ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເກີນ 25 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

VTV.vn - ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2,53 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນກໍ່ຈະຖືກປັບປ່ຽນເຊັ່ນກັນ.

ຕາມລັດຖະດຳລັດທີ່ກຳນົດລະບອບເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ໂບນັດສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບທີ່ອອກ ໂດຍລັດຖະບານ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2,530,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດຂອງປີ 2019 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍໂບນັດທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານ ການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມພາຍໃຕ້ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກລັດໃນລະດັບສູນກາງ, ລະດັບແຂວງ, ລະດັບເມືອງ, ລະດັບຕາແສງ, ລະດັບເມືອງ, ລະດັບເຂດພິເສດໃນລະດັບແຂວງ, ລະດັບໜ່ວຍງານບໍລິຫານ-ເສດຖະກິດພິເສດ, ແລະ ໃນກອງທັບ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ສູດ: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ສຳປະສິດເງິນເດືອນ.

ອີງຕາມລະດັບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສແມ່ນສູງສຸດ, ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງລັດຖະມົນຕີ.

ໂດຍສະເພາະ, ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສມີສາມຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນຄື: 8.8, 9.4, ແລະ 10, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບສາມລະດັບເງິນເດືອນຄື: 22.264 ລ້ານດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 1.6 ລ້ານດົ່ງ), 23.782 ລ້ານດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 1.7 ລ້ານດົ່ງ), ແລະ 25.3 ລ້ານດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 1.9 ລ້ານດົ່ງ).

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ຍັງເຫຼືອແບ່ງອອກເປັນປະເພດຄື: A3, A2, A1, A0, B, ແລະ C. ໃນນັ້ນ, ລັດຖະກອນໃນໝວດ C (ກຸ່ມ 3) ມີເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຢູ່ທີ່ 3.415 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ກຸ່ມຂ້າລັດຖະກອນ	ລະດັບເງິນເດືອນ	ສຳປະສິດ	ເງິນເດືອນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ	ລະດັບ 1	8.8	22,264.00
	ລະດັບ 2	9.4	23,782,000
	ລະດັບ 3	10	25,300,000
ພະນັກງານລັດຖະກອນໝວດ A3 (ກຸ່ມ A3.1)	ລະດັບ 1	6.2	15,686,000
	ລະດັບ 2	6.56	16,696,800
	ລະດັບ 3	6.92	17,507,600
	ລະດັບ 4	7.28	18,418,400
	ລະດັບ 5	7.64	19,329,200
	ລະດັບ 6	9	20,240,000
ພະນັກງານລັດຖະກອນໝວດ A3 (ກຸ່ມ A3.2)	ລະດັບ 1	5.75	14,547,500
	ລະດັບ 2	6.11	15,458,300
	ລະດັບ 3	6.47	16,361,100
	ລະດັບ 4	6.83	17,279,900
	ລະດັບ 5	7.19	18,190,700
	ລະດັບ 6	7.55	19,101,500
ພະນັກງານລັດຖະກອນໝວດ A2 (ກຸ່ມ A2.1)	ລະດັບ 1	4.4	11,132,000
	ລະດັບ 2	4.74	11,992,200
	ລະດັບ 3	5.08	12,852,400
	ລະດັບ 4	5.42	13,712,600
	ລະດັບ 5	5.76	14,572,800
	ລະດັບ 6	6.1	15,433,000
	ລະດັບ 7	6.44	16,293,200
	ລະດັບ 8	6.78	17,153,400
ພະນັກງານລັດຖະກອນໝວດ A2 (ກຸ່ມ A2.2)	ລະດັບ 1	4.0	10,120,000
	ລະດັບ 2	4.34	10,980,200
	ລະດັບ 3	4.68	11,840,400
	ລະດັບ 4	5.02	12,700,600
	ລະດັບ 5	5.36	13,560,800
	ລະດັບ 6	5.7	14,421,000
	ລະດັບ 7	6.04	15,281,200
	ລະດັບ 8	6.38	16,141,400
ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A1	ລະດັບ 1	2.34	5,920,200
	ລະດັບ 2	2.67	6,755,100
	ລະດັບ 3	3	7,590,000
	ລະດັບ 4	3.33	8,424,900
	ລະດັບ 5	3.66	9,259,800
	ລະດັບ 6	3.99	10,094,700
	ລະດັບ 7	4.32	10,929,600
	ລະດັບ 8	4.65	11,764,500
	ລະດັບ 9	4.98	12,599,400
ພະນັກງານລັດຖະກອນໝວດ A0	ລະດັບ 1	2.1	5,313,000
	ລະດັບ 2	2.41	6,097,300
	ລະດັບ 3	2.72	6,881,600
	ລະດັບ 4	3.03	7,665,900
	ລະດັບ 5	3.34	8,450,200
	ລະດັບ 6	3.65	9,234,500
	ລະດັບ 7	3.96	10,018,800
	ລະດັບ 8	4.27	10,803,100
	ລະດັບ 9	4.58	11,587,400
	ລະດັບ 10	4.89	12,371,700
ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ B	ລະດັບ 1	1.86	4,705,800
	ລະດັບ 2	2.06	5,211,800
	ລະດັບ 3	2.26	5,717,800
	ລະດັບ 4	2.46	6,223,800
	ລະດັບ 5	2.66	6,729,800
	ລະດັບ 6	2.86	7,235,800
	ລະດັບ 7	3.06	7,741,800
	ລະດັບ 8	3.26	8,247,800
	ລະດັບ 9	3.46	8,753,800
	ລະດັບ 10	3.66	9,259,800
	ລະດັບ 11	3.86	9,765,800
	ລະດັບ 12	4.06	10,271,800
ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C (ກຸ່ມ C1)	ລະດັບ 1	1.65	4,174,500
	ລະດັບ 2	1.83	4,629,900
	ລະດັບ 3	2.01	5,085,500
	ລະດັບ 4	2.19	5,540,700
	ລະດັບ 5	2.37	5,996,100
	ລະດັບ 6	2.55	6,451,500
	ລະດັບ 7	2.73	6,906,900
	ລະດັບ 8	2.91	7,362,300
	ລະດັບ 9	3.09	7,817,700
	ລະດັບ 10	3.27	8,273,100
	ລະດັບ 11	3.45	8,728,500
	ລະດັບ 12	3.63	9,183,900
ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C (ກຸ່ມ C2)	ລະດັບ 1	1.5	3,795,000
	ລະດັບ 2	1.68	4,250,400
	ລະດັບ 3	1.86	4,705,800
	ລະດັບ 4	2.04	5,161,200
	ລະດັບ 5	2.2	5,616,600
	ລະດັບ 6	2.4	6,072,000
	ລະດັບ 7	2.58	6,527,400
	ລະດັບ 8	2.76	6,982,900
	ລະດັບ 9	2.94	7,438,200
	ລະດັບ 10	3.12	7,893,600
	ລະດັບ 11	3.3	8,349,000
	ລະດັບ 12	3.48	8,804,400
ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C (ກຸ່ມ C3)	ລະດັບ 1	1.35	3,415,500
	ລະດັບ 2	1.53	3,870,900
	ລະດັບ 3	1.71	4,326,300
	ລະດັບ 4	1.89	4,781,700
	ລະດັບ 5	2.07	5,237,100
	ລະດັບ 6	2.25	5,692,500
	ລະດັບ 7	2.43	6,147,900
	ລະດັບ 8	2.61	6,603,300
	ລະດັບ 9	2.79	7,058,700
	ລະດັບ 10	2.97	7,514,100
	ລະດັບ 11	3.15	7,969,500
	ລະດັບ 12	3.33	8,424,900

ນອກຈາກນີ້, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 8%. ໂດຍສະເພາະ, ລັດຖະບານຈະເພີ່ມເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນເປັນ 3.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ສຳລັບບາງກໍລະນີທີ່ມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນທົ່ວໄປ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/tu-1-7-luong-cong-chuc-cao-nhat-hon-25-trieu-dong-thang-100260518112200505.htm