ການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຕ້ອງມີມາດຖານ, ມາດຕະຖານ ແລະ ຂະບວນການທີ່ຈະແຈ້ງ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ຫຼັກການການຮັບສະຫມັກຍັງຊ້ອນກັນແລະບໍ່ສອດຄ່ອງ.

ວິເຄາະລົງເລິກກຸ່ມຫຼັກການຮັບສະໝັກ, ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Thi Minh Hue, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ເກີນເທີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຍັງມີຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງມາດຕາ 16 ແລະ ມາດຕາ 3. ຜູ້ແທນໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນ: “ມາດຕາ 4 ຂອງມາດຕາ 3 ໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດສຳລັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ແຕ່ມາດຕາ 5 ຂອງກຸ່ມຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຫຼັກການ 16. "ຄົນມີພອນສະຫວັນ" ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງຍຸດທະສາດຂອງການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ."

ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ການຂາດຄວາມສອດຄ່ອງພາຍໃນຮ່າງກົດຫມາຍເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບອົງການບັງຄັບໃຊ້ສັບສົນແລະສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃນການປະຕິບັດກົດຫມາຍ.

Tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn, qui trình rõ ràng- Ảnh 2. — ທ່ານນາງ Pham Thi Minh Hue, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ Can Tho ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ເຫັນດີກັບຄວາມເຫັນທີ່ກ່າວມານີ້, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິກີມູນ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Lam Dong ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ, ສະນັ້ນ, ຫຼັກການຕ້ອງຈະແຈ້ງ, ບໍ່ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈອັນແທ້ຈິງຂອງການປະຕິຮູບ”.

Tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn, qui trình rõ ràng- Ảnh 3. — ທ່ານນາງ Pham Thi Kieu, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Lam Dong ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ ມາດຕະຖານຂະບວນການຮັບສະຫມັກ

ຕາມ Quochoi.vn ແລ້ວ, ໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານສົນໃຈແມ່ນລະບຽບການໃນມາດຕາ 18 ກ່ຽວກັບສິດອຳນາດການເລືອກຕັ້ງລັດຖະກອນ. ຕາມທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ເກີນເທີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະມີອຳນາດການຮັບຕຳແໜ່ງ ແຕ່ສາມາດສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການຂັ້ນສູງຮັບຕຳແໜ່ງແທນ, ຫາກບໍ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າກໍລະນີໃດສາມາດສະເໜີໄດ້ ແລະ ກໍລະນີໃດຕ້ອງປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງ, ຈະນຳໄປສູ່ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຢ່າງງ່າຍດາຍ”.

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການສ້າງ "ເຂດສີຂີ້ເຖົ່າ" ທາງດ້ານກົດຫມາຍເຊັ່ນການຈ້າງຜູ້ທີ່ມັກມັນແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ສະຖານະການຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼຸດຜ່ອນການລິເລີ່ມຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ຕຳແໜ່ງຕາມຕຳແໜ່ງ, ທ່ານນາງ Pham Van Hoa ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດົ່ງທາບ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາວິທີການໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນວິທີເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ລົບລ້າງວິທີຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທີ່ເປັນທາງການກ່ອນໜ້ານີ້ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີເງິນເດືອນ. ທ່ານຜູ້ແທນ ວິເຄາະວ່າ: "ກ່ອນນີ້ ຖ້າຂາດເຂີນເງິນເດືອນ ພະນັກງານຈະເຮັດໃນປີນັ້ນ ວຽກງານຈະມອບໃຫ້ໜ່ວຍງານ, ນຳພາການຈັດລຽງບຸກຄະລາກອນ ທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາສະເພາະ, ດຽວນີ້ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບັນຈຸເຂົ້າຕໍາແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ ເຊັ່ນ: ບັນຊີ, ວິຊາການ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ ແຕ່ລະສາຂາແມ່ນຖືກຕ້ອງແລ້ວ."

Tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn, qui trình rõ ràng- Ảnh 4. — ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດົ່ງທາບ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ເຕືອນວ່າການຮັບສະຫມັກໂດຍຕໍາແຫນ່ງວຽກຕ້ອງມີມາດຖານ, ມາດຕະຖານ, ແລະຂະບວນການທີ່ຊັດເຈນເພື່ອຮັບປະກັນການແຂ່ງຂັນສູງສຸດແລະຄວາມໂປ່ງໃສ. ຜູ້ແທນຊີ້ອອກວ່າ: "ການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼືການຈ້າງງານຕ້ອງເປັນສາທາລະນະແລະໂປ່ງໃສ, ຖ້າບໍ່ມີການຄວບຄຸມທີ່ດີ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ສະຖານະການການບັນຈຸພີ່ນ້ອງແລະຄົນຮູ້ຈັກ, ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາໃນການແຂ່ງຂັນ."

