ວິທີຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮູ້ສຶກສູນເສຍເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃໝ່?

[ໂຄສະນາ_1]

Tránh bỡ ngỡ khi đi làm, cách nào? - Ảnh 1. — ນັກສຶກສາແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາ "ທັດສະນະຄະຕິຫຼາຍກວ່າຄຸນວຸດທິ" ໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳໃນປະຈຸບັນ - ຮູບພາບ: ມິນ ກວນ

ຄຳຖາມນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນທົ່ວໄປໃນບັນດານັກສຶກສາຫຼາຍຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມລາຍການສົນທະນາ "ຈູດເຂັມທິດຂອງເຈົ້າ - ວາງຕຳແໜ່ງຕົວເອງເພື່ອປົດປ່ອຍຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຂອງເຈົ້າ", ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).

ໂຄງການດັ່ງກ່າວຈັດໂດຍ AIesec ສາຂານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫວຽດນາມ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແບ່ງປັນວິທີການບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເໝີໃນປະຈຸບັນ.

ໃນທຸກໄລຍະຂອງຊີວິດ, ຂະບວນການທົບທວນອະດີດຈະກຳນົດລະດັບຄວາມສຳເລັດໃນອະນາຄົດສະເໝີ. ພຽງແຕ່ການຫວນຄືນຫຼັງໄປເບິ່ງໄວໜຸ່ມເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຜິດພາດຢູ່ໃສ, ມີດ້ານໃດທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບຕົວ, ແລະ ມີດ້ານໃດທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການພັດທະນາ.

ປະລິນຍາໂທ NGUYEN PHUONGHUYNH

ອີງຕາມທ່ານນາງ ເວືອງທິຮວຽນງາ, ປະລິນຍາໂທສາຂາການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Mekong Capital), ຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິ ແມ່ນສາມປັດໄຈຫຼັກທີ່ກຳນົດຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຜູ້ມາໃໝ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ໃນນັ້ນ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ຄວາມພາກພຽນ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບ ແລະ ໃໝ່ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ຄຳແນະນຳແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີຜົນສຳເລັດທາງວິຊາການທີ່ໂດດເດັ່ນມັກຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງດາວ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າຄວນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຖ່ອມຕົວ ແລະ ເຄົາລົບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄົນອື່ນ.

ນາງ ຮວຽນ ຫງາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທ, ເຊື່ອວ່າກ່ອນທີ່ຈະເລືອກອາຊີບ, ຊາວໜຸ່ມຄວນກຳນົດພາລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຮັບໃຊ້ຊຸມຊົນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມ ແລະ ອົດທົນໃນການດຳເນີນຕາມອຸດົມການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຍັງຊ່ວຍຫຼີກລ່ຽງແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນວຽກຢູ່ຕະຫຼອດເວລາໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.

ຄຳແນະນຳດັ່ງກ່າວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເບິ່ງຄືວ່າເກົ່າແລ້ວກໍຕາມ, ແຕ່ກໍຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢູ່: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ລາບລື່ນ, ນັກຮຽນທຸກຄົນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ ແລະ ດຶງເອົາແຮງບັນດານໃຈຈາກທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາວິຊາທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ ຫຼື ຂາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອາຊີບໃດໜຶ່ງ, ຈົ່ງຊື່ສັດ ແລະ ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານອາວຸໂສ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການກຳນົດກຸ່ມລູກຄ້າສະເພາະ ແລະ ການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການທີ່ແນ່ນອນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນ, ປັບຕົວ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ໂດຍສືບຕໍ່ຈຸດຂ້າງເທິງ, ປະລິນຍາໂທສາຂາວິຊາການສຶກສາ Nguyen Phuong Huynh (ອາຈານສອນທັກສະອ່ອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລFPT ໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ກ່າວວ່າ ນັກສຶກສາຈຳເປັນຕ້ອງລະບຸ ແລະ ແຍກແຍະລະຫວ່າງການຄິດແບບຄົງທີ່ ແລະ ການຄິດແບບເປີດໃຈ ເພື່ອໃຫ້ມີການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ລາບລື່ນ. ຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຄວນໄດ້ຮັບການແນະນຳໃຫ້ຝຶກຝົນການຄິດໃນແງ່ບວກ, "ມີສັດທາໃນຕົວເອງສະເໝີ."

ຜູ້ບັນຍາຍຄົນນີ້ໂຕ້ຖຽງວ່າມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນ ແລະ ການຝຶກຝົນເພື່ອພັດທະນາແນວຄິດການເຕີບໂຕ. ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍ ຫຼື ບໍ່ພໍໃຈຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານຈາກຜູ້ບັງຄັບບັນຊາ, ລອງປ່ຽນທັດສະນະຂອງເຈົ້າ ແລະ ເບິ່ງມັນເປັນໂອກາດໃນການພັດທະນາຕົນເອງ.

ຜູ້ບັນຍາຍຍັງໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ນັກສຶກສາກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການກັ່ນຕອງຂໍ້ມູນໃນຕະຫຼາດວຽກ. ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກຢູ່ໃນການຫຼອກລວງການຮັບສະໝັກ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການເປັນໜີ້ສິນຍ້ອນວຽກທີ່ຕ້ອງການການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm