ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງ ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ; ສຸມໃສ່ປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ - ເປັນໜຶ່ງໃນສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ ແລະ ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາເສົາຄ້ຳສຳຄັນ, ສ້າງກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການນຳພາປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່; ກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການນິຕິກຳປະຈຸບັນ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ສຳເລັດລະບົບກົດໝາຍເປີດກວ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງສາພັດທະນາ, ມີແຜນການແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມຄຳແນະນຳ ແລະ ຄຳແນະນຳ ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ວຽກງານສ້າງກົດໝາຍຕ້ອງກຳແໜ້ນຈິດໃຈ “6 ເພີ່ມເຕີມ” ເຊິ່ງລວມມີ: (1) ເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກ, ກຳນົດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ; (2) ເພີ່ມທະວີການເກັບກຳຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ດູດເອົາຄວາມຄິດເຫັນຈາກວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ວິຊາທີ່ມີຜົນກະທົບ, ນັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ; (3) ຍູ້ແຮງການຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການບໍລິຫານຢ່າງໜ້ອຍ 30%, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມບໍ່ສະດວກຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ, ໄລຍະເວລາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດຕາມ; (4) ເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດພ້ອມກັບການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານການບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ການກວດກາ ແລະ ກວດກາ; (5) ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາອົງການໃນລະບົບ ການເມືອງ ; (6) ເສີມສ້າງຄວາມຍຶດໝັ້ນໃນການປະຕິບັດ, ເຄົາລົບການປະຕິບັດໂດຍເລີ່ມຈາກການປະຕິບັດ, ຖືການປະຕິບັດເປັນມາດຕະການ, ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆຈາກການປະຕິບັດ.
ສຳລັບເອກະສານ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍ ທີ່ຈະປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ແມ່ນຈະຕ້ອງໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນ “6 ດາວ” ຄື: (1) ເປັນຫຍັງຈື່ງຖືກຍົກເລີກ; (2) ເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງສໍາເລັດ; (3) ເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງເສີມ; (4) ເປັນຫຍັງການຕັດຂັ້ນຕອນ; (5) ເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຖືກແບ່ງແຍກ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້; (6) ບັນຫາທີ່ມີຄວາມເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ບັນຫາອື່ນໆທີ່ຕ້ອງໄດ້ລາຍງານ ຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອຊີ້ນຳ.
ສຳລັບຮ່າງກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ແມ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນ “6 ຕ້ອງ” ຄື: (1) ຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ; (2) ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; (3) ຕ້ອງຮັບຟັງ ແລະ ຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກປະຊາຊົນ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ; (4) ຕ້ອງປະເມີນຜົນກະທົບທາງດ້ານນະໂຍບາຍ; (5) ຕ້ອງເຂັ້ມງວດໃນຂັ້ນຕອນ, ຂະບວນການ, ລະບຽບການ; (6) ຕ້ອງຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການປະຕິບັດ.
ເພີ່ມທະວີການສື່ສານດ້ານນະໂຍບາຍ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການສ້າງກົດໝາຍດ້ວຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຢ່າງທັນການ, ບຸລິມະສິດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ປັນຍາປະດິດ (AI) ແລະ ອື່ນໆ ໃນການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດກົດໝາຍ. “ອັນໃດເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ຈະແຈ້ງ, ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າຖືກຕ້ອງໃນພາກປະຕິບັດ, ໂດຍສ່ວນຫຼາຍເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນ, ແມ່ນພາຍໃຕ້ສິດອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ແລ້ວອອກກົດໝາຍ; ສິ່ງໃດຍັງຜັນແປໄປ ແລະ ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ແລ້ວຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດຂອງລັດຖະບານເປັນລະບຽບ”.
ຫົວໜ້າກົມຖະແຫຼງຂ່າວ ເລັ່ງປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ເອກະສານຕາມທິດທາງໃນມະຕິເລກທີ 278/ສພຊ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ; ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມາທິການວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ໃນຂະບວນການກວດກາ ແລະ ສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ, ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ຮັບຮອງເອົາກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 (ຕຸລາ 2025).
ຫົວໜ້າຫ້ອງການລິຂະສິດ ປະສານສົມທົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ບັນດາການນຳຂອງກະຊວງ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບສິນທາງປັນຍາ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລິຂະສິດ.
ຫົວໜ້າກົມກົດໝາຍ ຕິດຕາມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ; ລາຍງານຕໍ່ການນຳຂອງກະຊວງເປັນໄລຍະຕໍ່ສະພາບການ ແລະ ຜົນການກໍ່ສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ສະຖາບັນທີ່ສົມບູນຂອງກະຊວງໃນແຕ່ລະເດືອນ./.
ທີ່ມາ: https://bvhttdl.gov.vn/trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-so-278-nq-cp-ngay-13-9-2025-cua-chinh-phu-20250919082004645.htm
(0)