ຍົກອອກເລື່ອງສ້າງມາດຕະຖານ ແລະ ທັນສະໄໝກ່ຽວກັບວຽກງານຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີວ່າ: “ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການສອບເສັງຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນແມ່ນດຳເນີນເປັນສູນກາງ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ, ເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຄວບຄຸມຄຸນນະພາບການປະກອບອາຊີບ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການຮັບສະໝັກພະນັກງານສອງຄົນ”.

Tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn, qui trình rõ ràng- Ảnh 5. — ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ຖ້າບໍ່ມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດິຈິຕອລແລະບໍ່ມີການກວດສອບສູນກາງ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມຊັດເຈນແລະຄວາມໂປ່ງໃສ. ນີ້ຍັງເປັນການແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນໃນສະພາບການຂອງຫຼາຍສະຖານທີ່ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊຶ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົບໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກຄັດເລືອກ, ພິເສດແມ່ນບັນດານັກສອບເສັງຄັດເລືອກ, ທ່ານ ດັ້ງບິງຫງອກ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນສົ່ງນັກຮຽນເຂົ້າຮຽນຕາມລະບົບຄັດເລືອກ, ແຕ່ເມື່ອຮຽນຈົບກໍ່ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ. "ການຄັດເລືອກຕ້ອງຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງວຽກທ້ອງຖິ່ນ. ລັດໃຊ້ທຶນການຝຶກອົບຮົມ ແຕ່ນັກສຶກສາບໍ່ມີວຽກເຮັດຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງ." ຜູ້ແທນໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ສະເໜີວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍຄວນປະກອບດ້ວຍຫຼັກການຄື: ບັນດາທ້ອງຖິ່ນສາມາດສົ່ງນັກສຶກສາໄປຮຽນໄດ້ພຽງແຕ່ກຳນົດຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຈະແຈ້ງ; ນັກສຶກສາຕ້ອງໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນຫຼັງຈາກຮຽນຈົບແລະໂຄຕ້າການຮັບສະຫມັກຄວນໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດສໍາລັບວິຊາທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ.

Tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn, qui trình rõ ràng- Ảnh 6. — ທ່ານ ດັ້ງບິງຫງອກ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຟູເຖາະ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.

ນະໂຍບາຍບູລິມະສິດຕ້ອງສອດຄ່ອງ ກັບ ຄວາມເປັນຈິງ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ລະບຽບການນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດົ່ງທາບ ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ຖ້າກົດໝາຍພຽງແຕ່ກຳນົດບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຂົ້າໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ມັນບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ ເພາະຈຳນວນກຳລັງດັ່ງກ່າວບໍ່ຫຼາຍ. ນອກນີ້, ທ່ານຍັງສະເໜີໃຫ້ບຸລິມະສິດຮັບເອົາຍາດຕິພີ່ນ້ອງຂອງບັນດາກຳລັງນີ້ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳ. ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີວ່າ: "ຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ຫຼື ພະນັກງານແມ່ນເຖົ້າແກ່ແລ້ວ, ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເໝາະສົມກັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຄວນເພີ່ມນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຍາດຕິພີ່ນ້ອງນັກຮົບເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດ ທັງເປັນການສະແດງອອກເຖິງມະນຸດສະທຳ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາສະເພາະ."

Tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn, qui trình rõ ràng- Ảnh 7. — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື

ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ທ່ານ ດັ້ງບິງຫງອກ, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຝູ໋ເຖາະ, ເນັ້ນໜັກວ່າ, ບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງບັນດາຊົນເຜົ່າຕ້ອງຖືກອອກແບບເປັນພິເສດກວ່າ, ຖ້າບັນດາລະບຽບການບຸລິມະສິດທົ່ວໄປຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຍັງບໍ່ພຽງພໍ. “ເດັກນ້ອຍບັນດາເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພິເສດແມ່ນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕ້ອງການກົນໄກບຸລິມະສິດເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນ”.

ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ວິເຄາະສະພາບການໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ສະໝັກຈາກບ່ອນອື່ນມາຫຼາຍບ່ອນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໄລຍະສັ້ນໆແລ້ວຂໍຍົກຍ້າຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະຍາວ. ສະນັ້ນ, ກົດໝາຍຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາວິຊາບຸລິມະສິດພິເສດໃນນັ້ນມີບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ; ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ; ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍທີ່ມີຄົນໜ້ອຍຫຼາຍ.

Tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm cần phải có tiêu chí, tiêu chuẩn, qui trình rõ ràng- Ảnh 8. — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື

ນອກຈາກຄວາມເຫັນທີ່ກ່າວມາແລ້ວ, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງກ່າວວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຂອບເຂດທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຕິດພັນກັບກົດໝາຍອື່ນໆຫຼາຍສະບັບເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອາຊີວະສຶກສາ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂ່າວ (ສະບັບປັບປຸງ)... ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງກັນໃນໄລຍະປະຕິບັດ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html