລ້າຊ້າຂອງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຄະນະຜູ້ແທນ Dao Chi Nghia ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມລະບຽບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດແຈ້ງຊື່ ແລະ ທີ່ຢູ່ຂອງວິສາຫະກິດທີ່ເສຍເງິນຊ້າ ຫຼື ຫຼົບໜີການປະກັນສັງຄົມຕໍ່ສື່ມວນຊົນ, ພ້ອມທັງປັບປຸງລະບົບຖານຂໍ້ມູນຂອງສູນສົ່ງຕໍ່ ແລະ ນາຍໜ້າວຽກ... ລະບຽບການນີ້ຍັງແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການເຕືອນໄພ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ທ່ານຜູ້ແທນ Dao Chi Nghia ໄດ້ເຫັນດີກັບທາງເລືອກ 2. ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ເຖິງວ່າທາງເລືອກນີ້ບໍ່ໄດ້ຢຸດຕິສະພາບການຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ຮັບປະກັນສິດເລືອກຕັ້ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ; ຮັກສາພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມເປັນເວລາດົນນານແລະໃນໄລຍະຍາວ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ. 9:08: ທ່ານນາງ Bui Thi Quynh Tho - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຜູ້ແທນ Bui Thi Quynh Tho ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໂດຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການອະທິບາຍ, ຮັບຮອງ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ. ຮ່າງກົດໝາຍຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 7 ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາສະເພາະ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໃນນັ້ນມີເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂຶ້ນທະບຽນ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ສະຫະກອນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ຜູ້ປະກອບການສະຫະກອນ ແລະ ອື່ນໆ. ປະກອບສ່ວນທັງໝົດ 25%.

ທ່ານຜູ້ແທນຊີ້ອອກວ່າ, ຜົນກະທົບທາງບວກແມ່ນເມື່ອວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ຈະມີປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ທຶນປະກັນສັງຄົມຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ບົດລາຍງານການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງ ລັດຖະບານ ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ມີຄຸນນະພາບຫຼາຍ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນພິສູດວ່າກຸ່ມວິຊານີ້ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ. ທ່ານຜູ້ແທນ ບຸ່ຍທິກວຽດແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຈັດຕັ້ງການເກັບກຳຄວາມເຫັນຂອງບັນດາຫົວເລື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຮ່າງກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳລະຫວ່າງວິຊາສະເພາະກັບວິຊາອື່ນທີ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນຄົນຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ສົນໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຂອງວິຊາ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະ ພິຈາລະນາວ່າ ວິຊາທີ່ກ່າວມານັ້ນຄວນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ຫຼື ແບບສະໝັກໃຈ.

ກ່ຽວກັບຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍອົງການປະກັນສັງຄົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ລາຍງານວ່າ, ການເກັບປະກັນສັງຄົມຈາກວິຊາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ຜູ້ແທນວິເຄາະວ່າ ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມອີກ 12-15 ປີ ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 3-5 ປີ ຖ້າຢາກໄດ້ປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນຕາຍ ຖ້າບໍ່ຢາກເສຍເງິນທີ່ໄດ້ຈ່າຍ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກໝູນໃຊ້ການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ກັບບ້ານໃນກໍລະນີທີ່ລາຍຮັບບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ສືບຕໍ່ຮັບປະກັນການເກັບກຳໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ພຽງພໍ ພ້ອມທັງຕອບສະໜອງສິດຂອງຄົນງານ. 9:01: ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Ben Tre: ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເລືອກເຟັ້ນເວລາອອກແຮງງານ ເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອໄປກວດທ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ເຫັນດີ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັບເນື້ອໃນສ່ວນຫຼາຍຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ໄດ້ຕີລາຄາສູງການຮັບເອົາບັນດາບັນຫາທີ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ແລະ ທີ່ກອງປະຊຸມຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດພິເສດ. ເພື່ອສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຫຼາຍເນື້ອໃນຄື:

ກ່ຽວກັບເວລາພັກການເຮັດວຽກເພື່ອຊົມໃຊ້ລະບອບເມື່ອກວດທ້ອງ, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຢວານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາດຕາ 53, ຂໍ້ 1 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ ໃນເວລາຖືພາ, ແຮງງານຍິງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາອອກແຮງໄປກວດທ້ອງເຖິງ 5 ເທື່ອ, ເວລາພັກແຮງສຸດທີ່ຈະມີຄວາມສຸກກັບລະບອບເມື່ອກວດຖືພາແມ່ນ 2 ວັນ ເພື່ອກວດການຖືພາ 1 ຄັ້ງ. ໃນຕົວຈິງ, ຜ່ານການພົວພັນກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ມີຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້. ເມື່ອຄົນງານແມ່ຍິງຖືພາໄປກວດການຖືພາຕາມປົກກະຕິ, ທ່ານຫມໍມັກຈະສັ່ງໃຫ້ກວດຄືນຫຼັງ 30 ມື້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຍິງ ໄດ້ຮັບເວລາອອກແຮງງານເພື່ອໄປກວດທ້ອງໄດ້ເຖິງ 5 ຄັ້ງ. ຖ້າ fetus ພັດທະນາເປັນປົກກະຕິ, ແຕ່ຖ້າ fetus ພັດທະນາຜິດປົກກະຕິ, ທ່ານຫມໍຈະສັ່ງໃຫ້ກວດຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກ 1 ອາທິດ, 10 ມື້, 15 ມື້, ... ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຫມໍຕິດຕາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ກົດໝາຍສະບັບປະຈຸບັນ ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ເກີນ 5 ເທື່ອ, ເຊິ່ງແມ່ນຕ່ຳເກີນໄປສຳລັບກໍລະນີທີ່ລູກໃນທ້ອງບໍ່ພັດທະນາເປັນປົກກະຕິ. ເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບສຸຂະພາບທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງສະຫງົບສຸກ, ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາ ແລະ ກຳນົດທາງເລືອກໃນການພັກຜ່ອນສູງສຸດ 5 ຄັ້ງ, ແຕ່ລະຄັ້ງບໍ່ເກີນ 2 ວັນ ຫຼື ເພີ່ມຈຳນວນກວດກ່ອນເກີດເປັນ 9-10 ເທື່ອໃນເວລາຖືພາ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນເພດຍິງໄດ້ຮັບການກວດກາຢ່າງຄົບຖ້ວນ ເພື່ອສຸຂະພາບຂອງລູກໃນທ້ອງພັດທະນາໄປດ້ວຍດີ.

ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເລືອກເອົາທາງເລືອກ 1 ຄື “ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດ, ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນແມ່ນບໍ່ໄດ້ປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມບໍ່ຮອດ 20 ປີ”. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທາງເລືອກທີ 1 ແມ່ນຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຖືກຕ້ອງຕາມຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຜູ້ເຖົ້າແກ່ພະນັກງານ, ຈຳກັດຄວາມສັບສົນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດ, ທາງເລືອກນີ້ຍັງໄດ້ຮັບຄຳເຫັນສະໜັບສະໜູນຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະປຶກສາຫາລື ແລະ ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ປອດໄພກວ່າ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh ທີ່ກອງປະຊຸມ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ຕ້ອງມີທິດທາງສື່ສານກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງລະບອບປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ, ອຸບັດຕິເຫດຈາກວຽກງານ-ພະຍາດອາຊີບ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ເງິນບຳນານເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຍັງຂຶ້ນກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ , ແຮງງານ-ການຈ້າງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າເພື່ອໃຫ້ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານສິນເຊື່ອດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຂາດວຽກ, ເຈັບປ່ວຍ,… ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງທັນການ. ຄໍາຮ້ອງທຸກ ແລະການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກ; ການຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການກະທຳກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ. ຈຸດ b, ມາດຕາ 3 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ຫົວໜ້າອົງການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເທິງ ຮັບຜິດຊອບແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກຄັ້ງທີ່ 2 ຕໍ່ຄຳຕັດສິນ ແລະ ຄຳສັ່ງບໍລິຫານຂອງຫົວໜ້າອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຂຶ້ນກັບໂດຍກົງທີ່ໄດ້ແກ້ໄຂເທື່ອທຳອິດ ແຕ່ຍັງຖືກຮ້ອງຮຽນ ຫຼື ຄຳຮ້ອງຮຽນຄັ້ງທຳອິດໝົດອາຍຸແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແກ້ໄຂ”.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ສືບທອດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຄຳຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 2 ແລະ ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 119 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງກວ່າ, ນັ້ນແມ່ນມອບໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບແຮງງານ (ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ) ຄຸ້ມຄອງຄຳຮ້ອງທຸກຫຼາຍຂຶ້ນ. ກ່ຽວກັບການກ່າວປະນາມ ແລະ ການແກ້ໄຂການປະນາມການປະກັນສັງຄົມ (ມາດຕາ 132), ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 132 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ການກ່າວປະນາມການກະທຳລະເມີດກົດໝາຍຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມກ່ອນປີ 1995, ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມແມ່ນຂັ້ນແຂວງ. ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຖອດຖອນຄຳສັບ “ຕາມຄຳແນະນຳຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ” ເພາະບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ຖືວ່າໃນຫຼັກການແລ້ວ, ກົດໝາຍ ແລະ ກົດໝາຍສະເພາະຕ້ອງກຳນົດສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການຄຳຮ້ອງທຸກເທົ່ານັ້ນ. 8:54: ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ໄທບິ່ງ: ມຸ່ງໄປເຖິງລະບອບປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ຄະນະຜູ້ແທນ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຕີລາຄາວ່າ: ເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທິດທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນູນ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລະບົບກົດໝາຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ກວດກາເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງ, ບົນພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ , ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ການປະເມີນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຄິດໄລ່ສະເພາະ, ຄາດຄະເນໄດ້ສູງ ແລະ ກຳນົດລະບຽບການນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ. ຮ່າງກົດໝາຍພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາແລະປັບປຸງລວມມີ 11 ໝວດ ແລະ 147 ມາດຕາ, ເພີ່ມ 11 ມາດຕາໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງຫຼາຍມາດຕາ.

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 2 ທາງເລືອກທີ່ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມ, ເພາະວ່າຍັງບໍ່ທັນແກ້ໄຂສະພາບການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງ. ໃນນັ້ນ, ທາງເລືອກ 1 ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍກວ່າ. ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຜູ້ເຖົ້າຜູ້ອອກແຮງງານ, ຈຳກັດການເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ, ທາງເລືອກທີ 1 ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຮັບປະກັນການສືບທອດຂອງລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ສ້າງຄວາມແຕກແຍກໃນສັງຄົມ, ຈຳກັດສະພາບການຜູ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຫຼາຍຄັ້ງໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສິດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ສະນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າພັກໃນລະບົບໃຫ້ມີຄວາມມ່ວນຊື່ນກັບລະບອບປະກັນສັງຄົມຈາກຂະບວນການສະສົມເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງສັງຄົມທັງໝົດ; ກ້າວໄປສູ່ຫຼັກການລວມຂອງການປະກັນສັງຄົມທີ່ວ່າ ເມື່ອມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບກໍຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມເພື່ອສະສົມໄວ້ອານາຄົດ ເມື່ອກິນເບັ້ຍບໍານານໃນສະພາບການທີ່ຜູ້ສູງອາຍຸເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະເທດເຮົາໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງເປັນທາງການ.

ທ່ານຜູ້ແທນຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄວນມີທິດທາງສື່ສານກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ລະບອບປະກັນສັງຄົມຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ, ອຸປະຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ-ພະຍາດອາຊີບ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຍັງຂຶ້ນກັບສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ແຮງງານ-ການຈ້າງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າເພື່ອໃຫ້ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານສິນເຊື່ອດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຂາດວຽກ, ເຈັບປ່ວຍ,… ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ. 8:47: ທ່ານ Tran Kim Yen - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ: ບັນດາຄອບຄົວນັກທຸລະກິດບໍ່ຄວນຖືກໂອນເຂົ້າກຸ່ມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ. ທ່ານ ເຈິ່ນທິກິມເງິນ, ຜູ້ຕາງໜ້າກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໄດ້ເພີ່ມກໍລະນີຖືກລະບຸວ່າເປັນພະນັກງານແຕ່ສອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານແຕ່ມີຂໍ້ຕົກລົງດ້ວຍນາມມະຍົດຕ່າງຫາກ, ເນື້ອໃນສະແດງອອກໃນເງື່ອນໄຂຂອງວຽກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນງານ ແລະ ກວດກາຂອງຝ່າຍໜຶ່ງ, ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕາ 3, ມາດຕາ 1.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຖ້າຫາກການປະເມີນມີເນື້ອໃນຕາມເນື້ອໃນຂອງສັນຍາແຮງງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ມາດຕາ 13), ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຮູບການ, ສັນຍາແຮງງານຕ້ອງສະຫຼຸບເປັນລາຍລັກອັກສອນ ສຳລັບສັນຍາທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ແລະ ຮັບປະກັນເນື້ອໃນພື້ນຖານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ. ສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກມີການກຳນົດການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ສອງຝ່າຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ ກໍ່ຕ້ອງມີການດັດສົມໃຫ້ທັນເວລາ. ການປະຕິບັດພັນທະປະກັນໄພຕ້ອງຖືກກໍານົດແລະອີງໃສ່ສັນຍາແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນກໍສາມາດເຮັດວຽກງານກວດກາແລະຊີ້ນຳດຳເນີນໄປດ້ວຍດີ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫຼາຍໆຄົນປະເມີນວ່າລະບຽບການນີ້ຈະປູທາງແລະທາງອ້ອມຮັບຮູ້ສັນຍາປະເພດນີ້ກັບຊື່ອື່ນ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ໃຊ້ວິທີການນີ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດພັນທະພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າມີການຄົ້ນພົບສັນຍາແຮງງານປະເພດນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບຮູບແບບແລະເນື້ອໃນ, ດັ່ງນັ້ນການກໍານົດພັນທະຂອງພາກສ່ວນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຍັງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະ ປະເມີນຜົນຕື່ມອີກໜຶ່ງວິຊາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ເລືອກເວລາ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ພະນັກງານເຕັກນິກລົດຍົນ. ຖ້າຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລ້ວ, ວິຊານີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳພັນທາງດ້ານແຮງງານເປັນຫຼັກ, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຕ້ອງເພີ່ມເລື່ອງນີ້ເປັນວິຊາທີ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມມະຕິເລກທີ 28.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມຕື່ມໃນຈຸດ m, ຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕາ 3 ວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດ. ຜູ້ແທນເຊື່ອວ່າລັກສະນະຂອງກຸ່ມວິຊານີ້ແຕກຕ່າງຈາກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນກຸ່ມວິຊາທີ່ສາມາດສ້າງລາຍໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງຢ່າງຄົບຖ້ວນໂດຍຜ່ານການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຄອບຄົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ກຸ່ມວິຊານີ້ບໍ່ຄວນຖືກໂອນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແຕ່ຍັງຄົງຮັກສາໄວ້ພາຍໃຕ້ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມມາດຕາ 16 ວ່າດ້ວຍສິດໃນການຟ້ອງຮ້ອງຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ ເພາະໃນຕົວຈິງເຫັນວ່າໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການຟ້ອງນາຍຈ້າງລະເມີດກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ເກັບກຳຫຼັກຖານ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງເອກະສານ ແລະ ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ຜູ້ຕ້ອງການມີລູກ, ເພາະວ່າ ຫວຽດນາມ ພວມປະສົບກັບສະພາບການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນໄວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ຜູ້ຕ້ອງການມີລູກ, ນັ້ນແມ່ນເພີ່ມເງິນປະກັນສັງຄົມເມື່ອໄປພົບແພດ ແລະ ຮັບການເປັນໝັນ... 8:42: ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ - ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງຂໍ້ກຳນົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນມາດຕາ 47 ກ່ຽວກັບການຟື້ນຟູ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບພາຍຫຼັງເຈັບປ່ວຍ, ຍັງມີຄຳເວົ້າທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຄື: ພັກ 10 ວັນສຳລັບຄົນງານທີ່ສຸຂະພາບບໍ່ດີ, 07 ວັນສຳລັບຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຫຼັງຜ່າຕັດ,... ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິທູກ ຕີລາຄາວ່າ ຂໍ້ກຳນົດນີ້ຍັງມີຄວາມວຸ່ນວາຍ, ສະນັ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານຄວນຈະຕັດສິນໃຈໃນແຕ່ລະກໍລະນີ.

ໃນມາດຕາ 53, ກ່ຽວກັບການກວດການຖືພາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວນແບ່ງອອກເປັນ 02 ກຸ່ມຄື: ການຖືພາປົກກະຕິ ແລະ ການຖືພາທາງພະຍາດ ແລະ ໃນມາດຕາ 54 ແມ່ນບໍ່ມີພື້ນຖານໃນການແບ່ງອາຍຸການຖືພາ. ສະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການທົບທວນຄືນ 02 ຂໍ້ນີ້. ສຸດທ້າຍ, ໃນຂໍ້ທີ 1, ມາດຕາ c, ມາດຕາ 74 ກໍານົດວ່າ ວິຊາທີ່ມີສິດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວແມ່ນຜູ້ທີ່ເປັນພະຍາດໜຶ່ງຄື: ມະເຮັງ, ອຳມະພາດ, ຕັບແຂງ, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ໂລກເອດສ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດນີ້ ເພາະວ່າມີບາງພະຍາດສາມາດປິ່ນປົວໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ພະນັກງານສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ຕາມປົກກະຕິ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາແນວຄິດທີ່ກ່າວມານີ້ຍັງບໍ່ທັນປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານການແພດ, ຖ້າຫາກລວມເຂົ້າໃນກົດໝາຍຈະບໍ່ເໝາະສົມ. ສະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກບັນດາຂໍ້ກຳນົດນີ້ ແລະ ແຕ່ລະກໍລະນີ, ຄວນກຳນົດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ກຳລັງແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການກຳນົດໂດຍສະພາປະເມີນການແພດ. 8:37: ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິທູຟຸກ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກອນຕູມ: ຊີ້ແຈງບັນດາຜົນກະທົບ ແລະ ອິດທິພົນຂອງນະໂຍບາຍໃໝ່. ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຟຸກ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປັບປຸງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານນາງກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການທັງດ້ານທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດໃນສະພາບການເສດຖະກິດພາຍໃນ, ພາກພື້ນ ແລະ ໂລກປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນຜົນສະທ້ອນຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19 ເປັນຕົ້ນແມ່ນການປະທະກັນ ດ້ານການເມືອງ ຂອງໂລກໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງລາຍຮັບ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານ...

ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຟຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕ້ອງເຮັດແຈ້ງທຸກດ້ານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜົນກະທົບ, ອິດທິພົນຂອງນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ໄດ້ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ໃນນັ້ນແມ່ນຍູ້ແຮງຈິດໃຈປະຊາທິປະໄຕ, ຮັບຟັງດ້ວຍຈິດໃຈເປີດກວ້າງ, ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. "ເພາະວ່າສໍາລັບພວກເຂົາ, ພຽງແຕ່ປະໂຫຍກຫນຶ່ງ, ຄໍາຫນຶ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນເອກະສານນິຕິກໍາທີ່ປະກາດໃຊ້ຈະຕັດສິນບັນຫາການປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດຊີວິດ", ຄະນະຜູ້ແທນ Phuoc ໄດ້ກ່າວວ່າ. 8:31: ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິຮົ່ງ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຢາງ: ພິຈາລະນາອອກແບບວິທີຄິດໄລ່ເງິນບໍານານທີ່ມີລັກສະນະແບ່ງປັນເພື່ອໜູນຊ່ວຍຜູ້ມີເງິນບໍານານຕ່ຳຫຼາຍ. ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ສະໝັກໃຈທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 3 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ຜູ້ແທນຫວຽດນາມ ຫວູທິຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 3 ໄດ້ກຳນົດບັນດາວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບລວມມີຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ. ອີງຕາມມາດຕາ 24, ມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ ສະບັບປັບປຸງ, ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດເອກະຊົນ ແລະ ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດປະກອບມີເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເອກະຊົນ, ຫຸ້ນສ່ວນທົ່ວໄປ, ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ປະທານບໍລິສັດ, ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອຳນວຍການ ຫຼື ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານອື່ນໆຕາມການກຳນົດ. ອີງຕາມ ມາດຕາ 7, ມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນຂອງລັດທີ່ລົງທຶນໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ ໄດ້ກຳນົດວ່າ: ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດປະກອບມີ ປະທານ ແລະ ສະມາຊິກສະພາ, ປະທານບໍລິສັດ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ຫຼື ຜູ້ອຳນວຍການ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ຫຼື ຮອງຜູ້ອຳນວຍການ, ຫົວໜ້າບັນຊີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາດຽວກັນ "ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ" ໄດ້ຖືກຕີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນສອງກົດຫມາຍຂ້າງເທິງ. ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການນຳໃຊ້ໂດຍບັງເອີນໃນພາກປະຕິບັດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິຮົ່ງ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມທະວີການຜັນຂະຫຍາຍຄຳອະທິບາຍຂອງ “ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ” ເພື່ອນຳໃຊ້ໃນຂອບເຂດຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້. ທີ 2, ເລື່ອງຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການຊຳລະປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮັບເງິນບຳນານແຕ່ 25 ປີ ເປັນ 15 ປີ ຕາມການກຳນົດໃນມາດຕາ 68 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິຮົ່ງ ຢືນຢັນວ່າ: ນະໂຍບາຍນີ້ແນໃສ່ສ້າງມະຕິເລກທີ 28 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ແມ່ນເໝາະສົມກັບຕະຫຼາດແຮງງານຂອງປະເທດເຮົາ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມຊ້າຫຼືມີຂະບວນການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ມີເວລາຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ການຫຼຸດຜ່ອນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຈະເຮັດໃຫ້ກໍລະນີຄົນງານກິນເບັ້ຍບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ, ແຮງງານເພດຊາຍໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 33,75%. ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 5, ມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ເປັນຕົ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນເປັນຫ່ວງ ແລະ ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນກຸ່ມໜຶ່ງທຸກຍາກໃນຕໍ່ໜ້າ. ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມາທິການຮ່າງກົດໝາຍພິຈາລະນາອອກແບບວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຮ່ວມກັນເພື່ອຮອງຮັບຜູ້ທີ່ມີເງິນບໍານານຕໍ່າຫຼາຍ ເພື່ອໃຫ້ວິຊາດັ່ງກ່າວສາມາດຮັບປະກັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. 8:24: ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິແທງເລີມ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຢາງ: ຕ້ອງໜູນຊ່ວຍບັນດາກຸ່ມວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມທັງພາກບັງຄັບ ແລະ ສະໝັກໃຈ . ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິແທງເລີມ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການປະກາດໃຊ້ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍສໍາເລັດ, ໃນມາດຕາ 5, ມາດຕາ 7, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຖອດຖອນຄໍາ “ສະໝັກໃຈ” ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກວມເອົາບັນດາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕາມມະຕິເລກທີ 28 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ. ງົບປະມານແຫ່ງລັດຕ້ອງສະໜັບສະໜູນບັນດາກຸ່ມວິຊາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມທັງພາກບັງຄັບ ແລະ ແບບສະໝັກໃຈ ຂຶ້ນກັບຄວາມອາດສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານຂອງແຕ່ລະໄລຍະ. ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບຍັງມີວິທີແກ້ໄຂຈາກປີກ່ອນແລະບັນລຸອັດຕາການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຄາດໄວ້.

ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 43, ຄະນະຜູ້ແທນ ເລທິແທງລຽມ ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດເວລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ໃນກໍລະນີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 16 ປີ, ຫຼື ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກເຊົາຕາມຂໍ້ກຳນົດ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 44 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 44 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້. ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 48, ເຊິ່ງກໍານົດວ່າ "ກໍລະນີຄົນເຈັບເສຍຊີວິດຢູ່ບ່ອນກວດສຸຂະພາບແລະການປິ່ນປົວ, ຖ້າມີບົດສະຫຼຸບຂອງບັນທຶກທາງການແພດ", ຜູ້ແທນໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ປ່ຽນແທນດ້ວຍ "ສໍາເນົາຢັ້ງຢືນຫຼືສໍາເນົາຢັ້ງຢືນຂອງເອກະສານຢັ້ງຢືນຂະບວນການປິ່ນປົວໃນຄົນເຈັບຫຼືເຄິ່ງຄົນເຈັບ, ຫຼືເອກະສານທີ່ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງໂຮງຫມໍ". ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາບັນດາລະບຽບການເກົ່າ, ປ່ຽນແທນດ້ວຍ "ໃບແຈ້ງການເສຍຊີວິດ" ເພື່ອສະດວກໃນຂະບວນການພິສູດ.

ໃນຂໍ້ທີ 1, ມາດຕາ 53, ຄະນະຜູ້ແທນ ເລທິແທງລຽມ ສະເໜີໃຫ້ສຶກສາເພີ່ມຈຳນວນການກວດກ່ອນເກີດຂັ້ນຕ່ຳເປັນ 5 ຄັ້ງ ແລະ ຈໍານວນຄັ້ງສາມາດຫຼາຍກວ່າ 5 ຄັ້ງ ໃນກໍລະນີມີຂໍ້ບົ່ງຊີ້ຈາກແພດໝໍໃນບ່ອນກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ. 8:19: ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ສະເໜີບາງເນື້ອໃນປຶກສາຫາລືສຸມໃສ່ . ກວດກາບັນດາເນື້ອໃນປຶກສາຫາລື, ທ່ານຮອງ ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 6. ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບກວດກາ ສົມທົບກັບອົງການຮັບຜິດຊອບສ້າງຮ່າງ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄວ້າ, ສຳຫຼວດ ເພື່ອເກັບກຳຄຳຄິດເຫັນຈາກບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ເພື່ອດູດຊຶມ, ອະທິບາຍ, ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍທີ່ມີຫຼາຍເນື້ອໃນໃຫຍ່, ສັບສົນ, ເປັນພິເສດ, ສັງຄົມມີຄວາມໝາຍສູງ, ແລະ ມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ. ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຫຼາຍຄັ້ງກັບບັນດາອົງການ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງກົດໝາຍເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ. ເຖິງຕອນນີ້, ຮ່າງກົດຫມາຍໄດ້ຮັບການຕອບຮັບແລະປັບປຸງໂດຍພື້ນຖານການຍອມຮັບສູງສຸດແລະຄໍາອະທິບາຍສະເພາະຂອງຜູ້ຊ່ວຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດສະພາແຫ່ງຊາດສຸມໃສ່ການໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່າວມາໃນບົດລາຍງານແລະປະເດັນທີ່ຫນ້າເປັນຫ່ວງສໍາລັບສະພາແຫ່ງຊາດ. 8:01: ສະມາຊິກຂອງຄະນະປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະກໍາມະການສັງຄົມແຫ່ງຊາດທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດສະພາແຫ່ງຊາດສະພາແຫ່ງຊາດ ການລາຍງານໃນກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບປະກັນໄພສັງຄົມດຽວສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພໃນແຕ່ລະຄັ້ງ, ລັດຖະບານໄດ້ນໍາສະເຫນີສອງທາງເລືອກໃຫ້ແກ່ສະພາແຫ່ງຊາດ:

+ Option 1: ພະນັກງານແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ: ກຸ່ມ 1, ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມໂດຍສະເພາະ, ຈະມີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພທາງສັງຄົມຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີ. ກຸ່ມ 2, ພະນັກງານທີ່ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດຫມາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບລະບຽບການໃນການຮັບປະກັນຕົນໃນເວລາດຽວກັນ. + Option 2: ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບາງສ່ວນແຕ່ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເວລາທັງຫມົດທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ. ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະເພີດເພີນກັບລະບອບປະກັນສັງຄົມ.

ປະທານຄະນະກໍາມະການສັງຄົມກ່າວວ່າຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຄະນະກໍາມະການປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການສະເຫນີທາງເລືອກທີ່ເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອົງການປົກຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບການທົບທວນທີ່ໄດ້ສະແຫວງຫາຈາກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ລັດຖະບານສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ມີລະບຽບການສື່ສານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮັບເງິນບໍານານແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະກັນໄພສັງຄົມໃນຈໍານວນສັງຄົມ. ຜູ້ແທນປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດສະພາແຫ່ງຊາດມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສະພາແຫ່ງຊາດສະພາແຫ່ງຊາດ. "

ກ່ຽວກັບການເຮັດທຸລະກໍາທາງອີເລັກໂທຣນິກໃນຂົງເຂດປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະທານຄະນະກໍາມະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການເຮັດທຸລະກິດທາງອີເລັກໂທຣນິກແລະການຈັດຕັ້ງປະກັນໄພສັງຄົມ. ກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສັງຄົມໃນເວລາຊ້າ, ການຫລີກລ້ຽງມາດຕະການປະກັນໄພແລະການຈັດການດ້ານຮ່າງເອກະສານ, ແຍກມາດຕະການແລະການຫລີກລ້ຽງການປະກັນໄພຊ້າແລະການຫລີກລ້ຽງການປະກັນໄພຊ້າ. ກົດຫມາຍຮ່າງໄດ້ຮັບການດັດແກ້ແລະເພີ່ມທະວີການລົງໂທດຂອງພົນລະເມືອງໃນປະເທດຫວຽດນາມ

ກ່ຽວກັບກົນໄກພິເສດໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າພະນັກງານໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງ absconds ສໍາລັບພະນັກງານ. ກ່ຽວກັບຫົວເລື່ອງຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຄະນະກໍາມະການປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ທ່ານ Jement Clause 1 ໃນ ກ່ຽວກັບການຮ້ອງທຸກ, ການປະຕິເສດການລະເມີດການປະກັນໄພສັງຄົມ, ຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດງານສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນໃນການຈັດການກັບການຮ້ອງທຸກໂດຍອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ; ອາຫານເສີມແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 132 ວ່າການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງການປະຕິເສດໃນແຕ່ລະປີ 1995 ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນລະດັບແຂວງ. ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄະນະກໍາມະການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປັບເງິນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫລາຍລ້ານຄົນທີ່ມີ, ແມ່ນແລະຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເຂົ້າໃຈແລະລະອຽດໃນສະພາບການຂອງເງິນເດືອນແລະຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານບໍານານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃຫ້ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງສັງຄົມ 1, ແຜນການເງິນແລະງົບປະມານ ". ປະທານຂອງປະທານຄະນະກໍາມະການສັງຄົມເນັ້ນຫນັກວ່າຮ່າງກົດຫມາຍຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຕອບຮັບແລະບົດຄວາມ 1 ບົດທຽບໃສ່ກັບຮ່າງກົດຫມາຍທີ່ສົ່ງພ້ອມດ້ວຍ 15 ຈຸດໃຫມ່. 8:00 a.m.m.: ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຫງວຽນຊວນມຽນມາຫາປະທານປະຊຸມ . ການປະຊຸມປະຊຸມໃນວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຫງວຽນ. ສະພາແຫ່ງຊາດຈະສົນທະນາຮ່າງກົດຫມາຍໃນສັງຄົມ ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການສົນທະນາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຟັງສະມາຊິກຄະນະປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດ, ການຍອມຮັບແລະການປັບປຸງຮ່າງກົດຫມາຍໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ (ດັດແກ້).